劳动仲裁起诉状范本

劳动仲裁起诉状（范本）申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生年月日：[年月日]户籍所在地/经常居住地：[省市区/县街道/乡镇路号小区单元室]联系电话：[申请人联系电话]被申请人（用人单位）：单位名称：[单位全称]统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]单位地址：[省市区/县街道/乡镇路号]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]联系电话：[单位联系电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元（自[起始日期]至[结束日期]）；2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元；3.请求裁决被申请人支付申请人[年份]年[月份]至[年份]年[月份]期间的工资差额人民币[具体金额]元；4.请求裁决被申请人支付申请人[年份]年度未休带薪年休假工资人民币[具体金额]元；5.请求裁决被申请人为申请人补缴[年份]年[月份]至[年份]年[月份]期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）。（以上仲裁请求根据实际情况增减和修改，力求明确、具体、可计算）事实与理由：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。双方约定月工资为人民币[具体金额]元（或约定工资构成及标准为[详细说明]），工资发放形式为[现金/银行转账]，发放日为每月[具体日期]。（以下根据具体仲裁请求和事实情况详细阐述，可分点叙述，但避免使用数字序号，用段落自然分隔）关于未签订书面劳动合同：申请人入职后，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付申请人自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。关于违法解除劳动合同：[具体日期]，被申请人在无正当理由的情况下，以[被申请人解除合同的理由，如“莫须有”的违纪、公司经营困难等]为由，单方面解除与申请人的劳动合同。此解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。根据该法第八十七条之规定，被申请人应按照经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。关于工资差额：自[起始月份]起，被申请人未按照双方约定的工资标准足额支付申请人工资，每月克扣/拖欠[具体金额或比例]，至[结束月份]共计拖欠工资差额[具体金额]元。关于未休带薪年休假工资：申请人在被申请人处工作已满[工作年限]年，[年份]年度应享有的带薪年休假天数为[具体天数]天，但被申请人未安排申请人休年休假，亦未支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被申请人应支付相应的工资报酬。关于社会保险：自申请人入职以来，被申请人未依法为申请人缴纳[年份]年[月份]至[年份]年[月份]期间的社会保险费，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，被申请人应为申请人补缴上述期间的社会保险。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.身份证复印件，证明申请人主体资格；2.工作证/工牌、入职登记表、考勤记录（如有），证明双方存在劳动关系及申请人入职时间；3.工资银行流水记录、工资条（如有），证明申请人工资标准及发放情况；4.解除劳动合同通知书/离职证明（如有），证明被申请人解除劳动合同的事实；5.与被申请人负责人/人力资源部门的沟通记录（如微信、短信、邮件等，需打印并注明来源），证明相关争议事实；6.[其他与本案相关的证据，如加班记录、绩效考核表等]。此致[受理劳动争议的劳动人事争议仲裁委员会全称]申请人（签名或盖章）：[年月日]填写说明与注意事项1.主体信息准确无误：申请人的姓名、身份证号、住址、联系方式等信息务必准确。被申请人的单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人信息可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询核实，确保准确，避免因信息错误导致仲裁申请被驳回或无法送达。2.仲裁请求明确具体：*请求项目清晰：每一项请求都应是一个独立的诉求，如支付工资、支付赔偿金、补缴社保等。*金额计算准确：涉及金钱给付的请求，务必明确具体金额，并简要说明计算方式和依据。例如，二倍工资差额的计算期间和基数，经济补偿金或赔偿金的计算年限和月工资标准等。*请求合法有据：提出的请求应符合劳动法律法规的规定，避免提出没有法律依据的请求。3.事实与理由陈述清晰、客观：*时间线清晰：按时间顺序简述劳动关系建立、履行、变更、解除或终止的过程。*关键事实突出：围绕仲裁请求，重点阐述与请求相关的事实，如入职时间、岗位、工资标准、未签合同、被辞退经过、拖欠工资的具体情况等。*逻辑严谨：事实与请求之间应有明确的因果关系，理由部分应引用相关的法律条文作为支撑。避免情绪化表达，以客观陈述为主。4.证据材料充分、有效：*收集齐全：尽可能收集与案件事实和仲裁请求相关的证据，形成完整的证据链。常见证据包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、解除/终止劳动合同证明、社会保险缴纳记录、加班通知、与工作相关的邮件、微信聊天记录等。*原件与复印件：提交仲裁时一般需要提交证据复印件（通常一式两份或三份，根据仲裁委要求），原件在开庭时供仲裁员核对。*证据清单：最好能制作一份证据清单，列明证据名称、页数、证明目的，方便仲裁委和对方查阅。5.书写规范：*使用A4纸张，字迹清晰、工整，或打印。*起诉状末尾应有申请人签名并注明日期。*按仲裁委员会的要求准备相应份数。6.提交前仔细核对：完成起诉状后，务必仔细检查，确保信息无误、请求明确、事实清楚、理由充分，证据材料齐全。7.了解管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。8.时效问题：劳动争议申请仲裁