煤矿管理人员记分管理办法

煤矿管理人员记分管理办法一、总则为进一步压实煤矿管理人员安全生产责任，提升安全管理水平，防范和遏制重特大事故发生，根据国家及地方关于安全生产的法律法规与行业标准，结合本矿实际，特制定本办法。本办法适用于煤矿企业各级管理人员，包括矿级领导、各职能科室负责人、区队管理人员及其他负有安全生产管理职责的人员。记分管理坚持“依法依规、客观公正、过罚相当、惩教结合”的原则，旨在通过量化考核，强化管理人员的责任意识、风险意识和履职能力。二、记分内容与标准管理人员记分周期为一年度。记分以日常安全检查、专项督查、事故调查、隐患排查治理、上级检查反馈等为依据，对管理人员在安全生产管理工作中出现的失职、渎职或未履行、未正确履行职责的行为进行量化记分。（一）安全生产责任落实方面1.未严格执行安全生产“一岗双责”制度，对分管范围内的安全工作疏于管理，导致安全隐患未及时发现或整改的，视情节轻重记1-3分。2.未按规定组织或参与安全生产会议、安全检查、安全培训等重要活动，无故缺席或迟到早退，影响工作开展的，记1-2分。3.对上级安全生产工作部署、指令、文件精神传达贯彻不及时、不彻底，或未结合实际制定具体措施并组织落实的，记2-4分。（二）现场安全管理方面1.在井下现场管理中，对“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象制止不力或姑息迁就的，发现一起记1-2分；因此引发事故隐患的，记3-5分。2.对作业现场存在的重大安全隐患，未立即采取措施予以消除或上报的，记5-8分；导致事故发生的，按事故调查结果加重记分。3.未严格执行领导干部带班下井制度，或带班下井期间未认真履行职责，对关键环节、重点部位检查不到位的，记2-4分。（三）隐患排查治理方面1.对排查出的安全隐患，未按“五定”原则（定人员、定时间、定措施、定资金、定预案）组织整改，或整改不彻底、不到位的，每项记1-3分。2.对重大事故隐患隐瞒不报、谎报或拖延不报，或未按规定期限完成整改的，记8-10分。3.未建立健全隐患排查治理台账，或台账记录不规范、不真实的，记1-2分。（四）安全培训教育方面1.未按规定组织或参与本单位、本部门人员的安全生产知识、技能培训和应急演练的，记2-3分。2.对从业人员安全培训考核把关不严，导致不合格人员上岗作业的，记2-4分。（五）应急处置与事故报告方面1.发生生产安全事故后，未立即启动应急救援预案，或组织抢救不力，导致事故扩大的，记5-10分。2.对发生的生产安全事故迟报、漏报、谎报或瞒报的，一经查实，记10分，并按相关规定严肃处理。三、记分执行与管理1.记分主体：煤矿安全管理部门（或安全生产委员会办公室）为记分管理的牵头部门，负责记分的收集、核实、记录、公示和汇总。各相关业务科室、区队应积极配合，及时提供管理人员履职情况及相关信息。2.记分程序：对管理人员的记分，应由记分主体部门根据事实依据，填写《煤矿管理人员记分通知单》，经相关负责人审核后，通知被记分人。被记分人对记分有异议的，可在收到通知单之日起规定工作日内，向记分主体部门提出书面申诉，记分主体部门应在规定工作日内予以复核并答复。3.记分累积：每个记分周期内，记分分值累加计算。记分周期结束后，记分分值自动清零，不转入下一个周期。但当年发生重大及以上责任事故的，相关责任人的记分结果可作为下一年度考核的参考依据。四、记分结果应用管理人员的记分结果将作为其业绩考核、评优评先、职务任免、薪酬分配的重要依据。1.年度累计记分达到一定分值（例如6分）：由所在单位或上级主管部门对其进行警示谈话，责令写出书面检查，限期整改。2.年度累计记分达到较高分值（例如9分）：取消其当年评优评先资格，本年度绩效考核不得评为优秀等次。3.年度累计记分达到最高限值（例如12分）：将视情况采取调离管理岗位、降职、免职等组织处理措施；情节严重的，按照有关规定追究其相应责任。4.对于在安全生产工作中认真履职、成效显著，或有效避免、减少事故损失的管理人员，可根据实际情况给予适当的加分奖励，并作为评优评先的重要参考。五、监督与保障1.煤矿企业主要负责人是本单位管理人员记分管理工作的第一责任人，应加强对本办法实施的组织领导和监督检查。2.记分管理工作应坚持公开、公平、公正原则，记分结果应在一定范围内进行公示，接受全体职工监督。3.对在记分管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，将对相关责任人严肃处理。4.本办法应纳入煤矿企业安全生产管理制度体系，并组织管理人员认真学习，确保人人知晓、自觉遵守。六、附则1.本办法由煤矿安全管理部门（或安全生产委员会）负责解释。2.各煤矿企业可根据本办法，结合自身实际情况，制定具体的实施细则。3.本