劳动争议调解组织成立文件样稿

关于成立[单位名称]劳动争议调解组织的通知及工作规则第一章总则第一条目的与依据为有效化解本单位内部劳动争议，维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者与用人单位的合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规规定，结合本单位实际情况，特决定成立[单位名称]劳动争议调解组织（以下简称“调解组织”），并制定本工作规则。第二条定义与适用范围本规则所称劳动争议调解，是指本调解组织根据法律法规及本单位规章制度，遵循自愿、合法、公正、及时的原则，对本单位与劳动者之间发生的劳动争议进行斡旋、疏导，促使双方当事人达成和解协议的活动。本调解组织处理本单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条基本原则调解工作遵循以下原则：（一）自愿原则：争议双方当事人自愿申请调解，自愿达成和解协议；（二）合法原则：调解过程及协议内容不得违反国家法律法规的规定；（三）公正原则：调解组织及调解员应秉持中立立场，公平对待双方当事人；（四）及时原则：对受理的争议案件应尽快组织调解，避免久调不决；（五）保密性原则：调解过程及涉及的个人隐私、商业秘密等信息予以保密。第二章调解组织的设立与组成第四条组织名称与性质本单位劳动争议调解组织全称为“[单位名称]劳动争议调解委员会”（以下简称“调解委员会”）。调解委员会是在本单位领导下，依法独立自主开展劳动争议调解工作的群众性组织。第五条调解委员会组成调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表：由本单位职工代表大会（或职工大会，下同）推举产生；（二）用人单位代表：由单位负责人指定；（三）工会代表：由本单位工会负责人指定。调解委员会委员人数应为单数，具体人数根据本单位规模和实际需要确定。职工代表和工会代表的人数之和应不少于调解委员会委员总数的二分之一。第六条调解委员会主任调解委员会设主任一名，负责主持调解委员会的日常工作。主任可由调解委员会委员协商产生，也可由单位工会负责人担任。第七条调解员聘任调解委员会可根据工作需要，从本单位内部具备一定法律知识、政策水平、公道正派、联系群众、有一定协调能力的人员中聘任兼职调解员。调解员的聘期由调解委员会确定。第三章调解程序第八条申请与受理（一）劳动争议发生后，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。书面申请应载明申请人基本情况、被申请人基本情况、争议事项、调解请求及事实与理由。（二）调解委员会接到调解申请后，应在三个工作日内对申请事项进行审查。对属于劳动争议受理范围且双方当事人均同意调解的，应当受理，并通知当事人；对不属于受理范围或一方当事人不同意调解的，应书面或口头通知申请人，并说明理由。第九条调解准备调解委员会受理案件后，应指定一名或两名调解员进行调解。简单的争议可由一名调解员独任调解；复杂的争议可由两名调解员共同调解，并由调解委员会主任指定其中一人为主持调解员。调解员应在调解前认真审阅申请材料，了解争议事实，必要时可向双方当事人及有关人员进行调查核实。第十条调解方式与期限（一）调解一般应在专门的调解场所进行。调解员应充分听取双方当事人的陈述、申辩和质证，查明事实，分清是非，依照法律法规、政策及单位规章制度，耐心疏导，引导双方当事人平等协商，互谅互让，达成协议。（二）调解可采取面对面、背对背等多种方式进行。（三）调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五个工作日内结束。到期未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请劳动仲裁。因特殊情况需要延长调解期限的，经双方当事人同意并报调解委员会主任批准，可适当延长，但延长期限不得超过五个工作日。第十一条调解协议（一）经调解达成协议的，调解员应制作《劳动争议调解协议书》。协议书应载明双方当事人基本情况、争议事项、调解结果及履行期限等内容，由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名、调解委员会盖章后生效。（二）调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。（三）达成调解协议后，双方当事人应自觉履行。第十二条调解不成有下列情形之一的，视为调解不成：（一）双方当事人未能在规定期限内达成调解协议的；（二）一方当事人在调解过程中撤回调解申请的；（三）一方当事人无正当理由不参加调解或中途退出调解的。调解不成的，调解委员会应制作《劳动争议调解不成通知书》，送达双方当事人，并告知其可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四章调解员的权利与义务第十三条调解员权利（一）有权要求当事人提供与争议事项有关的证据材料，并进行调查核实；（二）有权组织和主持调解会议；（三）有权提出调解建议和方案；（四）有权拒绝调解与本人有利害关系或其他不宜参与调解的案件。第十四条调解员义务（一）遵守调解纪律，秉公办事，不得徇私舞弊、偏袒一方；（二）保守在调解过程中知悉的当事人商业秘密和个人隐私；（三）尊重当事人意愿，不得强迫当事人接受调解意见；（四）及时做好调解记录，并按要求归档；（五）自觉接受调解委员会的管理和监督。第五章工作保障与附则第十五条工作保障本单位应为调解组织开展工作提供必要的办公条件和经费支持，保障调解员参加业务培训的权利，调解员因履行调解职责占用工作时间的，应视为正常出勤。第十六条档案管理调解委员会应建立健全调解档案管理制度，对调解申请书、调查笔录、调解记录、调解协议书、调解不成通知书等材料进行规范存档，保存期限不少于三年。第十七条争议预防调解组织应积极开展劳动法律法规及政策的宣传教育工作，协助本单位建立健全内部劳动用工管理制度，预防劳动争议的发生。第十八条规则解释本工作规则由[单位名称]劳动争议调解委员会负责解释。第十九条生效日期本规则自印发之日起施行。[单位名称]（盖章）[年]年[月]月[日]---使用说明：1.[单位名称]：请替换为贵单位的实际全称。2.具体人数：在“调解委员会委员人数应为单数”处，可根据单位规模明确具体人数范围或确定人数。3.审批流程：此文件样稿为内部通知及工作规则合一的形式。在实际操作中，成立调解组织的决定通常需经过单位内部相应决策程序（如管理层会议审议等）。4.工会角色：若单位尚未建立工会，相关条款（如工会代表产生）需作相应调整，或可由地方总工会指导组建。5