2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试名校真题详细参考解析150

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、根据《环境影响评价技术导则—大气环境》，关于大气环境影响评价工作程序的说法，正确的是（）。A.应先确定评价等级，再确定评价标准B.应先进行初步工程分析，再确定评价范围C.应先进行区域污染源调查，再确定评价因子D.应先进行环境空气质量现状调查，再确定评价等级

2、如图所示，A、B两点的高差为Δz＝1.0m，水银压差计中液面差Δhp＝1.0m则A、B两点的测压管水头差是（）。A.13.6mB.12.6mC.133.28kN/m2D.123.28kN/m2

3、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准

4、劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织

5、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集2～4个样品D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品

6、非正式组织中的核心人物是（）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘

7、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已

8、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系

9、短期企业唯一可变的生产要素是（）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入

10、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略

11、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。A.《工业管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《车间管理》D.《企业的人性方面》

12、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求

13、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50km2B.＞50km2C.≤20km2D.＜20km2

14、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

15、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人

16、图示结构弯矩图为（）。A．B．C．D．A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

17、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力

18、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题

19、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展

20、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力

21、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布

22、某现浇钢筋混凝土框架结构，抗震等级为一级，梁局部平面图如题图所示。梁L1截面（单位：mm）300×500（h0＝440mm），混凝土强度等级C30（fc＝14.3N/mm2），纵筋采用HRB400（）（fy＝360N/mm2），箍筋采用HRB335（）。关于梁L1两端截面A、C梁顶配筋及跨中截面B梁底配筋（通长，伸入两端梁、柱内，且满足锚固要求），有以下4组配置。试问，哪一组配置与规范、规程的最低构造要求最为接近？（）提示：不必验算梁抗弯、抗剪承载力。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

23、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个

24、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据

25、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法

26、关于年功序列制，不正确的是（）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大

27、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬

28、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D.信念

29、材料抗冻性指标不包括（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数

30、土的天然密度的单位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位

31、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

32、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性

33、以下说法错误的是（）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

34、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体

35、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论

36、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法

37、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基础埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等级为C20（ft＝1.1N/mm2），基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。假定，基础高度h＝650mm（h0＝600mm）。试问，墙边缘截面处基础的受剪承载力（kN/m）最接近于下列何项数值？（）A.100B.220C.350D.460

38、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析

39、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型

40、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指数Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c＝0

41、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。MF／M—在规定水平力作用下，结构底层框架部分承受的地震倾覆力矩与结构总地震倾覆力矩的比值，表中取X、Y两方向的较大值。假定，剪力墙布置的其他要求满足规范规定。试问，如果仅从结构规则性及合理性方面考虑，四种方案中哪种方案最优？（）A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D

42、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定

43、以下不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响

44、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%

45、量测了边长为a的正方形每条边，一次量测精度是m，则周长中误差mc是（）。A．1mB．C．2mD．4mA.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

46、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

47、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁

48、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度

49、某单层钢结构厂房，钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图，上段柱为焊接工字形截面实腹柱，下段柱为不对称组合截面格构柱，所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋架形成刚接。无截面削弱。.假定，缀条采用单角钢L90×6，&90×6，其截面特性为：面积A1=1063.7mm2，回转半径ix=27.9mm，iu=35.1mm，iv=18.0mm。试问，缀条应力设计值（N／mm2）与下列何项数值最为接近？（）A.120B.127C.136D.168

50、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要B.积极性C.动机D.行为

51、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

52、图示（a）结构，支座A产生逆时针转角θ，支座B产生竖直向下的沉降c，取图（b）结构为力法计算的基本结构，EI＝常量，则力法方程为（）。A.δ11X1＋c/a＝θB.δ11X1－c/a＝θC.δ11X1＋c/a＝－θD.δ11X1－c/a＝－θ

53、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

54、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模

55、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告

56、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小

57、企业生产过程的基本要素不包含（）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系

58、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求

59、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

60、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素

61、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法

62、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力

63、非正式权力来源于（）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取

64、某4层钢结构商业建筑，层高5m，房屋高度20m，抗震设防烈度8度，采用框架结构，布置如图所示。框架梁柱采用Q345。框架梁截面采用轧制型钢H600×200×11×17，柱采用箱形截面B450×450×16。梁柱截面特性如下：假定，梁截面采用焊接工字形截面H600×200×8×12，柱采用箱形截面B450×450×20，试问，下列何项说法正确？（）提示：不考虑梁轴压比。A.框架梁柱截面板件宽厚比均符合设计规定B.框架梁柱截面板件宽厚比均不符合设计规定C.框架梁截面板件宽厚比不符合设计规定D.框架柱截面板件宽厚比不符合设计规定

65、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划

66、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估

67、（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关

68、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性

69、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

70、剪力墙约束边缘构件YBZ1配筋如图（C）所示，已知墙肢底截面的轴压比为0.4。试问，图中YBZ1有几处违反规范的抗震构造要求，并简述理由。提示：YBZ1阴影区和非阴影区的箍筋和拉筋体积配箍率满足规范要求。（）A.无违反B.有一处C.有二处D.有三处

71、现场评审得分小于85分大于80分，质监机构应当责令其在1年内进行整改。（）

72、通用水泥基本组成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏

73、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源

74、劳动合同变更第一前提要求是（）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同

75、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

76、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（）。A.Ⅰ类B.Ⅱ类C.Ⅲ类D.Ⅳ类

77、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

78、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具

79、设备监理工程师应履行的义务包括()。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动

80、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制二、多选题

81、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论

82、根据《环境影响评价技术导则—大气环境》，关于大气环境影响评价工作程序的说法，正确的是（）。A.应先确定评价等级，再确定评价标准B.应先进行初步工程分析，再确定评价范围C.应先进行区域污染源调查，再确定评价因子D.应先进行环境空气质量现状调查，再确定评价等级

83、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

84、如图所示矩形混凝土梁b×h＝250mm×600mm，as＝as′＝40mm，混凝土C30（fc＝14.3MPa），主筋采用HRB335级钢筋（fy＝fy′＝300MPa，ξb＝0.55），采用双筋截面，受拉筋As为4Φ22，受压筋As′为2Φ16，K＝1.2，试确定该梁所能承受的设计弯矩M是多少？（）A.166.5kN·mB.170.3kN·mC.180.5kN·mD.195.6kN·m

85、某42层高层住宅，采用现浇混凝土剪力墙结构，层高为3.2m，房屋高度134.7m，地下室顶板作为上部结构的嵌固部位。抗震设防烈度7度，Ⅱ类场地，丙类建筑。采用C40混凝土，纵向钢筋和箍筋分别采用HRB400（）和HRB335（）钢筋。底层某双肢剪力墙如题图所示。假定，墙肢1在横向正、反向水平地震作用下考虑地震作用组合的内力计算值见题表1；墙肢2相应于墙肢1的正、反向考虑地震作用组合的内力计算值见题28表2。试问，墙肢2进行截面设计时，其相应于反向地震作用的内力设计值M（kN·m）、V（kN）、N（kN），应取下列何组数值？（）提示：①剪力墙端部受压（拉）钢筋合力点到受压（拉）区边缘的距离as′＝as＝200mm。②不考虑翼缘，按矩形截面计算。表1墙肢1的内力计算值表2墙肢2的内力计算值A.5000、1600、14000B.5000、2000、17500C.6250、1600、17500D.6250、2000、14000

86、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔

87、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型

88、企业生产过程的基本要素不包含（）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系

89、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度

90、校准不具备法制性，是实际企业自愿溯源行为；检定具有法制性，属于计量管理范畴的执法行为。（）

91、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书

92、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

93、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

94、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度

95、某20层现浇钢筋混凝土框架－剪力墙结构办公楼，某层层高3.5m，楼板自外围竖向构件外挑，多遇水平地震标准值作用下，楼层平面位移如题21图所示。该层层间位移采用各振型位移的CQC组合值，见题表1；整体分析时采用刚性楼盖假定，在振型组合后的楼层地震剪力换算的水平力作用下楼层层间位移，见题表2。试问，该楼层扭转位移比控制值验算时，其扭转位移比应取下列哪组数值？（）表1层间位移采用各振型位移的CQC组合值表2在振型组合后的楼层地震剪力换算的水平力作用下楼层层问位移ΔuA——同一侧楼层角点（挑板）处最大层间位移；ΔuB——同一侧楼层角点处竖向构件最大层间位移；ΔuC——同一侧楼层角点（挑板）处最小层间位移；ΔuD——同一侧楼层角点处竖向构件最小层间位移；ΔuE——楼层所有竖向构件平均层间位移。A.1.25B.1.28C.1.31D.1.36

96、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评

97、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区

98、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%

99、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式

100、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略

参考答案与解析

1、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—总纲》，建设项目环境影响评价工作程序如图所示。A项，确定评价工作等级、评价范围和评价标准应同时进行；C项，环境影响因素识别与评价因子筛选应先于评价范围内的环境状况调查、监测与评价；D项，确定评价工作等级、评价范围和评价标准应先于评价范围内的环境状况调查、监测与评价。

2、答案：A本题解析：由等压面的特性知，M—N线为等压面，则：PA＋γ（Δz＋X）＋13.6γΔhp＝PB＋γ（X＋Δhp）。式中，γ为1m水柱压强。代入数据得：PB－PA＝13.6γ，即测压管水头差为13.6m。

3、答案：D本题解析：常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低予“一般”水平的人被淘汰。因此，本题应该选D。

4、答案：B本题解析：劳动组织优化主要包括：①不同工种、工艺阶段合理组织；②准备性工作和执行性工作合理组织；③作业班组合理组织；④工作时间合理组织等。因此，本题应该选B。

5、答案：B、D本题解析：特殊情况下的采样时间和频次，若某排气筒的排放为间断性排放，排放时间小于1h，应在排放时段内实行连续采样，或在排放时段内以等时间间隔采集2～4个样品，并计平均值。

6、答案：A本题解析：暂无解析

7、答案：C本题解析：压缩系数a是指在某一荷载范围内压缩曲线的斜率。压缩系数是随荷载区域变化而变化的数值，因而压缩系数a不是常量。根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011），a1-2为荷载从0.1MPa变化到0.2MPa，即从100kPa到200kPa的压缩系数。

8、答案：B本题解析：暂无解析

9、答案：C本题解析：短期的生产，产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。因此，本题应该选C。

10、答案：B本题解析：业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一般是指单一生产经营的企业为了未来生存发展和盈利，实现总体战略目标，围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所做出的战略决策。

11、答案：D本题解析：美国著名的行为科学家道格拉斯-麦格雷戈1957年在其著作《企业的人性方面》一书中提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是基本上消极的X理论，另一种是基本上积极的Y理论。

12、答案：B本题解析：暂无解析

13、答案：A本题解析：暂无解析

14、答案：C本题解析：对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记录，并放到醒目位置。鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想--免费搭车，引起“链式反应”。

15、答案：B本题解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

16、答案：A本题解析：此处的弹性支座与链杆支座产生的支座反力相同，先取附属部分即右半部分分析，由铰结点处弯矩为零可得弹性支座处支座反力为2P（竖直向上）。因此，固定支座端弯矩为：Pl－2P×2l＋P×3l＝0；铰结点处弯矩为零；铰结点的两侧弯矩为Pl（均上侧受拉）。

17、答案：A本题解析：暂无解析

18、答案：B本题解析：背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。

19、答案：B本题解析：暂无解析

20、答案：B本题解析：在发展期，企业有了稳定的销售量，随着业务的成长，组织开始快速扩张，企业需要培养一部分中层管理人员，组建管理团队，分担业务量。此时，企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求；提高他们的管理知识，加深他们对行业发展的认识，以建立适应企业未来发展的管理体制；培养他们的管理观念和管理技能，促进企业的长远发展。因此，本题应该选B。

21、答案：A本题解析：暂无解析

22、答案：D本题解析：A项不合理，根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第6.1.8条规定，不与框架柱相连的次梁，可按非抗震要求进行设计。梁L1与框架柱相连的A端按框架梁抗震要求设计，与框架梁相连的C端，可按次梁非抗震要求设计，A截面与C截面配筋相同，相当于C截面也按抗震进行了设计，不合理。B项不合理，截面A的纵向钢筋配筋率为：ρ＝3041/（300×440）＝2.30%＞2.0%。根据第6.3.2条第4款规定，抗震设计时，当梁端纵向钢筋配筋率大于2%时，表6.3.2－2中箍筋最小直径应增大2mm，再根据表6.3.2－2可知，箍筋直径应为12mm。C项不合理，截面A的底面和顶面纵向钢筋截面面积的比值为：As2/As1＝1017/2644＝0.38＜0.50。根据第6.3.2条第3款规定，抗震设计时，梁端截面的底面和顶面纵向钢筋截面面积的比值，除按计算确定外，一级不应小于0.5。D项合理，截面A：ρ＝2281/（300×440）＝1.73%＜2.5%As2/As1＝4/6＝0.67＞0.50均满足要求，故选D项。

23、答案：A本题解析：对于一级、二级大气环境评价项目在监测点数量的规定上没有变化。

24、答案：B本题解析：暂无解析

25、答案：B本题解析：暂无解析

26、答案：A本题解析：年功序列制工资制度具有高稳定性。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况。员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。因此，本题应该选A。

27、答案：A本题解析：暂无解析

28、答案：B本题解析：暂无解析

29、答案：D本题解析：材料的抗冻性指标有：①抗冻等级（标号）是以同时满足强度损失率不超过25%、质量损失率不超过5%的最大冻融循环次数来表示；②耐久性指标是指材料经受快速冻融循环（冻融在2～4h完成），以同时满足相对动弹性模量值不小于60%和质量损失率不超过5%时最大循环次数来表示；③耐久性系数Kn是经快速冻融试验后用Kn＝PN/300计算得到的，其中N表示冻融循环次数，P为经N次冻融循环后试件的相对动弹性模量。冻融循环是材料在做冻融试验时一种试验参数，是指材料应在多少温度下冻且冻几小时；在多少温度下融且融几小时，一冻一融为一次循环。

30、答案：A本题解析：土的天然密度是质量与体积的比值，综合反映了土的物质组成和结构特性，质量单位可采用g或kg，体积单位可采用cm3或m3，所以密度单位是g/cm3或kg/m3。常见的土的密度数值范围是1.6～2.0g/cm3。

31、答案：B本题解析：《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)中5.3.2.3.5规定：“对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，评价等级不低于二级。”

32、答案：C本题解析：总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。因此，本题应该选C。

33、答案：C本题解析：C项，抗裂验算属于正常使用极限状态计算内容，除正常使用验算外还需要进行承载能力验算，因此抗裂验算满足要求不能说明构件一定安全。A项，根据《水工混凝土结构设计规范》（DL/T5057—2009）第5.1.2条第1款规定，所有结构构件均应进行承载能力计算；B项，在结构承受设防地震等持续时间很短的状况为偶然状况，第5.1.4条规定，对偶然状况可不进行正常使用极限状态设计；D项，根据第5.4.1条规定，水工结构在设计时应满足耐久性要求。

34、答案：C本题解析：“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。因此，本题应该选C。

35、答案：A本题解析：暂无解析

36、答案：B本题解析：人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。选项A和C均为定量方法，选项C属于员工素质测评结果分析方法。因此，本题应该选B。

37、答案：D本题解析：根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）第8.2.10条规定，墙下条形基础底板应按本规范公式（8.2.9－1）验算墙与基础底板交接处截面受剪承载力，其中A0为验算截面处基础底板的单位长度垂直截固有效面积，Vs为墙与基础交接处由基底平均净反力产生的单位长度剪力设计值。根据第8.2.9条式（8.2.9－1），墙边缘截面处基础的受剪承载力为：0.7βhsftA0＝0.7×1.0×1.1×1000×600/1000＝462kN。由此可知，D项最接近。

38、答案：D本题解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。

39、答案：D本题解析：管理方格图中，“1.1”方格表示对人和工作都很少关心，这种领导必然失败。“9.1”方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。领导人员的权力很大，指挥和控制下属的活动，而下属只能奉命行事，不能发挥积极性和创造性。“1.9”方格表示重点放在满足职工的需要上，而对指挥监督、规章制度却不够重视。“9.9”方格表示对人和工作都很关心，能使员工和生产两个方面最理想、最有效地结合起来。这种领导方式要求创造出这样一种管理状况：职工能了解组织的目标并关心其结果，从而自我控制，自我指挥，充分发挥生产积极性，为实现组织的目标而努力工作。本题正确答案为D。

40、答案：A本题解析：黏性土是指含黏土粒较多，透水性较小的土。压实后水稳性好、强度较高、毛细作用小。A项，液限与塑限的差值称为塑性指数，塑性指数大于10的土为黏性土；B项，孔隙比只与土的密实性有关；CD两项，黏性土的灵敏度较高且黏聚力c不等于0。

41、答案：B本题解析：

42、答案：A本题解析：股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法；股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。

43、答案：D本题解析：1、观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察；但时间延长，费用也会随之增加。2、观察法分为直接观察法和行为记录法。3、直接观察法的缺点是:调查面窄，耗时长，有时会被被调查者觉察，引起误解。

44、答案：A本题解析：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）提出：基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2％。

45、答案：C本题解析：根据误差传播定律，设有函数z＝F（x1，x2，…xn）。式中x1，x2，…xn为可直接观测的互相独立的未知量；z为不便于直接观测的未知量。已知x1，x2，…xn的中误差分别为m1，m2，…mn，则函数z的中误差mz为：本题中c＝a1＋a2＋a3＋a4，即正方形周长中误差为：正方形周长的正误差mc＝2m。

46、答案：D本题解析：晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。晕轮效应在绩效评估中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。因此，本题应该选D。

47、答案：C本题解析：暂无解析

48、答案：D本题解析：企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：(1)咨询性服务，比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。(2)保护性服务，平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。(3)工作环境保护，比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等

49、答案：D本题解析：

50、答案：B本题解析：从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定的目标的一个过程。它表现为一种精神力量或状态。答案选B。

51、答案：D本题解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

52、答案：C本题解析：取图示基本体系时，多余未知力对应的转角位移已知，写在力法方程的右端项中；而竖向支座的沉降位移为广义荷载，写在力法方程的左端项中。切断A处转角约束后，附加力矩X1产生的转角为δ11X1（顺时针），B处支座下沉使A处产生的转角为c/a（顺时针）。而题中A处支座的转动为θ（逆时针），规定顺时针方向为正方向，则力法方程为：δ11X1＋c/a＝－θ。

53、答案：B、D本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），对于一长度为l0的有限长的线声源，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r），则：当r＞l0且r0＞l0时，则该有限长线声源可近似为点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）；当r＜l0/3且r0＜l0/3时，该有限长线声源可近似为无线长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）。

54、答案：B、C本题解析：暂无解析

55、答案：C本题解析：岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。

56、答案：A本题解析：地下水位下降或上升都会对建筑物的不均匀沉降有重要影响。地下水位上升，导致地基压缩层范围内土体的土质软化、压缩性增大、强度降低、承载力减小、地基沉降增大。地下水位下降会使周围地基土层产生固结沉降，轻者造成邻近建筑物或地下管线的不均匀沉降；重者使建筑物基础下的土体颗粒流失，甚至掏空，导致建筑物开裂和危及安全使用。因此，地下水位下降时，建筑物的沉降可能会增大。

57、答案：D本题解析：企业生产过程的基本要素包含劳动者、劳动对象和劳动环境，是一个互相联系、互相制约的有机系统。因此，本题应该选D。

58、答案：D本题解析：A项不准确，根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第5.4.1条规定，重力二阶效应主要与结构的刚重比有关，结构满足规范位移要求时，结构高度较低，并不意味重力二阶效应小。B项不准确，根据《高规》第5.4.1条、第5.4.2条可知，重力二阶效应影响是指水平力作用下的重力二阶效应影响，包括地震作用及风荷载作用。C项不准确，根据《建筑抗震设计规范》（GB50011—2010）（2016版）条文说明第3.6.3条规定，混凝土柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，不应与混凝土规范承载力计算时考虑的重力二阶效应重复。砌体结构和混凝土墙结构，通常不需要考虑重力二阶效应。D项准确，根据《高规》条文说明第5.4.1条～第5.4.4条规定，重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，对混凝土结构，随着结构刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性增长。若结构的刚重比进一步减小，则重力二阶效应将会呈非线性关系急剧增长，直至引起结构的整体失稳。

59、答案：B本题解析：暂无解析

60、答案：C本题解析：横向扩大工作的手段包括：①将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；②在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；③采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；④降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作等。因此，本题应该选C。

61、答案：C本题解析：结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。

62、答案：D本题解析：设计能力属于内部流程指标。

63、答案：B本题解析：暂无解析

64、答案：C本题解析：

65、答案：A本题解析：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。因此，本题应该选A。

66、答案：D本题解析：培训过程中的建设性评估可以作为培训项目改进的依据，其优点是有助于培训对象学习的改进，帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。这种满足感和成就感在培训对象后一阶段的学习中将会发挥巨大的激励作用。因此，本题应该选D。

67、答案：B本题解析：法人机关通常分为：①意思机关，即法人的权力机关或决策机关；②执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能；③代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；④监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

68、答案：C本题解析：企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。

69、答案：B本题解析：ζ为受扭纵向钢筋与箍筋的配筋强度比值。相关试验结果表明，当0.5≤ζ≤2.0时，纵筋与箍筋在构件破坏时基本上都能达到抗拉强度设计值。为了安全，《水工混凝土结构设计规范》（DL/T5057—2009）中规定：0.6≤ζ≤1.7；在实际工程设计中，常取ζ＝1.2。ζ值较大时，抗扭纵筋配置较多。βt为剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，若小于0.5，则不考虑扭矩对混凝土受剪承载力的影响，此时取βt＝0.5。若大于1.0，则不考虑剪力对混凝土受扭承载力的影响，此时取βt＝1.0。故0.5≤βt≤1.0。

70、答案：C本题解析：该构建的配筋违反以下规范的抗震构造要求：①YBZ1阴影部分纵向钢筋面积为：As=16×314=5024mm2＜0.012As=0.012×（8002－4002）=5760mm2，故其违反《混凝土结构设计规范》（GB50010—2010）第11.7.18条的规定，剪力墙约束边缘构件的纵向钢筋截面面积，一级抗震等级不应小于图中阴影部分面积的1.2％。②YBZ1沿长向墙肢长度1100mm＜0.15=0.15×（7500+400）=1185mm，故其违反《混凝土结构设计规范》（GB50010—2010）表11.7.18的规定，约束边缘构件YBZ1沿长向最小墙肢长度：lc，min=0.15hw=0.15×（7500+400）=1185mm。综上所述，一共有二处违反规范。

71、答案：错误本题解析：得分80分≤评分＜85分的,整改期限一般为3个月,完成整改后,由评审组专家进行现场检查验证,形成现场评审整改情况确认意见,并报送质监机构。

72、答案：C本题解析：通用水泥即硅酸盐水泥，是由硅酸盐水泥熟料、0～5%石灰石或粒化高炉矿渣、适量石膏磨细制成的，不含外加剂。其中石灰石或粒化高炉矿渣属于活性混合材料。除硅酸盐水泥（P·I）外，其他的硅酸盐水泥都掺入了一定量的混合材料。混合材料按其性能分为活性混合材料和非活性混合材料。活性混合材料是具有火山灰性或潜在水硬性，以及兼有火山灰性和潜在水硬性的矿物质材料；非活性混合材料是在水泥中主要起填充作用而又不损害水泥性能的矿物材料。

73、答案：D本题解析：本题是个不定项选择题，但答案只有一个。同时注意新旧导则的变化。

74、答案：B本题解析：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

75、答案：A、D本题解析：根据《恶臭污染物排放标准》（GB14554—93），恶臭污染物排放达标的控制项目包括：①厂界臭气浓度（无量纲）；②排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）。

76、答案：C本题解析：《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）规定，根据建设项目对地下水环境影响的程度，结合《建设项目环境影响评价分类管理名录》，将建设项目分为四类，详见导则附录A。本题中，再生水地下回灌工程，属于Ⅲ类建设项目。

77、答案：A本题解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

78、答案：C本题解析：不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法为主；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。不同的培训方法需要不同的教学材料，要在确定培训方法的基础之上，选择相关的培训材料。因此，本题应该选C。

79、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

80、答案：C本题解析：在1996年中编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想是遵循政事分开、推进事业单位社会化的改革方向，建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制。故选C。

81、答案：D本题解析：暂无解析

82、答