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文档简介

市场扩展专员绩效考评表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数核心业绩（30%）30%每月主动对接潜在客户，完成客户意向确认及初步沟通，达成初步合作意向。10核心业绩（30%）30%完成指定市场拓展任务，包括但不限于新市场开拓、新客户签约、新渠道建立等。15核心业绩（30%）30%积极参与公司组织的市场推广活动，完成活动策划、执行及反馈工作。10核心业绩（30%）30%严格控制市场拓展预算，确保各项支出符合预算范围。15核心业绩（30%）30%完成指定市场拓展成果目标，包括但不限于新客户签约、新渠道建立等。5客户管理（25%）25%通过客户反馈、满意度调查等方式，评估客户对服务的满意度。10客户管理（25%）25%确保客户保持长期稳定联系，完成客户跟进、服务升级等维护工作。10客户管理（25%）25%保持客户稳定，减少客户流失，提升客户留存率。10客户管理（25%）25%及时响应并处理客户投诉，确保客户满意度。10客户管理（25%）25%通过客户维护提升客户价值，确保客户持续贡献收益。5渠道建设（20%）20%拓展新渠道，完成渠道注册、合作签约及初步运营。10渠道建设（20%）20%客户对渠道合作的满意度评估，包括渠道服务、合作效果等。10渠道建设（20%）20%渠道合作带来有效客户转化，提升业务转化率。10渠道建设（20%）20%渠道运营效率达标，确保渠道运作顺畅、资源利用高效。10渠道建设（20%）20%完成指定渠道合作目标，包括但不限于新渠道签约、合作成果落地。5品牌传播（15%）15%通过线上线下渠道提升品牌曝光，增加品牌影响力。10品牌传播（15%）15%参与品牌推广活动，完成活动策划、执行及反馈工作。10品牌传播（15%）15%通过客户反馈、用户评价等方式，评估品牌口碑。10品牌传播（15%）15%推广费用与品牌曝光量的比例控制在合理范围内。10品牌传播（15%）15%完成指定品牌传播目标，包括但不限于活动落地、成果展示等。5本考核表用于评估市场扩展专员在市场开拓、客户开发、渠道拓展及品牌推广等方面的综合表现。考核维度涵盖核心业绩、客户管理、渠道建设与品牌传播，旨在全面衡量岗位职责的完成情况与工作成效。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日合格

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