工会知识竞赛题库(附答案)

工会知识竞赛题库(附答案)一、单选题1.工会是职工自愿结合的（）。A.群众组织B.官方机构C.行政部门D.盈利性组织【答案】A2.《中华人民共和国工会法》于（）年颁布实施。A.1950B.1992C.2001D.1994【答案】A3.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职责C.辅助职责D.偶尔职责【答案】A4.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.劳动竞赛B.民主管理和民主监督C.文化体育活动D.技术培训【答案】B5.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会（）产生。A.协商B.指定C.选举D.委派【答案】C6.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.50【答案】C7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.同级党组织C.本单位行政部门D.全体会员【答案】A8.工会基层委员会的人数，最多不超过（）人。A.30B.35C.37D.40【答案】C9.职工（）人以上的单位，可以建立工会会员大会；会员不足（）人的，建立工会会员代表大会。A.200；200B.100；100C.50；50D.25；25【答案】A10.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.1950【答案】B11.工会会员缴纳会费的标准是本人工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%【答案】A12.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B13.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。A.国务院B.全国总工会C.省级总工会D.各级政府【答案】B14.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以下D.5万元以上10万元以下【答案】B15.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.协商解决B.提出意见C.直接处理D.罚款【答案】B16.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当（）。A.及时研究B.参考采纳C.予以拒绝D.暂缓处理【答案】A17.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决（）。A.方案B.对策C.意见D.办法【答案】C18.工会签订集体合同，上级工会（）给予帮助和指导。A.应当B.可以C.无需D.必须【答案】A19.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.董事会【答案】B20.工会通过（）形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.职工代表大会或者其他形式D.工会委员会【答案】C21.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）。A.可以研究决定B.必须及时作出处理决定C.视情况而定D.拒绝【答案】B22.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.以上都是【答案】D23.国家保护工会的（）不受侵犯。A.合法权益B.财产C.经费D.以上都是【答案】D24.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。A.劳动就业B.劳动工资C.劳动安全卫生D.社会保险【答案】D25.专职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（），直至任期期满。A.自动延长B.保持不变C.重新签订D.终止【答案】A26.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的（）。A.机构B.途径C.渠道D.手段【答案】A27.国有企业职工代表大会行使的职权不包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.生产经营决策权【答案】D28.职工代表大会每（）年召开一次。A.一B.二C.三D.半【答案】A29.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.工会委员会B.企业党组织C.企业行政D.职工代表【答案】A30.女职工人数较多的企业、事业单位的工会，可以设立（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女性工作部C.妇女委员会D.女工小组【答案】A31.工会会员的权利不包括（）。A.在工会会议上发表意见B.选举或被选举C.撤销工会决议D.对工会工作进行监督【答案】C32.任何组织和个人不得随意（）工会组织的经费、财产和国家拨给工会使用的不动产。A.调用B.挪用C.侵占D.调拨、侵占、挪用【答案】D33.《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续（）不参加工会组织生活，不缴纳会费，不开展工会工作，经教育拒不改正，应视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月【答案】B34.基层工会专职干部的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费B.所在单位C.上级工会D.财政拨款【答案】B35.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的（）。A.协议B.法律文书C.契约D.纲领【答案】A36.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动者本人C.工会D.上级主管部门【答案】C37.工会对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.予以纠正B.要求纠正C.提出处理意见D.依法处理【答案】B38.各级工会设立（），负责工会经费的收缴、管理和使用。A.经费审查委员会B.财务委员会C.审计委员会D.监督委员会【答案】A39.工会经费审查委员会向（）负责并报告工作。A.同级会员大会或会员代表大会B.上级工会C.同级工会委员会D.上级经费审查委员会【答案】A40.企业、事业单位应当建立健全以（）为基本形式的民主管理制度。A.厂务公开B.职工代表大会C.集体协商D.职工董事制度【答案】B二、多选题1.我国工会的性质包括（）。A.工人阶级的群众组织B.中国共产党领导下的群众组织C.党联系职工群众的桥梁和纽带D.国家政权的社会支柱【答案】ABCD2.工会的基本职责是维护职工合法权益，工会的维护包括（）。A.维护职工的劳动权益B.维护职工的政治民主权利C.维护职工的精神文化权益D.维护职工的社会权益【答案】ABCD3.工会建设职能的主要内容包括（）。A.动员和组织职工积极参加建设和改革B.完成经济和社会发展任务C.推动经济发展和社会进步D.协助企业完成生产任务【答案】ABC4.工会参与职能的主要内容包括（）。A.代表和组织职工参与国家和社会事务管理B.参与企业、事业单位民主管理C.参与协调劳动关系和社会利益关系D.直接管理企业行政事务【答案】ABC5.工会教育职能的主要内容包括（）。A.帮助职工不断提高思想政治觉悟B.提高职工的科学文化技术素质C.对职工进行爱国主义、集体主义教育D.对职工进行法律、法规教育【答案】ABCD6.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.独立自主开展工作的权利B.参与国家和社会事务管理的权利C.民主管理和民主监督的权利D.支持和指导职工依法签订劳动合同的权利【答案】ABCD7.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举工会领导人C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映【答案】ABCD8.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.密切联系职工群众，听取和反映职工群众的意见和要求，热心帮助职工群众解决困难【答案】ABCD9.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助【答案】ABCD10.下列哪些情况，工会可以代表职工与企业进行集体协商？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生【答案】ABCD11.职工代表大会的职权包括（）。A.听取和审议厂长工作报告B.审查同意或否决工资调整方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议监督企业各级领导干部【答案】ABCD12.工会在企业劳动争议调解工作中的职责包括（）。A.担任劳动争议调解委员会主任B.主持劳动争议调解委员会工作C.接受当事人调解申请D.制作调解协议书【答案】ABCD13.根据法律规定，企业、事业单位在研究制定涉及职工切身利益的（）等重大问题时，应当听取工会的意见。A.工资制度B.劳动保护措施C.保险福利D.奖惩制度【答案】ABCD14.工会女职工委员会的任务是（）。A.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益B.对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育C.教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神D.组织女职工开展岗位建功立业活动【答案】ABCD15.建立工会组织的程序包括（）。A.上级工会派人帮助指导B.成立筹备组C.发展会员D.召开会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会【答案】ABCD16.工会与企业、事业单位行政方面建立（）制度，以保障职工的合法权益。A.劳动协商B.集体合同C.民主管理D.劳动争议调解【答案】ABCD17.下列关于工会主席任职的说法，正确的是（）。A.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作B.因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.工会主席、副主席任期届满不再连任的，办理退休手续D.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论【答案】ABD18.工会签订集体合同的原则包括（）。A.合法原则B.平等合作原则C.协商一致原则D.兼顾国家、企业和职工利益原则【答案】ABCD19.劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接由行政部门决定【答案】ABC20.工会对企业解除劳动合同的行为认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.申请仲裁D.提起诉讼【答案】AB21.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（）等重大问题，应当听取同级工会的意见。A.劳动就业B.劳动工资C.劳动安全卫生D.社会保险【答案】ABCD22.工会应当关心职工生活，帮助职工解决困难，协助办好职工集体福利事业，做好（）等工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.生活保障【答案】ABCD23.职工董事、职工监事的产生方式包括（）。A.由职工代表大会选举B.由职工大会选举C.由工会委员会提名D.由股东大会选举【答案】AB24.工会违反《工会法》规定，侵害职工合法权益的，工会有（）承担责任。A.应当B.不需要C.视情况D.由上级工会承担【答案】A25.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.调拨D.损毁【答案】ABCD26.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.工会经费C.财政D.上级工会【答案】A27.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.企业、事业单位B.上级工会C.劳动行政部门D.职工本人【答案】A28.侵犯工会合法权益的行为包括（）。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.随意撤销、合并工会组织D.侵占工会经费和财产【答案】ABCD29.工会有权对法律、法规规定应当经过职工代表大会或者职工大会审议决定的事项，提出（）。A.审议意见B.建议意见C.决定意见D.否决意见【答案】B30.工会组织合并时，其经费、财产（）。A.归合并后的工会所有B.上交上级工会C.归国家所有D.由原工会处理【答案】A三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）【答案】正确2.工会依照国家法律独立自主地开展工作，不受任何组织和个人的干涉。（）【答案】正确3.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）【答案】正确4.工会主席、副主席可以由用人单位行政负责人兼任。（）【答案】错误5.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。（）【答案】正确6.工会会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。（）【答案】错误7.工会基层委员会的每届任期是三年至五年。（）【答案】正确8.各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）【答案】正确9.工会经费审查委员会主任由工会委员会任命。（）【答案】错误10.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。（）【答案】正确11.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，可以直接作出处罚决定。（）【答案】错误12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会必须参加。（）【答案】正确13.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）【答案】正确14.工会可以代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。（）【答案】正确15.国有企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）【答案】正确16.职工代表大会闭会期间，需要解决的重要问题，可以由工会委员会决定。（）【答案】错误17.女职工权益受到侵害时，女职工可以向工会女职工组织反映，女职工组织应当要求有关部门予以处理。（）【答案】正确18.工会干部因履行职责受到不公正对待时，上级工会应当为其撑腰说话，维护其合法权益。（）【答案】正确19.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）【答案】正确20.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）【答案】正确21.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）【答案】正确22.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）【答案】正确23.用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会的，解除行为无效。（）【答案】错误24.工会会员没有正当理由连续六个月不参加工会组织生活，不缴纳会费，不开展工会工作，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）【答案】正确25.工会会员退会自由，但必须向工会委员会提出。（）【答案】正确26.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（）【答案】正确27.工会可以兴办为职工服务的企业、事业，国家应当给予扶持。（）【答案】错误28.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，工会有权进行处置。（）【答案】错误29.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、劳动工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。（）【答案】正确30.工会各级组织按照民主集中制原则建立。（）【答案】正确31.上级工会组织领导下级工会组织。（）【答案】正确32.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。（）【答案】正确33.会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）【答案】正确34.工会主席、副主席任期未满时，任何单位和个人都可以调动其工作。（）【答案】错误35.企业、事业单位、机关开业或者成立之日起一年内，未建立工会组织的，上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会。（）【答案】错误36.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）【答案】正确37.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）【答案】正确38.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定。（）【答案】错误39.职工代表大会依法享有对企业重大决策的审议权。（）【答案】正确40.工会是党领导下的工人阶级群众组织，党对工会的领导是政治领导。（）【答案】正确四、填空题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________。【答案】群众组织2.维护职工合法权益是工会的________。【答案】基本职责3.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的________。【答案】领导机构4.工会各级组织按照________原则建立。【答案】民主集中制5.企业、事业单位、机关有会员________人以上的，应当建立基层工会委员会。【答案】256.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得________和上一级工会的同意。【答案】本级工会委员会7.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开________次。【答案】一8.工会基层委员会的每届任期是________年。【答案】三至五9.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。【答案】百分之二10.工会经费主要用于为职工服务和________。【答案】工会活动11.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处________的罚款。【答案】一万元以上五万元以下12.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权________。【答案】提出意见13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，________工会参加。【答案】必须有14.工会通过________形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。【答案】职工代表大会或者其他15.集体合同草案应当提交________讨论通过。【答案】全体职工16.国有企业职工代表大会是职工行使________权力的机构。【答案】民主管理17.女职工人数较多的企业、事业单位的工会，可以设立________。【答案】女职工委员会18.工会会员缴纳会费的标准是本人工资收入的________。【答案】百分之零点五19.基层工会专职干部的工资、奖励、补贴，由________支付。【答案】所在单位20.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的________。【答案】协议21.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知________。【答案】工会22.各级工会设立________，负责工会经费的收缴、管理和使用。【答案】经费审查委员会23.工会经费审查委员会向________负责并报告工作。【答案】同级会员大会或会员代表大会24.《中华人民共和国工会法》于________年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订通过。【答案】200125.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行________，签订集体合同。【答案】平等协商26.集体合同签订后应当报送________；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。【答案】劳动行政部门27.工会通过________制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。【答案】平等协商和集体合同28.职工代表大会每________年召开一次。【答案】一29.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由________召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。【答案】工会委员会30.任何组织和个人不得随意________工会组织。【答案】撤销、合并31.工会会员的权利和义务在《________》中规定。【答案】中国工会章程32.工会干部因履行职责受到打击报复时，有权向________提出控告。【答案】上级工会或者有关部门33.企业、事业单位应当建立健全以________为基本形式的民主管理制度。【答案】职工代表大会34.工会有权对涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项提出________。【答案】意见和建议35.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得________。【答案】侵占、挪用和任意调拨36.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会给予________；构成犯罪的，依法追究刑事责任。【答案】处分37.职工董事、职工监事由________选举产生。【答案】职工代表大会（或者职工大会）38.工会应当帮助、指导职工与企业签订________。【答案】劳动合同39.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权要求企业、事业单位________。【答案】予以纠正40.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定________等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。【答案】劳动就业、劳动工资、劳动安全卫生、社会保险五、简答题1.简述工会的性质。【答案】工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。具体体现在以下几个方面：（1）工会是工人阶级的组织，具有鲜明的阶级性。（2）工会是工人阶级的群众组织，具有广泛的群众性。（3）工会是中国共产党领导下的群众组织，具有政治性。（4）工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱。2.简述工会的基本职责。【答案】维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。主要包括：（1）维护职工的劳动权益，包括劳动就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面的权益。（2）维护职工的民主政治权利，包括参与国家和社会事务管理、参与企业事业单位民主管理、民主监督等权利。（3）维护职工的精神文化权益，包括学习科学文化知识、开展文化体育活动等权利。3.简述工会的四项社会职能。【答案】工会的四项社会职能是：（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。（2）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。4.简述工会会员的权利。【答案】根据《中国工会章程》，工会会员享有以下权利：（1）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论，有发表意见的权利。（2）有选举权、被选举权和表决权。（3）监督工会委员会的工作，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（4）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（5）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（6）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（7）在工会会议和工会组织的活动中可以使用工会提供的信息和资源。5.简述工会经费的来源。【答案】工会经费的来源主要包括：（1）会员缴纳的会费。（2）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。（4）人民政府的补助。（5）其他收入。6.简述职工代表大会的职权。【答案】职工代表大会的职权主要包括：（1）审议建议权：听取和审议厂长（经理）关于企业的经营方针、长远规划、年度计划等报告，提出意见和建议。（2）审查同意或否决权：审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（4）评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。（5）选举权：根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），并报主管部门批准。7.简述工会在企业集体合同签订中的作用。【答案】工会在企业集体合同签订中发挥着不可替代的作用：（1）代表职工与企业进行平等协商。工会代表职工一方，与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。（2）负责集体合同草案的起草和提交讨论。工会组织职工讨论集体合同草案，并负责收集和反映职工的意见。（3）监督集体合同的履行。工会对集体合同的履行情况进行监督，发现问题及时与企业协商解决。8.简述工会在劳动争议处理中的作用。【答案】工会在劳动争议处理中承担着重要职责：（1）参与劳动争议调解。工会代表参加企业劳动争议调解委员会，担任调解委员会主任，主持调解工作。（2）参与劳动争议仲裁。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（3）支持职工依法提起诉讼。工会对职工提起的劳动争议诉讼给予支持和帮助。（4）代表职工与企业进行集体协商，预防和减少劳动争议的发生。9.简述工会女职工委员会的职责。【答案】工会女职工委员会的职责主要包括：（1）维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益。（2）对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神。（3）组织女职工开展岗位建功立业、素质提升等活动。（4）调查研究女职工工作和女职工权益保护问题，反映女职工的意见和要求。（5）协助有关部门做好女职工劳动保护工作。10.简述工会与党组织的关系。【答案】工会与党组织的关系主要体现在：（1）工会是在中国共产党领导下的群众组织，必须坚持党的领导。（2）党组织对工会实行政治领导，即政治原则、政治方向、重大决策的领导。（3）工会独立自主地开展工作，依照法律和章程行使权利和履行职责。（4）工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会要贯彻党的路线方针政策，把党的意志变成职工群众的自觉行动。六、案例分析题1.案例背景：某私营企业有职工150人，未建立工会组织。部分职工想组建工会，但企业负责人明确表示，本企业是私营企业，不需要建立工会，并声称谁带头组建工会就开除谁。职工们感到很无助，向当地总工会咨询。问题：（1）该企业负责人的说法是否正确？为什么？（2）职工应当如何组建工会？（3）如果企业阻挠组建工会，应承担什么法律责任？【答案】（1）该企业负责人的说法不正确。理由：根据《中华人民共和国工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。私营企业属于企业范畴，职工有权依法组建工会。企业负责人不得阻挠，更不能以开除相威胁。（2）职工组建工会的程序：①职工可以向上一级工会申请帮助和指导。②成立工会筹备组，发展会员。③召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会委员会。④向上一级工会报告，获得批准。（3）法律责任：根据《工会法》规定，违反本法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处一万元以上五万元以下的罚款。同时，以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.案例背景：某国有企业正在进行工资制度改革，制定了新的工资分配方案。方案规定大幅降低一线工人的计件单价，增加管理人员的岗位津贴。企业行政方面直接将方案下发执行，未征求工会和职工意见。工会得知后，认为该方案严重损害了一线工人的利益，要求企业行政方面暂停执行，重新审议。企业行政方面以“拥有经营管理自主权”为由，拒绝了工会的要求。问题：（1）企业行政方面的做法是否符合法律规定？为什么？（2）工会在企业工资制度改革中拥有哪些权利？（3）工会应该如何维护职工的合法权益？【答案】（1）企业行政方面的做法不符合法律规定。理由：根据《工会法》和《劳动合同法》规定，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。该企业未经职工代表大会讨论和工会协商，直接下发执行工资分配方案，违反了法定程序。（2）工会在企业工资制度改革中拥有的权利：①参与权：代表和组织职工参与工资制度改革方案的讨论和制定。②协商权：与企业行政方面就工资分配方案进行平等协商。③审议权：将工资分配方案提交职工代表大会审议。④监督权：对工资分配方案的执行情况进行监督。⑤建议修改权：认为方案不适当，有权向企业提出修改意见。（3）工会维护职工合法权益的措施：①代表职工与企业行政方面进行交涉，明确指出其行为违法，要求暂停执行。②组织召开职工代表大会或职工大会，征求职工对工资方案的意见。③与企业行政方面进行平等协商，提出修改方案的建议。④如果企业拒不改正，工会可以向当地劳动行政部门反映情况，请求劳动行政部门责令企业改正。⑤必要时，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。3.案例背景：王某是某公司工会主席，任期还有一年。公司总经理认为王某在维护职工权益时过于“较真”，影响了公司的管理效率，便在未征得工会委员会和上级工会同意的情况下，直接下发文件，将王某调到后勤部门担任一般管理员，并解除了其工会主席职务。王某不服，向上级工会申诉。问题：（1）公司总经理的做法是否合法？为什么？（2）工会主席、副主席的任期是如何规定的？（3）王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？【答案】（1）公司总经理的做法不合法。理由：根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席也必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。该公司总经理未征得工会委员会和上级工会同意，单方面调动王某工作并解除其工会主席职务，违反了法律规定。（2）工会主席、副主席的任期规定：基层工会委员会每届任期三年至五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。工会主席、副主席的任期与工会委员会的任期相同。任期届满，应当召开会员大会或者会员代表大会进行换届选举。（3）王某维护合法权益的途径：①向上级工会申诉，请求上级工会出面干预，纠正企业的违法行为。②要求企业恢复其工会主席职务和工作岗位，并赔偿因调动工作造成的损失。③向当地劳动保障监察部门投诉，请求劳动保障监察部门责令企业改正。