奶茶饮品店员工绩效考核合同_第1页
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文档简介

奶茶饮品店员工绩效考核合同甲方（雇主）：____________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________联系方式：_____________________鉴于甲方经营奶茶饮品店，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方奶茶饮品店的工作及绩效考核达成如下协议：一、工作内容与职责1.乙方在甲方奶茶饮品店担任_______职位，具体工作内容包括但不限于：（1）负责奶茶饮品的制作与销售；（2）保持店铺卫生，确保食品安全；（3）提供优质服务，维护顾客满意度；（4）执行店铺各项规章制度；（5）完成甲方交办的其他工作任务。二、工作时间与地点1.乙方的工作时间为_______小时/天，具体排班由甲方根据店铺运营需求安排。2.乙方的工作地点为甲方奶茶饮品店，具体地址为：_________________________。三、薪酬待遇1.乙方的基本工资为人民币_______元/月。2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，假期工资按照国家相关规定执行。3.乙方享有加班费，加班费计算标准为：平日加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。4.乙方享有每月_______元的岗位津贴。四、绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现、顾客满意度、店铺卫生、团队合作等方面进行绩效考核。2.绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。3.绩效考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖惩的依据。五、奖惩措施1.对表现优秀的员工，甲方将给予一定的物质奖励和精神鼓励。2.对表现不合格的员工，甲方有权进行警告、降职、解雇等处理。六、合同期限1.本合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满，双方如需续签，应提前_______天书面通知对方。七、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反店铺规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按时足额支付工资；（2）未提供符合国家规定的劳动条件；（3）强迫劳动或非法限制人身自由。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：____________

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