思想动态调查报告2026(3篇)

思想动态调查报告2026(3篇)第一篇2026年7月至8月，XX省国有资产监督管理委员会联合省总工会对省内17家装备制造、能源化工、轨道交通领域省属国有企业的12682名在岗职工开展思想动态专项调查，通过线上匿名问卷、一线班组访谈、分层分类座谈相结合的方式，覆盖一线操作岗、技术研发岗、行政管理岗、后勤服务岗等全岗位序列，其中35岁以下青年职工占比62.7%，一线生产职工占比71.2%，调查围绕政治认同、职业发展预期、价值取向、民生诉求、风险顾虑五个维度设置47项量化指标和12项开放问题，累计回收有效问卷12147份，有效回收率95.8%，召开不同层级职工座谈会42场，访谈职工代表317名，全面摸清当前省属国企职工的思想动态全貌，为后续优化国企思政工作体系、完善职工权益保障机制提供数据支撑。从调查结果来看，当前省属国企职工思想动态整体呈现积极向上、务实进取的主流态势，核心特征主要体现在四个方面：第一是政治认同度持续走高，96.8%的受访职工对中国式现代化建设的中长期目标充满信心，92.3%的职工认为国有企业在关键核心技术攻坚、产业链供应链安全保障中应当承担首要责任，87.9%的职工能准确说出“两个确立”的决定性意义，比2024年同口径调查结果提升4.2个百分点，尤其是在2026年上半年省属国企在高铁核心部件、高端数控机床、新能源存储材料等领域取得7项突破性技术成果后，职工对企业的归属感和认同感同比提升8.7个百分点，不少一线职工在访谈中提到“看着自己参与制造的产品出口到全球30多个国家，自豪感是实打实的”，部分研发岗职工表示“卡脖子技术突破的那一刻，所有的加班付出都值得”，充分体现出职工对国家发展、企业发展的高度认可。第二是职业发展诉求明确、进取意识强烈，78.4%的35岁以下青年职工已经主动参与过企业组织的数字技能、智能制造相关培训，62.1%的技术研发岗职工表示愿意参与“揭榜挂帅”项目，即使需要占用部分休息时间也能接受，57.2%的一线操作岗职工希望能够提升技能等级，获得更高的薪酬待遇，整体来看职工普遍拒绝“躺平”，对个人职业发展有明确的规划和诉求，尤其是在企业建立技能等级与薪酬挂钩的机制后，职工参与技能培训的积极性同比提升23.4个百分点。第三是价值取向务实理性，91.7%的职工认同“劳动创造价值”的理念，反对不劳而获、躺平等错误观念，同时83.2%的职工认为奉献应当和合理回报挂钩，希望企业的薪酬分配能够向高技能、高贡献岗位倾斜，既认可国企的社会责任和奉献文化，也注重个人权益的保障，不存在极端的功利主义或者只讲奉献不讲回报的理想化认知，价值取向更加符合市场经济环境下的职工心理特征。第四是民生诉求聚焦实际问题，当前职工最关心的前三项问题分别是薪酬涨幅、技能提升通道、子女入学配套，占比分别为76.4%、68.9%、52.7%，其次是住房保障、养老陪护、休息权益保障等，诉求均集中在与个人生活密切相关的实际问题，没有出现脱离实际的不合理诉求，反映出职工思想的务实性。同时调查也发现当前职工思想动态中存在的部分突出问题，需要重点关注和解决：第一是数字化转型带来的职业焦虑普遍存在，41.2%的一线操作岗职工表示担心自己的现有技能会被人工智能、自动化生产设备替代，其中40-50岁的中年职工占比达到67.3%，不少职工提到“干了20多年的车床操作，现在都换成数控智能机床，新系统全是英文界面，学起来非常吃力，要是学不会可能就要被调岗甚至下岗”，还有28.7%的行政管理岗职工担心AI办公系统会替代部分基础行政工作，存在岗位调整的风险，职业焦虑已经成为影响职工思想稳定的重要因素。第二是薪酬分配的结构性矛盾较为突出，72.1%的一线职工认为当前一线岗位和管理岗的薪酬差距过大，63.4%的职工表示近三年的薪酬涨幅低于企业的利润涨幅，还有57.8%的劳务派遣职工表示和正式工同工不同酬，社保、公积金等权益保障不到位，容易产生心理落差，部分劳务派遣职工表示“干的活和正式工一样，但是工资只有正式工的70%，没有归属感，也不愿意为企业付出太多”。第三是青年职工的生活压力突出，68.7%的22-30岁青年职工表示住房支出占个人月收入的30%以上，49.2%的已婚青年职工表示育儿、养老的双重压力过大，没有多余的精力提升技能，还有32.4%的单身青年职工表示工作忙、社交圈窄，婚恋问题难以解决，部分青年职工提到“每个月还完房贷、付完孩子的托育费，工资就所剩无几，根本不敢请假，也不敢换工作”，生活压力已经影响到职工的工作状态和思想稳定。第四是思政工作的适配性不足，61.3%的青年职工认为当前企业的思政工作形式过于陈旧，读文件、开大会的形式难以接受，更喜欢短视频、沉浸式体验、职工分享会等灵活的形式，还有47.8%的职工表示从来没有和企业的思政工作人员沟通过自己的思想困惑，思政工作存在“上热中温下冷”的问题，没有真正融入职工的日常工作和生活，难以发挥实际作用。针对上述问题，调查结合职工诉求提出四个方面的工作建议：第一是建立分层分类的技能提升体系，针对40岁以上的中年一线职工，推出适配性的技能培训课程，简化设备操作界面，开展“师带徒”“结对帮学”活动，安排青年技术骨干一对一帮助中年职工掌握数字化设备的基础操作，对于考核合格的职工给予500-2000元不等的技能补贴，打消中年职工的技能焦虑；对于35岁以下的青年职工，推出数字技能进阶培训、核心技术攻坚培训班，和职业院校、高校合作开展学历提升计划，建立技能等级和薪酬、职称直接挂钩的机制，明确高级工、技师、高级技师的薪酬待遇不低于中层管理人员，激励职工主动提升技能。第二是优化薪酬分配机制，严格落实薪酬分配向一线岗位、高贡献岗位倾斜的要求，明确一线职工的平均薪酬涨幅不低于企业管理层的平均薪酬涨幅，建立利润共享机制，每年将企业利润的10%左右用于发放职工绩效奖金，针对劳务派遣职工，建立同工同酬的考核机制，连续两年考核优秀的劳务派遣职工可以转为正式职工，保障其合法权益，缩小不同用工形式之间的待遇差距。第三是完善职工民生保障体系，加大职工公寓、保障性住房的供给，针对未婚青年职工推出租金低于市场价格30%的人才公寓，针对已婚有子女的职工推出共有产权房的优先申购资格，在企业园区配套建设职工子女托管班、暑托班，延长服务时间到晚上7点，解决职工的育儿后顾之忧，联合工会、共青团每季度开展一次婚恋交友活动，扩大青年职工的社交圈，帮助青年职工解决婚恋问题。第四是创新思政工作形式，建立“线上+线下”的思政工作矩阵，线上推出职工喜闻乐见的短视频、音频课程，内容结合企业的发展历程、先进职工的事迹、国家的政策解读，每条内容时长控制在3分钟以内，方便职工利用碎片化时间学习；线下开展“劳模讲堂”“职工故事汇”“技术攻坚分享会”等活动，让职工自己当主讲人，增强代入感，同时建立职工思想动态月度监测机制，每个班组设立一名思想联络员，及时收集职工的思想困惑和诉求，第一时间回应解决，将思政工作融入日常生产经营的各个环节，真正做到解心结、暖人心、聚合力。第二篇2026年3月至5月，教育部思想政治工作司联合全国学生联合会对全国31个省（区、市）的112所普通本科院校、27所高等职业院校的24769名在校学生开展思想动态专项调查，覆盖专科、本科、硕士、博士全学历层次，其中大一至大四本科生占比68.2%，硕士研究生占比21.7%，博士研究生占比6.1%，高职专科学生占比4%，调查围绕政治认知、价值取向、学业发展规划、就业创业预期、网络行为特征五个维度设置52项量化指标和15项开放问题，累计回收有效问卷24123份，有效回收率97.4%，召开不同层级学生座谈会76场，访谈辅导员、思政课教师代表192名，全面掌握当前高校青年学生的思想动态特征，为优化高校思政工作体系、提升人才培养质量提供决策依据。调查结果显示，当前高校青年学生的思想动态整体呈现积极健康、向上向善的主流特征，核心表现为四个方面：第一是政治认同度持续提升，97.2%的受访学生对2035年基本实现社会主义现代化的远景目标充满信心，94.6%的学生认为中国特色社会主义制度具有显著优势，尤其是对比近年来西方国家的疫情防控乱象、经济衰退、社会撕裂等问题，学生的制度自信更加坚定，89.7%的学生能够准确理解“两个确立”的决定性意义，比2024年同口径调查结果提升5.8个百分点，不少学生在访谈中提到“从脱贫攻坚到航天探月，从高铁出口到国产大飞机商用，每一项成就都是实打实的，没有理由不相信我们的制度”，部分参与过乡村振兴实践的学生表示“亲眼看到贫困村的变化，才真正明白我们的制度为什么能办成这么多大事”，充分体现出青年学生对国家发展的高度认可和坚定信心。第二是文化自信更加坚定，89.3%的学生表示会主动购买国货产品，91.2%的学生表示对中华优秀传统文化感兴趣，主动看过《中国诗词大会》《典籍里的中国》等文化类节目，还有72.4%的学生参与过学校组织的传统文化体验活动，比如汉服展示、非遗传承体验、传统节日活动等，国潮文化、传统文化已经成为青年学生的主流消费和文化选择，不少学生表示“国货的质量已经不输国外品牌，而且设计里有中国元素，更符合我们的审美”，部分学生还主动在海外社交平台上推广中华优秀传统文化，成为文化传播的新生力量。第三是创新意识和家国情怀强烈，62.4%的本科学生参与过至少一项校级以上科创竞赛、科研项目，38.7%的2026届应届毕业生表示愿意考虑基层选调生、西部计划、三支一扶等基层就业岗位，比2024年提升7.2个百分点，很多学生表示“到祖国需要的地方去，实现个人价值和社会价值的统一，是我们这代青年的责任”，还有不少博士研究生表示愿意留在国内从事科研工作，攻克卡脖子技术，为国家的科技发展贡献力量。第四是规则意识和法治观念较强，92.7%的学生表示会主动遵守学校的各项规章制度，87.3%的学生表示遇到权益受到侵害的情况会通过合法途径维权，比如找学校相关部门、走法律渠道，而不是通过闹事、网络曝光等极端方式解决，充分体现出当代青年学生的法治素养不断提升。同时调查也发现当前高校青年学生思想动态中存在的部分突出问题，需要重点关注和引导：第一是就业焦虑问题突出，57.8%的2026届应届毕业生表示对就业前景感到担忧，其中文科、艺术类专业的学生焦虑占比达到72.1%，不少学生提到“考研考公的人数一年比一年多，企业招聘的要求也越来越高，投了几十份简历都没有回应，非常迷茫”，还有32.4%的非应届学生表示已经开始担心未来的就业问题，提前准备考研、考公或者考证，学业压力过大，部分学生甚至出现失眠、焦虑等症状，影响正常的学习和生活。第二是网络错误思潮的侵蚀，37.2%的学生表示在网络上看到过历史虚无主义、精致利己主义、躺平、反内卷等错误言论，其中12.7%的学生表示曾经被这些言论影响过，尤其是部分短视频平台、社交平台上的言论碎片化、情绪化，容易误导学生对历史、对社会的认知，还有21.3%的学生表示对国际局势的认知比较片面，容易被境外势力的带节奏言论影响，产生极端的爱国情绪或者崇洋媚外的情绪，缺乏理性判断的能力。第三是心理健康问题凸显，42.1%的受访学生表示存在不同程度的焦虑、抑郁情绪，其中学业压力、就业压力、人际关系压力是主要原因，占比分别为68.7%、62.4%、47.2%，还有11.3%的学生表示曾经有过自残、自杀的极端想法，不少学生提到“不敢和家长、老师说自己的心理问题，怕被认为是矫情，学校的心理咨询中心预约太难，排队要等一两个月，只能自己硬扛”，心理健康问题已经成为影响学生成长成才的重要因素。第四是理想信念模糊的问题，28.7%的学生表示对自己的未来没有明确的规划，随波逐流，不知道自己想要什么，还有17.2%的学生认为“读书就是为了找个好工作，赚更多的钱”，缺乏远大的理想信念和社会责任感，部分学生甚至存在精致利己主义的倾向，只关心个人利益，不关心集体和国家的发展。针对上述问题，调查结合学生诉求提出四个方面的工作建议：第一是完善就业服务体系，针对不同专业、不同学历的学生开展精准就业指导，比如针对文科专业的学生，拓展公共服务、文化产业、新媒体等领域的就业渠道，针对理工科专业的学生，对接高新技术企业、科研院所的就业岗位，建立校企合作的就业实习基地，为学生提供更多的实习和就业机会；加大基层就业的政策支持力度，对参与西部计划、基层选调生的学生给予学费减免、考研加分、职称评定优先等优惠政策，鼓励学生到基层就业，同时加大对灵活就业、自主创业的支持力度，给创业的学生提供场地、资金、导师等方面的扶持，降低创业门槛。第二是创新思政工作和意识形态引导方式，推进思政课改革，采用案例教学、实践教学、沉浸式教学等方式，比如组织学生重走长征路、参观红色教育基地、参与乡村振兴实践等，让思政课更加生动鲜活，容易被学生接受；加强网络舆情监测和引导，建立高校网络舆情快速响应机制，及时澄清网络上的错误言论，引导学生理性看待国际国内热点事件，同时开展媒介素养教育，提高学生辨别是非的能力，自觉抵制错误思潮的侵蚀。第三是完善心理健康服务体系，加大高校心理咨询中心的人员配置，按照1:4000的比例配备专职心理咨询师，开通24小时心理援助热线，简化心理咨询预约流程，做到当日预约当日咨询，针对存在严重心理问题的学生建立“一人一档”的帮扶机制，安排专人跟踪帮扶；同时在每个班级配备心理委员，定期开展心理健康排查，组织心理健康讲座、团体辅导等活动，引导学生正确面对压力，学会调节情绪，营造关注心理健康的校园氛围。第四是加强理想信念教育，组织学生开展“青年大学习”“红色实践研学”“优秀校友分享会”等活动，引导学生树立远大的理想信念，把个人的发展和国家的需求结合起来，建立学生成长帮扶机制，针对迷茫的学生配备学业导师、成长导师，帮助他们制定合理的学业和职业规划，明确发展方向，同时选树一批青年学生先进典型，宣传他们的先进事迹，发挥榜样的引领作用，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。第三篇2026年9月至10月，民政部基层政权建设和社区治理司对全国12个共同富裕先行试点城市的47个街道、189个社区的9364名居民开展思想动态专项调查，覆盖未成年群体、青壮年群体、老年群体全年龄层，其中18岁以下居民占比12.4%，18-59岁居民占比57.8%，60岁以上居民占比29.8%，调查围绕政策获得感、社区治理参与意愿、公共服务满意度、精神文化需求、社会安全感五个维度设置41项量化指标和11项开放问题，累计回收有效问卷8972份，有效回收率95.8%，召开社区议事会、居民代表座谈会32场，访谈社区工作者、网格员代表147名，全面摸清当前试点城市社区居民的思想动态特征，为优化基层治理体系、提升公共服务供给质量提供数据支撑。调查结果显示，当前共同富裕先行试点城市的社区居民思想动态整体呈现积极平稳、认同度高的主流特征，核心表现为四个方面：第一是政策获得感显著提升，92.7%的受访居民对当前社区的养老、医疗、托育等公共服务表示满意，尤其是针对一老一小群体的服务，91.2%的60岁以上老年人表示社区的养老食堂、上门护理、免费体检等服务非常实用，82.4%的30-40岁青壮年居民表示社区的普惠托育点解决了自己的育儿难题，还有87.9%的居民表示近三年的收入水平有明显提升，对共同富裕政策的认可度达到94.3%，不少居民在访谈中提到“以前养老要靠子女，现在社区有养老食堂，吃饭便宜还方便，生病了还有家庭医生上门，政策真的越来越好”。第二是社区治理参与意愿强烈，81.3%的居民表示愿意参与社区的志愿服务、议事协商等活动，比2024年同口径调查结果提升10.2个百分点，尤其是经历过疫情防控之后，居民的社区共同体意识明显增强，不少居民表示“社区是我们共同的家，建设好社区每个人都有责任”，67.2%的居民曾经参与过社区的垃圾分类宣传、反诈宣传、疫情防控志愿活动，28.7%的居民担任过社区的楼长、单元长、志愿者代表，主动参与社区治理。第三是社会安全感持续提升，95.6%的居民表示所在社区的治安状况良好，92.3%的居民对扫黑除恶、反诈宣传的效果表示满意，87.9%的居民表示遇到困难的时候能够第一时间联系到社区网格员或者社区工作者，问题能够得到及时解决，尤其是社区的智慧安防系统建设之后，盗窃、高空抛物等违法违规行为的发生率下降了60%以上，居民的安全感明显提升。第四是精神文化需求旺盛，67.2%的居民表示会主动参加社区组织的文化活动，比如广场舞、书法班、读书会、亲子活动等，72.4%的18岁以下未成年人表示希望社区能够建设更多的文体活动空间，比如篮球场、书屋、游乐场等，精神文化需求已经从过去的“有没有”向“好不好”转变，居民对高品质的文化活动需求越来越强烈。同时调查也发现当前社区居民思想动态中存在的部分突出问题，需要重点解决：第一是公共服务供给的结构性不均衡，72.1%的老城区居民表示社区的公共服务设施不如新城区，比如老城区的养老食堂、托育点、文体活动空间不足，停车位紧张，而新城区的居民则表示社区的公共交通、商业配套不够完善，生活不方便，还有47.2%的居民表示社区的公共服务没有考虑到不同群体的需求，比如老年群体需要的大字版服务指南、上门服务不足，青壮年群体需要的延时服务、线上办事渠道不够畅通，公共服务的适配性不足。第二是部分居民对社区工作的认可度不高，52.7%的居民表示社区工作者的办事效率太低，解决问题的速度太慢，还有38.7%的居民认为社区工作者的服务态度不好，不少居民提到“找社区办个事要跑好几趟，每次都是说要等上级审批，不知道什么时候能办好”，还有27.2%的居民认为社区的议事协商是走形式，自己提的意见从来没有被采纳过，参与社区治理的积极性受到打击。第三是老年群体的权益保障问题突出，62.4%的60岁以上老年人表示不会使用智能手机，线上办事、扫码支付、网上挂号等操作非常困难，还有41.2%的老年人表示曾经收到过养老诈骗、保健品诈骗的信息，12.7%的老年人曾经被骗过，不少老年人提到“现在骗子的手段越来越多，我们分辨不清，希望社区能多给我们讲讲怎么防骗”。第四是社区矛盾纠纷的化解机制不够完善，47.8%的居民表示遇到邻里纠纷、物业纠纷的时候不知道找谁解决，社区的调解委员会的公信力不足，32.4%的居民表示纠纷最后只能通过报警、打官司的方式解决，成本太高，影响社区的和谐氛围。针对上述问题，调查结合居民诉求提出五个方面的工作建议：第一是精准匹配公共服务供给，针对老城区和新城区的不同需求，制定差异化的公共服务配置方案，老城区重点改造升级养老食堂、托育点、文体活动空间，通过共享周边单位场地、改造闲置空间等方式增加停车位供给，新城区重点完善公共交通、商业配套、医疗教育资源，缩短居民的出行和生活半径；针对不同群体的需求推出定制化服务，比如针对老年群体推出大字版服务指南、上门办事、上门护理等服务，针对青壮年群体推出延时服务、