人力资源管理师中级法规政策强化习题

人力资源管理师中级法规政策强化习题一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗工作的第一天B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者通过试用期考核并被正式录用的日期D.劳动者办理入职手续并领取工资的日期2.某公司因生产经营需要，决定对部分岗位进行调整，并因此与员工小王解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿金的情形是（）。A.公司因经营困难需要裁员，符合法定程序解除劳动合同B.小王因严重违纪，经公司规章制度规定并公示后解除劳动合同C.小王主动提出离职，公司同意并解除劳动合同D.公司因法定情形需要裁员，但未与小王协商一致解除劳动合同3.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本社会保险包括（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险C.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险D.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.某公司员工小张在上班期间因工受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，小张可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金B.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费C.一次性伤残补助金、医疗补助金、生活护理费D.一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、生活护理费5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里的“直接涉及劳动者切身利益的规章制度”不包括（）。A.劳动合同管理制度B.工作时间管理制度C.职工住房管理制度D.劳动安全卫生管理制度6.某公司员工小李在上班期间因操作不当导致手指受伤，公司按照《工伤保险条例》的规定为其申报了工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，小李可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金B.工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴C.工伤医疗费、停工留薪期工资、生活护理费D.工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴7.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本医疗保险，由（）按照国家规定建立职工基本医疗保险制度。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.地方政府8.某公司员工小王在上班期间因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，小王的近亲属可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金B.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、医疗补助金C.丧葬补助金、一次性工亡补助金、生活护理费D.供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、医疗补助金9.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指（）。A.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前一个月的工资C.劳动者解除或者终止劳动合同前六个月的平均工资D.劳动者解除或者终止劳动合同前三个月的工资10.某公司员工小张在上班期间因工受伤，经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，小张可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金B.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费C.一次性伤残补助金、医疗补助金、生活护理费D.一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、生活护理费二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中的横线上）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起______日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本养老保险，由______、职工共同缴纳。3.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表______协商确定。5.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本医疗保险，由______按照国家规定建立职工基本医疗保险制度。6.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行______鉴定。7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付______。8.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本失业保险，由______按照国家规定建立失业保险制度。9.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（）2.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。（）3.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）5.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本医疗保险，由职工个人按照国家规定缴纳。（）6.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。（）8.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本失业保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。（）9.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）10.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。2.简述《社会保险法》中关于职工基本养老保险的规定。3.简述《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。4.简述《劳动合同法》中关于用人单位制定规章制度的规定。五、应用题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.某公司员工小张在上班期间因工受伤，经鉴定为五级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，小张可以享受哪些工伤保险待遇？请详细说明。2.某公司员工小李在上班期间因操作不当导致手指受伤，公司按照《工伤保险条例》的规定为其申报了工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，小李可以享受哪些工伤保险待遇？请详细说明。3.某公司员工小王在上班期间因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，小王的近亲属可以享受哪些工伤保险待遇？请详细说明。4.某公司员工小李在上班期间因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。请简述劳动能力鉴定的程序和相关规定。【标准答案及解析】一、单选题1.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，“用工之日”是指劳动者正式到岗工作的第一天。2.A解析：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，公司因经营困难需要裁员，符合法定程序解除劳动合同需要支付经济补偿金。3.A解析：根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十五条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.B解析：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受，直至丧失劳动能力为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，小张可以享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。5.C解析：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里的“直接涉及劳动者切身利益的规章制度”包括劳动合同管理制度、工作时间管理制度、劳动安全卫生管理制度等，不包括职工住房管理制度。6.A解析：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十四条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因此，小李可以享受的工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。7.A解析：根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，职工应当参加的基本医疗保险，由用人单位和职工共同按照国家规定建立职工基本医疗保险制度。8.A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受，直至丧失劳动能力为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，小王的近亲属可以享受的工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。9.A解析：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。10.A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受，直至丧失劳动能力为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，小张可以享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金。二、填空题1.一个月解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位解析：根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。3.劳动能力解析：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。4.平等协商解析：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.用人单位解析：根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。6.劳动能力解析：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。7.经济补偿解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。8.用人单位解析：根据《社会保险法》第四十三条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。9.三十解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.三十解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、判断题1.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2.×解析：根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳，职工需要缴纳。3.√解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.√解析：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。5.×解析：根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，职工应当参加的基本医疗保险，由用人单位和职工共同按照国家规定缴纳，职工需要缴纳。6.√解析：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。7.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。8.×解析：根据《社会保险法》第四十三条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，职工应当参加的基本失业保险，由用人单位和职工共同缴纳，职工需要缴纳。9.×解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.×解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。四、简答题1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。答：《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定主要包括以下几个方面：（1）劳动者单方解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）用人单位单方解除劳动合同：用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，包括：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.简述《社会保险法》中关于职工基本养老保险的规定。答：《社会保险法》中关于职工基本养老保险的规定主要包括以下几个方面：（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（2）基本养老保险待遇包括基本养老金和其他待遇。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。（3）职工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国家规定享受相应待遇；累计缴费满十五年不满二十五年的，退休后按月领取基本养老金；累计缴费满二十五年的，退休后按月领取基本养老金，并享受加发年限的基本养老金。3.简述《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。答：《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定主要包括以下几个方面：（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（3）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。4.简述《劳动合同法》中关于用人单位制定规章制度的规定。答：《劳动合同法》中关于用人单位制定规章制度的规定主要包括以下几个方面：（1）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。（2）用人单位与工会或者职工代表平等协商确定。（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。五、应用题1.某公司员工小张在上班期间因工受伤，经鉴定为五级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，小张可以享受哪些工伤保险待遇？请详细说明。答：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受，直至丧失劳动能力为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，小张可以享受的工伤保险待遇包括：（1）一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。（2）伤残津贴：小张保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴，直至退休。伤残津贴标准为本人工资的70%，并随本人工资的调整而调整。（3）医疗补助金：小张因工致残，由工伤保险基金支付医疗补助金，标准为6个月的本人工资。（4）生活护理费：小张因工致残，生活自理障碍程度为50%，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。2.某公司员工小李在上班期间因操作不当导致手指受伤，公司按照《工伤保险条例》的规定为其申报了工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，小李可以享受哪些工伤保险待遇？请详细说明。答：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十四条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因此，小李可以享受的工伤保险待遇包括：（1）工伤医疗费：小李因工受伤，由工伤保险基金支付医疗费用。（2）停工留薪期工资：小李在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（3）一次性伤残补助金：小李经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。3.某公司员工小王在上班期间因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，小王的近亲属可以享受哪些工伤保险待遇？请详细说明。答：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受，直至丧失劳动能力为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，小王的近亲属可以享受的工伤保险待遇包括：（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：按照小王生前工资的一定比例发放，由其生前提供主要生活来源的供养亲属享受，直至丧失劳动能力为止。（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4.某公司员工小张在上班期间因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。请简述劳动能力鉴定的程序和相关规定。答：劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定委员会对因工伤事故或者职业病导致残疾的职工进行劳动能力等级鉴定。劳动能力鉴定的程序和相关规定主要包括以下几个方面：（1）申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。（2）受理：社会保险行政部门收到劳动能力鉴定申请后，应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定决定，并书面通知申请劳动能力鉴定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。（3）鉴定：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。鉴定结论应当包括职工的劳动能力等级、医疗依赖程度、生活自理障碍程度等内容。（4）复核：职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到劳动能力鉴定结论之日起15日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复核申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到复核申请之日起30日内作出复核结论。（5）监督：劳动能力鉴定委员会应当接受社会监督，对劳动能力鉴定结论进行公示，并接受职工、用人单位和社会组织的监督。【标准答案及解析】一、单选题1.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，“用工之日”是指劳动者正式到岗工作的第一天。2.A解析：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，公司因经营困难需要裁员，符合法定程序解除劳动合同需要支付经济补偿金。3.A解析：根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十五条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.B解析：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受，直至丧失劳动能力为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，小张可以享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。5.C解析：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里的“直接涉及劳动者切身利益的规章制度”包括劳动合同管理制度、工作时间管理制度、劳动安全卫生管理制度等，不包括职工住房管理制度。6.A解析：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十四条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因此，小李可以享受的工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。7.A解析：根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，职工应当参加的基本医疗保险，由用人单位和职工共同按照国家规定建立职工基本医疗保险制度。8.A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受，直至丧失劳动能力为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，小王的近亲属可以享受的工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。9.A解析：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。10.A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属享受，直至丧失劳动能力为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，小张可以享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金。二、填空题1.一个月解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位解析：根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。3.劳动能力解析：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。4.平等协商解析：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.用人单位解析：根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。6.劳动能力解析：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。7.经济补偿解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。8.用人单位解析：根据《社会保险法》第四十三条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。9.三十解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.三十解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、判断题1.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2.×解析：根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳，职工需要缴纳。3.√解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.√解析：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。5.×解析：根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，职工应当参加的基本医疗保险，由用人单位和职工共同按照国家规定缴纳，职工需要缴纳。6.√解析：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。7.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。8.×解析：根据《社会保险法》第四十三条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，职工应当参加的基本失业保险，由用人单位和职工共同缴纳，职工需要缴纳。9.×解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.×解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。四、简答题1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。答：《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定主要包括以下几个方面：（1）劳动者单方解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）用人单位单方解除劳动合同：用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，包括：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.简述《社会保险法》中关于职工基本养老保险的规定。答：《社会保险法》中关于职工基本养老保险的规定主要包括以下几个方面：（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（2）基本养老保险待遇包括基本养老金和其他待遇。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。（3）职工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国家规定享受相应待遇；累计缴费满十五年不满二十五年的，退休后按月领取基本养老金；累计缴费满二十五年的，退休后按月领取基本养老金，并享受加发年限的基本养老金。3.简述《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。答：《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定主要包括以下几个方面：（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（3）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。4.简述《劳动合同法》中关于用人单位制定规章制度的规定。答：《劳动合同法》中关于用人单位制定规章制度的规定主要包括以下几个方面：（1）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。（2）用人单位与工会或者职工代表平等协商确定。（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度