范本中国农业银行储蓄合同工劳动合同书范本

甲方（用人单位）：中国农业银行股份有限公司[具体支行/分行名称]法定代表人/主要负责人：[负责人姓名]单位地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生日期：[年月日]文化程度：[学历]户籍所在地：[省/市区/县街道/乡镇]现居住地：[详细地址]居民身份证号码：[身份证号码]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限（一）合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[年数]年。其中，试用期为[月数]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。（二）试用期约定1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。2.试用期工资按照甲方依法制定的薪酬制度执行，但不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准。二、工作内容与工作地点（一）工作岗位根据甲方业务发展需要及乙方的岗位胜任能力，乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称，如：储蓄柜员、客户经理助理等]工作。乙方的具体工作职责和要求，以甲方制定的岗位说明书或相关规章制度为准。（二）工作地点乙方的主要工作地点为[详细工作地址]。甲方因业务发展需要或经营调整，确需变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。（三）工作任务乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务，遵守甲方的业务操作规程和服务规范。三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制，根据实际情况选择并说明]。具体工作时间安排由甲方根据业务需要合理确定，并提前告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。四、劳动报酬（一）工资标准乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为每月人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。（二）工资支付甲方每月[日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。（三）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方负责为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇乙方在合同期内，享受甲方规定的各项福利待遇，如：[可列举，如：住房公积金、企业年金（如有）、体检、工会福利等]。具体标准按甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前三日通知甲方。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同续订本合同期满前，甲乙双方应提前协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应在本合同期满前办理续订手续。八、保密与竞业限制（一）保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、业务数据、财务信息、经营策略、技术资料等。（二）竞业限制如乙方属于甲方的核心岗位或掌握甲方重要商业秘密，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。九、培训与发展甲方根据业务发展和乙方职业发展需要，可对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身业务能力。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、业务操作流程、劳动纪律等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。（二）通知与送达双方在本合同中载明的通讯地址和联系方式为有效联系方式。任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前书面通知对方。（三）合同生效本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。