创意设计师创意新颖度绩效考评表

创意设计师创意新颖度绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创意作品数量根据作品数量及质量进行计分，数量达标且质量优秀者得满分，数量达标但质量一般者得60%，数量未达标者得40%14121086创意作品类型多样性每增加一种风格或主题得2分，最多5分，不足3种不得分14121086创意作品时效性按时完成得3分，延迟1天得2分，延迟2天及以上得1分14121086创意作品复用率每件作品复用率超过2次得3分，低于2次得1分14121086创意作品展示次数展示次数达标得3分，每多一次得1分，不足得1分14121086创新性评分根据创意的原创性、独特性、市场潜力等综合评分，满分100分，评分标准详见评分细则14121086用户反馈创新度根据用户反馈中的创新评价进行评分，满分100分，评分标准详见评分细则14121086竞品对比创新度根据竞品对比结果评分，满分100分，评分标准详见评分细则14121086创新提案数量每提交1个提案得3分，最多5分14121086创新提案采纳率采纳率每增加1%得2分，最多5分14121086市场反馈评分根据市场反馈的满意度、认可度、影响力等综合评分，满分100分，评分标准详见评分细则14121086客户满意度根据客户满意度评分，满分100分，评分标准详见评分细则14121086市场影响力根据作品在市场中的影响力评分，满分100分，评分标准详见评分细则14121086作品传播率传播率每增加1%得2分，最多5分14121086作品曝光量曝光量每增加100次得1分，最多5分14121086跨部门协作每完成1个项目得3分，最多5分14121086团队贡献度每建议1次得2分，最多5分14121086团队反馈评分根据团队成员对个人工作的评价评分，满分100分，评分标准详见评分细则14121086团队协作效率效率每增加1%得2分，最多5分14121086团队创新贡献每提出1个创新点得3分，最多5分14121086本考核表用于评估创意设计师在创意新颖度方面的表现，涵盖创意产出、创新性、市场反馈、团队协作及个人成长等方面，旨在激励设计师持续创新，提升作品质量与市场竞争力。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________