北京市劳动合同书样本劳动和社会保障局监制

北京市劳动合同书样本劳动和社会保障局监制北京市劳动和社会保障局监制甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________注册地址：_________________________实际经营地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_________________________居民身份证号码：_________________________户籍所在地地址：_________________________经常居住地地址：_________________________联系电话：_________________________紧急联系人及电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》及其他有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）本合同采用以下第______种期限形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资不得低于本合同约定转正后工资的80%，且不得低于北京市最低工资标准。2.无固定期限：自______年______月______日起。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资不得低于本合同约定转正后工资的80%，且不得低于北京市最低工资标准。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方生产经营需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体工作职责、考核标准按照甲方依法制定的规章制度及岗位说明书执行。（二）甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，应与乙方协商一致，并书面变更本合同相关内容。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，甲方可依法调整其工作岗位。（三）乙方的工作地点为：_________________________。甲方因业务发展需要调整工作地点的，应与乙方协商一致；协商不成的，双方可依法解除本合同。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工时制度，经劳动保障行政部门批准实行特殊工时制度的，按批准的方案执行：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3.不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排。（二）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三）甲方依法安排乙方享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，具体标准按照国家及北京市有关规定执行。（四）甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。第四条劳动报酬（一）乙方转正后正常工作时间工资为人民币______元/月（大写：_________________________），其中基本工资为人民币______元/月，绩效工资根据乙方工作业绩、甲方经营状况及依法制定的绩效考核制度核算。（二）试用期工资为人民币______元/月，不得低于本合同约定转正后工资的80%，且不得低于北京市最低工资标准。（三）甲方每月______日以银行转账形式足额支付乙方上月工资，工资支付日遇法定节假日或休息日的，提前至最近的工作日支付。（四）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，且支付乙方工资不得低于北京市最低工资标准。（五）乙方在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇按照国家及北京市有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照国家和北京市有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、病假工资按照国家及北京市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家及北京市有关规定执行。（四）甲方依法为乙方提供其他福利待遇，具体按照甲方依法制定的规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当如实告知乙方职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条双方的权利和义务（一）甲方权利义务：1.有权按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度对乙方进行管理、考核和奖惩。2.有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位，但应与乙方协商一致。3.按照本合同约定及时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费。4.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。5.依法保障乙方参加工会及其他合法权益的权利。（二）乙方权利义务：1.有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.有权按照本合同约定获得劳动报酬和社会保险福利待遇。3.有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业。4.遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理和工作安排，完成工作任务。5.保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，未经甲方书面同意，不得泄露甲方保密信息。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》及其他有关法律法规执行。（二）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，变更本合同应当采用书面形式。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；6.被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（五）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（六）本合同期满，本合同终止。甲乙双方协商一致的，可以续订本合同，续订本合同应当在本合同期满前三十日内办理手续。（七）本合同终止后，甲方应当在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条经济补偿与赔偿（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.乙方依照本合同第八条第五款规定解除本合同的；2.甲方依照本合同第八条第四款规定解除本合同的；3.甲方依照本合同第八条第六款规定终止本合同的，但甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；4.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（三）乙方违反本合同约定解除本合同或者违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。（四）甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者支付工资低于北京市最低工资标准的，应当补足差额部分，并依法支付赔偿金。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核制度、保密制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已阅读并充分理解上述规章制度的全部内容。（二）本合同未尽事宜，按照国家及北京市有关法律法规执行；法律法规未作规定的，由甲乙双方另行协商签订书面补