一级建造师《管理》人力资源管理卷（含解析）

一级建造师《管理》人力资源管理卷（含解析）#一级建造师《建设工程项目管理》专项卷：人力资源管理（含解析）---一、单项选择题（共10题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.项目人力资源管理的核心目的是（）A.提高项目团队成员的专业技能B.调动所有项目参与人的积极性，实现项目目标C.降低项目人力成本D.规范施工企业劳动用工行为2.下列属于项目人力资源管理工作的正确排序是（）A.人力资源规划→团队组建→团队建设→团队管理B.团队组建→人力资源规划→团队建设→团队管理C.人力资源规划→团队建设→团队组建→团队管理D.团队组建→人力资源规划→团队管理→团队建设3.下列不属于施工企业法定劳动用工类型的是（）A.企业自有正式职工B.劳务分包企业用工C.施工企业直接雇佣的短期用工D.临时聘用的兼职顾问4.施工企业与劳动者订立劳动合同后，应当自用工之日起（）工作日内，到当地建筑市场监管部门办理用工备案，并在建筑市场诚信信息平台公示。A.1个B.3个C.7个D.15个5.施工企业因暂时经营困难无法按期支付工资的，向劳动者说明情况后，最长可延期支付（），超过该期限的属于无故拖欠工资。A.15天B.30天C.60天D.90天6.下列不属于项目人力资源管理计划内容的是（）A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源培训计划D.人力资源考核计划7.项目团队建设的核心目标是（）A.明确团队成员岗位职责B.减少团队内部冲突C.提高团队工作绩效，实现项目目标D.建立完善的沟通机制8.劳务分包企业的用工名册、工资发放台账应当定期报送至（）备案。A.建设单位B.工程总承包单位C.监理单位D.劳动行政部门9.下列关于农民工工资支付的说法，正确的是（）A.可以用工程建材等实物等价抵付部分工资B.每季度结清一次工资即可，无需每月核算C.工资必须直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人D.受疫情影响时，工资最长可延期60天支付10.下列属于人力资源管理计划阶段工作的是（）A.人员招聘甄选B.编制人力资源需求计划C.劳务人员安全教育培训D.团队成员绩效考核---二、多项选择题（共5题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的有（）A.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同B.对自有职工和劳务派遣用工每年至少开展1次安全教育培训C.劳务分包企业的用工动态情况应当及时报送总承包单位备案D.施工企业应当每月核算劳动者应得工资，每季度末结清剩余未付工资E.施工周期不足1个月的临时用工，可以订立口头劳动合同2.下列属于项目人力资源管理全过程工作的有（）A.编制人力资源规划B.项目团队组建C.项目团队解散清算D.项目团队建设E.项目团队管理3.下列关于施工企业工资支付管理的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付B.施工企业至少每季度向劳动者支付一次工资C.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得委托包工头代发D.工资支付台账应当至少保存2年备查E.因业主方拖欠工程款导致施工企业无法发薪的，施工企业可直接将拖欠工资责任转移给建设单位4.施工企业下列用工行为中，属于违法违规行为的有（）A.与劳动者订立1年期固定期限劳动合同，约定试用期6个月B.用工后第10个工作日才到监管部门办理用工备案C.将劳务人员工资统一发放给劳务分包企业负责人，由其代为发放D.允许未经过三级安全教育培训的劳务人员上岗作业E.优先支付项目管理人员工资，延后支付农民工工资5.下列属于项目团队管理主要工作内容的有（）A.开展团队成员绩效考评B.调解团队内部冲突C.编制人力资源配置计划D.建立团队内部沟通渠道E.组织团队成员专业技能培训---参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。其余选项为过程手段，不是核心目的。2.答案：A解析：根据《建设工程项目管理规范》，项目人力资源管理的顺序为：人力资源规划→团队组建→团队建设→团队管理。3.答案：D解析：施工企业劳动用工法定类型只有三类：企业自有正式职工、劳务分包企业用工、施工企业直接雇佣的短期用工，后两类俗称“农民工”。4.答案：B解析：施工企业用工备案的时间要求是用工之日起3个工作日内。5.答案：B解析：工资延期支付最长不得超过30天，超过即属于无故拖欠工资。6.答案：D解析：项目人力资源管理计划包括三类：需求计划、配置计划、培训计划，考核属于管理阶段的工作。7.答案：C解析：团队建设的核心是提升团队整体能力，改善工作绩效，最终保障项目目标实现，其余为过程措施。8.答案：B解析：工程总承包单位对项目农民工工资支付负总责，劳务分包的用工、工资资料需报送总包备案。9.答案：C解析：A错误，工资必须以货币形式支付，不能用实物抵付；B错误，每月至少支付一次工资，每月核算；D错误，延期最长不超过30天。10.答案：B解析：A属于团队组建阶段，C属于团队建设阶段，D属于团队管理阶段，只有编制需求计划属于规划阶段。---二、多项选择题1.答案：ABC解析：D错误，每月至少支付一次工资，不能每季度才结；E错误，所有用工必须订立书面劳动合同，不得订立口头合同。2.答案：ABDE解析：项目人力资源管理全过程不包括团队解散清算，解散属于项目收尾阶段的组织性工作。3.答案：ACD解析：B错误，每月至少支付一次工资；E错误，施工企业是工资支付的直接责任主体，不能以业主拖欠工程款为由拒绝支付农民工工资。4.答案：ABCDE解析：A错误，1年期劳动合同试用期最长不得超过2个月；B错误，备案需在3个工作日内办理；C错误，工资不得委托包工头代发；D错误，未经过安全教育培训的人员严禁上岗；E错误，农民工工资优先于其他款项支付。5.答案：ABD解析：C属于人力资源规划阶段工作；E属于团队建设阶段工作