深圳劳动合同(2026版)

深圳劳动合同(2026版)第一条甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________，法定代表人或主要负责人：__________，住所地：__________，联系电话：__________。乙方（劳动者）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，户籍所在地地址：__________，经常居住地地址：__________，联系电话：__________，紧急联系人和联系方式：__________。第二条本合同期限采用下列第__________种形式：（一）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期期限符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期工资为人民币__________元/月，不得低于本合同约定正常工作时间工资的百分之八十，且不得低于深圳市同期最低工资标准。（二）无固定期限：自__________年__________月__________日起，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期工资约定同前款。（三）以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止，试用期约定为__________。第三条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任__________岗位（工种）工作，具体岗位职责以甲方依法制定的岗位说明书为准。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为深圳市__________区，甲方因经营需要确需调整乙方工作地点至广东省内其他区域的，应提前三十日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资，双方协商不成的，可解除本合同。第四条甲方实行国家规定的工时制度，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，从其批准文件执行。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期，以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定的育儿假等假期，具体休假办法按照国家、广东省及深圳市相关规定执行。第五条乙方正常工作时间的工资为人民币__________元/月，该工资不低于深圳市同期最低工资标准。甲方每月__________日前以货币形式或通过银行转账方式足额支付乙方上月工资，工资支付周期为自然月。甲方安排乙方加班的，加班工资的计算基数以本合同约定的正常工作时间工资为准，双方另有约定的从其约定，但不得低于深圳市同期最低工资标准。乙方在试用期的工资不得低于本合同约定正常工作时间工资的百分之八十，且不得低于深圳市同期最低工资标准。甲方根据乙方的工作表现、经营效益及深圳市最低工资标准调整情况，可适时调整乙方的工资水平，调整方案应提前告知乙方。第六条甲方应按照国家、广东省及深圳市的有关规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按照国家、广东省及深圳市相关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家、广东省及深圳市工伤保险相关规定执行。甲方依法为乙方提供其他福利待遇，具体按照甲方依法制定的员工福利制度执行。第七条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方对乙方未成年工（若有）应实行特殊劳动保护。第八条甲方的权利和义务：有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理安排乙方的工作任务，考核乙方的工作业绩；有权按照国家、广东省及深圳市的规定和甲方依法制定的规章制度，对乙方进行管理、奖惩；按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方提供符合规定的劳动保护条件和劳动报酬；依法为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费；尊重乙方的合法权益，不得强迫乙方违章冒险作业。乙方的权利和义务：有权获得劳动报酬、劳动保护和社会保险福利；有权参加甲方的工会组织，参与民主管理，提出合理化建议；遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；按照甲方的要求完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程。第九条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除本合同。第十一条有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十二条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第十条第三款规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第十条第一款规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本合同第十条第五款规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第十条第六款规定裁减人员解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十一条第一款第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第十一条第一款第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本条第二款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十三条乙方在甲方任职期间，因履行职务或者利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密等知识产权成果，其权利归属按照国家法律法规及甲方依法制定的知识产权管理制度执行。乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或许可他人使用。甲方与乙方另行签订的《保密与竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十五条甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责说明书、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应严格遵守。本合同未尽事宜，按照国家、广东省及深圳市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式两份，