宣传思想工作自查报告2026(3篇)

宣传思想工作自查报告2026(3篇)第一篇按照市委宣传部《关于开展2026年度全市宣传思想工作专项督查的通知》要求，市发展和改革委员会党组严格对照督查考核指标体系，围绕理论武装、意识形态管理、新闻舆论引导、精神文明建设、文化赋能发展五大维度全面开展自查自纠，共梳理出工作亮点4项、存在问题6个、整改措施12条，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展总体情况本次自查由党组书记牵头任组长，分管宣传思想工作的副主任任副组长，各科室、下属单位党支部宣传委员为专班成员，严格对照《2026年度全市宣传思想工作考核细则》明确的12大类48小项考核指标，采取“台账核查+实地核验+群众访谈+满意度测评”相结合的方式开展全维度排查，累计查阅2026年以来各类学习台账、阵地管理记录、宣传发布内容、活动开展档案等材料127份，实地核验单位官网、微信公众号、下属单位宣传栏、行业协会宣传阵地等17个，访谈干部职工62人、服务对象47人，发放干部职工宣传思想工作满意度问卷189份、服务对象满意度问卷126份，问题查摆坚持刀刃向内、不遮不掩，整改措施坚持务实管用、可落地可考核，确保自查工作不留死角、不走过场，真实反映全年宣传思想工作开展质效。二、2026年宣传思想工作主要成效（一）理论武装走深走实，思想根基持续筑牢。严格落实“第一议题”制度，全年党组会、主任办公会累计开展第一议题学习24次，每次学习均明确配套落实举措、责任科室和完成时限，落实率达到100%。党组理论学习中心组全年开展集中学习16次，其中习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于经济工作的重要论述专题学习占比60%，开展专题研讨8次，形成“产业转型升级配套政策”“县域经济发展扶持举措”等落地性成果21项，12项已转化为正式政策文件印发实施。打造“发改大讲堂·每周一刻钟”基层理论宣讲品牌，全年邀请党校教授、企业技改带头人、乡村振兴驻村干部等各类主体开展宣讲48期，覆盖干部职工1200余人次，其中关于优化营商环境、项目审批流程、民生价格调整等政策解读类宣讲占比75%，干部职工政策知晓率达到100%。针对青年干部群体建立12个青年理论学习小组，全年开展学习交流72次，形成学习心得360余篇，其中12篇被市委宣传部理论学习简报采用，3篇调研成果获得省发改委优秀调研成果奖。（二）意识形态责任压实，阵地管理规范有序。严格落实意识形态工作责任制，党组全年专题研究意识形态工作4次，开展经济领域意识形态风险专项研判6次，排查出成品油价格调整、供暖价格听证、粮食储备信息发布等各类风险点8个，全部建立“风险点-防控责任人-处置预案”三级台账，全年未发生重大意识形态事件。严格落实阵地管理“三审三校”制度，单位官网、微信公众号、内部工作群、下属单位宣传栏等各类阵地全年发布信息327条，全部经过撰稿人初审、科室负责人复审、分管领导终审，实现零差错、零违规。针对主管的6家行业协会、4家下属单位建立意识形态半年检查机制，全年开展专项检查2次，累计发现阵地内容更新不及时、宣传内容不规范等问题3个，全部当场督促整改到位。建立涉发改舆情快速响应机制，全年处置涉项目审批、价格调整、粮食安全等舆情12起，全部在24小时内响应处置，处置率100%，群众满意度达到96%。（三）舆论引导有力有效，发改形象持续擦亮。围绕2026年全市“项目攻坚年”核心主题，策划推出“重点项目巡礼”系列报道，累计在市级以上媒体刊发稿件189篇，其中省级以上媒体刊发32篇，全面展示全市127个重点项目的建设进展、成效亮点，带动全市项目建设社会关注度提升40%。围绕优化营商环境主题推出“发改店小二”系列人物报道12期，重点展示一线审批服务人员助企纾困的先进事迹，系列报道累计播放量突破120万，获得全市政务新媒体传播奖一等奖。主动对接省级宣传平台，参加省发改委组织的“高质量发展看地市”系列访谈2次，推介我市产业转型升级、县域经济发展的经验做法，获得省发改委通报表扬。针对群众关心的民生价格调整、项目审批进度等热点问题，全年推出政策解读图文、短视频等内容42期，用通俗易懂的语言回应群众关切，群众政策咨询量较上年下降35%。（四）精神文明建设提质，文明素养持续提升。2026年顺利通过省级文明单位复验，打造“发改志愿红”志愿服务品牌，全年开展文明交通劝导、反诈宣传、社区结对帮扶、粮食安全宣讲等志愿服务活动42次，参与人数387人次，服务群众12000余人次，其中“粮食安全进社区”志愿服务项目被评为全市最佳志愿服务项目。开展“清廉家风·发改先行”主题活动，组织干部职工及家属参观廉政教育基地3次，征集家风故事、家书作品68件，其中8件被市纪委监委、市妇联评为优秀作品，干部职工家风建设知晓率达到100%。在单位办公楼、家属院设置社会主义核心价值观宣传展板24块，全年开展主题宣讲6次，干部职工对社会主义核心价值观的知晓率、认同率均达到100%。组织开展“节约型机关”创建活动，全年单位水电消耗较上年下降12%，被评为全市节约型机关示范单位。（五）文化赋能发展落地，产业升级持续推进。牵头推进全市文化产业赋能实体经济专项行动，2026年全市文化产业增加值占GDP比重达到5.8%，较上年提升0.7个百分点，增速位居全省第3位。加大文化产业项目扶持力度，全年争取省级文化产业发展专项资金1200万元，支持18个重点文化项目建设，其中非遗活化、数字文创等项目累计带动就业1200余人次，撬动社会资本投入3.2亿元。联合市文旅局开展“文化惠民进企业”活动24次，为全市32个重点项目建设工地送电影、送演出、送图书，惠及外来务工人员8000余人次。出台《全市文化和科技融合发展扶持政策》，2026年全市新增文化科技融合企业17家，累计达到42家，文化产业核心竞争力持续提升。三、自查发现的主要问题（一）理论学习转化成效有待提升。部分科室、下属单位的理论学习仍停留在读文件、念原文的层面，结合工作实际开展研讨的深度不足，全年各科室、下属单位累计形成理论调研成果18篇，其中仅5篇转化为具体政策或工作举措，转化率不足30%。青年理论学习参与度不均衡，部分青年干部因长期驻点项目、出差开展调研，集中学习参与率仅为72%，未实现全覆盖，部分青年干部的学习心得存在照搬照抄、内容空洞的问题，学习实效打折扣。（二）意识形态风险防控精细化不足。对经济领域隐性舆情的预判能力有待提升，2026年上半年成品油价格调整、市区供暖价格听证期间，前期风险研判不充分，导致网络平台出现少量负面评论，虽然后续处置及时未造成大范围传播，但也反映出风险预判的前瞻性不足。下属单位意识形态管理存在薄弱环节，下属粮食集团内部宣传栏内容更新不及时，部分内容仍为2025年的老旧内容，在上半年意识形态专项检查中被通报，虽已完成整改，但暴露出日常监管的松懈。（三）新闻宣传传播力影响力不足。宣传载体较为单一，当前宣传主要集中在官方媒体和单位微信公众号，短视频、直播等新媒体形式运用不足，2026年累计发布短视频仅12条，最高播放量仅为2.3万，远低于全市政务新媒体平均8.7万的播放量水平。宣传内容贴近性不足，大部分稿件为工作动态类内容，群众关心的项目审批进度、民生价格调整细则、粮食储备情况等内容的解读不够通俗生动，账号群众互动率仅为1.2%，远低于同类账号3.5%的平均水平。（四）精神文明建设参与度不均衡。志愿服务活动形式较为单一，以集中性的文明劝导、政策宣讲为主，针对干部职工个性化需求的心理疏导、技能提升、子女托管等志愿服务项目几乎空白，干部职工主动参与志愿服务的积极性不足，全年仅42%的干部职工参与过2次以上志愿服务活动。下属单位文明创建氛围不浓，价格认证中心仅设置2块文明创建宣传展板，全年开展文明创建活动仅2次，干部职工参与率仅为65%，与市级文明单位创建标准存在较大差距。（五）文化赋能发展推进力度不足。文化产业扶持政策精准度不够，部分中小微文化企业反映专项资金申请门槛过高，2026年全市累计有18个项目获得省级文化产业专项资金支持，其中仅3个为中小微文化企业项目，占比不足17%，政策惠及面较窄。文产融合试点项目推进缓慢，12个市级文产融合试点项目中仅7个按时完成年度建设任务，剩余5个因土地、资金等要素保障不到位滞后于计划进度，推进效率有待提升。四、下一步整改措施和工作安排（一）深化理论武装，提升学习转化实效。修订完善《党组理论学习中心组学习制度》《基层理论宣讲管理办法》，明确每次中心组学习必须设置“研讨+落实”环节，每次研讨至少形成2条可落地的工作举措，2027年力争形成理论调研成果30篇以上，转化率达到50%以上。优化青年理论学习模式，推出“线上+线下”融合学习机制，针对长期出差、驻点项目的干部推送“随身学习包”，每月更新学习内容，建立线上打卡、线上研讨机制，确保青年干部学习参与率达到100%，每季度开展1次青年学习成果展示活动，评选优秀学习成果给予表彰奖励，提升学习积极性。（二）压实主体责任，提升意识形态防控能力。建立经济领域意识形态风险季度研判机制，每次研判邀请舆情专家、行业协会负责人、群众代表参与，全面排查各类隐性风险点，完善风险台账和处置预案，确保风险早发现、早处置。完善下属单位意识形态考核机制，将意识形态工作纳入下属单位年度绩效考核，占比不低于10%，每半年开展1次专项检查，对出现问题的单位扣减绩效考核分数、约谈主要负责人，确保阵地管理全覆盖、无死角。（三）创新宣传形式，提升舆论引导水平。组建新媒体宣传专班，招聘2名具有短视频运营经验的专职工作人员，2027年策划推出短视频不少于60条，力争打造2-3条播放量过10万的爆款内容，扩大宣传覆盖面。建立每月群众需求调研机制，针对群众关心的热点问题推出“发改小问答”“政策解读短视频”等栏目，用通俗化、场景化的方式解读政策，力争群众互动率提升到5%以上。每季度开展1次宣传业务培训，提升宣传工作人员的内容创作能力和舆情处置能力。（四）丰富活动载体，提升精神文明建设质效。优化志愿服务项目设置，推出“定制化”志愿服务清单，针对干部职工需求开设心理疏导、技能提升、子女暑期托管等志愿服务项目，提升干部职工参与积极性，2027年力争干部职工志愿服务参与率达到80%以上。加强下属单位文明创建指导，为每个下属单位配备1名专职宣传干事，每年给予不少于5000元的文明创建专项经费，确保每个下属单位全年开展文明创建活动不少于6次，干部职工参与率达到90%以上，力争2027年所有下属单位全部达到市级文明单位标准。（五）加大扶持力度，提升文化赋能发展水平。修订《市级文化产业发展专项资金管理办法》，降低中小微文化企业申请门槛，设置中小微文化企业专项扶持额度，2027年力争扶持中小微文化企业项目不少于15个，占比达到50%以上。建立文产融合试点项目推进专班，每个项目配备1名专职联络员，每周调度项目进度，协调解决土地、资金等要素保障问题，确保所有滞后项目在2027年6月底前全部完成年度建设任务，2027年力争全市文化产业增加值占GDP比重提升到6.5%以上，文化产业核心竞争力进一步增强。第二篇按照县委宣传部《关于开展2026年度乡镇宣传思想工作考核的通知》要求，XX镇党委高度重视，第一时间成立由党委书记任组长、宣传委员任副组长、各行政村宣传委员、镇直各单位宣传干事为成员的自查工作专班，对照考核指标体系5大类27小项内容，逐项梳理台账、实地核查阵地、走访群众调研，累计查阅工作台账142份，实地核查行政村宣传阵地18个、镇直单位宣传阵地7个，走访群众216人，全面梳理全年宣传思想工作成效、查摆存在问题、制定整改措施，现将自查情况报告如下。一、2026年宣传思想工作主要成效（一）理论宣讲接地气，实现基层全覆盖。镇党委理论学习中心组全年开展集中学习18次，专题研讨9次，其中习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、乡村振兴相关政策等专题学习占比70%，每次研讨均结合镇域特色产业发展、人居环境整治、村级集体经济增收等实际问题开展，累计形成落地性工作举措36条，已落地实施32条，推动全镇草莓种植面积较上年扩大2000亩、村级集体经济平均收入提升12万元。打造“百姓宣讲团”特色品牌，从镇村干部、种养殖大户、返乡创业青年、道德模范中选拔24名宣讲员，推出“田间地头宣讲”“大喇叭宣讲”“小院宣讲”等灵活多样的宣讲形式，全年开展宣讲128场次，覆盖群众12000余人次，其中乡村振兴政策、惠农补贴申报、农业技术指导等实用内容占比80%，群众宣讲满意度达到98%。针对流动党员群体建立“流动党员学习微信群”，每周推送学习内容，每季度开展1次线上研讨，全年流动党员学习参与率达到92%，实现学习教育无盲区。（二）意识形态责任压实，阵地管理严实有效。严格落实意识形态工作责任制，镇党委全年专题研究意识形态工作4次，开展意识形态风险研判6次，排查出涉农舆情、宗教领域风险、网络舆情等风险点9个，全部建立“风险台账-防控责任人-处置预案”管理机制，全年未发生重大意识形态事件。严格阵地管理，全镇18个行政村的新时代文明实践站、大喇叭、宣传栏全部落实专人管理，全年更新宣传栏内容72次，村级大喇叭每天播报政策、农技、天气等内容不少于1小时，镇官方微信公众号、短视频账号全年发布内容216条，全部落实“三审三校”制度，实现零违规、零差错。加强宗教阵地管理，全年开展宗教活动场所专项检查4次，未发现非法传教、违规发布内容等问题，对全镇3个民间信仰场所全部落实专人监管，定期开展巡查，确保意识形态安全。（三）舆论引导有力，展示镇域发展形象。围绕全镇2026年“特色产业提质年”核心主题，策划推出“我家的致富路”系列报道，累计在县级以上媒体刊发稿件132篇，其中省级以上媒体刊发18篇，重点宣传镇域草莓种植、生态养殖、乡村旅游等特色产业的发展经验，带动全年草莓订单量增长30%、乡村旅游接待量增长45%，获评全县乡村振兴宣传先进单位。建立涉镇舆情快速响应机制，全年处置涉土地流转、惠农补贴发放、农村人居环境整治等舆情8起，全部在12小时内响应处置，处置率100%，群众满意度达到97%。主动对接县融媒体中心，参与“乡镇党委书记访谈”“特色农产品直播带货”活动3次，累计带动全镇草莓、土鸡、土蜂蜜等特色农产品销售额增长200余万元，有效解决了农产品销售难问题。（四）精神文明建设成效显著，乡风文明水平持续提升。全镇1个新时代文明实践所、18个新时代文明实践站2026年全部达到县级示范标准，全年开展志愿服务活动216场次，参与志愿者1200余人次，服务群众18000余人次，打造“银发助农”“留守儿童关爱”“农技上门”等特色志愿服务品牌，其中“银发助农”志愿服务项目被评为全县最佳志愿服务项目。深化文明创建工作，2026年新创市级文明村2个、县级文明村5个，评选“五星级文明户”216户、“好婆婆好媳妇”128人、“最美乡贤”24人，通过先进典型示范带动，全镇乡风文明水平持续提升。扎实推进移风易俗工作，全镇18个行政村全部修订完善村规民约，建立红白理事会，全年开展移风易俗宣传48场次，劝阻大操大办、天价彩礼等不良习俗12起，群众婚事操办成本平均下降40%，丧事操办成本平均下降50%，获评全县移风易俗工作先进乡镇。（五）文化惠民落地见效，群众文化生活不断丰富。完善公共文化阵地建设，全镇18个行政村全部建成村级文化广场、农家书屋，2026年新增各类图书12000余册，配备健身器材48套，公共文化阵地覆盖率达到100%。全年开展“送戏下乡”36场次、“农村公益电影放映”216场次、“农民丰收节”“乡村春晚”等群众文化活动24场次，参与群众12000余人次，有效丰富了群众的业余文化生活。打造特色文化品牌，依托镇域省级非物质文化遗产“草编技艺”，举办第二届草编文化节，吸引游客2万余人次，带动草编产品销售额增长300余万元，带动120余名留守妇女实现家门口就业，“草编文化节”被评为全县特色群众文化活动品牌。二、自查发现的主要问题（一）理论宣讲精准性有待提升。部分宣讲内容仍存在书面化、生硬的问题，群众听不懂、记不住，比如关于农村集体经济发展的政策宣讲，不少群众反映听不懂具体的申报流程、扶持标准，宣讲实效打折扣。针对特殊群体的宣讲服务不足，部分行动不便的老人、残疾人因无法参与集中宣讲，全年未接受过1次政策宣讲，宣讲覆盖面存在盲区。部分宣讲员的业务能力不足，对政策的理解不透彻，宣讲时存在表述不准确的问题，影响了宣讲的权威性。（二）意识形态风险防控存在短板。对本土自媒体账号的管理不到位，全镇现有12个粉丝量过万的本土短视频账号，部分账号发布的内容存在低俗、虚假宣传等问题，2026年有2个账号因发布虚假农产品销售信息被县网信办约谈，造成了不良影响。舆情预判能力不足，2026年下半年农村道路修路期间，前期未充分预判到群众对出行影响的不满情绪，导致网络平台出现少量负面评论，虽然后续处置及时未造成大范围传播，但也反映出风险预判的前瞻性不足。（三）新闻宣传传播力有待提升。新媒体运营不够专业，镇官方短视频账号全年发布短视频仅42条，最高播放量仅为1.8万，远低于全县乡镇平均5.2万的播放量水平，未形成有效传播效应。宣传内容实用性不足，大部分内容为工作动态类信息，群众关心的惠农补贴发放时间、农产品销售渠道、农技服务时间等实用内容推送不及时，群众关注度不高，账号粉丝量仅为1.2万，不足全镇总人口的10%。（四）精神文明建设均衡性不足。偏远行政村的新时代文明实践站活动开展较少，全镇3个偏远行政村全年开展志愿服务活动仅4次，远低于全镇平均12次的水平，活动形式也较为单一，群众参与积极性不高。移风易俗推进力度不均衡，靠近镇区的行政村移风易俗执行情况较好，偏远行政村仍存在大操大办的情况，2026年排查出的12起大操大办事件中有10起发生在偏远行政村，移风易俗宣传的渗透力不足。（五）文化惠民供给质量有待提升。农家书屋图书结构不合理，大部分图书为农业技术类，适合儿童、老年人阅读的图书占比不足20%，全年农家书屋图书借阅率仅为12%，阵地利用率较低。群众文化活动形式较为单一，主要以送戏、送电影等供给类活动为主，群众可参与的广场舞比赛、农民运动会、歌手大赛等互动类活动全年仅举办2次，群众参与度不足，文化活动的吸引力有待提升。三、下一步整改措施和工作安排（一）优化理论宣讲形式，提升宣讲精准度。每季度对宣讲员开展1次全员培训，要求所有宣讲内容全部转化为群众听得懂的方言、大白话，每次宣讲必须设置现场答疑环节，针对群众提出的问题现场解答，无法当场解答的要明确答复时限，确保宣讲内容实用、管用。推出“上门宣讲”服务，针对行动不便的老人、残疾人等特殊群体，组织宣讲员每月上门宣讲不少于1次，确保宣讲全覆盖。每季度开展1次宣讲效果调研，根据群众的需求调整宣讲内容，提升宣讲的针对性。（二）压实意识形态责任，补齐风险防控短板。建立本土自媒体台账，对全镇所有粉丝量过千的自媒体账号全部登记造册，每季度开展1次自媒体运营者培训，引导其规范发布内容，对发布违规内容的账号及时约谈、处置，确保本土自媒体传播正能量。建立每两个月1次的意识形态风险研判机制，邀请群众代表、自媒体运营者参与研判，及时发现各类风险点，完善处置预案，确保风险早发现、早处置。（三）创新宣传形式，提升宣传影响力。招聘1名专职新媒体运营人员，负责镇微信公众号、短视频账号的运营，2027年策划发布短视频不少于100条，力争打造3-5条播放量过10万的爆款内容，扩大宣传覆盖面。每周推送1期“便民信息合集”，及时发布惠农补贴、农技服务、农产品销售等群众关心的实用内容，提升群众关注度，2027年力争账号粉丝量突破3万，覆盖全镇30%以上的人口。（四）均衡推进精神文明建设，提升乡风文明水平。为3个偏远行政村的新时代文明实践站各配备1名专职志愿者，每年给予不少于3000元的活动经费，确保每个行政村全年开展志愿服务活动不少于12次，丰富活动形式，提升群众参与积极性。加大偏远行政村移风易俗宣传力度，组织红白理事会成员每月上门宣传不少于1次，将移风易俗执行情况纳入“五星级文明户”评选标准，引导群众自觉遵守村规民约，2027年力争实现全镇大操大办事件零发生。（五）提升文化惠民供给质量，丰富群众文化生活。每年为每个农家书屋新增不少于200册适合儿童、老年人阅读的图书，配备有声读物，优化图书借阅流程，2027年力争农家书屋图书借阅率提升到30%以上。丰富群众文化活动形式，每季度开展1次广场舞比赛、农民运动会、歌手大赛等互动类文化活动，每年举办1次草编文化节、1次农民丰收节，提升群众参与度。依托草编非遗项目打造草编体验基地，吸引游客前来体验，带动群众增收，2027年力争草编产业产值突破2000万元，带动更多留守妇女就业。第三篇按照市国资委党委《关于开展2026年度市属国有企业宣传思想工作专项检查的通知》要求，XX集团党委第一时间召开专题会议部署自查工作，成立由党委书记、董事长任组长，党委副书记、分管宣传工作的副总经理任副组长，各子公司党支部书记、集团各部门宣传干事为成员的自查工作专班，对照检查指标6大类32小项内容，逐项梳理2026年宣传思想工作开展情况，累计查阅台账217份，实地检查子公司宣传阵地12个，访谈干部职工243人，发放满意度调查问卷368份，全面梳理工作成效、查摆存在问题、制定整改措施，现将自查情况报告如下。一、2026年宣传思想工作主要成效（一）理论武装扎实推进，筑牢改革发展思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年集团党委会、董事会、总经理办公会累计开展第一议题学习26次，全部建立落实台账，明确责任人和完成时限，落实率达到100%。集团党委理论学习中心组全年开展集中学习17次，其中习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述专题学习占比65%，开展专题研讨8次，形成“国企改革三年行动收官举措”“技术创新扶持政策”“安全生产管理办法”等落地性成果27项，其中12项转化为集团正式制度文件印发实施。打造“国企先锋宣讲团”品牌，从集团劳动模范、技术能手、优秀党员中选拔32名宣讲员，全年开展宣讲64场次，覆盖干部职工3200余人次，其中国企改革政策、技术创新经验、安全生产规范等内容占比75%，干部职工宣讲满意度达到97%。针对青年职工建立16个青年理论学习小组，全年开展学习交流96次，形成学习心得480余篇，其中18篇被市国资委理论学习简报采用，3篇技术创新类调研成果获得省级技术创新奖。（二）意识形态责任全面压实，阵地管理规范有序。严格落实意识形态工作责任制，集团党委全年专题研究意识形态工作4次，开展意识形态风险研判6次，排查出国企改革舆情、安全生产舆情、网络舆情等风险点11个，全部建立“风险点-防控责任人-处置预案”三级台账，全年未发生重大意识形态事件。严格阵地管理，集团官网、微信公众号、短视频账号、内部刊物、职工之家等各类阵地全年发布内容427条，全部落实“三审三校”制度，实现零差错、零违规。对12个子公司的宣传阵地建立半年检查机制，全年开展专项检查2次，累计发现阵地内容更新不及时、宣传内容不规范等问题4个，全部当场督促整改到位。建立涉集团舆情快速响应机制，全年处置涉国企改革、人员招聘、项目建设等舆情9起，全部在24小时内响应处置，处置率100%，群众满意度达到95%。（三）舆论引导有力有效，擦亮国企良好形象。围绕集团2026年“改革攻坚、提质增效”核心主题，策划推出“国企改革看XX”“一线先锋”系列报道，累计在市级以上媒体刊发稿件213篇，其中省级以上媒体刊发46篇，全面展示集团在国企改革、技术创新、社会责任履行等方面的成效，获评市国资委宣传工作先进单位。打造“XX匠造”品牌IP，全年开展品牌宣传活动12次，品牌知名度较上年提升20%，带动集团核心产品销售额增长15%。主动对接省级宣传平台，参加省国资委组织的“国企改革经验交流”“高质量发展成果展示”活动3次，推介集团国企改革的经验做法，获得省国资委通报表扬。针对职工关心的薪酬调整、福利保障、晋升通道等热点问题，全年推出政策解读内容36期，及时回应职工关切，职工诉求量较上年下降40%。（四）精神文明建设成效显著，职工凝聚力持续提升。2026年顺利通过全国文明单位复验，打造“XX志愿蓝”志愿服务品牌，全年开展疫情防控、扶危济困、社区帮扶、交通劝导等志愿服务活动72次，参与职工1200余人次，服务群众24000余人次，其中“爱心助学”志愿服务项目被评为全市最佳志愿服务项目。开展“最美职工”“劳动模范”“技术能手”评选活动，全年评选各类先进典型64人，组织先进典型宣讲12场次，带动干部职工争先创优的积极性，2026年集团累计获得市级以上技术创新奖项32个，较上年增长40%。深化企业文化建设，修订完善集团企业文化手册，开展企业文化宣贯活动24场次，干部职工对企业文化的知晓率达到100%，认同率达到96%，职工离职率较上年下降8%，凝聚力持续增强。（五）文化赋能发展落地见效，助力企业高质量发展。推进工业文化遗产保护利用项目，2026年完成集团下属老厂区的工业遗产改造，打造工业文化创意园，全年接待游客12万人次，实现营收800余万元，带动就业200余人，获评市级工业旅游示范基地。完善职工文化阵地建设，升级职工文化活动中心，配备图书室、健身房、棋牌室等设施，全年开展职工运动会、歌唱比赛、演讲比赛等文化活动24场次，参与职工1800余人次，丰富了职工的业余文化生活。布局文化创意产业，2026年成立文化创意子公司，开发文创产品32款，全年实现营收1200余万元，成为集团新的利润增长点。二、自查发现的主要问题（一）理论学习转化成效有待提升。部分子公司的理论学习仍停留在读文件、念原文的层面，结合生产经营实际开展研讨的深度不足，2026年各子公司累计形成理论调研成果12篇，其中仅3篇转化为具体经营举措，转化率仅为25%，学习与业务“两张皮”的问题仍然存在。一线职工学习参与度不足，部分一线职工因倒班、长期驻项目等原因，集中学习参与率仅为78%，未实现全覆盖，部分一线职工的学习心得存在照搬照抄的问题，学习实效不足。（二）意识形态风险防控存在短板。对职工的思想引导不足，2026年有2名职工在个人朋友圈发布不当言论，造成了不良影响，虽然后续及时处置，但也反映出对职工思想动态掌握不及时、网络行为规范教育不到位的问题。对外合作单位的意识形态管理存在漏洞，2026年集团合作的第三方广告公司制作的宣传内容出现违规表述，虽在审核环节被发现未对外发布，但也暴露出对外合作单位意识形态责任落实不到位的问题。（三）新闻宣传传播力有待提升。新媒体运营不够专业，集团短视频账号全年发布短视频仅36条，最高播放量仅为3.2万，远低于同类市属国企平均9.3万的播放量水平，传播效应不足。宣传内容贴近性不够，大部分内容为工作动态类信息，一线职工关心的薪酬调整细则、技能培训安排、晋升通道标准等内容宣传不够，职工互动率仅为1.5%，远低于同类账号4%的平均水平。（四）精神文明建设均衡性不足。生产性子公司的志愿服务活动开展较少，4个生产性子公司全年开展志愿服务活动仅3次，