劳动合同书文本(以完成一定工作任务为期限)(范本)

劳动合同书文本(以完成一定工作任务为期限)(范本)甲方（用人单位）：名称：___________________________住所：___________________________法定代表人（主要负责人）：_______联系电话：_______________________乙方（劳动者）：姓名：___________________________居民身份证号码：_________________住址：___________________________联系电话：_______________________一、劳动合同类型和期限本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自______年____月____日起至____________________工作任务完成时止。本合同所指工作任务内容为：完成[XX项目的整体设计、施工及验收交付]，具体工作要求以甲方书面下达的《任务书》为准；任务完成的标志为：该项目通过甲方及相关主管部门的最终验收并交付使用。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作，具体工作职责包括：___________________________（可附岗位说明书作为合同组成部分）。2.甲方可根据工作任务进展及实际需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排，调整后的岗位工资标准按甲方薪酬制度执行。3.乙方的工作地点为：___________________________，甲方因工作任务需要安排乙方到其他地点工作的，应提前3个工作日书面通知乙方，乙方无正当理由应服从安排。三、工作时间和休息休假1.根据工作任务的特殊性，经劳动行政部门批准，乙方实行_______工时制度（不定时工作制/综合计算工时工作制），甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假标准按照国家及甲方规章制度执行。3.因工作任务需要安排乙方加班的，甲方应先安排乙方补休；无法补休的，按国家规定支付加班工资或给予同等时间的调休。四、劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币_______元（税前），或按项目完成后的一次性报酬人民币_______元（税前）执行，具体支付方式为：___________________________（如按月支付，每月15日前支付上月工资；项目完成后10日内一次性支付全部报酬）。2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，若实行综合计算工时或不定时工作制，加班工资按国家相关规定执行。3.甲方有权根据乙方的工作绩效、甲方经营状况及薪酬制度调整乙方的工资待遇，调整前应书面通知乙方。4.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自本合同生效之日起，依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应配合甲方完成社保参保手续，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括：___________________________（如餐费补贴、交通补贴、年度体检等），具体标准按甲方规章制度执行。3.乙方患病或非因工负伤期间的待遇，按国家及甲方相关规定执行；乙方因工负伤或患职业病的待遇，按国家工伤保险相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应根据工作任务需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和职业技能培训。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业；对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本项目工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。若乙方因个人原因擅自离职，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。5.本合同终止的情形：（1）本合同约定的工作任务完成的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。6.本合同终止或解除时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应在离职前完成工作交接，甲方在乙方完成交接后一次性结清乙方的工资及其他应得报酬。7.本合同因工作任务完成终止或因甲方原因解除的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资按乙方解除或终止合同前12个月的平均工资计算。八、违约责任1.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。2.乙方违反本合同约定擅自离职或违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括甲方的直接经济损失及为维权支出的合理费用。3.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家、地方相关法律法规及甲方规章制度执行；若甲方规章制度与本合同内容冲突，以本合同为准。2.甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼