行政办公室绩效考核时间调整通知函3篇范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE行政办公室绩效考核时间调整通知函3篇范文行政办公室绩效考核时间调整通知函第（1）篇尊敬的____：您好！鉴于我司行政办公室近期工作实际情况，为了进一步提高工作效率，优化工作流程，经公司管理层研究决定，对行政办公室绩效考核时间进行调整。现将有关事项通知一、调整后的绩效考核时间1.绩效考核周期：调整为每季度一次。2.绩效考核时间：每个季度结束后第一个月的第15个工作日。二、调整原因1.优化考核周期，使员工有更多时间专注于工作，提高工作效率。2.充分反映员工一个季度的工作成果，保证考核的公平性和合理性。三、注意事项1.请各部门负责人于绩效考核时间前，对所属员工的工作情况进行全面梳理，保证考核数据的准确性和完整性。2.员工需积极配合，按时提交个人工作总结和绩效考核相关材料。四、联系方式如有疑问，请与行政办公室联系，联系人：____，联系方式：____，电子邮箱：____。感谢您的理解与支持，期待与您共同携手，共创美好未来！顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______行政办公室绩效考核时间调整通知函第（2）篇尊敬的____：我公司鉴于近期行政办公室绩效考核工作的实际运行情况，为了提高工作效率，优化工作流程，现对绩效考核时间进行调整。现将有关事项通知一、背景与目的说明公司业务的快速发展，各部门工作压力日益增大，为使行政办公室绩效考核工作更加贴合实际工作情况，提高员工绩效管理水平，经研究决定对绩效考核时间进行调整。二、具体事项详细描述1.绩效考核周期：由原来的季度考核调整为每月一次。2.绩效考核时间：每月的一个工作周进行。3.绩效考核方式：采用线上绩效考核系统，员工需在规定时间内完成自评、互评及上级评价。三、数据事实支撑根据过去一年行政办公室绩效考核工作的统计数据，我们发觉季度考核周期过长，无法及时发觉问题，且员工对考核结果反馈时间滞后。为提高员工积极性，保证考核结果的有效性，本次调整旨在缩短考核周期，提高考核效率。四、明确的行动建议或要求1.请各部门负责人于每月一个工作周前，保证绩效考核系统正常运行。2.员工需在规定时间内完成自评、互评及上级评价。3.请各部门负责人在考核结束后，及时收集员工反馈意见，对考核结果进行分析总结。五、时间节点和后续安排1.本通知自发布之日起生效。2.请各部门按照要求，认真落实绩效考核工作。3.我公司将定期对绩效考核工作进行和评估，保证考核工作顺利开展。六、联系方式如有任何疑问或建议，请及时与我公司人力资源部联系。联系人：____，联系方式：____，电子邮箱：____。敬请各相关部门予以重视，并严格按照规定执行。感谢大家的支持与配合！顺祝商祺！____公司____年____月____日行政办公室绩效考核时间调整通知函篇3公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：我谨代表行政办公室，就近期绩效考核时间调整事宜向您发送此函，以确认相关事宜。鉴于我司业务发展及员工工作安排的需求，经公司高层研究决定，对行政办公室的绩效考核时间进行如下调整：原定绩效考核时间为每月的____日，现调整为每月的____日进行。此次调整旨在保证绩效考核工作更加合理、高效，以便更好地评估员工的工作表现和业绩贡献。具体调整内容1.绩效考核时间：原定每月____日，现调整为每月____日。2.考核周期：调整后的绩效考核周期为一个月。3.考核内容：考核内容将包括但不限于工作效率、工作质量、团队合作等方面。4.考核流程：请各部门负责人提前____个工作日将考核表格提交至行政办公室，以便我们做好相关准备工作。请您知悉并配合执行以上调整。为保证绩效考核工作的顺利进行，请您在收到此函后，将相关信息传达至部门内所有员工，并要求他们做好相应的准备工作。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时通过以下方式与我们联系：联