人力资源行业招聘专员人才招募KPI考核表_第1页
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文档简介

人力资源行业招聘专员人才招募KPI考核表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分招聘质量25%简历筛选准确率准确筛选出符合岗位要求的简历，减少无效面试。10招聘质量25%面试合格率确保面试流程中，候选人符合岗位要求。10招聘质量25%新员工入职后3个月离职率新员工入职后3个月离职率应低于5%，确保招聘质量。10招聘质量25%候选人满意度候选人对接过程中满意度应达到90%，提升公司形象。5招聘质量25%岗位匹配度确保招聘的候选人能够满足岗位要求，提高工作效率。5招聘效率20%招聘周期缩短招聘周期，提高招聘效率。8招聘效率20%招聘成本合理控制招聘成本，提高招聘效益。8招聘效率20%岗位空缺填补率确保所有岗位空缺都能在规定时间内填补。4招聘效率20%候选人应聘率提高岗位的曝光度，吸引更多候选人。4招聘效率20%面试邀约及时率确保及时通知候选人参加面试，提高面试效率。6团队协作20%部门沟通协调与部门内部有效沟通，协调招聘需求。6团队协作20%跨部门协作与其他部门有效协作，确保招聘流程顺利进行。6团队协作20%团队合作在团队中发挥积极作用，促进团队合作。6团队协作20%信息共享及时共享招聘信息，提高团队整体工作效率。6团队协作20%反馈意见积极反馈招聘过程中的问题和建议，促进团队改进。6自我提升35%专业知识学习持续学习专业知识，提升自身业务能力。7自我提升35%技能提升不断提升招聘技能，提高工作效率。7自我提升35%工作效率高效完成工作任务，达成年度工作目标。7自我提升35%创新能力积极创新，提出有效的招聘方案。7自我提升35%工作态度保持积极主动的工作态度，对工作认真负责。7本考核表针对人力资源行业招聘专员岗位，从招聘质量、招聘效率、团队协作和自我提升四个维度进行考核，旨在全面评估招聘专员的工作表现。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈记录绩效面谈直接主管

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