2026年劳务派遣网络考试试题及答案

2026年劳务派遣网络考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳务派遣单位签订的协议属于（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.保密协议D.竞业限制协议2.劳务派遣用工比例不得超过用人单位总用工量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.劳务派遣工在用工单位因工伤亡的，工伤保险待遇由（）承担。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.社会保险基金4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，否则由（）责令限期改正。A.用人单位B.劳动保障监察部门C.工会组织D.社会保险经办机构5.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由（）签订。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.社会保险机构6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当设立分支机构或者与当地劳务派遣单位合作，否则由（）处罚。A.用人单位B.劳动保障监察部门C.工会组织D.社会保险经办机构7.劳务派遣工在派遣期间，其工资待遇由（）确定。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位协商D.社会保险机构8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济补偿9.劳务派遣工在派遣期间，其休息休假权利由（）保障。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.社会保险机构10.劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理机制，其争议处理时效为（）。A.30日B.60日C.90日D.180日二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订______，并将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。12.劳务派遣单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的规定，对被派遣劳动者进行______。13.劳务派遣工在派遣期间，其社会保险费由______缴纳。14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当设立分支机构或者与当地劳务派遣单位______。15.劳务派遣工在派遣期间，其劳动合同由______签订。16.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______。17.劳务派遣工在派遣期间，其工资待遇由______确定。18.劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理机制，其争议处理时效为______。19.劳务派遣工在派遣期间，其休息休假权利由______保障。20.劳务派遣用工比例不得超过用人单位总用工量的______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.劳务派遣工在派遣期间，其劳动合同由用人单位签订。（×）22.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当设立分支机构或者与当地劳务派遣单位合作。（√）23.劳务派遣工在派遣期间，其社会保险费由社会保险机构缴纳。（×）24.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担刑事责任。（×）25.劳务派遣工在派遣期间，其工资待遇由劳务派遣单位确定。（×）26.劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理机制，其争议处理时效为30日。（×）27.劳务派遣工在派遣期间，其休息休假权利由用人单位保障。（×）28.劳务派遣用工比例不得超过用人单位总用工量的20%。（√）29.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。（√）30.劳务派遣单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的规定，对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述劳务派遣的基本特征。32.简述劳务派遣单位的主要职责。33.简述劳务派遣工的权益保障。34.简述劳务派遣用工的法律风险。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某劳务派遣单位与某用人单位签订劳务派遣协议，派遣10名劳动者到用人单位工作。派遣期限为1年，派遣岗位为生产线操作工。请分析该劳务派遣协议中双方的主要权利义务。36.某劳务派遣工在派遣期间因工伤亡，用人单位和劳务派遣单位均未依法缴纳工伤保险费。请分析该劳务派遣工的工伤保险待遇由谁承担，并说明理由。37.某劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未与被派遣劳动者签订劳动合同。请分析该劳务派遣单位应当承担的法律责任，并说明理由。38.某用人单位因业务需要，计划通过劳务派遣方式招聘20名销售人员。请分析该用人单位在招聘过程中应当注意的法律风险，并提出相应的防范措施。【标准答案及解析】一、单选题1.B2.C3.A4.B5.B6.B7.B8.B9.A10.C二、填空题11.劳务派遣协议12.安全生产教育和培训13.劳务派遣单位14.合作15.劳务派遣单位16.民事责任17.劳务派遣单位18.90日19.用人单位20.20%三、判断题21.×22.√23.×24.×25.×26.×27.×28.√29.√30.√四、简答题31.劳务派遣的基本特征包括：（1）劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但劳动者在派遣期间实际上为用人单位工作；（2）劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，约定派遣劳动者的数量、岗位、期限等；（3）劳务派遣工在派遣期间，其工资待遇、社会保险等由劳务派遣单位负责，但工作管理由用人单位负责。32.劳务派遣单位的主要职责包括：（1）依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益；（2）依法为劳动者缴纳社会保险费；（3）遵守国家有关劳动安全卫生的规定，对劳动者进行安全生产教育和培训；（4）建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳动争议。33.劳务派遣工的权益保障包括：（1）工资待遇：劳务派遣工在派遣期间，其工资待遇由劳务派遣单位确定，但不得低于用人单位同岗位的工资标准；（2）社会保险：劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费；（3）休息休假：劳务派遣工在派遣期间，其休息休假权利由用人单位保障；（4）劳动安全卫生：劳务派遣单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的规定，对劳动者进行安全生产教育和培训。34.劳务派遣用工的法律风险包括：（1）用工比例超标：劳务派遣用工比例不得超过用人单位总用工量的20%，否则可能面临法律处罚；（2）劳动合同签订不规范：劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临法律处罚；（3）社会保险费未缴纳：劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能面临法律处罚；（4）劳动争议处理不当：劳务派遣单位未建立健全劳动争议处理机制，可能导致劳动争议扩大化。五、应用题35.该劳务派遣协议中双方的主要权利义务包括：（1）劳务派遣单位的主要权利义务：①依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益；②依法为劳动者缴纳社会保险费；③遵守国家有关劳动安全卫生的规定，对劳动者进行安全生产教育和培训；④建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳动争议。（2）用人单位的主要权利义务：①按照劳务派遣协议约定，提供工作场所和必要的劳动条件；②按照劳务派遣协议约定，支付劳务派遣费用；③对劳务派遣工进行工作管理，但不得违反劳务派遣协议的约定。36.该劳务派遣工的工伤保险待遇由用人单位和劳务派遣单位共同承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位和劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位和劳务派遣单位共同支付。37.该劳务派遣单位应当承担的法律责任包括：（1）未与劳动者签订劳动合同，可能面临法律处罚；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能面临法律处罚；（3）未建立健全劳动争议处理机制，可能导致劳动争议扩大化。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同，可能面临支付劳动者双倍工资的法律责任。38.该用人单位在招聘过程中应当注意的法律风险包括：（1）用工比例超标：劳务派遣用工比例不得超过用人单位总用工量的20%，否则可能面临法律处罚；（2）劳动合同签订不规范：劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，可能