福建劳动合同范本(2026版)

福建劳动合同范本(2026版)1.劳动合同双方当事人基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：____________法定代表人/主要负责人：________住所地：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：__________________户籍所在地：__________________现住址：______________________联系电话：____________________2.劳动合同期限本合同期限按以下第____种方式确定：（1）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限符合法律规定。（2）无固定期限：自______年____月____日起，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限符合法律规定。（3）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至____________________工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为________________________。3.工作内容和工作地点3.1甲方安排乙方在______岗位从事______工作，岗位职责详见《岗位说明书》（作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3.3乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，协商不成的，按本合同相关条款处理。4.工作时间和休息休假4.1甲方执行国家及福建省规定的工时制度，乙方所在岗位实行以下第____种工时制度：（1）标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）不定时工时制度：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制度，乙方应根据工作需要灵活安排工作时间，并确保完成工作任务。（3）综合计算工时制度：经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期的综合计算工时制度，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。4.2甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。加班工资的计算基数按本合同约定的工资标准执行，若约定工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。4.3乙方享有国家及福建省规定的带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假、病假等休息休假权利，甲方应依法予以保障。5.劳动报酬5.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。如遇法定节假日或休息日，发薪日顺延至下一工作日。5.2乙方试用期工资为______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。5.3乙方试用期满后，月工资为______元/月（该工资包含基本工资、绩效工资等，具体构成详见甲方《薪酬管理制度》）。甲方根据乙方的工作表现、业绩考核及企业经济效益调整乙方工资的，应与乙方协商一致并书面确认。5.4甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税、社会保险费个人承担部分等费用。5.5乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于福建省当地最低工资标准。6.社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家及福建省的规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，并依法缴纳各项社会保险费。乙方应配合甲方办理相关手续，个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（如高温津贴、节日福利、年度体检等，根据甲方实际情况填写）。其中，夏季高温津贴按照福建省人力资源和社会保障厅发布的标准执行，发放时间为每年6月至9月。7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应严格执行国家及福建省有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行职业安全卫生知识培训，告知乙方所从事岗位存在的职业危害因素及防护措施。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。7.3甲方对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，严格按照国家及福建省相关规定执行。8.劳动合同的履行和变更8.1甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。8.2甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。8.3甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。8.4甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确认。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。9.劳动合同的解除和终止9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第9.4条的规定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.6有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.7劳动合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方规定办理工作交接，甲方依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。10.经济补偿10.1有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第9.1条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（2）乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第9.4条规定解除劳动合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第9.6条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；（5）依照本合同第9.6条第（4）项、第（5）项规定终止劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。10.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。11.保密和竞业限制11.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本合同终止或解除后，乙方仍需承担保密义务，直至该信息被公开或不再具有保密价值。11.2乙方属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的负有保密义务的人员，甲方可以与乙方约定竞业限制条款：（1）竞业限制的范围：________________________；（2）竞业限制的地域：________________________；（3）竞业限制的期限：自劳动合同解除或终止之日起____个月；（4）竞业限制补偿金：甲方按月支付乙方竞业限制补偿金______元/月，支付时间为每月____日；（5）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元，给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。11.3本条款为可选条款，甲乙双方可根据实际情况选择是否适用。12.双方约定的其他事项12.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。12.2________________________（其他双方协商一致的事项，如岗位调整、考核标准等）。13.劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提