2026年重庆市事业单位公共基础知识考点题库

2026年重庆市事业单位公共基础知识考点题库一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.2026年重庆市事业单位公开招聘公告发布前，考生需要完成的首要准备环节是什么？A.提交个人简历并参加初步筛选B.完成职业技能等级认定C.参加事业单位公开招聘政策解读会D.提交学历学位证书原件进行验证2.根据重庆市《关于深化事业单位人事制度改革的实施意见》，事业单位岗位设置中，专业技术岗位的最低比例不得低于多少？A.40%B.50%C.60%D.70%3.在重庆市事业单位公开招聘考试中，公共基础知识科目通常包含哪些内容？A.事业单位会计实务、政府采购法B.中国共产党章程、地方性法规汇编C.行业专业知识、外语水平测试D.统计学原理、计算机编程基础4.重庆市事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？其中基本合格等次是否需要参加次年考核？A.四个等次，基本合格等次无需参加次年考核B.五个等次，基本合格等次需参加次年考核C.四个等次，基本合格等次需参加次年考核D.五个等次，基本合格等次无需参加次年考核5.《重庆市促进就业条例》规定，用人单位招用符合条件的人员从事特定岗位工作，是否可以不缴纳社会保险？A.可以，但需向劳动保障行政部门备案B.不可以，属于违法行为C.可以，但需经劳动者本人书面同意D.不可以，但可申请阶段性减免6.重庆市事业单位公开招聘中，"岗位代码"通常由哪几部分组成？A.市级代码+行业代码+岗位类别代码B.区县代码+单位性质代码+岗位类别代码C.市级代码+区县代码+岗位类别代码D.行业代码+单位性质代码+岗位类别代码7.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对事业单位工作人员给予警告处分，其影响期是多久？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.重庆市事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比重通常是多少？A.40%B.50%C.60%D.70%9.《重庆市实施<中华人民共和国劳动合同法>若干规定》中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍10.在重庆市事业单位公开招聘中，"岗位要求"部分通常包含哪些内容？A.学历要求、专业要求、年龄要求B.学历要求、职称要求、政治面貌C.学历要求、工作经历、健康状况D.学历要求、专业技能、外语水平二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.2026年重庆市事业单位公开招聘公告发布前，考生需要完成的首要准备环节是______，确保符合岗位基本条件。2.根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法》，管理岗位的最低比例不得低于______，专业技术岗位的最低比例不得低于______。3.重庆市事业单位公开招聘考试中，公共基础知识科目通常包含______、______、______等内容。4.《重庆市促进就业条例》规定，用人单位招用符合条件的人员从事特定岗位工作，可以享受______政策支持。5.重庆市事业单位工作人员年度考核结果分为______、______、______、______四个等次。6.《事业单位工作人员处分暂行规定》中，对事业单位工作人员给予记过处分，其影响期是______。7.重庆市事业单位公开招聘考试中，面试成绩占总成绩的比重通常是______。8.《重庆市实施<中华人民共和国劳动合同法>若干规定》中，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立______劳动合同。9.在重庆市事业单位公开招聘中，"岗位要求"部分通常包含______、______、______等内容。10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，______年内不得申请事业单位公开招聘。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.2026年重庆市事业单位公开招聘公告发布前，考生需要完成学历学位证书原件的验证环节。（）2.根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法》，工勤技能岗位的设置比例可以超过岗位总数的三分之一。（）3.重庆市事业单位公开招聘考试中，公共基础知识科目通常包含事业单位会计实务、政府采购法等内容。（）4.《重庆市促进就业条例》规定，用人单位招用符合条件的人员从事特定岗位工作，可以不缴纳社会保险。（）5.重庆市事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次，其中基本合格等次需要参加次年考核。（）6.《事业单位工作人员处分暂行规定》中，对事业单位工作人员给予警告处分，其影响期是6个月。（）7.重庆市事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比重通常是60%。（）8.《重庆市实施<中华人民共和国劳动合同法>若干规定》中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）9.在重庆市事业单位公开招聘中，"岗位要求"部分通常包含学历要求、专业要求、年龄要求等内容。（）10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，5年内不得申请事业单位公开招聘。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1.简述2026年重庆市事业单位公开招聘公告发布前，考生需要完成的主要准备环节及其重要性。2.根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法》，简述事业单位岗位设置的基本原则。3.简述《重庆市促进就业条例》中，用人单位招用符合条件的人员从事特定岗位工作可以享受的政策支持。4.简述《事业单位工作人员处分暂行规定》中，对事业单位工作人员给予处分的基本程序。五、应用题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.某考生参加2026年重庆市事业单位公开招聘考试，笔试成绩为85分，面试成绩为90分，笔试和面试成绩分别占总成绩的60%和40%。该考生最终总成绩是多少？如果该岗位的最低合格分数线为80分，该考生是否合格？2.某用人单位在2026年重庆市事业单位公开招聘中，招聘一名专业技术岗位人员，岗位代码为"31010203"。请解释该岗位代码的构成及含义。3.某事业单位工作人员在2026年度考核中，因工作表现突出，被评为"优秀"等次。请简述该工作人员在次年可以享受哪些待遇。4.某劳动者在2026年3月1日入职某事业单位，单位于3月15日与其签订了劳动合同。请根据《重庆市实施<中华人民共和国劳动合同法>若干规定》，分析该单位是否存在违法行为，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.A解析：2026年重庆市事业单位公开招聘公告发布前，考生需要完成的首要准备环节是提交个人简历并参加初步筛选，这是确保符合岗位基本条件的关键步骤。其他选项中，职业技能等级认定、政策解读会等环节虽然重要，但都是在初步筛选通过后进行的。2.B解析：根据重庆市《关于深化事业单位人事制度改革的实施意见》，事业单位岗位设置中，专业技术岗位的最低比例不得低于50%，这是为了保障事业单位的专业技术能力。其他选项的比例均不符合规定。3.B解析：在重庆市事业单位公开招聘考试中，公共基础知识科目通常包含中国共产党章程、地方性法规汇编等内容，这是考察考生对政治理论、法律法规的掌握程度。其他选项中，会计实务、外语水平等属于专业知识和技能考察范畴。4.C解析：重庆市事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次，其中基本合格等次需要参加次年考核，这是为了确保考核的严肃性和公正性。其他选项中，基本合格等次无需参加次年考核、五个等次等均不符合规定。5.B解析：《重庆市促进就业条例》规定，用人单位招用符合条件的人员从事特定岗位工作，不可以不缴纳社会保险，这是为了保障劳动者的合法权益。其他选项中，备案、书面同意等均不符合规定。6.C解析：重庆市事业单位公开招聘中，"岗位代码"通常由市级代码+区县代码+岗位类别代码组成，这是为了便于管理和识别不同岗位。其他选项中，行业代码、单位性质代码等均不符合规定。7.B解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对事业单位工作人员给予警告处分，其影响期是12个月，这是为了对违纪行为进行适当的惩戒。其他选项的影响期均不符合规定。8.C解析：重庆市事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比重通常是60%，这是为了综合考察考生的专业知识和综合素质。其他选项的比例均不符合规定。9.C解析：《重庆市实施<中华人民共和国劳动合同法>若干规定》中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，这是为了保障劳动者的合法权益。其他选项的倍数均不符合规定。10.A解析：在重庆市事业单位公开招聘中，"岗位要求"部分通常包含学历要求、专业要求、年龄要求等内容，这是为了确保招聘的针对性和有效性。其他选项中，职称要求、政治面貌、工作经历等均不属于岗位要求的主要内容。二、填空题1.提交个人简历并参加初步筛选2.40%，60%3.中国共产党章程，地方性法规汇编，时事政治4.政策性补贴5.优秀，称职，基本合格，不合格6.24个月7.40%8.无固定期限9.学历要求，专业要求，年龄要求10.5年三、判断题1.√解析：2026年重庆市事业单位公开招聘公告发布前，考生需要完成学历学位证书原件的验证环节，这是确保符合岗位基本条件的关键步骤。2.×解析：根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法》，工勤技能岗位的设置比例不得超过岗位总数的三分之一，这是为了保障事业单位的专业技术能力。3.×解析：重庆市事业单位公开招聘考试中，公共基础知识科目通常包含中国共产党章程、地方性法规汇编等内容，而不是事业单位会计实务、政府采购法等内容。4.×解析：《重庆市促进就业条例》规定，用人单位招用符合条件的人员从事特定岗位工作，不可以不缴纳社会保险，这是为了保障劳动者的合法权益。5.√解析：重庆市事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次，其中基本合格等次需要参加次年考核，这是为了确保考核的严肃性和公正性。6.×解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》中，对事业单位工作人员给予警告处分，其影响期是6个月，而不是12个月。7.√解析：重庆市事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比重通常是60%，这是为了综合考察考生的专业知识和综合素质。8.×解析：《重庆市实施<中华人民共和国劳动合同法>若干规定》中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，而不是1.5倍。9.√解析：在重庆市事业单位公开招聘中，"岗位要求"部分通常包含学历要求、专业要求、年龄要求等内容，这是为了确保招聘的针对性和有效性。10.×解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，5年内不得申请事业单位公开招聘，而不是10年。四、简答题1.2026年重庆市事业单位公开招聘公告发布前，考生需要完成的主要准备环节包括：提交个人简历并参加初步筛选、完成学历学位证书原件的验证、了解岗位要求并准备相关材料、参加公共基础知识考试培训等。这些环节的重要性在于确保符合岗位基本条件、提高考试通过率、做好充分准备。2.根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法》，事业单位岗位设置的基本原则包括：科学合理、精简高效、结构合理、分类管理、依法设置等。这些原则是为了确保事业单位岗位设置的合理性和有效性。3.《重庆市促进就业条例》中，用人单位招用符合条件的人员从事特定岗位工作可以享受的政策支持包括：政策性补贴、税收优惠、社保补贴等。这些政策支持是为了鼓励用人单位招用符合条件的人员，促进就业。4.《事业单位工作人员处分暂行规定》中，对事业单位工作人员给予处分的基本程序包括：调查取证、事实认定、处分决定、申诉处理等。这些程序是为了确保处分的公正性和合法性。五、应用题1.该考生最终总成绩为：85分×60%+90分×40%=87分。如果该岗位的最低合格分数线为80分，该考生合格。2.岗位代码"31010203