职工思想政治调查研究报告2026(3篇)

职工思想政治调查研究报告2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，市国资委党委牵头组建专项调研组，对市属17家一级监管企业、42家下属二级子公司的12600名在岗职工开展全覆盖思想政治状况抽样调查，累计回收有效问卷12142份、召开分层分类座谈会37场、一对一深度访谈职工代表217名，全面梳理当前市属国企职工思想政治领域的新特征、新问题，形成针对性改进路径。本次调研严格按照分层抽样原则确定样本，样本结构与市属国企职工总体结构高度匹配：年龄维度上，30岁及以下职工占比34.7%，31-45岁职工占比47.2%，46岁及以上职工占比18.1%，其中00后职工占比首次突破21%，成为职工队伍的重要组成部分；岗位维度上，一线生产操作岗占比52.3%，技术研发岗占比18.7%，行政后勤岗占比15.2%，中层及以上管理岗占比13.8%；用工性质维度上，正式合同制职工占比76.4%，劳务派遣、业务外包等灵活用工人员占比23.6%；政治面貌维度上，中共党员占比32.7%，共青团员占比18.4%，群众占比47.2%，民主党派及无党派人士占比1.7%。调研围绕理想信念认同、价值取向、职业归属感、企业党建满意度、意识形态辨别能力5个一级维度、27个二级指标展开，数据置信度达到95%以上，能够全面反映当前市属国企职工思想政治的整体状况。从调研结果来看，市属国企职工思想政治状况整体呈现积极向上的主流态势，与2023年同口径调研数据相比，各项正向指标平均提升12.3个百分点，思政工作的成效逐步显现。首先是党的创新理论认同度持续走高，92.7%的职工能够准确表述新发展理念的核心内涵，87.3%的职工认为国有企业在中国式现代化建设中承担不可替代的战略支撑功能，81.4%的职工主动学习过党的二十大以来中央关于国企改革、实体经济发展的相关政策，其中95后、00后职工通过短视频、公众号等新媒体渠道学习理论的占比达到78.2%，远高于45岁以上职工的22.7%。不少职工在访谈中表示，近年来亲眼看到国企在疫情防控、应急保供、乡村振兴等领域的担当，对“国企姓党”的属性有了更直观的认知，某轨道交通集团的一线维修工在访谈中提到，自己参与建设的地铁线路开通后，看到市民出行更方便，第一次真切感受到自己的工作和国家发展是绑定在一起的。其次是干事创业的内生动力明显增强，随着国企改革深化提升行动的推进，市属国企普遍建立了市场化薪酬分配机制、技能等级晋升通道，83.2%的一线职工认为自己的劳动付出与薪酬回报的匹配度较2023年有明显提升，79.6%的技术研发岗职工表示企业的创新激励政策能够覆盖自己的研发贡献，2025年市属国企职工平均流失率仅为3.1%，较2023年的6.8%下降超过一半，其中一线技能人才流失率从8.2%降至2.4%。调研中发现，超过70%的职工主动参与过企业的岗位技能竞赛、技术攻关项目，某装备制造集团的90后技术带头人带领团队攻克了高端装备核心部件的“卡脖子”技术，拿到了120万元的创新奖励，在职工队伍中形成了强烈的示范效应，不少年轻职工表示“只要真干事、干成事，就能得到实实在在的回报”。第三是主流价值取向积极正向，94.1%的职工认为劳动模范、大国工匠是值得学习的榜样，86.4%的职工主动参与过企业组织的志愿服务、社区帮扶、爱心捐赠等公益活动，81.2%的职工表示在网络上看到歪曲国企形象、否定国有经济地位的错误言论时，会主动通过评论、举报等方式进行驳斥。某公交集团的司机队伍主动组建“雷锋车队”，免费接送高龄老人、行动不便的群众出行，累计服务超过10万人次，不少司机表示“自己多跑一点路，就能给别人省很多麻烦，这是国企职工应该做的”。同时调研也发现，当前市属国企职工思想政治领域仍然存在不少突出问题，部分问题的传导性、隐蔽性较强，若不及时化解可能影响职工队伍稳定、制约企业高质量发展。一是不同群体的思想分化特征明显，代际差异、用工身份差异带来的思想诉求分化日益突出：00后职工更看重工作与生活的平衡，62.3%的00后职工表示不愿意为了工作牺牲个人休息时间，对强制加班、无意义的团建活动接受度极低；而45岁以上职工更看重职业稳定性，78.4%的该群体职工表示愿意为了企业发展暂时牺牲个人利益。用工身份差异带来的归属感差距更为明显，仅41.7%的劳务派遣、外包职工认为自己是企业的一份子，仅23.2%的灵活用工人员参与过企业组织的思政活动，不少外包职工在访谈中表示“我们就是干临时活的，企业的事和我们没关系”，部分外包职工的薪酬仅为同岗位正式职工的60%，同工不同酬的问题直接导致其对企业的认同感极低。二是思政工作的供给与需求错配问题突出，传统思政工作模式的适配性持续下降，仅22.4%的职工愿意主动参与传统的读文件、开大会式的思政学习，68.7%的职工希望思政工作能够与岗位技能提升、职业发展规划、实际问题解决结合起来，而不是空泛的讲道理。目前市属国企二级子公司的思政工作者中，兼职人员占比达到72.3%，仅28.4%的兼职思政工作者接受过系统的思政工作培训，57.3%的兼职思政工作者表示自己不知道怎么和年轻职工沟通，开展的活动往往是“自说自话”，职工参与度极低。某商贸集团的思政工作者在访谈中提到，自己组织的理论学习会，年轻职工要么请假不来，要么来了就刷手机，根本听不进去，想创新活动形式又没有经费、没有权限，很难推进。三是网络意识形态风险的传导性不断增强，76.8%的职工每天刷短视频的时间超过2小时，网络上的“躺平”“佛系”“反内卷”等消极言论对年轻职工的影响日益凸显，32.7%的95后、00后职工表示“只要钱给够，干什么都行，没有必要为了晋升拼命”，17.2%的职工对“国企是铁饭碗”的说法持怀疑态度，容易被网络上关于国企裁员、降薪的不实言论误导，部分职工甚至因为看到不实言论主动提出离职。调研中还发现，有少数职工在私人社交平台转发过否定国企改革、质疑国有经济地位的错误内容，自己却没有意识到问题的严重性。四是思政工作与生产经营“两张皮”的问题仍然存在，64.2%的一线职工认为思政工作和自己的日常工作没有关系，不能解决实际问题，不少企业的思政工作仍然停留在“开会、发文、做台账”的层面，没有融入生产经营的各个环节。某钢铁集团的一线职工反映，企业一边组织大家学习“以职工为中心”的相关理论，一边却长期不解决职工宿舍空调损坏、食堂饭菜价格偏高的问题，导致职工对思政工作的信任度越来越低。还有部分企业把思政工作当成“软任务”，考核权重仅占绩效考核的5%左右，思政工作干好干坏一个样，导致党务工作者的积极性不高。针对上述问题，调研组结合市属国企实际，提出四个方面的改进对策。一是构建分层分类的精准思政工作体系，针对不同年龄、不同用工身份的职工制定差异化的思政工作方案：对00后年轻职工，打造“思政+兴趣”的工作模式，依托企业新媒体平台推出短视频、动漫、直播等形式的理论学习内容，结合年轻人喜欢的电竞、露营、徒步等活动嵌入思政元素，比如组织“重走红色路线”徒步活动、“理论知识电竞答题”活动，提升年轻职工的参与度。针对灵活用工人员，建立身份转换通道，每年拿出不低于10%的正式用工名额用于招录表现优秀的外包职工，将灵活用工人员纳入企业评优评先、福利保障、技能培训的覆盖范围，实现同工同酬，增强其归属感。比如某环卫集团2025年将27名优秀外包环卫工人转为正式职工，在整个外包职工队伍中引起了强烈反响，其职工流失率从18%降至4%。二是建强专业化的思政工作队伍，明确要求市属国企二级及以下子公司至少配备1名专职思政工作者，专职思政工作者的薪酬待遇不低于同层级管理岗、技术岗人员，每年开展不少于40学时的系统培训，重点提升其与年轻职工沟通、新媒体运营、心理疏导等方面的能力。建立“思政导师”制度，邀请企业的劳动模范、技术带头人、优秀党员担任兼职思政导师，用身边人讲身边事的方式开展思政工作，让职工更容易接受。某建筑集团的“劳模思政课”活动，邀请全国劳模结合自己的工作经历讲党课，每场活动的职工参与率都达到95%以上，效果远好于传统的理论学习。三是完善网络意识形态防控引导机制，建立市属国企统一的新媒体矩阵，定期推送职工身边的先进事迹、政策解读、福利信息等内容，提升职工的关注度，每个企业至少培养10名职工网络评论员，主动在网络上发声，驳斥关于国企的不实言论、错误观点。建立职工网络行为引导规范，对在网络上传播错误言论的职工，及时进行批评教育，情节严重的按照相关规定处理。同时定期开展网络意识形态安全教育，提升职工对错误言论的辨别能力，引导职工自觉抵制消极言论、错误观点。四是推动思政工作与生产经营深度融合，建立“我为群众办实事”长效机制，每个季度收集一次职工的急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任人和完成时限，办理结果向全体职工公示，将问题解决率作为思政工作考核的核心指标，考核权重提升至绩效考核的20%以上，与企业班子成员的薪酬、晋升直接挂钩。把思政工作融入项目攻坚、技术研发、市场拓展的全过程，在重点项目上成立临时党支部，开展“党员亮身份、攻坚当先锋”活动，引导职工在干事创业中提升思想觉悟，实现思政工作与生产经营同部署、同推进、同考核。第二篇2026年5月至6月，市总工会联合市委网信办、市人社局对全市21家重点平台企业、1.8万名新就业形态劳动者开展思想政治状况专项调查，累计回收有效问卷17246份、走访站点327个、访谈骑手、网约车司机、主播等劳动者代表342名，系统梳理新就业形态职工思想政治领域的共性特征和短板不足，提出针对性优化举措。本次调研覆盖了全市市场份额占比90%以上的外卖、网约车、电商直播、即时配送平台，样本结构符合新就业形态劳动者的总体特征：岗位维度上，外卖骑手占比42.1%，网约车司机占比28.3%，电商主播及运营人员占比14.7%，平台行政技术人员占比14.9%；年龄维度上，18-30岁劳动者占比67.2%，31-45岁劳动者占比28.7%，45岁以上劳动者占比4.1%；户籍维度上，外来务工人员占比78.4%，本地户籍劳动者占比21.6%；政治面貌维度上，中共党员占比3.2%，共青团员占比18.7%，群众占比77.1%，民主党派及无党派人士占比1.0%。调研围绕政策认可度、价值取向、职业归属感、权益保障满意度、意识形态认知5个维度展开，全面掌握新就业形态劳动者的思想动态。从调研结果来看，新就业形态劳动者的思想政治状况整体向好，对党和政府的各项保障政策认可度较高，整体思想状态积极向上。一是政策获得感持续提升，91.3%的新就业形态劳动者知晓灵活就业人员社保、工伤保险、最低工资保障等相关政策，86.7%的劳动者表示2023年以来自身的权益保障水平有明显提升，其中外卖骑手的意外险覆盖率达到100%，网约车司机的平台抽成比例较2023年平均下降5个百分点，82.4%的劳动者表示自己的劳动收入能够足额按时发放。不少网约车司机在访谈中提到，现在平台有了“抽成封顶”制度，每单最多抽25%，自己每个月能多赚2000多块钱，政府的监管政策确实帮大家解决了实际问题。二是对美好生活的向往强烈，78.4%的劳动者表示自己努力工作的首要目标是“在城市安家、给子女更好的教育”，62.3%的劳动者主动参与过各类技能培训，培训内容涵盖电商运营、直播带货、车辆维修、家政服务等多个领域，希望通过提升技能增加收入、拓展职业发展空间。2025年全市累计有1200多名外卖骑手、网约车司机通过技能培训转岗为电商运营、短视频创作者，收入水平较之前提升了30%以上，不少年轻骑手表示“现在送外卖是暂时的，等攒够了钱、学会了技术，以后想自己开个小店或者做电商，让家人过上更好的生活”。三是社会责任感不断增强，82.7%的劳动者表示如果城市有应急需求，自己愿意主动参与志愿服务，2025年全市累计有3200多名新就业形态劳动者参与过疫情防控、应急物资配送、社区帮扶等公益活动，其中不少外卖骑手主动担任“社区网格员”“食品安全监督员”，在配送过程中协助社区排查安全隐患、反馈居民诉求。2025年夏天城市遭遇特大暴雨期间，有170多名网约车司机主动免费接送被困群众、运送应急物资，不少司机表示“城市是我们大家的，遇到困难搭把手是应该的”。同时调研也发现，新就业形态劳动者的思想政治工作仍然存在不少短板，很多问题具有行业特殊性，需要针对性破解。一是思政工作覆盖盲区较大，67.2%的新就业形态劳动者不知道自己所属的平台企业有没有建立党组织，仅11.3%的党员劳动者参加过组织生活，由于新就业形态劳动者的工作流动性大，很多党员的组织关系保留在户籍地，无法转入工作地，存在“组织找不到党员、党员找不到组织”的问题。大部分平台企业对思政工作的重视程度极低，87.2%的平台企业没有配备专职的党务工作者，不少平台负责人认为思政工作是政府的事，和企业经营没有关系，甚至担心开展思政工作会影响劳动者的工作积极性，不愿意配合相关部门开展工作。二是思想困惑与现实诉求叠加，72.4%的劳动者表示每天工作时间超过10小时，每周休息时间不到1天，没有时间参加各类学习活动，68.3%的劳动者表示自己的职业发展空间有限，不知道未来能干什么，存在较强的职业焦虑，37.2%的劳动者表示遇到权益被侵害的时候不知道找谁维权，对相关政策的具体内容了解不够。不少年轻主播在访谈中提到，现在行业竞争太激烈，自己不知道还能火多久，经常担心哪天就没收入了，压力很大，经常失眠。还有不少外来务工的骑手表示，自己的子女没办法在本地上学，只能留在老家当留守儿童，这是自己最大的心病。三是网络意识形态影响更为直接，92.1%的劳动者每天的信息来源都是短视频平台，网络上的“一夜暴富”“躺平赚快钱”等消极言论对其价值取向的影响较大，27.8%的年轻骑手表示不想长期干配送工作，觉得“当主播随便拍几个视频就能赚大钱”，甚至有少数劳动者为了博眼球、赚流量，在网络上发布虚假信息、低俗内容。还有部分劳动者受到网络上抹黑政府保障政策的错误言论影响，对相关政策的信任度下降，比如有少数骑手看到网络上关于“灵活就业社保没用”的言论，就主动放弃了参保。四是思政工作的针对性不足，目前针对新就业形态劳动者开展的思政活动大多是传统的讲座、发放宣传册，仅17.3%的劳动者愿意参加，大部分劳动者表示“没有时间、听不懂、没用”，希望能把政策解读做成短平快的短视频，在等单、休息的间隙就能看，还有不少劳动者表示，思政工作不要光讲大道理，要能帮大家解决实际问题，比如子女入学、租房补贴、技能培训这些，否则大家根本不会参与。针对上述问题，调研组结合新就业形态劳动者的特点，提出四个方面的改进对策。一是构建全域覆盖的思政工作网络，按照“行业建党委、企业建支部、站点建联络员”的模式，建立覆盖全市新就业形态劳动者的思政工作体系，依托市网约车行业协会、外卖行业协会成立行业党委，各平台企业按照党员人数建立党支部或联合党支部，每个配送站点、运营团队配备1名党建联络员，负责联系站点内的劳动者，及时了解其思想动态。建立“流动党员之家”线上平台，开通线上组织生活通道，流动党员可以通过平台随时参加组织生活、转接组织关系，实现“党员流动到哪，组织覆盖就到哪”。2025年某区在外卖骑手集中的商圈建立了3个联合党支部，吸纳了42名流动党员参与组织生活，这些党员骑手主动带头参与志愿服务，在整个骑手队伍中起到了很好的示范作用。二是打造精准适配的思政内容体系，针对新就业形态劳动者工作时间碎片化、喜欢看短视频的特点，把党的创新理论、政策解读、权益保障知识等内容做成15秒到1分钟的短视频，投放到骑手接单APP、网约车司机端、主播运营平台的首页，方便劳动者在等单、休息的间隙观看。在各个配送站点、司机驿站设立“思政读书角”，摆放通俗理论读物、技能培训书籍、权益保障手册等资料，利用晨会、交接班的10分钟时间开展“微党课”“微宣讲”，用通俗易懂的语言讲政策、讲案例，让劳动者听得懂、愿意听。比如某外卖平台把灵活就业社保政策做成动漫短视频，推送到骑手APP首页，累计播放量超过100万人次，骑手的参保率从32%提升到78%。三是建立诉求响应的闭环工作机制，开通“新就业形态劳动者诉求直通车”小程序，劳动者可以随时通过小程序反映问题，由工会、人社、网信、住建、教育等部门联合办理，7个工作日内给出答复，办理结果由劳动者打分评价，评价结果纳入部门绩效考核。针对劳动者反映集中的子女入学问题，每年拿出不低于5%的义务教育阶段入学名额，用于保障优秀新就业形态劳动者的子女入学；针对租房问题，推出保障性租赁住房专属配额，面向符合条件的新就业形态劳动者出租，租金比市场价格低30%左右；针对权益保障问题，建立“劳动争议快速调处通道”，对新就业形态劳动者的劳动争议案件实行优先受理、快速办结，最长不超过15天。2025年全市累计为新就业形态劳动者解决子女入学、租房、权益保障等问题1200多件，劳动者的满意度达到94%以上。四是搭建价值实现的多元激励平台，每年开展“最美骑手”“最美网约车司机”“最美主播”等评选活动，对评选出的优秀劳动者给予5000到20000元不等的现金奖励，同时给予落户加分、职称评定倾斜、免费技能培训等激励，优秀劳动者还可以优先推荐参评劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号。建立“小哥学院”免费技能培训体系，面向新就业形态劳动者免费开展电商运营、直播带货、家政服务、互联网营销等技能培训，培训合格的颁发职业技能等级证书，帮助劳动者拓展职业发展空间。2025年全市有37名新就业形态劳动者被评为市级劳动模范、五一劳动奖章获得者，有1200多名劳动者通过“小哥学院”的培训实现了转岗就业，极大提升了劳动者的职业认同感和归属感。第三篇2026年7月至8月，省科学院党委对下属12个研究所、3个国家级重点实验室的2147名科研人员、行政后勤人员开展思想政治状况全面调查，累计回收有效问卷2089份、召开科研团队座谈会19场、访谈高层次人才、青年科研人员、后勤职工代表126名，全面摸清科研院所职工思想政治的基本态势，提出新时代科研院所思政工作的优化路径。本次调研样本覆盖了省科学院各个岗位、各个层级的职工，样本结构具有较强的代表性：岗位维度上，科研人员占比72.1%，行政后勤人员占比17.8%，管理人员占比10.1%；年龄维度上，35岁及以下职工占比58.2%，36-45岁职工占比27.3%，46岁及以上职工占比14.5%；学历维度上，博士研究生占比42.3%，硕士研究生占比38.1%，本科及以下学历占比19.6%；政治面貌维度上，中共党员占比48.2%，共青团员占比21.7%，群众占比27.4%，民主党派及无党派人士占比2.7%，其中海外引进高层次人才占比12.4%。调研围绕理想信念、家国情怀、科研诚信、创新生态满意度、意识形态认知5个维度展开，全面掌握科研院所职工的思想动态。从调研结果来看，省科学院职工的思想政治状况整体积极向上，家国情怀强烈，干事创业氛围浓厚，符合科研院所知识分子群体的思想特征。一是报国意愿强烈，94.6%的科研人员表示自己从事科研工作的首要动力是“实现科技自立自强，为国家作贡献”，89.3%的科研人员对我国近年来在芯片、航空航天、生物医药等领域取得的突破感到非常自豪，愿意主动投身关键核心技术攻关。2025年省科学院承担的17个国家级“卡脖子”技术攻关项目，职工参与率达到97%以上，不少科研人员主动放弃休假，连续几个月泡在实验室开展研究，其中某半导体研究所的科研团队经过两年多的攻坚，突破了14nm芯片制造的核心工艺，相关技术达到国际先进水平，团队成员在访谈中表示“我们多努力一点，国家的半导体产业就能少被卡脖子一点，所有的付出都是值得的”。二是科研诚信意识牢固，97.2%的科研人员认为学术造假是不可原谅的行为，88.4%的科研人员主动签署了科研诚信承诺书，在项目申报、论文发表、成果转化等环节严格遵守相关规定，2023年以来省科学院没有出现一起科研诚信违规事件。不少青年科研人员表示，科研工作来不得半点虚假，造假就算能瞒得了一时，也瞒不了一世，最终只会毁了自己的学术生涯，诚信是科研人员的底线。三是创新生态满意度持续提升，82.7%的科研人员认为近年来科研院所的“放管服”改革成效明显，经费使用更灵活、项目评审更公正、人才评价不再“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，76.3%的青年科研人员表示自己的科研自主权得到了充分保障，不用再为了评职称发一些没用的论文，可以静下心来做真正有价值的研究。某重点实验室的90后青年研究员表示，现在院里给了自己200万元的自主科研经费，不用明确的项目申报书，只要研究方向符合重点领域需求就可以自主支配，自己可以放心开展前沿探索性研究，不用为了凑成果搞短平快的项目。同时调研也发现，科研院所的思想政治工作仍然存在不少短板，与新时代科研工作的要求不相适应。一是高层次人才的思想引导难度较大，部分海外引进的高层次人才长期在国外学习工作，对国内的政策、国情了解不够，存在一些认知偏差，32.7%的海外引进人才表示自己很少参加单位组织的理论学习活动，认为和自己的科研工作没有关系。还有部分高层次人才把学术研究和政治分开，认为“科学无国界”，不需要关注政治，对思政工作存在抵触情绪。某研究所的海外引进人才在访谈中提到，自己只要做好研究就行，其他的事不想管，参加理论学习就是浪费时间。二是青年科研人员的思想压力突出，67.4%的35岁以下青年科研人员表示自己面临“项目申报、职称评定、考核达标”的三重压力，28.3%的青年科研人员存在不同程度的焦虑、抑郁情绪，部分青年科研人员受到“学术圈内卷”“躺平”等言论的影响，产生了“只要能混日子就行”的想法，17.2%的青年科研人员表示如果有合适的机会，会选择转行去企业工作，因为企业的收入更高、压力更小。不少青年科研人员在访谈中提到，自己35岁之前如果申不到国家级项目、评不上副研究员，以后的职业发展就很难了，现在每天都要工作12个小时以上，根本没有时间休息，感觉很累。三是思政工作与科研工作“两张皮”问题突出，72.4%的科研人员认为思政工作和自己的科研工作没有关系，不能解决自己在科研过程中遇到的实际问题，很多院所的思政工作都是由行政部门负责，和科研团队的工作脱节，开展的活动大多是脱离科研实际的，科研人员的参与度极低。不少科研人员反映，单位组织的理论学习都是读文件、念报纸，内容和科研工作一点关系都没有，自己去了也是坐在那里改论文，根本听不进去。还有部分思政工作者没有科研背景，不知道怎么和科研人员沟通，不了解科研工作的规律，开展的活动往往不符合科研人员的需求。四是意识形态领域风险隐患较多，科研人员经常需要查阅国外的学术资料、参加国际学术交流活动，容易接触到西方的错误言论，17.2%的科研人员对“科学无国界，科学家有祖国”的说法存在错误认知，认为只要能做出科研成果，为哪个国家服务都一样。还有部分青年科研人员受到西方价值观的影响，对我国的科研管理制度存在偏见，认为国外的科研环境比国内好，更适合做研究。针对上述问题，调研组结合科研院所的实际，提出四个方面的改进对策。一是构建“科学家+思政工作者”的协同工作机制，邀请院士、资深专家、优秀科研工作者担任兼职思政导师，结合自己的科研经历、报国故事开展思政教育，用身边人讲身边事的方式，让科研人员更容易接受。每个科研团队配备1名思政联络员，由团队中的党员骨干担任，负责及时了解团队成员的思想动态和科研诉求，帮助解决实际问题。省科学院2025年开展的“院士讲党课”活动，邀请5名院士结合自己参与“两弹一星”、载人航天等重大科研项目的经历讲党课，每场活动的参与率都达到98