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文档简介

传媒记者行业KPI考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分新闻采集能力信息收集全面性准确、全面地收集与报道主题相关的所有信息，包括但不限于直接来源、间接来源、官方声明等。新闻采集能力新闻敏感性对新闻事件具有敏锐的洞察力，能够快速识别新闻价值。新闻采集能力信息核实能力对收集到的信息进行严格核实，确保新闻的真实性和准确性。新闻采集能力采访技巧具备良好的采访技巧，能够与受访者建立良好沟通，获取有价值的信息。新闻采集能力新闻线索发掘能够主动发掘和挖掘新闻线索，拓宽报道范围。新闻编辑能力新闻稿件质量编辑的稿件符合新闻写作规范，逻辑清晰，语言流畅。新闻编辑能力新闻稿件时效性稿件能够及时反映新闻事件，满足读者的信息需求。新闻编辑能力稿件标题吸引力稿件标题能够吸引读者注意力，提高稿件点击率。新闻编辑能力稿件排版美观性稿件排版美观，易于阅读。新闻编辑能力稿件编辑规范性稿件符合编辑规范，无语法错误和逻辑错误。新闻传播能力传播效果稿件发布后，传播效果显著，包括阅读量、评论量、分享量等。新闻传播能力受众满意度稿件能够满足受众的信息需求，提升受众满意度。新闻传播能力传播渠道运用能够合理运用各种传播渠道，扩大稿件影响力。新闻传播能力传播内容创新传播内容具有创新性，能够吸引更多受众。新闻传播能力舆情应对能力能够及时应对舆情，维护媒体形象。职业道德与团队协作职业道德遵守新闻职业道德规范，诚实守信，公正报道。职业道德与团队协作团队协作与团队成员协作良好，共同完成工作任务。职业道德与团队协作沟通能力具备良好的沟通能力，能够与各方进行有效沟通。职业道德与团队协作抗压能力在面对压力和挑战时，能够保持冷静，高效完成任务。职业道德与团队协作学习能力具备持续学习的能力，不断提升自身业务水平。本考核表旨在全面评估传媒记者在新闻采集、报道、编辑及传播过程中的表现，以下四个维度将作为考核的核心。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长

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