旅游业务策划师业绩达成度绩效考评表

旅游业务策划师业绩达成度绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差市场调研报告质量报告内容需涵盖市场趋势、竞争分析、客户需求等，数据准确，分析深入，为业务决策提供有力支持。14121086新客户开发数量新客户开发需符合公司市场定位，通过有效的市场推广和客户关系维护，确保客户满意度。14121086客户满意度通过客户反馈、服务评价等方式，确保客户对旅游产品的满意度。14121086市场活动策划效果市场活动策划需具备创新性、吸引力，并能有效提升品牌知名度和产品销量。14121086市场占有率通过市场拓展策略的实施，提升公司在目标市场的占有率。14121086产品创新度产品需具备独特性、市场竞争力，并能满足客户个性化需求。14121086产品策划方案质量方案需包含市场分析、产品定位、营销策略等，确保产品顺利推出。14121086产品上线成功率产品上线后需经过严格测试，确保功能完善、性能稳定。14121086产品销售业绩产品销售业绩需符合市场预期，并通过有效营销手段实现业绩增长。14121086客户反馈处理效率及时响应客户反馈，解决问题，提升客户满意度。14121086团队沟通协作在团队项目中，与团队成员保持良好沟通，共同推进项目进度。14121086跨部门协作与其他部门保持良好沟通，协同完成公司任务。14121086团队建设活动参与度通过参与团队活动，增进团队成员之间的了解和信任。14121086团队冲突解决能力具备良好的沟通和协调能力，能够妥善处理团队冲突。14121086团队贡献度在团队项目中，贡献度需符合岗位要求，积极参与各项工作。14121086专业知识学习通过参加专业培训，提升自身业务能力和知识水平。14121086行业动态了解关注行业动态，了解市场趋势，为业务决策提供参考。14121086个人能力提升通过学习、实践等方式，不断提升个人能力，适应岗位需求。14121086创新思维培养鼓励创新思维，为公司发展提供新思路。14121086自我管理能力具备良好的时间管理、任务管理能力，确保工作效率。14121086本考核表旨在全面评估旅游业务策划师的业绩达成情况，以下四个维度分别从不同角度对策划师的业务能力进行综合评价。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________