文化创意产品设计师设计创新及实现性绩效考核表

文化创意产品设计师设计创新及实现性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新创意独特性30%产品创意应具有独特性和创新性，区别于市场上同类产品1.创意内容具有行业领先性，得分5分；2.创意内容具有一定的创新性，得分4分；3.创意内容较为常规，得分3分；4.创意内容与市场同类产品雷同，得分2分；5.创意内容与市场同类产品相似度极高，得分1分。设计创新设计可行性30%设计产品应具有实际生产可能性，无重大技术障碍1.设计产品无技术障碍，得分5分；2.设计产品存在小部分技术障碍，得分4分；3.设计产品存在较多技术障碍，得分3分；4.设计产品无法实现，得分2分；5.设计产品严重无法实现，得分1分。设计创新市场需求匹配度30%设计产品应满足目标市场用户需求，具有良好市场前景1.产品完全满足市场需求，得分5分；2.产品基本满足市场需求，得分4分；3.产品部分满足市场需求，得分3分；4.产品基本不满足市场需求，得分2分；5.产品完全不满足市场需求，得分1分。设计创新设计美感30%设计产品应具有良好的审美价值，符合大众审美观1.设计美感极高，得分5分；2.设计美感较高，得分4分；3.设计美感一般，得分3分；4.设计美感较差，得分2分；5.设计美感极差，得分1分。设计创新设计创新程度30%设计应体现一定程度的创新，而非简单复制或模仿1.完全创新，得分5分；2.部分创新，得分4分；3.一般创新，得分3分；4.模仿创新，得分2分；5.完全模仿，得分1分。设计实现性设计稿质量25%设计稿应清晰、完整、准确，便于生产和加工1.设计稿无瑕疵，得分5分；2.设计稿有小瑕疵，得分4分；3.设计稿有明显瑕疵，得分3分；4.设计稿无法使用，得分2分；5.设计稿完全无法使用，得分1分。设计实现性设计周期控制25%设计周期应控制在规定时间内，保证项目进度1.完全按期完成设计，得分5分；2.延期较小，得分4分；3.延期明显，得分3分；4.严重延期，得分2分；5.完全无法按时完成，得分1分。设计实现性成本控制25%设计产品应控制在预算范围内，无过度设计1.成本控制完美，得分5分；2.成本控制较好，得分4分；3.成本控制一般，得分3分；4.成本控制较差，得分2分；5.成本控制极差，得分1分。设计实现性设计规范遵守25%设计应严格遵守公司设计规范，保证产品一致性1.完全遵守规范，得分5分；2.基本遵守规范，得分4分；3.部分遵守规范，得分3分；4.部分违反规范，得分2分；5.严重违反规范，得分1分。设计实现性团队协作25%设计应与团队成员保持良好沟通，共同推进项目1.协作极佳，得分5分；2.协作良好，得分4分；3.协作一般，得分3分；4.协作较差，得分2分；5.协作极差，得分1分。市场反馈客户满意度20%设计产品应满足客户需求，获得客户好评1.客户满意度极高，得分5分；2.客户满意度较高，得分4分；3.客户满意度一般，得分3分；4.客户满意度较差，得分2分；5.客户满意度极差，得分1分。市场反馈市场接受度20%设计产品应被市场接受，具有良好的销售业绩1.市场接受度极高，得分5分；2.市场接受度较高，得分4分；3.市场接受度一般，得分3分；4.市场接受度较差，得分2分；5.市场接受度极差，得分1分。市场反馈媒体曝光度20%设计产品应得到媒体关注，提高品牌知名度1.媒体曝光度极高，得分5分；2.媒体曝光度较高，得分4分；3.媒体曝光度一般，得分3分；4.媒体曝光度较差，得分2分；5.媒体曝光度极差，得分1分。市场反馈竞品对比20%设计产品在市场上与同类竞品相比具有竞争优势1.竞争优势明显，得分5分；2.竞争优势较好，得分4分；3.竞争优势一般，得分3分；4.竞争优势较差，得分2分；5.竞争优势极差，得分1分。市场反馈用户口碑20%设计产品在用户中的口碑良好，有助于品牌形象塑造1.用户口碑极佳，得分5分；2.用户口碑较好，得分4分；3.用户口碑一般，得分3分；4.用户口碑较差，得分2分；5.用户口碑极差，得分1分。自我提升与团队贡献专业成长25%设计师应不断学习新知识、新技术，提升专业能力1.专业成长迅速，得分5分；2.专业成长较好，得分4分；3.专业成长一般，得分3分；4.专业成长较慢，得分2分；5.专业成长缓慢，得分1分。自我提升与团队贡献团队协作精神25%设计师应具备良好的团队协作精神，与团队成员共同进步1.团队协作精神极佳，得分5分；2.团队协作精神较好，得分4分；3.团队协作精神一般，得分3分；4.团队协作精神较差，得分2分；5.团队协作精神极差，得分1分。自我提升与团队贡献知识分享25%设计师应积极分享知识，帮助团队成员提升能力1.知识分享积极，得分5分；2.知识分享较好，得分4分；3.知识分享一般，得分3分；4.知识分享较少，得分2分；5.知识分享极少，得分1分。自我提升与团队贡献工作态度25%设计师应保持积极的工作态度，认真负责1.工作态度积极，得分5分；2.工作态度较好，得分4分；3.工作态度一般，得分3分；4.工作态度较差，得分2分；5.工作态度极差，得分1分。自我提升与团队贡献问题解决能力25%设计师应具备良好的问题解决能力，能够及时解决工作中遇到的问题1.问题解决能力极强，得分5分；2.问题解决能力较强，得分4分；3.问题解决能力一般，得分3分；4.问题解决能力较弱，得分2分；5.问题解决能力极弱，得分1分。本考核表旨在评估文化创意产品设计师在设计创新及实现性方面的表现，考核维度和指标设计紧密贴合岗位职责，旨在全面、客观地反映设计师的专业能力和工作成果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员