餐饮店员工劳动合同

餐饮店员工劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________________法定代表人（主要负责人）：______________________________注册地址：______________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：姓名：______________________________身份证号码：______________________________户籍地址：______________________________现住址：______________________________联系电话：______________________________紧急联系人及电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。无固定期限：自______年____月____日起。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至_______________工作任务完成时止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为：______________________________。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。鉴于餐饮行业的特殊性，甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条工作时间与休息休假鉴于餐饮行业实行轮班制的特点，双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（需经劳动行政部门审批）。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。第四条劳动报酬乙方的月工资标准为人民币__________元（其中试用期工资为人民币__________元）。甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。乙方在试用期期间的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可决定是否发放绩效奖金或提成，具体标准按甲方依法制定的薪酬制度执行。第五条社会保险与福利待遇甲乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和地方有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和地方有关规定执行。餐饮行业特别约定：甲方应为乙方办理有效的健康证，乙方必须确保持有有效的健康证明方可上岗。如乙方健康证过期或查出患有碍食品安全的疾病，甲方有权暂停乙方工作直至乙方恢复健康或取得有效证件。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。鉴于餐饮行业涉及热厨、刀具等潜在危险因素，乙方在作业过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方对乙方进行岗前培训，乙方应积极参加甲方组织的食品安全、消防安全及操作技能培训。第七条规章制度与劳动纪律甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、食品安全管理制度等）应向乙方公示。乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。特别强调：乙方必须严格遵守《中华人民共和国食品安全法》及甲方的食品卫生管理制度。若乙方因违反操作规程导致食品安全事故，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的经济损失。第八条劳动合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。第九条经济补偿与赔偿符合法律规定应支付经济补偿情形的，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。乙方违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第十一条其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___________________