思想状况调查报告2026(3篇)

思想状况调查报告2026(3篇)第一篇本次调查面向某省省直机关及下属12家公益一类、二类事业单位35岁以下青年干部群体展开，共发放纸质及电子问卷720份，回收有效问卷667份，有效回收率92.6%，同时分层分类访谈不同岗位、不同职级青年干部87名，全面梳理2026年十五五开局之年机关事业单位青年干部思想动态的主流特征、存在的共性问题及深层次诱因，为后续优化青年干部思想政治引领工作提供数据支撑与决策参考。当前青年干部思想状况整体呈现向好向稳的主流态势，核心特征主要体现在三个层面。第一，政治认同度持续提升，理论学习主动性有所增强。调查数据显示，94.2%的受访者表示每月参与单位组织的集中学习不少于4次，89.7%的受访者能准确表述十五五规划纲要中涉及本地区本领域的核心发展目标，76.3%的受访者主动关注官方媒体发布的政策解读内容，其中62.1%的青年干部会主动梳理与本职工作相关的政策要点。值得关注的是，有31.8%的受访青年干部主动报名参与单位组织的理论宣讲团，下沉到社区、乡村、企业开展政策宣讲，累计覆盖群众超过12万人次，其中17名青年干部的宣讲视频被省级新媒体平台转载，单条最高播放量突破200万，充分体现出青年干部主动传播主流价值的积极性。本次调查覆盖的12家事业单位中，有7家单位的青年干部占比超过40%，其中承担数字化改革、共同富裕重点任务的单位青年干部占比最高达到62%，这部分青年干部普遍反馈，参与重点攻坚任务虽然工作强度大，但能够获得更快的成长，91.6%的参与过重点专班的青年干部表示，近2年的业务能力提升速度远超之前的常规岗位工作时期。第二，干事创业意愿强烈，主动承接重点攻坚任务。数据显示，82.3%的受访者表示愿意参与省内共同富裕示范区建设、数字化改革专班、对口支援帮扶等一线工作，近2年有71.2%的受访青年干部获得过单位年度考核优秀及以上表彰，38.5%的受访青年干部有过基层驻点工作经验，其中驻点时间超过1年的占比达到22.7%。访谈中发现，多数青年干部对十五五开局之年的发展目标有清晰认知，认为当前是干事创业的黄金期，比如某省直机关的90后副处长表示，“现在政策导向非常明确，只要干出实绩就能获得认可，身边很多同事都主动申请到重点专班锻炼，没人愿意躺在舒适区混日子”。第三，自我提升诉求迫切，职业发展规划更加清晰。76.8%的受访者表示每年会自主参加不少于2次的业务技能、专业资质培训，62.4%的受访者有明确的3-5年职业发展目标，涵盖职级晋升、专业技术等级提升、基层工作经验积累等多个维度。其中专业技术类岗位的青年干部自我提升意愿最强，87.2%的受访专业技术岗青年干部已经取得中级及以上专业技术职称，31.4%的人正在备考高级专业技术职称，部分从事科研工作的青年干部表示，单位给予的科研经费支持、人才激励政策足够支撑开展创新性研究，愿意长期深耕专业领域。同时调查也发现，当前青年干部群体的思想状况仍然存在四个方面的突出问题，需要引起高度重视。第一，部分青年干部理论学习存在“表层化”“功利化”倾向。31.2%的受访者表示理论学习主要是为了完成单位考核要求，仅17.8%的受访者会主动结合工作实际撰写理论学习心得体会，甚至有8.3%的受访者表示理论学习的笔记、心得体会都是找网上的内容复制粘贴，没有真正学懂弄通。意识形态领域的风险辨别能力不足问题同样突出，12.4%的受访者表示会在私人社交平台转发未经核实的政策解读内容，3.7%的受访者表示对网络上抹黑公职人员群体的言论“觉得有一定道理”，没有意识到这类言论的意识形态渗透属性。第二，职业倦怠现象呈现低龄化、扩散化特征。28.7%的受访者表示近半年存在“不想做事、怕担责任”的消极心态，尤其是在窗口服务、信访接待、应急管理等岗位的青年干部，倦怠占比达到46.3%。深层次诱因主要集中在三个方面：一是考核压力大，42.6%的受访者表示所在单位的考核指标逐年提升，经常需要加班完成工作，兼顾家庭和工作的难度较大；二是权责不对等，39.4%的受访者表示遇到工作失误时，首先问责的是一线执行的青年干部，很少有领导承担相应责任，导致青年干部不敢主动担责；三是上升通道狭窄，38.7%的受访者表示所在单位青年干部职级晋升“排队”现象突出，预期5年内无法实现职级提升，工作动力受到影响。访谈中某窗口单位的95后办事员表示，“每天要接待上百个群众，稍有不慎就会被投诉，每个月的考核指标都压得人喘不过气，干了3年还是一级科员，看不到晋升的希望，有时候真的想辞职”。第三，价值取向存在一定的务实化、利己化偏差。23.5%的受访者在选择工作任务时优先考虑“容易出成绩、风险低”的内容，仅16.7%的受访者愿意主动承接权责不清、难度较大的攻坚任务。还有少数人把公职岗位当成“稳定饭碗”，入职后缺乏干事动力，8.9%的受访者表示报考机关事业单位的核心动因是“工作稳定、福利好”，没有明确的职业理想，入职后只要不犯错误就行，不想承担太多工作任务。某事业单位的90后工作人员表示，“我当初考进来就是为了稳定，不想太累，那些要加班、要担责的工作还是交给想进步的同事去做吧”。第四，网络意识形态渗透对青年干部思想的影响不容忽视。19.6%的受访者表示经常在短视频平台、社交论坛接触到抹黑公职人员群体、否定政策成效的不良言论，其中3.2%的受访者表示对这些内容“半信半疑”。还有部分青年干部习惯于在网络上发泄工作情绪，21.7%的受访者表示曾经在朋友圈、微博等社交平台吐槽过工作、抱怨过政策，甚至有2.3%的受访者吐槽内容被扩散，引发了不必要的舆情风险。针对上述问题，结合十五五时期机关事业单位青年干部队伍建设的总体要求，提出四个方面的对策建议。第一，构建分层分类的理论学习体系，提升思想引领精准度。针对不同岗位、不同职级的青年干部制定个性化学习清单，避免“一刀切”的学习要求，比如综合管理岗的青年干部重点学习政策理论、公文写作等内容，专业技术岗的青年干部重点学习行业政策、前沿技术等内容。把理论学习成效与干部考核、评优评先、职级晋升深度绑定，建立理论学习成效考核机制，不仅考核学习时长、学习笔记，还要考核理论联系实际解决问题的能力，从根源上杜绝理论学习“表层化”“功利化”问题。建立青年干部意识形态风险预警机制，每季度开展一次意识形态专题培训，结合典型案例讲解意识形态领域的风险点，提升青年干部的风险辨别能力，引导青年干部规范自身网络言行。第二，完善青年干部成长激励机制，缓解职业倦怠压力。打通事业单位专业技术岗和管理岗的转换通道，给青年干部更多的职业发展选择，比如专业技术岗的青年干部如果有管理能力，可以转任管理岗，管理岗的青年干部如果愿意深耕专业领域，也可以转任专业技术岗。建立容错纠错机制的细化实施细则，明确免责情形，对青年干部在改革创新、先行先试过程中出现的非主观故意的失误，不予问责或者从轻问责，打消青年干部怕担责的顾虑。对在一线攻坚、基层驻点的青年干部给予职级晋升、评优评先的倾斜政策，比如明确规定有2年以上基层工作经验的青年干部，在同等条件下优先晋升职级，优先获得评优评先资格。定期开展心理健康疏导，建立青年干部谈心谈话常态化机制，单位主要领导每半年至少和分管领域的青年干部谈一次心，及时了解青年干部的思想动态和实际困难，帮助解决问题。第三，强化典型示范引领，校正青年干部价值取向。选树身边的青年干部先进典型，每年开展“最美青年干部”“青年岗位能手”评选活动，选树一批干事创业、担当作为的青年干部典型，组织先进典型与青年干部面对面交流，分享成长经历和工作经验，引导青年干部树立正确的政绩观、职业观。完善青年干部考核评价机制，打破“唯资历、唯学历”的评价标准，重点考核工作实绩和担当作为情况，让干实事、敢担责的青年干部能够获得认可和奖励。第四，搭建线上思想引领阵地，筑牢网络意识形态防线。依托单位内部新媒体平台打造青年干部思想交流专栏，鼓励青年干部主动发声解读政策、回应群众关切，发布工作中的正能量内容，增强青年干部的身份认同感和责任感。建立青年干部网络行为规范，明确禁止在网络平台发布不当言论、吐槽工作、泄露工作机密等行为，对违反规定的按规定严肃处理，同时对主动在网络上发声传播正能量、回应负面言论的青年干部给予奖励。定期开展网络舆情应对培训，提升青年干部的舆情应对能力，遇到舆情事件时能够主动发声、正确应对，避免舆情扩散。第二篇本次调查覆盖长三角G60科创走廊沿线某制造业聚集区23家规上制造业企业，涵盖高端装备制造、新能源汽车核心零部件、先进半导体材料、智能家居四大核心产业赛道，共向一线产业工人发放问卷1200份，回收有效问卷1096份，有效回收率91.3%，同时深度访谈不同年龄、不同技能等级、不同用工性质的产业工人120名，企业人力资源负责人、工会干部27名，全面掌握2026年制造业升级背景下产业工人群体的思想动态、诉求期盼及思想引导工作存在的短板。从调查结果来看，当前产业工人群体的思想状况整体积极向上，对制造业发展的信心充足，核心特征体现在三个方面。第一，对实体经济发展信心充足，对国家产业扶持政策认可度高。92.7%的受访者表示近2年感受到所在企业的经营效益稳步提升，87.2%的受访者知道国家针对制造业企业的减税降费、技改补贴、技能人才补贴等相关政策，78.3%的受访者认为未来5年制造业工人的社会地位、收入水平会持续提升。其中新能源汽车、半导体材料赛道的工人信心最强，94.6%的受访工人表示所在企业的订单已经排到了2027年，工资每年都在上涨，对未来的生活充满希望。某新能源汽车零部件企业的资深技师表示，“现在国家对制造业的支持力度很大，企业的效益越来越好，我去年评上了高级技师，每个月的技能补贴就有2000块，加上工资一年能拿到20多万，比很多白领的收入都高，干制造业越来越有奔头了”。第二，技能提升意愿强烈，主动适配产业转型升级需求。83.5%的受访者表示愿意参加企业组织的智能制造、工业机器人操作、数字孪生技术应用等新型技能培训，62.1%的受访者已经取得至少1项中级及以上职业技能等级证书，其中18.7%的受访者取得了高级技师、技师等级证书，47.6%的新生代产业工人（35岁以下）表示希望通过技能提升实现岗位晋升、收入增长。调查发现，当地政府出台的技能等级补贴政策极大提升了工人的学习积极性，比如取得高级技师证书的工人可以获得5000元的政府补贴，同时企业配套给予3000元的奖励，还能享受每月2000元的技能津贴，多重激励下，工人主动报名参加技能培训的比例较2023年提升了47个百分点。某高端装备制造企业的95后工人表示，“我去年参加了工业机器人操作培训，考了高级工证书，每个月工资涨了1500块，今年打算考技师证书，考完还能再涨2000块，只要愿意学，收入就能涨，大家都有动力”。第三，对企业的归属感持续增强，权益保障诉求逐步得到满足。76.4%的受访者表示愿意长期在当前企业工作，82.9%的受访者表示企业按时足额发放工资、缴纳社保，近3年有71.2%的受访工人实现了工资上涨，平均涨幅达到8.7%，81.3%的受访者表示所在企业工会能够在劳资纠纷、权益保障方面发挥作用。部分企业推出的员工福利政策进一步提升了工人的归属感，比如某智能家居企业为工人提供免费的夫妻房、子女入学补贴、年度免费体检等福利，员工流失率从2023年的22%下降到2026年的7%，工人的工作积极性明显提升。同时调查也发现，当前产业工人思想状况仍然存在四个方面的突出问题，制约了产业工人队伍的稳定和制造业升级的推进。第一，部分年龄偏大的产业工人对政策感知度低，对产业升级存在焦虑情绪。45岁以上的受访工人中，有42.6%的受访者表示不了解智能制造相关的产业政策，37.8%的受访者担心自身技能跟不上产业升级节奏会被淘汰，23.4%的45岁以上工人表示不愿意参加新型技能培训，认为“学不会、没用”。某传统机械制造企业的48岁工人表示，“我干了20多年的车床操作，现在厂里要上数控车床、工业机器人，我连电脑都用不利索，根本学不会这些新东西，真的担心哪天就被裁了”。还有部分大龄工人表示，技能培训的内容太复杂，都是理论知识，听不懂，希望能够有更通俗易懂、更贴合实际操作的培训内容。第二，新生代产业工人职业稳定性差，价值取向更加多元。35岁以下的受访工人中，有52.7%的受访者表示近3年换过至少2次工作，28.3%的受访者表示“如果有收入更高的工作会立刻跳槽”，还有17.6%的新生代工人更加看重工作的“自由度”“舒适度”，不愿意加班，对流水线的重复劳动抵触情绪较强。访谈中发现，新生代工人大多是独生子女，家庭经济条件普遍较好，不需要靠打工养家，所以对工作的容忍度更低，只要工作不顺心就会辞职。某新能源汽车企业的人力资源负责人表示，“现在的95后、00后工人太难管了，稍微加个班就抱怨，说几句就辞职，我们厂的新生代工人年流失率超过30%，招人的速度都赶不上走人的速度”。第三，思想引导载体单一，针对性不足。62.4%的受访者表示所在企业的思想教育主要是开大会、读文件，内容枯燥，和工人的实际需求脱节，仅12.7%的受访者表示会主动参与企业组织的思想政治学习活动，还有31.2%的工人表示遇到思想困惑、心理压力时不会主动找企业工会或者行政人员沟通，更愿意和朋友、家人倾诉或者在网络上发泄。部分企业的工会干部表示，现在工人的需求越来越多元，传统的思想教育方式已经不适用了，但是又不知道该用什么新的方式开展工作，导致思想引导工作浮于表面，没有实际效果。第四，不同用工性质的工人思想状况差异较大，劳务派遣工人的归属感、认同感较低。受访的劳务派遣工人中，仅32.7%的受访者表示愿意长期在当前企业工作，48.2%的劳务派遣工人表示和正式工存在“同工不同酬”的问题，干同样的活，每个月工资比正式工少2000多块，而且没有年终奖、技能补贴等福利，对企业的满意度较低，18.9%的劳务派遣工人表示对企业的发展规划、政策调整毫不关心，只关注自己的工资收入。某半导体材料企业的劳务派遣工人表示，“我们就是临时来干活的，企业的发展和我们没关系，只要能按时发工资就行，干得不爽就走，反正也转不了正”。针对上述问题，结合十五五时期制造业高质量发展和产业工人队伍建设改革的总体要求，提出四个方面的对策建议。第一，针对不同年龄群体制定差异化的思想引导和技能帮扶政策。对45岁以上的大龄工人，开展通俗易懂的政策宣讲，用案例、数据讲解产业升级对工人带来的机遇，打消其转型焦虑。开发适配性强的技能培训课程，减少理论内容，增加实操培训，安排技能导师一对一帮扶，帮助其掌握基础的数字化操作技能，适配岗位调整需求。对愿意参加技能培训的大龄工人给予额外的补贴，比如培训期间工资照发，取得技能证书后给予额外的奖励，提升其学习积极性。同时针对确实无法适配新岗位的大龄工人，企业要设置一些适配其技能的辅助性岗位，避免直接裁员，保障工人的合法权益。第二，完善新生代产业工人激励保障机制，提升职业稳定性。建立技能等级与工资待遇直接挂钩的薪酬体系，明确不同技能等级对应的工资标准，只要工人取得相应的技能证书就能涨工资，提升其技能提升的积极性。完善工人晋升通道，打破“管理岗唯一晋升路径”的模式，设置技能岗晋升通道，高级技师可以享受相当于企业中层管理人员的工资待遇，让工人不用转管理岗也能获得更高的收入。丰富企业文化活动，建设职工书屋、篮球场、健身房等文体设施，定期开展运动会、歌唱比赛、团建等活动，满足新生代工人的精神文化需求。优化工作环境，推进智能制造升级，减少流水线的重复劳动，合理安排工作时间，减少不必要的加班，提升工作舒适度。第三，创新思想引导载体，提升工作针对性。依托企业内部的短视频平台、工人微信群等线上渠道，用短视频、漫画、案例解读等工人喜闻乐见的形式开展思想教育，比如把政策内容、企业发展规划、先进典型事迹做成1-2分钟的短视频，发到工人微信群里，让工人利用碎片化时间学习。定期开展工人思想动态摸排，每个月由工会干部和工人谈一次心，及时了解工人的思想困惑和实际困难，能解决的立刻解决，不能解决的及时反馈给企业管理层，做到“事事有回音、件件有着落”，让工人感受到企业的重视。建立工人诉求反馈通道，开通线上诉求反馈小程序，工人可以随时反馈问题，工会24小时内响应，提升工人的参与感和认同感。第四，规范劳务派遣用工管理，提升劳务派遣工人的归属感。严格落实同工同酬政策，要求企业劳务派遣工人和正式工干同样的活，享受同样的工资待遇和福利，劳动监察部门定期开展专项检查，对违反规定的企业给予处罚。明确劳务派遣工人转正条件，对在企业工作满2年、考核优秀、取得中级及以上技能证书的劳务派遣工人，可以转为正式工，享受正式工的所有福利。吸纳劳务派遣工人加入工会，保障其合法权益，让劳务派遣工人平等参与企业的评优评先、技能培训、文体活动等，增强其对企业的认同感。针对表现优秀的劳务派遣工人，给予和正式工同样的晋升机会，只要能力足够，同样可以晋升到管理岗、技能岗的高级职位，打消其“临时工”的顾虑。第三篇本次调查覆盖全国17所不同层次高校的2026届应届毕业生，其中双一流高校4所、普通本科院校8所、高职高专院校5所，涵盖理学、工学、文学、医学、管理学、职业技能类等27个专业门类，共发放电子问卷3200份，回收有效问卷2979份，有效回收率93.1%，同时深度访谈应届毕业生150名、高校思政辅导员、就业指导中心教师22名，全面梳理十五五开局之年高校应届毕业生的思想动态、就业观念、价值取向及存在的共性问题，为优化高校思想政治教育和就业帮扶工作提供数据支撑。调查结果显示，2026届应届毕业生的思想状况整体积极健康，主流特征突出体现在三个层面。第一，家国情怀凸显，主动将个人发展与国家需求结合。87.2%的受访者表示愿意到中西部地区、基层一线、国家重点行业领域就业，72.4%的受访者表示在选择就业岗位时会优先考虑岗位的社会价值，其中有12.7%的受访者已经报名参加西部计划、三支一扶、大学生村官等基层服务项目，还有23.1%的工科类毕业生选择进入航空航天、芯片制造、新能源等国家重点扶持的硬科技行业就业。比如某双一流高校的芯片设计专业毕业生表示，“现在我国芯片行业面临卡脖子问题，我学的就是这个专业，希望能够进入行业头部企业，为国家芯片行业的发展出一份力，工资低点没关系，只要能做有意义的事就行”。调查还发现，近3年高校开展的“青春告白祖国”“最美基层毕业生宣讲”等活动成效显著，91.4%的受访者表示听过基层就业毕业生的宣讲，其中62.7%的人表示受到了感召，愿意到基层建功立业。第二，就业观念更加理性务实，对职业发展的认知更加成熟。76.8%的受访者表示不会盲目追求“体制内”“大城市”“高薪”，会结合自身的能力、兴趣选择适合的岗位，62.3%的受访者表示接受“慢就业”“灵活就业”，其中有18.4%的受访者打算自主创业，或者从事自媒体、电商、自由职业等灵活就业工作，仅12.3%的受访者表示非一线城市、非体制内岗位不考虑。比如某普通本科院校的汉语言文学专业毕业生表示，“我从小就喜欢写作，毕业后打算做自由撰稿人，给公众号、短视频平台写文案，时间自由，收入也不比上班低，没必要非得挤破头考公务员”。高职高专院校的毕业生就业观念更加务实，92.6%的受访高职高专毕业生表示愿意到工厂、一线技能岗位就业，认为“只要有技术，到哪都能吃饭，比找不到工作的本科生强”。第三，法治意识、规则意识较强，对社会公平正义的认可度较高。91.4%的受访者表示遇到合法权益被侵害的情况会通过法律途径维权，86.7%的受访者对当前的社会公平状况表示满意，认为只要努力就能获得相应的回报，78.9%的受访者表示会主动遵守社会公德、职业道德，愿意参与志愿服务等公益活动。比如调查显示，82.3%的受访毕业生有过志愿服务经历，其中32.7%的人志愿服务时长超过100小时，很多毕业生表示，参与志愿服务不仅能帮助别人，也能提升自己的社会责任感。同时调查也发现，当前应届毕业生群体的思想状况仍然存在四个方面的突出问题，需要引起高校和相关部门的重视。第一，部分毕业生存在较为严重的就业焦虑，对未来发展预期不稳定。38.7%的受访者表示近半年经常因为就业问题失眠、情绪低落，其中21.2%的受访者表示“投了几十份简历都没有回应，对未来很迷茫”，尤其是文科类、普通本科院校的毕业生，焦虑占比达到52.4%。还有27.6%的受访者表示对自己的职业发展没有清晰的规划，不知道自己适合做什么工作，找工作的时候盲目海投，拿到offer也不知道该不该去。某普通本科院校的历史学专业毕业生表示，“我这个专业太冷门了，对口的工作很少，投了很多简历都石沉大海，现在不知道该怎么办，要么随便找个工作先干着，要么继续考研，但是考研也不一定能考上，每天都很焦虑”。第二，少数毕业生存在“躺平”“佛系”心态，缺乏奋斗动力。16.3%的受访者表示“不想工作，希望靠父母养活”，8.7%的受访者表示即使找到了工作也不想努力，“够用就行”，还有12.4%的毕业生表示不愿意承担较大的工作压力，优先选择“事少、离家近”的岗位，即使收入低也无所谓。比如某高校的毕业生表示，“我家里有房有车，父母每个月给我几千块零花钱，没必要出去工作受罪，在家躺着玩不好吗？”还有部分毕业生表示，现在社会竞争太激烈了，努力也不一定能成功，还不如躺平，过得舒服一点。第三，网络亚文化对毕业生的价值观产生一定的负面影响。28.7%的受访者表示经常在短视频平台、社交论坛接触到“躺平有理”“读书无用”“阶级固化”等负面言论，其中7.2%的受访者表示认同这些观点。还有部分毕业生受“流量至上”“拜金主义”的影响，希望通过做网红、直播带货等方式快速赚钱，不愿意从事需要长期积累的工作。比如某高校的毕业生表示，“那些网红什么都不用干，直播聊聊天就能赚几百万，我辛辛苦苦读了十几年书，毕业一个月才赚几千块，读书有什么用？我也打算去做网红，说不定就能火了”。第四，部分毕业生对思政教育的认可度较低，认为思政内容和实际脱节。34.2%的受访者表示高校的思政课内容枯燥，和自己的就业、生活没有关系，仅21.7%的受访者表示会主动参加学校组织的思想政治教育活动，还有18.9%的受访者表示遇到思想困惑时不会找思政辅导员沟通，更愿意在网络上寻找答案。某高校的思政辅导员表示，现在很多学生对思政课有抵触情绪，觉得是“洗脑课”，上课的时候要么玩手机，要么睡觉，根本听不进去，开展思政教育活动的时候，学生的参与度也很低，很难达到预期的效果。针对上述问题，结合十五五时期高校人才培养和毕业生就业工作的总体要求，提出四个方面的对策建议。第一，完善就业帮扶机制，缓解毕业生就业焦虑。高校要建立精准的就业帮扶体系，针对不同专业、不同层次的毕业生提供个性化的就业指导，比如对冷门专业的毕业生，重点讲解跨专业就业的路径和方法，对就业困难的毕业生提供一对一的帮扶，帮助其修改简历、