隐患排查治理实施计划

隐患排查治理实施计划一、组织领导与职责分工（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导是直接责任人，各部门负责人是具体责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各部门必须指定专人负责隐患排查治理工作，建立台账，定期上报。隐患排查治理实施计划由安全生产管理部门牵头制定，并负责监督执行。各部门要积极配合，确保隐患排查治理工作落到实处。（二）工作机制。建立隐患排查治理月度例会制度，每月召开一次会议，分析研判安全生产形势，部署隐患排查治理重点工作。建立隐患排查治理信息化管理平台，实现隐患的动态管理、闭环跟踪。建立隐患排查治理考核制度，将隐患排查治理工作纳入各部门年度绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩。（三）资源保障。各单位要加大对隐患排查治理工作的资金投入，确保隐患排查治理工作所需经费。要配备必要的隐患排查治理设备，如安全检查仪器、检测设备等。要加强对隐患排查治理人员的培训，提高其业务素质和履职能力。二、隐患排查范围与标准（一）排查范围。隐患排查范围包括本单位所有生产场所、设备设施、作业环境、安全管理等方面。重点排查高危作业、特种设备、有限空间、动火作业、高处作业等危险性较大的作业环节。要全面排查，不留死角，不留盲区。（二）排查标准。隐患排查要按照国家、行业、地方有关安全生产法律法规、标准规范和技术要求进行。要结合本单位实际情况，制定具体的隐患排查标准和检查表，明确排查内容、排查方法、排查频次等。隐患排查要实行分类分级管理，按照隐患的严重程度和治理难度，分为重大隐患、较大隐患、一般隐患三个等级。（三）排查频次。日常隐患排查由各部门负责人组织，每天进行。专项隐患排查由安全生产管理部门组织，每季度进行一次。季节性隐患排查由安全生产管理部门组织，在每年汛期、冬季等特殊时期进行。综合性隐患排查由单位主要负责人组织，每年进行一次。三、隐患排查方法与流程（一）排查方法。隐患排查主要采用现场检查、查阅资料、询问交流、仪器检测等方法。现场检查要深入一线，仔细观察，认真记录。查阅资料要全面系统，重点核查安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全培训教育开展情况等。询问交流要了解员工对安全生产的认识和掌握程度。仪器检测要使用合格的安全检查仪器，确保检测数据的准确性。（二）排查流程。隐患排查要按照“制定计划、组织排查、登记台账、分析研判、制定措施、落实整改、验收销号、总结评估”的流程进行。要建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的发现时间、发现人、隐患内容、隐患等级、整改措施、责任人、整改期限、整改结果等信息。（三）排查记录。隐患排查要形成文字记录，并附相关图片、视频等资料。隐患排查记录要真实、完整、准确，并由排查人签字确认。隐患排查记录要妥善保管，作为隐患排查治理工作的重要依据。四、隐患治理措施与要求（一）治理措施。隐患治理要按照“谁主管、谁负责”的原则，落实整改责任。重大隐患要制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人、治理期限等，并报上级主管部门审批。较大隐患要制定整改方案，明确治理措施、责任人、治理期限等，并报安全生产管理部门备案。一般隐患要立即整改，无法立即整改的要制定整改计划，明确整改措施、责任人、治理期限等。（二）治理要求。隐患治理要坚持“标本兼治、重在治本”的原则，既要解决当前存在的隐患，又要从根本上消除隐患产生的条件。隐患治理要落实整改资金，确保整改措施落实到位。隐患治理要落实整改时限，确保按期完成整改任务。隐患治理要落实整改责任人，确保整改责任落实到人。（三）治理监督。安全生产管理部门要加强对隐患治理工作的监督检查，定期或不定期对隐患治理情况进行检查，发现问题要及时督促整改。各部门要加强对本部门隐患治理工作的监督检查，确保隐患治理工作落到实处。要建立隐患治理举报制度，鼓励员工举报隐患，并对举报有功人员给予奖励。五、隐患排查治理信息化管理（一）平台建设。建立隐患排查治理信息化管理平台，实现隐患的动态管理、闭环跟踪。平台要具备隐患登记、隐患分类、隐患分级、隐患整改、隐患验收、隐患销号等功能。平台要能够实时显示隐患的整改进度，并能够生成隐患排查治理报表。（二）数据录入。各部门要按照平台要求，及时、准确、完整地录入隐患信息。要指定专人负责平台数据的录入和更新，确保平台数据的真实性和准确性。要定期对平台数据进行分析，及时发现和解决平台使用过程中存在的问题。（三）平台应用。要充分利用平台功能，加强隐患排查治理工作的信息化管理。要利用平台进行隐患排查、隐患整改、隐患验收等工作，提高工作效率。要利用平台进行数据分析，为隐患排查治理工作提供决策支持。六、考核与奖惩（一）考核内容。隐患排查治理考核内容包括隐患排查覆盖率、隐患排查准确率、隐患整改率、隐患整改及时率、隐患整改到位率等。考核要采用定量考核和定性考核相结合的方式，既要考核量化指标，又要考核工作质量。（二）考核方式。隐患排查治理考核要定期进行，每季度考核一次。考核要采用现场检查、查阅资料、数据分析等方式进行。考核结果要公布，并作为各部门年度绩效考核的重要依据。（三）奖惩措施。对隐患排查治理工作成绩突出的部门和个人，要给予表彰奖励。对隐患排查治理工作不力的部门和个人，要给予批评教育，并责令限期整改。对隐患排查治理工作造成严重后果的部门和个人，要依法依规追究责任。七、附则（一）本实施计划