思想政治工作情况的调研报告2026(3篇)

思想政治工作情况的调研报告2026(3篇)第一篇本次调研覆盖XX市17家市属国有装备制造企业、23家下属三级生产型子公司，共发放一线职工问卷1247份、召开政工干部座谈会8场、访谈一线党员及职工代表142人，全面梳理2023-2026年市属国有制造领域思想政治工作落地成效、现存问题及优化路径，所有问卷有效回收率达94.2%，调研数据误差控制在3%以内，具备较高参考价值。从落地成效看，2023年市国资委出台《国有制造企业思政工作与生产经营融合考核办法》以来，全领域思政工作的刚性约束显著增强，此前普遍存在的“思政是软任务、经营是硬指标”的认知偏差得到根本性扭转。考核机制层面，全系统已将思政工作考核权重从2022年的8%统一提升至22%，明确“班组绩效与思政学习出勤率、职工思想动态问题化解率直接挂钩”，17家市属国企全部建立“党委-总支-支部-班组”四级思政责任链条，配备专职政工人员219名，其中45岁以下占比62%，较2022年末提升37个百分点，78%的专职政工人员具备思政、人力资源等相关专业背景，队伍专业化水平大幅提升。场景创新层面，全系统推广“班前10分钟思政微课堂”机制，内容涵盖政策解读、劳模事迹分享、职工诉求回应三类，累计开展12.7万场次，收集职工诉求3.2万条，办结率94.7%，职工满意度达89.2%；同时推动“思政+技术攻关”深度绑定，要求核心技术攻关组必须建立临时党支部，由党员骨干牵头负责技术突破和团队思想引导，某重型装备企业32个核心技术攻关项目中，党员牵头的占比91%，较2022年提升28个百分点，核心技术突破速度提升42%，2025年该企业研发投入转化率达47%，远超行业平均水平。青年职工思政工作层面，23家企业全部上线数字思政平台，推出“青年讲师团”“思政云答题”“红色VR体验”等年轻职工喜闻乐见的内容，累计吸引3.1万名青年职工参与，2025年青年职工入党申请人数较2022年增长127%，青年职工离职率从2022年的21%降至12%，职工对企业的归属感评分从3.2分（满分5分）提升至4.2分。从现存问题看，全领域思政工作仍存在三个突出短板。一是部分三级子公司思政与经营“两张皮”问题尚未根除，调研发现有6家下属三级子公司未将思政工作纳入班组绩效考核，2025年全年思政工作相关会议仅召开2次以下，职工思政学习出勤率不足40%，某汽车零部件生产企业的外包班组全年未开展任何思政相关活动，职工对企业归属感评分仅2.3分，远低于正式职工的4.1分，2025年该子公司产品合格率仅为87%，较集团平均水平低8个百分点，经访谈发现，一线职工普遍存在“干多干少一个样、诉求没人管”的负面情绪，是导致产品质量不稳定的核心原因之一。二是基层政工队伍力量仍有缺口，23家三级子公司中有11家的政工岗为兼职，兼职人员平均兼任行政、后勤等3项以上其他工作，每月用于思政工作的时间不足10小时，政工人员平均年龄达52岁，35岁以下专职政工人员占比不足10%，专业背景为思政相关专业的仅占18%，部分政工干部对新的思政工作方法、青年职工的思想特点不熟悉，开展工作仍停留在“念文件、开大会”的传统模式，职工接受度极低。三是新就业形态职工思政覆盖存在盲区，当前市属国有制造企业现有劳务派遣、外包人员共2.7万人，占一线职工总数的38%，其中仅有21%的人员纳入企业常规思政学习体系，72%的外包人员表示从未参加过企业组织的思想交流、诉求收集类活动，2025年外包人员离职率达32%，远高于正式职工的11%，2025年全系统共发生17起职工劳动纠纷，其中14起涉及外包人员，主要原因是外包人员的诉求未得到及时回应，对用工企业的认同感极低。针对以上问题，调研团队结合全领域实际提出三点优化路径。第一是压实思政与经营融合的刚性责任，2026年底前实现所有三级子公司思政考核权重不低于20%，明确班组思政工作责任由班组长和班组党员共同承担，职工诉求化解率、思想稳定率占班组绩效的比例不低于15%，每季度开展一次“思政+经营”融合成效评估，评估不合格的企业党委主要负责人要进行约谈，连续两个季度评估不合格的，对相关责任人进行问责。第二是强化基层政工队伍建设，要求每家三级子公司至少配备1名专职政工人员，35岁以下专职政工人员占比不低于30%，每年开展不少于40学时的政工人员专业培训，建立政工人员与经营管理岗位双向交流机制，明确政工人员晋升通道与经营管理人员同权重、同待遇，对表现优秀的政工干部优先提拔使用，2027年底前实现基层政工队伍专业背景匹配度不低于60%。第三是补齐新就业形态职工思政覆盖短板，出台《外包人员思政工作管理办法》，明确外包人员思政工作由用工企业主体负责，与外包服务机构签订思政工作联动协议，将外包人员纳入企业思政学习、诉求收集、评优评先体系，2027年底前实现外包人员思政覆盖率100%，建立外包人员诉求快速响应机制，诉求办结时限不超过7个工作日，将外包人员离职率纳入企业考核指标，要求2027年底前外包人员离职率较2025年下降10个百分点以上。此外，还要推动思政工作数字化升级，完善数字思政平台的诉求收集、心理疏导、学习互动功能，针对不同群体定制个性化的思政内容，进一步提升职工的接受度和参与度。第二篇本次调研面向全省21所地方本科院校、47个二级学院开展，累计收集思政工作台账资料213份、访谈思政课教师、辅导员、学生党员及普通学生代表327人，系统复盘2024年以来地方本科院校思想政治工作守正创新的进展、短板及改进方向，调研覆盖院校占全省地方本科院校总数的72%，样本涵盖工科、文科、医科、师范类等不同类型院校，具备较强的代表性。从工作进展看，2024年省教育厅出台《地方本科院校大思政课建设实施方案》以来，全省地方本科院校思政工作的系统性、实效性显著提升。大思政课建设层面，截至2026年6月，21所院校共与地方党史馆、革命纪念馆、乡村振兴示范村、科创企业等共建思政实践基地312个，累计组织学生开展实践教学1.2万批次，参与学生达147万人次，课程思政覆盖率从2023年的62%提升至97%，共有124门课程获评省级课程思政示范课程，学生对思政课的满意度从2023年的72%提升至86%，某农业院校将思政课堂搬到乡村振兴示范村，组织学生参与农业技术推广、助农直播等实践活动，2025年该校毕业生选择到基层就业的比例达38%，较2023年提升19个百分点。网络思政建设层面，各院校共运营思政类新媒体账号279个，累计产出原创短视频、图文内容1.7万条，总播放量达23亿次，其中某师范院校的“00后讲党史”系列短视频累计播放量超3亿次，获评全国高校网络思政优秀案例，全省高校共建成网络思政工作室42个，吸引1200余名学生参与思政内容创作，2025年学生主动参与网络思政内容互动的人次达1.2亿，较2023年增长217%。心理思政融合层面，21所院校全部建立“思政辅导员+心理教师+班级心理委员”的心理干预机制，2025年累计开展心理筛查127万人次，干预心理问题学生2.3万人次，其中89%的学生干预后状态明显好转，未发生因心理问题引发的极端事件，某医科大学推出“思政+心理”双导师制度，为每个班级配备1名思政导师和1名心理导师，每月开展一次主题班会，及时回应学生的思想困惑和心理问题，2025年该校学生心理问题发生率较2023年下降42%。从现存短板看，全省地方本科院校思政工作仍存在四个突出问题。一是课程思政“硬植入”问题普遍存在，调研发现有31%的二级学院的课程思政仅停留在“专业课结尾加一句家国情怀相关表述”的层面，未将思政元素融入专业知识讲解的全过程，某工科院校的机械专业课程思政内容仅为每节课最后1分钟的政策解读，学生满意度仅32%，有47%的学生表示“课程思政内容和专业知识无关，很生硬，不如直接去掉”。二是辅导员队伍职业倦怠问题突出，21所院校辅导员平均配比为1:217，未达到国家要求的1:200的标准，辅导员平均每天工作时长超11小时，负责的工作涵盖学生管理、奖助评定、就业指导、疫情防控、数据上报等10余项，其中68%的辅导员表示“没有时间开展深度思政谈话”，37%的辅导员有离职意向，辅导员队伍3年流动性达29%，远高于专任教师的8%。三是05后学生思政需求匹配度不足，受访的219名05后学生中，有72%的表示“不喜欢灌输式的思政宣讲”，更喜欢互动式、体验式的思政活动，有61%的学生表示学校的思政内容“过于陈旧，和现实生活脱节”，仅有23%的学生愿意主动参加学校组织的思政类活动，某院校2025年组织的17场线下思政宣讲活动，平均上座率不足30%，大部分学生是被强制要求参加。四是意识形态渗透应对不足，调研发现有42%的院校未建立针对境外短视频平台、境外社交平台的意识形态监测机制，有17%的学生表示“曾在境外平台看到过抹黑中国的内容，学校没有针对性的引导”，2025年全省高校共处置意识形态风险事件12起，其中8起是通过境外平台传播引发的，部分院校的意识形态工作仅停留在“事后处置”层面，缺乏事前预警和引导机制。针对以上问题，调研团队结合全省高校实际提出四点改进方向。第一是优化课程思政质量评估体系，2026年底前建立省级课程思政质量监测平台，对所有本科课程的思政元素融入情况进行动态评估，明确课程思政评估不合格的课程不能参与评优评先，授课教师不能参与职称评审，每年开展不少于2次的专业课教师课程思政培训，培训覆盖率达100%，建立课程思政优秀案例共享库，定期向各院校推送可复制的课程思政融入方案，2027年底前实现课程思政学生满意度不低于80%。第二是强化辅导员队伍保障，2027年底前所有院校辅导员配比达到1:200的标准，明确辅导员的核心工作职责为思政引领，减少非必要的行政工作安排，建立辅导员职级晋升“双线”机制，辅导员的职称评审单独设立组别，评审通过率不低于其他教师岗位，每年发放辅导员专项绩效津贴不低于2万元，降低辅导员队伍流动性至10%以下，鼓励辅导员开展思政工作研究，对优秀的思政工作成果给予专项奖励。第三是创新05后学生思政供给，开发互动式、体验式的思政活动，比如“红色剧本杀”“思政VR体验课”“青年宣讲团”等活动，鼓励学生参与思政内容创作，建立学生思政需求反馈机制，每季度收集一次学生对思政内容的意见，及时调整思政活动形式和内容，针对05后学生关注的就业、创业、权益保障等问题，推出针对性的思政引导内容，2027年底前学生对思政活动的主动参与率提升至60%以上。第四是筑牢意识形态防线，2026年底前所有院校建立境外平台意识形态监测机制，配备专职意识形态工作专员，定期开展意识形态安全教育，引导学生正确识别境外不实信息，建立意识形态风险快速处置机制，风险事件处置响应时间不超过2小时，完善学生意见收集反馈渠道，及时回应学生的合理诉求，从源头上减少意识形态风险的发生，确保不发生大规模意识形态舆情事件。第三篇本次调研覆盖全省12个地级市的36个城市街道、147个城市社区及29个涉农社区，共走访社区工作者、网格员、居民代表、流动人员共489人，梳理2025年以来基层社区思想政治工作融入基层治理的实践成效、现实困境及破局思路，调研覆盖的社区涵盖老城区社区、新城区社区、城乡结合部社区等不同类型，样本具备较强的代表性。从实践成效看，2025年省委宣传部出台《基层社区思政工作融入治理实施方案》以来，全省社区思政工作的落地性、实效性显著提升。思政融入网格治理层面，截至2026年6月，调研覆盖的所有社区全部建立“网格员+楼栋思政宣讲员”的工作机制，共配备楼栋思政宣讲员2134名，其中党员占比78%，累计开展政策宣讲、民情收集等活动3.7万场次，收集居民诉求8.9万条，办结率92.3%，2025年全省社区矛盾纠纷化解率达94%，较2024年提升7个百分点，某街道将思政工作与网格矛盾化解结合，建立“诉求收集-思想引导-问题解决-反馈回访”的全流程机制，2025年该街道信访量较2024年下降47%，居民对社区工作的满意度达91%。分众化思政服务落地层面，针对老年群体，各社区共组建“银发宣讲团”127个，用方言讲政策、讲反诈、讲健康知识，累计开展活动1.4万场次，覆盖老年居民32万人次，2025年调研覆盖社区的老年诈骗案发率较2024年下降38%；针对青少年群体，开展“社区思政小课堂”“红色研学”“暑期实践”等活动2.1万场次，覆盖青少年17万人次，某社区联合辖区学校推出“放学来吧”思政服务，每天放学后为学生提供作业辅导、红色故事讲解等服务，解决了双职工家庭的后顾之忧，得到居民的广泛好评；针对新市民群体，开展就业政策、社保政策、权益保障宣讲等活动8700场次，覆盖新市民12万人次，2025年新市民社保参保率较2024年提升22个百分点。思政引领文明创建层面，各社区将思政工作与文明家庭评选、志愿服务积分等机制结合，累计评选文明家庭1.2万户，注册志愿者达47万人，2025年全省社区文明创建达标率达89%，较2024年提升11个百分点，某社区将志愿服务积分与公共服务优惠挂钩，志愿者可以用积分兑换停车优惠、社区食堂折扣、免费体检等服务，2025年该社区志愿者参与率达42%，远高于全省平均水平的17%。从现实困境看，全省基层社区思政工作仍存在四个突出问题。一是社区思政力量严重不足，调研发现社区工作者平均每人负责1200名居民的服务工作，网格员平均身兼民政、社保、综治、计生等6项以上工作，每月用于开展思政工作的时间不足8小时，楼栋思政宣讲员大部分为兼职，没有薪酬补贴，其中47%的宣讲员表示“没有时间和精力开展思政工作”，2025年楼栋思政宣讲员的流失率达34%，部分社区甚至出现“无人愿意当宣讲员”的情况。二是流动人员思政覆盖存在盲区，调研覆盖的社区共有流动人员42万人，占社区总人口的27%，其中仅有23%的流动人员纳入社区思政工作体系，有72%的流动人员表示“从未参加过社区组织的任何活动”，有61%的流动人员表示“不知道社区有政策宣讲、诉求收集的服务”，2025年流动人员矛盾纠纷发生率是本地居民的2.3倍，某城乡结合部社区2025年发生的12起矛盾纠纷中，有10起涉及流动人员，主要原因是流动人员对相关政策不了解，诉求没有得到及时回应。三是分众化思政供给不足，有68%的社区的思政内容还是传统的宣讲会、宣传栏等形式，针对年轻群体的线上思政内容不足，受访的121名年轻居民中，仅有12%的表示愿意参加社区组织的线下思政宣讲活动，有79%的老年居民表示“看不懂社区公众号上的内容，更喜欢线下面对面的讲解”，不同群体的思政需求差异大，社区供给难以匹配。四是经费保障不足，调研发现有62%的社区没有单独的思政工作经费，思政活动的经费需要从其他工作经费中挤占，2025年平均每个社区的思政工作经费不足2000元，无法支撑常态化的思政活动开展，部分社区甚至连印制宣传资料的费用都没有，只能靠社区工作者自掏腰包。针对以上问题，调研团队结合基层实际提出四点破局思路。第一是强化社区思政队伍建设，2026年底前每个社区至少配备1名专职思政工作人员，按照每500户居民配备1名楼栋思政宣讲员的标准配齐兼职宣讲员，建立宣讲员薪酬补贴机制，每人每月给予不低于300元的工作