职业危害预防制度

职业危害预防制度一、总则为有效预防、控制和消除职业危害，保护全体员工的身体健康与生命安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度适用于本单位所有生产经营活动及全体从业人员。职业危害预防工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则，建立健全责任体系，确保各项预防措施落到实处。二、组织机构与职责（一）企业主要负责人企业主要负责人是本单位职业危害预防工作的第一责任人，对本单位的职业危害预防工作负全面责任，负责组织制定并批准本制度，保障所需经费投入，定期研究解决职业危害预防工作中的重大问题。（二）职业健康管理部门企业安全生产管理部门（或指定专门的职业健康管理部门）为本单位职业危害预防工作的归口管理部门，负责组织制度的实施、监督、检查与评估；组织开展职业危害因素辨识、评估与申报；组织职业健康培训教育；协调职业健康监护工作；建立职业健康管理档案等。（三）各部门及车间各部门及车间负责人是本部门职业危害预防工作的直接责任人，负责组织本部门员工学习并执行本制度；落实各项职业危害防护措施；及时报告职业危害隐患及疑似职业病病例；组织本部门职业危害因素日常监测。（四）从业人员从业人员应严格遵守本制度及操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加职业健康培训，学习职业危害预防知识，掌握自救互救技能；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现职业危害隐患或身体不适时，应及时报告。三、职业危害预防基本措施（一）源头控制与工程防护1.建设项目管理：新建、改建、扩建工程项目的职业危害防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在可行性论证阶段应进行职业危害预评价，竣工验收前应进行职业危害控制效果评价。2.工艺、设备与材料选择：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料。3.作业场所布局：生产布局合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。工作场所应符合国家职业卫生标准和卫生要求。（二）作业过程管理1.危害因素监测：定期对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，检测结果存入职业健康档案，并向从业人员公布。2.个体防护用品：为从业人员提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴和使用。3.警示标识与告知：在产生严重职业危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知从业人员。（三）职业健康监护1.健康检查：组织从事接触职业危害作业的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知从业人员。对疑似职业病病人应及时安排诊断；对确诊职业病病人，应按照国家有关规定安排治疗和康复，并保障其职业病待遇。2.健康档案：建立健全从业人员职业健康监护档案，包括职业史、既往史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（四）培训与教育1.岗前培训：对新上岗和转岗的从业人员进行上岗前职业健康培训，使其了解所从事岗位的职业危害因素、防护措施及应急处理方法。2.在岗培训：定期组织在岗从业人员进行职业健康知识培训，提高其自我防护意识和能力。（五）应急管理1.应急预案：制定职业危害事故应急救援预案，定期组织演练。2.应急处置：发生急性职业危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，对遭受或可能遭受急性职业危害的从业人员及时组织救治、健康检查和医学观察。四、监督检查与责任追究企业职业健康管理部门应定期对各部门、车间职业危害预防制度的执行情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。对违反本制度，导致职业危害事故发生或造成不良后果的部门和个人，企业将根据情节轻重给予相应的行政处分和经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、附则本制度未