与用工单位签订的酒店服务劳务派遣协议范文

酒店服务劳务派遣协议甲方（用工单位）：[酒店名称]法定代表人/授权代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[电话/邮箱]乙方（派遣单位）：[劳务派遣公司名称]法定代表人/授权代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[电话/邮箱]甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣劳务人员提供酒店服务事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。一、派遣岗位与人员数量1.乙方根据甲方的工作需要，向甲方派遣符合甲方岗位要求的劳务人员（以下简称“派遣员工”）。2.派遣岗位及人数：甲方需求的派遣员工主要从事[例如：客房服务、餐饮服务、前厅接待、公共区域保洁、工程维修辅助等，请具体列明]等岗位工作。具体岗位及人数由双方根据实际运营情况，通过附件《派遣员工需求及岗位确认表》（或双方书面确认的其他形式）另行确定，并可根据实际情况进行动态调整。二、派遣期限1.本协议有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.派遣员工的具体派遣期限，由双方在《派遣员工需求及岗位确认表》中明确，或由乙方向甲方出具的《派遣员工报到通知书》中载明，该期限应在本协议有效期内。三、服务内容与质量标准1.乙方应按照甲方确认的岗位要求，派遣身体健康、品行端正、具备相应技能和资格的员工到甲方指定岗位工作。乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，使其了解甲方的基本规章制度、服务规范和岗位操作流程。2.派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律、操作规程和服务标准，服从甲方的工作安排、调度和管理，认真履行岗位职责，确保服务质量。3.甲方负责明确各派遣岗位的具体工作内容、服务标准和考核要求，并对派遣员工的日常工作表现进行指导、监督和考核。甲方有权将考核结果反馈给乙方，并可根据考核情况与乙方协商对不合格员工进行调换。4.对于酒店服务的核心质量要求，双方可另行制定《酒店服务质量标准细则》作为本协议的附件，或在《派遣员工需求及岗位确认表》中针对具体岗位予以明确。四、劳动报酬与支付1.派遣员工的劳动报酬（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等）标准由甲乙双方根据派遣岗位的技能要求、工作强度、当地最低工资标准及行业惯例协商确定，并在《派遣员工需求及岗位确认表》或双方约定的其他书面文件中明确。2.派遣员工的工资由乙方负责按时足额发放，发放时间不得迟于次月[]日前。工资支付方式可采用银行转账等方式。3.甲方应按照本协议及双方确认的标准，按月向乙方支付派遣员工的劳动报酬及其他应付款项（如社会保险费中应由甲方承担的部分、乙方管理费等）。具体结算方式和周期见本协议第七条。五、社会保险及福利待遇1.乙方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为派遣员工办理各项社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的参保手续，并承担相应的用人单位缴费义务。甲方应承担的社会保险费用部分，将根据双方约定计入向乙方支付的费用总额中。2.派遣员工在甲方工作期间，其法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇，由乙方按照国家及地方相关规定并结合本单位规章制度执行，甲方应提供必要的配合与证明。3.派遣员工在甲方工作期间发生工伤或患职业病的，甲方应立即通知乙方，并协助乙方按国家及地方工伤保险规定进行处理。涉及的工伤待遇，按国家相关法律法规执行，应由工伤保险基金支付的部分由工伤保险基金承担，应由用人单位支付的部分由乙方承担。若因甲方提供的劳动条件不符合安全规定或甲方指挥不当等原因导致工伤事故的，甲方应承担相应的责任。六、乙方管理费1.甲方应向乙方支付劳务派遣管理服务费（以下简称“管理费”）。管理费标准为每人每月人民币[]元（大写：[]）。或双方约定其他计费方式：[例如：按派遣员工工资总额的[]%计算等]。2.管理费的结算周期为[月/季度]。甲方应在收到乙方开具的符合甲方要求的服务费发票后[]个工作日内，将当期管理费支付至乙方指定的银行账户。3.乙方指定收款账户信息：开户名：[]开户行：[]账号：[]七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.有权根据本协议约定和工作需要，要求乙方派遣符合条件的员工，并对派遣员工进行合理的工作安排、日常管理和绩效考核。2.应按照国家法律法规及本协议约定，为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.应尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得有歧视、侮辱、体罚或变相体罚等行为。4.负责对派遣员工进行必要的岗前安全教育和岗位技能培训。5.按照本协议约定及时足额向乙方支付各项应付款项。6.派遣员工发生严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给甲方造成损失的，甲方有权根据规章制度进行处理，并可要求乙方更换该员工，同时保留向乙方及相关员工追究赔偿责任的权利。7.不得将派遣员工再派遣到其他单位。（二）乙方权利与义务1.负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利义务。2.负责派遣员工的招聘、筛选、背景审查（必要时）、入职体检组织及岗前基本素质培训。3.负责为派遣员工办理各项社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。4.负责派遣员工工资的核算与发放，以及个人所得税的代扣代缴。5.协助甲方对派遣员工进行职业道德和敬业精神教育。6.配合甲方处理派遣员工在工作中发生的劳动争议、工伤事故等事宜，并承担用人单位的相应责任。7.有权对甲方违反本协议约定或劳动法律法规、损害派遣员工合法权益的行为提出异议，并要求甲方改正。8.应保证其派遣行为符合国家及地方关于劳务派遣的相关规定，如因乙方原因导致甲方受到行政处罚或承担赔偿责任的，乙方应予以全额赔偿。八、保密与知识产权1.甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、财务数据、乙方的派遣方案、客户资源等）及本协议内容予以保密。除非法律规定或政府要求，或为履行本协议之目的，任何一方不得向第三方泄露。此保密义务在本协议终止后仍然有效。2.派遣员工在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密，甲方有权要求其遵守保密义务，乙方应协助甲方进行保密教育。因派遣员工泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担连带赔偿责任。3.派遣员工在甲方工作期间，因执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件所产生的知识产权归甲方所有。九、协议的变更、解除与终止1.本协议经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。2.有下列情形之一的，一方可以单方解除本协议，但应提前[]日书面通知对方：（1）另一方严重违反本协议约定，经书面催告后[]日内仍未改正的；（2）另一方进入破产、清算或解散程序的；（3）因不可抗力导致本协议主要目的无法实现的。3.本协议期满，如双方无异议，可协商续签；如一方不愿续签，应提前[]日书面通知对方。4.协议的解除或终止，不影响双方在本协议项下已产生的权利义务，特别是关于结算、保密、违约责任等条款的效力。派遣员工的安置按照国家相关法律法规及双方约定处理。十、违约责任1.任何一方违反本协议的任何约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按时支付乙方管理费或其他应付款项的，每逾期一日，应按逾期金额的[]‰向乙方支付违约金。3.乙方未能按甲方要求派遣合格员工，或派遣员工不符合岗位要求且在甲方要求的合理期限内未能调换的，甲方有权暂停支付相应员工的管理费，并可根据影响程度要求乙方承担相应的违约责任。4.因乙方原因导致派遣员工工资、社会保险等未能按时足额支付或缴纳，给甲方造成不良影响或损失的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议附件（如有《派遣员工需求及岗位确认表》、《酒店服务质量标准细则》等）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。（以下无正文，为签署页）甲方（用工单位）：[酒店名称]（盖章）授权代表（签字）：日期：年月日乙方（派遣单位）：[劳务派遣公司名称]（盖章）授权代表（签字）：日期：年月日---使用说明：1.本协议为范本，仅供参考。甲乙双方应根据实际情况，对协议条款进行仔