正式员工劳动合同范本(范本)

正式员工劳动合同范本(范本)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________法定代表人/主要负责人：__________住所地：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________居民身份证号码：__________户籍所在地地址：__________经常居住地地址：__________联系电话：__________紧急联系人及联系方式：__________1.合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期包含在劳动合同期限内。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可依法解除本合同。1.2乙方试用期工资标准为人民币__________元/月，该标准不得低于本合同约定转正后工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准；转正后月工资标准为人民币__________元/月，工资支付周期为自然月，甲方于每月__________日前以银行转账形式足额支付乙方上月工资。2.工作内容与工作地点2.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________岗位从事__________工作，具体岗位职责以甲方依法制定的岗位说明书为准。甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的，需与乙方协商一致，并书面变更本合同相关内容。2.2乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的绩效考核与管理。2.3乙方的主要工作地点为__________，甲方因业务调整确需变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更本合同相关内容。3.工作时间与休息休假3.1甲方实行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，从其批准文件执行。3.2甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商，每日延长工作时间一般不超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障乙方身体健康的前提下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，且甲方应依法支付加班工资。3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假办法按国家及甲方相关规章制度执行。4.劳动报酬4.1乙方正常工作时间的工资按本合同第1.2条约定执行，加班工资的计算基数以乙方正常工作时间工资标准为准，符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。4.2甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，如遇不可抗力或生产经营困难需延期支付工资的，应提前告知乙方并经工会或职工代表大会同意，延期支付期限最长不得超过30日。4.3甲方应根据乙方的工作表现、经营效益及当地政府发布的工资指导线，适时调整乙方的工资水平。5.社会保险与福利待遇5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中依法代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇、病假工资等按国家及地方政府相关规定执行。5.3乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按国家及地方政府工伤保险相关规定执行。5.4甲方为乙方提供的其他福利待遇包括：__________（若无则填写“无”）。6.劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应如实告知乙方岗位存在的职业病危害因素、防护措施及待遇等情况，并按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。7.劳动合同的变更、解除、终止与续订7.1本合同的变更、解除、终止与续订，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律、法规、规章的规定执行。7.2甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.3乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前三日通知甲方。7.4甲方解除本合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，并提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。7.5本合同期满终止的，甲方应提前三十日书面通知乙方是否续订劳动合同，双方同意续订的，应在本合同期满前办理续订手续。8.经济补偿与赔偿责任8.1甲方依法解除、终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定向乙方支付经济补偿。8.2乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反甲方依法制定的保密制度、竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。8.3甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。9.劳动争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以依法向人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1甲方依法制定的员工手册、岗位说明书、绩效考核办法、保密制度等规章制度，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已充分阅读并理解上述规章制度的全部内容，承诺严格遵守。10.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定