认识危险远离危害安全

认识危险远离危害安全一、危险源辨识（一）风险识别。组织应建立危险源辨识制度，定期开展风险识别工作。各部门须在每月5日前提交本部门危险源清单，经安全管理部门审核后报主要负责人批准。风险识别应结合生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等因素，采用工作安全分析（JSA）、危险与可操作性分析（HAZOP）等方法，确保全面覆盖。风险等级划分标准为：重大风险、较大风险、一般风险，对应风险等级应分别标注红色、橙色、黄色标识。（二）隐患排查。建立隐患排查治理双重预防机制，明确排查周期、排查范围、排查标准。安全管理部门牵头组织季度综合性排查，各部门实施月度专项排查，班组开展每日岗位排查。隐患排查应建立台账，实行闭环管理。重大隐患必须由主要负责人组织整改，整改前必须制定专项方案，落实安全技术措施，整改完成后经专家验收合格方可恢复生产。二、安全防护措施（一）设备防护。生产设备必须设置安全防护装置，防护罩、联锁开关、急停按钮等应完好有效。新购入设备必须通过安全验收，不符合安全标准的不得投入使用。定期检查安全防护装置，每月至少检查2次，发现异常立即停机维修。防护装置检修时必须执行挂牌上锁制度，检修完成后必须由2名专人确认安全。（二）环境防护。作业场所必须符合国家职业卫生标准，定期检测有毒有害物质浓度。粉尘作业场所必须安装除尘设施，噪声作业场所必须设置隔音装置。高温、低温、高湿等特殊作业环境必须设置自动报警系统，并配备相应的防护用品。作业场所的照明、通风、排水等设施应定期维护，每月至少检查3次。三、安全教育培训（一）培训内容。安全教育培训应包括法律法规、规章制度、操作规程、应急处置等内容。新员工必须接受厂级、车间级、班组级三级安全教育，培训时间累计不得少于72小时。特种作业人员必须持证上岗，每年接受复训不得少于24小时。全员安全培训每年至少开展4次，每次培训后必须进行考核，考核合格率应达到95%以上。（二）培训方式。安全教育培训应采用课堂讲授、现场演示、模拟演练等方式，重点加强实操训练。每月至少组织1次应急演练，演练内容应包括火灾、爆炸、中毒、触电等典型事故。演练后必须进行评估总结，针对不足之处立即改进。安全管理部门应建立培训档案，详细记录培训时间、内容、人员、考核结果等信息。四、应急处置机制（一）预案编制。组织应编制各类事故应急预案，预案应包括组织指挥体系、应急处置流程、应急资源保障等内容。应急预案必须定期修订，每年至少修订1次，修订后应组织全员学习。应急预案应至少每半年组织演练1次，演练后必须进行评估，评估结果应作为预案修订的依据。（二）应急响应。发生事故后，现场人员必须立即停止作业，并向部门负责人报告。部门负责人接到报告后必须立即启动应急预案，并向上级报告。应急响应应遵循先控制、后处置的原则，控制事故蔓延，减少人员伤亡和财产损失。应急响应过程中必须指定专人负责信息发布，确保信息准确、及时。五、安全责任体系（一）职责划分。主要负责人对本单位安全工作负总责，分管负责人负直接责任，各部门负责人负管理责任，班组长负监督责任，员工负岗位责任。安全管理部门负责安全工作的组织协调，其他部门负责本部门安全工作的落实。建立安全责任清单，明确各层级、各岗位的安全职责，责任清单应张挂在各岗位显眼位置。（二）考核奖惩。安全工作考核应纳入绩效考核体系，考核结果与绩效工资挂钩。连续两年考核不合格的部门负责人应降职或免职。发生事故的，根据事故等级追究相关责任人责任，构成犯罪的依法移送司法机关。奖励在安全工作中表现突出的集体和个人，奖励金额应不低于本单位年度安全费用的5%。六、安全文化建设（一）宣传引导。利用宣传栏、电子屏、内部刊物等载体，宣传安全知识。每月至少开展1次安全主题活动，主题内容包括安全生产月、消防安全日、防灾减灾日等。定期评选安全标兵，树立先进典型，发挥示范引领作用。安全宣传内容应通俗易懂，形式应多样化，确保全员参与。（二）行为规范。建立安全行为规范，明确禁止性行为和倡导性行为。禁止性行为包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等，发现1次扣罚当事人200元。倡导性行为包括正确佩戴劳防用品、积极参与安全活动等，对表现突出的员工给予奖励。安全管理部门应定期检查员工安全行为，对不安全行为立即纠正。七、附则本制度适用于组织所有员工，包括正式工、临时工、实习生等。