营业员劳动合同书(2026版)

营业员劳动合同书(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：_________，法定代表人/主要负责人：_________，住所地：_________，联系电话：_________。乙方（劳动者）：姓名：_________，居民身份证号码：_________，户籍所在地地址：_________，经常居住地地址：_________，联系电话：_________。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1.劳动合同期限（一）本合同采用以下第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%且不得低于用人单位所在地最低工资标准）；2.无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月；3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时即行终止，试用期______（无试用期则填“无”）。（二）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方经营需要，担任门店营业员岗位工作，具体工作职责包括：负责所辖区域商品的陈列整理、库存盘点核对；接待顾客咨询、引导选购并完成收银结算；维护门店营业区域卫生；协助完成上级交办的其他临时性工作。（二）乙方的固定工作地点为甲方位于______市______区______路______号的门店，甲方因经营布局调整确需变更乙方工作地点的，应提前30日以书面形式通知乙方，双方协商一致后可变更本合同相关内容。3.工作时间和休息休假（一）甲方根据零售行业经营特性，经劳动行政部门审批后，对乙方实行综合计算工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周累计工作时间不超过40小时，具体排班由甲方根据经营需求统一安排。（二）甲方因节假日销售高峰需安排乙方加班的，应按《中华人民共和国劳动法》规定支付不低于工资150%、200%、300%的加班工资，或依法安排补休。（三）乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等带薪假期，假期工资支付标准按国家及甲方依法制定的薪酬制度执行。4.劳动报酬（一）乙方正常工作时间的月工资构成为基本工资人民币______元+绩效工资，绩效工资根据乙方的月度考勤、销售业绩、服务评价及甲方薪酬管理制度核算确定，月实际工资不低于用人单位所在地最低工资标准。（二）甲方于每月______日以银行转账形式足额支付乙方上月工资，遇法定节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。（三）甲方可根据经营效益、当地最低工资标准调整及乙方工作表现，适时调整乙方工资标准，调整方案应提前15日书面告知乙方。（四）加班工资的计算基数以本合同约定的基本工资为准。5.社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方按国家和地方政府规定的缴费比例为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇及病假工资支付标准按国家及地方政府相关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按国家工伤保险条例及地方相关规定执行。（四）甲方根据经营情况，可为乙方提供员工购物折扣、节日慰问品、年度体检等福利待遇，具体标准按甲方依法制定的员工福利制度执行。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括但不限于收银设备防护、防滑鞋具、清洁消毒用品等，定期对营业场所进行安全检查和卫生维护。（二）甲方对乙方进行上岗前、在岗期间的劳动安全卫生培训，告知乙方营业过程中的职业危害因素及防护措施。（三）乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品和营业设备；对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。7.双方权利与义务（一）甲方权利义务：有权根据经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及任务；有权依据国家法律法规及甲方规章制度对乙方进行考核、奖惩；按时足额支付乙方劳动报酬，提供符合规定的劳动保护条件；依法为乙方办理社会保险参保手续。（二）乙方权利义务：有权要求甲方提供符合规定的劳动条件和劳动保护；有权按时足额获取劳动报酬，享受法定及约定的福利待遇；遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的合理管理及工作安排；保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营数据、商品定价策略等，未经甲方书面同意不得向任何第三方泄露。8.劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（二）本合同的解除、终止及经济补偿，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。（三）本合同期满前30日，甲乙双方应就续订劳动合同事宜进行协商，协商一致的，应在合同期满前办理续订手续；如一方不同意续订，应按规定办理终止劳动合同的相关手续。9.经济补偿与赔偿（一）甲方依法解除或终止本合同的，应按国家规定向乙方支付经济补偿，经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（二）因乙方违法解除本合同，或违反本合同约定的保密义务、服务期约定等给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（三）甲方违反本合同约定解除或终止本合同，给乙方造成损失的，应按国家规定支付赔偿金。10.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解无果的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。11.其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；法律法规未明确规定的，由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）乙方的户籍地址、经常居住地、联系电话等信息发生变更的，应及时书面通知甲方，否则甲方按本合同载明的地址送达的相关文书，视为有效送达。