军休所思想报告(3篇)

军休所思想报告(3篇)第一篇2024年上半年，我所共排查登记军休干部及无军籍职工217名，其中离休干部32名、退休干部168名、无军籍退休职工17名，通过上门走访、支部座谈、问卷调研、线上互动等多种方式，全面梳理掌握全体人员思想动态，总体呈现思想稳定、立场坚定、主动参与建设的良好态势。全所军休人员政治信念坚定，对党的创新理论认同度高。调研显示，98.6%的军休干部能够主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，92.3%的人参加过所里组织的理论学习活动，87.1%的人能准确表述“两个确立”的决定性意义等核心理论观点。32名离休干部中，有28名坚持每天收看《新闻联播》、阅读《人民日报》《解放军报》，其中12名高龄干部专门让子女帮忙下载学习强国音频版，每天抽1小时以上收听理论内容。退休干部中，有47人主动加入所里的理论学习小组，参与每月的学习研讨，11人结合自身参军经历撰写学习心得，其中3篇被市退役军人事务局公众号刊发。无军籍职工普遍表示，虽不是军人出身，但在军休所工作生活多年，始终以党员标准要求自己，主动跟进学习党的最新理论成果。在涉及党和国家重大政策、重大事件的看法上，全体军休人员均能坚定站在党和人民立场上，自觉同党中央保持高度一致，未发现发表不当言论、传播不实信息等问题。政策知晓率稳步提升，对待遇保障满意度稳中有升。本次调研共回收有效问卷192份，其中对军休干部待遇保障政策表示“非常了解”和“基本了解”的占94.8%，对当前医疗保障、生活补贴、住房保障等落实情况表示“满意”和“基本满意”的占96.4%，较2023年下半年提升2.1个百分点。具体来看，离休干部对医疗待遇的满意度最高，达到98.2%，主要得益于近年来所里推动的“医养结合”服务，开通定点医院绿色就诊通道，配备家庭医生，每月上门巡诊，切实解决了高龄干部看病难的问题。退休干部对生活补贴调整政策的知晓率最高，达到96.7%，所里每次接到待遇调整文件，都会第一时间组织政策宣讲会，印制政策解读手册，一对一发放到每个人手中，对有疑问的干部，工作人员上门解释计算方式，确保每个人都清楚自身待遇构成。无军籍职工对社保接续、医保报销等政策的满意度也达到93.2%，所里专门安排1名工作人员负责无军籍职工的政策对接，定期收集问题，统一向社保部门咨询反馈。调研中，多数军休干部表示，党和政府没有忘记他们，待遇保障一年比一年好，从心底里感到温暖。余热发挥主动性强，参与社会治理的积极性持续增强。截至2024年6月，我所共有68名军休干部主动报名参加各类志愿服务活动，占退休干部总数的40.5%，其中参与关心下一代工作的有23名，参与社区政策宣讲的有17名，参与矛盾调解的有12名，参与应急救援培训的有16名。原某师副政委张某某，退休后主动担任所里“银龄讲师团”团长，每年到学校、社区、机关单位宣讲党史、军史20多场次，受众超过1万人次，2023年被评为省“最美退役军人”。原某团参谋长李某某，退休后加入社区“老兵调解室”，利用军人身份和法律知识，调解邻里纠纷、物业矛盾等30多起，成功率达到95%以上。还有一批年轻退休干部，主动参与社区疫情防控、文明创建、反诈宣传等工作，成为社区治理的重要力量。调研显示，72.3%的退休干部希望能够发挥自身专业特长和经验优势，为社会做力所能及的事情，实现老有所为的价值。精神文化需求多元，对晚年生活品质期盼更高。随着生活水平提高，军休干部的需求已经从“有没有”转向“好不好”，从物质保障为主转向精神文化需求为主。调研显示，排在前三位的需求分别是健康养生类（占82.7%）、文化娱乐类（占76.4%）、社会参与类（占61.2%）。离休干部更看重健康养生、精神慰藉，希望多组织上门陪伴、健康讲座类活动；60-70岁的退休干部更看重文化娱乐、旅游观光，希望多组织书法、绘画、摄影、合唱等兴趣班，多开展外出参观学习活动；50-60岁的年轻退休干部更看重社会参与、自我提升，希望多提供发挥作用的平台，多组织新知识、新技能培训，比如智能手机使用、短视频制作、电商知识等。还有不少军休干部提出，希望军休所多和其他单位的军休所交流，多组织联谊活动，扩大社交圈。与此同时，排查也发现了一些突出的思想问题及成因。部分高龄离休干部存在不同程度的孤独感和失落感，思想情绪容易出现波动。32名离休干部中，有11名年龄在85岁以上，其中独居4名，子女长期在外地工作7名。这些干部身体机能下降明显，多数行动不便，无法参加所里组织的集体活动，社交圈越来越窄，每天生活局限在家中看电视、听广播，和外界交流很少。调研中，3名独居干部表示，有时候一整天都没人说话，心里空落落的，遇到身体不舒服的时候，孤独感更加强烈。还有部分离休干部，以前在部队担任领导职务，退休后身边工作人员少了，请示汇报的人少了，心理落差较大，有时候会觉得自己“没用了”，产生失落感。成因主要有三个方面：一是高龄干部身体条件限制，参与社会活动的能力不足；二是家庭支持系统弱化，子女忙于工作，陪伴时间少；三是军休所的精神慰藉服务不够精细，虽然有上门走访，但大多是询问身体状况、待遇落实情况，对心理层面的需求关注不够，工作人员也缺乏专业的心理疏导知识。部分退休干部对涉军政策调整的敏感度较高，容易被网络不实信息误导。调研发现，有近30%的退休干部经常在微信朋友圈、短视频平台浏览涉军相关内容，其中少数人对一些没有官方来源的“政策调整”“待遇提升”等信息深信不疑，甚至会转发给其他老干部，造成不必要的误解。比如2024年3月，网上流传一份“军休干部生活补贴再次调整”的不实文件，有7名退休干部专门打电话到所里询问，其中2人还拿着手机截图到办公室求证，情绪比较激动。还有个别退休干部，对一些涉及军队历史、退役军人待遇的负面言论，缺乏足够的辨别能力，有时候会跟着附和几句。成因主要有：一是部分退休干部对自身待遇关注度高，对涉军政策变化比较敏感，容易被不实信息吸引；二是网络信息鱼龙混杂，不实信息往往打着“内部消息”“提前透露”的旗号，迷惑性强；三是部分军休干部网络素养不高，不会辨别信息的来源和真实性，容易轻信和传播；四是政策宣传的时效性有待提升，有时候官方政策还没出台，小道消息已经传开，容易造成思想混乱。部分军休干部对军休所服务供给的适配性有意见，思想上存在一定的不满情绪。调研中，有18.2%的受访者表示，所里提供的服务和自身需求不匹配，比如兴趣班种类太少，适合年轻退休干部的活动不多；上门服务内容比较单一，主要是送东西、问情况，解决不了实际问题；异地居住的军休干部享受的服务更少，除了每年的资格认证，几乎没有其他服务。比如有8名长期在外地帮子女带娃的退休干部，反映所里的学习活动、文体活动都参加不了，感觉自己被“遗忘”了，组织归属感不强。还有3名50多岁的年轻退休干部，反映所里的活动都是针对老年人的，比如书法、麻将、合唱，他们不感兴趣，希望能有户外运动、技能培训之类的活动，但所里一直没有安排。成因主要有：一是军休干部需求差异化越来越大，从50多岁的年轻退休干部到90多岁的离休干部，年龄跨度大，需求差异明显，统一的服务模式很难满足所有人的需求；二是军休所服务资源有限，工作人员少，经费不足，场地有限，很难提供多样化、个性化的服务；三是服务供给的精准性不够，前期需求征集不够充分，很多服务都是按照工作人员的想法安排，没有充分考虑军休干部的实际需求。少数军休干部存在“船到码头车到站”的松懈思想，参与组织生活的积极性不高。调研发现，有12名退休干部，主要是刚退休不久的年轻干部，对组织生活不够重视，经常以身体不好、有事要办为借口，不参加支部的“三会一课”和主题党日活动，有的甚至连续半年都不参加组织生活，党费也是让别人代交，或者半年交一次。还有个别干部，觉得自己已经退休了，不需要再受组织纪律约束，想干什么就干什么，对支部的要求敷衍了事。成因主要有：一是身份转变后的认知偏差，部分干部退休后，觉得自己从工作岗位上退下来了，党员的义务也可以“松一松”，对组织生活的重要性认识不足；二是组织生活形式比较单一，很多时候就是读文件、念报纸，内容枯燥，吸引力不强，尤其是对年轻退休干部来说，觉得这样的组织生活没意思；三是支部的监督管理力度不够，对不参加组织生活的干部，大多只是口头提醒，没有采取有效的措施，导致少数干部越来越松懈。针对上半年排查出的思想问题，我所将坚持问题导向、需求导向，从五个方面入手，精准做好思想引导工作，确保全体军休人员思想稳定、心情舒畅。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分层分类开展理论学习，确保全覆盖、无死角。对离休干部，继续推行“送学上门”机制，将“六个一”（一本学习资料、一张学习清单、一台便携收音机、一次上门宣讲、一份需求征集表、一张联系卡）落到实处，每月至少上门送学1次，用通俗易懂的语言讲解党的最新理论成果，同时结合他们的革命经历，开展“忆初心、话使命”活动，让他们在回忆中坚定理想信念。对退休干部，依托“三会一课”、主题党日、理论学习小组等载体，开展集中学习、研讨交流、现场教学等活动，每季度组织1次专题研讨，每半年组织1次红色教育基地现场教学，增强学习的吸引力和感染力。对年轻退休干部，充分利用线上平台，打造“云课堂”，每月推送2期理论学习视频、3篇理论文章，组织线上答题、线上研讨，让他们可以随时随地学习。对无军籍职工，纳入支部统一学习计划，同时结合他们的工作实际，开展岗位练兵、技能培训，把理论学习和工作实践结合起来。二是做实政策宣讲，回应关切疑惑。建立健全政策宣传解读机制，确保军休干部及时准确了解各项政策。提升政策宣传的时效性，接到上级政策文件后，24小时内通过所务公开栏、微信公众号、支部群等渠道发布官方信息，3个工作日内组织政策宣讲会，对政策内容进行详细解读，对大家关心的热点问题逐一解答。创新政策宣传的方式，针对不同群体的特点，采取不同的宣传方式：对离休干部，上门发放政策解读手册，一对一讲解；对退休干部，组织集中宣讲、现场答疑，制作政策解读短视频、思维导图，方便大家理解记忆；对异地居住的干部，通过电话、微信、邮寄资料等方式，确保政策传达到每个人。建立不实信息辟谣机制，安排专人每天关注微信、短视频平台的涉军涉休信息，发现不实信息及时在各支部群、公众号发布官方辟谣信息，对传播不实信息的干部，及时进行谈话提醒，引导大家不信谣、不传谣。建立政策咨询常态化机制，设立政策咨询窗口，开通咨询热线，安排专人负责解答政策疑问，对复杂问题，做好记录，及时向上级部门请示，3个工作日内予以答复。三是精准服务保障，化解思想症结。坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过精准化、个性化的服务，化解军休干部的思想情绪。建立“一人一档”需求台账，对全体军休干部的基本情况、身体状况、兴趣爱好、实际需求、思想动态等进行全面摸排，建立动态更新的需求台账，每季度更新1次，根据需求调整服务内容。做实高龄离休干部的精神慰藉服务，推行“一对一”结对帮扶机制，每名工作人员结对2-3名高龄独居离休干部，每周至少上门探望1次，或者电话联系1次，不仅要了解身体状况、生活需求，还要陪他们聊天拉家常，了解心理状态，对有心理疏导需求的，联系专业的心理咨询师上门服务。同时，组织志愿者、中小学生定期上门开展陪伴活动，给老人读报纸、表演节目，丰富他们的精神生活。优化服务供给，根据军休干部的需求，增设兴趣班和活动项目，比如针对年轻退休干部，开设智能手机培训、短视频制作、户外徒步、羽毛球等活动；针对喜欢旅游的干部，组织短途红色旅游、康养旅游；针对异地居住的干部，推行“异地联建”机制，和当地的军休所、社区党组织对接，让他们可以就近参加组织生活和文体活动，增强组织归属感。完善权益维护机制，定期排查军休干部的权益问题，对医疗报销、住房保障、子女就业等方面的问题，主动对接相关部门，帮助协调解决，让他们感受到组织的温暖。四是搭建作用平台，激发内生动力。坚持把思想引领和作用发挥结合起来，通过搭建平台，让军休干部在发挥余热中实现自我价值，强化思想认同。建强“银龄讲师团”，吸纳更多政治素质高、表达能力强、有理论基础的军休干部加入，围绕党史军史、党的创新理论、国防教育、革命传统等内容，开展进机关、进学校、进社区、进企业、进乡村的“五进”宣讲活动，每年至少开展50场次，打造具有军休特色的宣讲品牌。壮大“戎耀志愿服务队”，根据军休干部的专业特长和兴趣爱好，分设政策宣讲、矛盾调解、关心下一代、应急救援、科技服务等分队，组织他们参与社区治理、乡村振兴、文明创建等工作，同时建立志愿服务积分兑换机制，积分可以兑换体检、家政、理发等服务，调动大家的积极性。搭建“军休智库”平台，吸纳有专业技术特长的退休干部，比如医生、教师、工程师、律师等，为地方经济社会发展提供咨询服务，同时也为军休所的发展建言献策。加强典型宣传，深入挖掘军休干部中的先进典型，利用公众号、报纸、电视等媒体，宣传他们的先进事迹，每年评选一次“最美军休干部”“优秀共产党员”“志愿服务先进个人”，给予表彰奖励，发挥先进典型的示范引领作用，激发全体军休干部的荣誉感和使命感。五是丰富组织生活，增强凝聚合力。坚持从创新形式、丰富内容入手，提升组织生活的吸引力和实效性，增强党组织的凝聚力和战斗力。创新组织生活形式，推行“主题党日+”模式，把主题党日和理论学习、志愿服务、参观学习、文体活动结合起来，比如开展“主题党日+红色教育”“主题党日+志愿服务”“主题党日+健康讲座”等，让组织生活更加生动活泼。推行“党员点单”机制，每季度向全体党员征集组织生活的内容和形式建议，根据大家的需求制定组织生活计划，提高党员的参与度。加强流动党员管理，对异地居住、长期在外的军休干部党员，建立流动党员台账，安排专门的支部委员联系，每月至少联系1次，推送学习资料，了解思想动态，同时利用视频会议系统，让他们可以线上参加组织生活，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。严格组织生活制度，加强对党员参加组织生活情况的监督，对无故不参加组织生活的党员，及时进行批评教育，情节严重的，按照党章规定进行处理，维护组织生活的严肃性。同时，支部委员要带头参加组织生活，发挥表率作用。第二篇2024年以来，我所坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实退役军人事务部、省退役军人事务厅关于加强军休干部思想政治工作的部署要求，把思想建设作为军休服务管理工作的生命线，紧扣“让军休干部满意、让党和政府放心”的核心目标，持续完善思想引领工作体系，创新工作方式方法，推动军休干部思想建设不断走深走实。健全组织体系，压实思想建设责任。我所始终把思想建设摆在党建工作的首要位置，建立了“所党委-党支部-党小组-党员联系户”四级思想工作网络，明确各级的思想建设责任，确保思想工作有人抓、有人管。所党委层面，成立了由党委书记任组长、党委委员任副组长、各支部书记为成员的思想建设工作领导小组，每季度召开1次专题会议，研究分析军休干部思想动态，部署思想建设工作任务。党支部层面，每个支部配备1名专职副书记，负责支部的思想建设工作，每月召开1次支部委员会，研究本支部的思想工作，每半年开展1次党员思想状况排查。党小组层面，每个党小组设1名思想联络员，负责收集小组成员的思想动态和意见建议，每月向支部汇报1次。党员联系户层面，推行“党员包片联户”机制，每名身体条件允许的党员联系2-3名高龄、独居、行动不便的军休干部，定期上门走访，了解思想情况，帮助解决实际问题。同时，建立了思想建设工作考核机制，把思想建设工作纳入支部书记述职评议考核的重要内容，考核结果和评优评先挂钩，压实工作责任。截至2024年6月，我所共设党支部5个，其中军休干部党支部3个，工作人员党支部1个，无军籍职工党支部1个，党小组12个，思想联络员12名，党员联系户覆盖所有高龄、独居、行动不便的军休干部，形成了上下联动、全覆盖的思想工作格局。创新学习载体，提升思想教育实效。针对军休干部年龄跨度大、身体条件差异大、学习需求多样的特点，我所不断创新理论学习的载体和方式，打破传统的“读文件、念报纸”模式，增强思想教育的吸引力和感染力。一是推行“菜单式”学习，每季度向军休干部发放学习需求征集表，列出理论学习、政策解读、健康养生、法律知识等多个类别的学习内容，让大家根据自己的需求“点单”，所里根据点单情况制定学习计划，邀请相关领域的专家来讲课，提高学习的针对性。2024年第一季度，根据大家的需求，我们邀请了市委党校的教授讲授习近平新时代中国特色社会主义思想专题，邀请了市公安局的反诈专家讲授老年人反诈知识，邀请了医院的专家讲授心脑血管疾病预防知识，每场活动的参与率都达到了85%以上。二是打造“红色讲堂”特色品牌，邀请军休干部中的老党员、老英雄、老模范走上讲台，结合自身革命经历，讲党史、讲军史、讲初心故事，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。截至2024年6月，“红色讲堂”已经举办了12期，受众超过800人次，受到了军休干部的一致好评。三是搭建线上学习矩阵，开通所里的微信公众号，开设“理论学习”“政策解读”“军休风采”等栏目，每周推送3-5篇学习内容；建立支部微信群，每天推送学习强国的优质内容，每月组织1次线上答题活动；针对不会使用智能手机的离休干部，为每人配备一台便携收音机，提前录制好学习内容，定期上门更新，让他们可以随时收听学习。四是开展现场教学，充分利用本地的红色教育资源，比如烈士陵园、革命纪念馆、国防教育基地等，每半年组织1次现场教学活动，让军休干部在实地参观中接受革命传统教育，坚定理想信念。2024年上半年，我们先后组织了2次现场教学活动，分别到市革命纪念馆和某海防连参观学习，共有120多名军休干部参加。深化荣誉激励，强化思想价值认同。我所始终把维护军休干部的荣誉感、尊崇感作为思想建设的重要内容，通过多种方式，让军休干部感受到党和政府的关怀，强化他们的身份认同和价值认同。一是建立荣誉激励机制，在重大节日期间，比如建军节、春节、国庆节等，组织开展走访慰问活动，为军休干部送上慰问品和慰问金，传达党和政府的关怀；对获得“光荣在党50年”纪念章、立功受奖的军休干部，举行隆重的颁发仪式，邀请上级领导参加，增强他们的荣誉感。2024年上半年，我们共走访慰问军休干部217人次，为3名老党员颁发了“光荣在党50年”纪念章，举行了1次立功受奖军休干部事迹展。二是打造军休荣誉阵地，在所办公楼一楼大厅设置荣誉墙、风采展，展示军休干部的戎装照片、立功证书、先进事迹，让前来办事的人员和军休干部都能感受到军休干部的风采，营造尊崇军人的浓厚氛围。同时，为每名军休干部建立荣誉档案，记录他们的军旅生涯、立功受奖情况、参与志愿服务情况等，作为日后表彰奖励的重要依据。三是加强典型宣传，深入挖掘军休干部中的先进典型，利用各级媒体进行宣传报道，2024年上半年，共有5名军休干部的先进事迹被市级以上媒体刊发，其中1名被评为省“最美退役军人”，1名被评为市“优秀共产党员”。通过典型宣传，不仅提升了军休干部的社会知名度和认可度，也激发了全体军休干部向先进学习的积极性。四是落实政治待遇，严格落实军休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等政治待遇，定期向军休干部通报军休工作情况和地方经济社会发展情况，邀请军休干部代表参加所里的重要会议，听取他们的意见建议，让他们感受到自己仍然是党的人，仍然有参与权、话语权。2024年上半年，共组织军休干部阅读文件12次，听报告4次，通报工作情况2次，征集意见建议32条，其中21条已经采纳落实。融合服务保障，夯实思想建设基础。思想问题的产生，很多时候和实际问题没有得到解决有关，我所坚持把思想建设和服务保障融合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过优质的服务保障，夯实思想建设的基础。一是推行“一对一”精准服务，为每名军休干部配备1名服务联络员，负责对接他们的各项服务需求，不管是生活上的问题，还是政策上的疑问，都可以找服务联络员解决，服务联络员的电话24小时开机，确保随叫随到。对高龄、独居、行动不便的军休干部，建立重点服务台账，每周至少上门探望1次，帮助解决买菜、买药、理发、打扫卫生等生活问题。二是推进医养康养结合服务，我所和市人民医院、市中医院建立了合作关系，开通军休干部绿色就诊通道，军休干部看病可以优先挂号、优先就诊、优先住院；建立家庭医生签约服务机制，为每名军休干部配备家庭医生，每月上门巡诊1次，提供健康咨询、用药指导、慢病管理等服务；在所里设置医务室，配备基本的医疗设备和药品，方便军休干部日常看病取药。同时，和本地的康养机构合作，为有需求的军休干部提供康养服务，定期组织健康体检、养生讲座、太极拳培训等活动，提升军休干部的健康水平。三是完善权益维护机制，设立权益维护岗，安排专人负责受理军休干部的权益诉求，对医疗、住房、社保、子女就业等方面的问题，主动对接相关部门，帮助协调解决。2024年上半年，共受理军休干部权益诉求17件，其中15件已经解决，2件正在协调解决中，满意度达到94.1%。四是丰富精神文化生活，根据军休干部的兴趣爱好，开设了书法、绘画、摄影、合唱、太极拳、麻将等6个兴趣班，每周开展活动，每年举办1次军休干部文化艺术节，组织书法展、摄影展、文艺汇演等活动，丰富军休干部的精神文化生活。同时，经常组织军休干部开展外出参观学习、短途旅游等活动，让他们开阔眼界，愉悦心情。引导作用发挥，拓展思想建设阵地。我所坚持把引导军休干部发挥作用作为思想建设的重要抓手，让军休干部在服务社会、奉献社会的过程中，进一步坚定理想信念，强化宗旨意识，实现自我价值。一是组建“银龄宣讲团”，吸纳了23名政治素质高、表达能力强、有丰富理论功底和革命经历的军休干部，围绕党史军史、党的创新理论、国防教育、革命传统等内容，深入机关、学校、社区、企业、乡村开展宣讲活动。2024年上半年，宣讲团共开展宣讲活动32场次，受众超过1.2万人次，受到了社会各界的广泛好评。二是成立“戎耀志愿服务队”，根据军休干部的专业特长和兴趣爱好，分设了政策宣传、矛盾调解、关心下一代、应急救援、科技服务等5个分队，共有68名军休干部报名参加。志愿服务队成立以来，先后参与了社区反诈宣传、文明创建、疫情防控、关爱留守儿童等多项志愿服务活动，累计服务时长超过2000小时。三是搭建“军休智库”平台，吸纳了15名具有专业技术特长的退休干部，包括医生、教师、工程师、律师、农业专家等，为地方经济社会发展提供咨询服务。比如农业专家王某某，退休后主动到帮扶村开展农业技术指导，帮助村民种植果树，增加收入，受到了村民的热烈欢迎。四是组织军休干部为军休所发展建言献策，每半年召开1次军休干部座谈会，听取他们对军休服务管理工作的意见建议，对合理的意见建议及时采纳落实，提升军休干部的主人翁意识。2024年上半年，共征集到意见建议32条，其中关于优化服务流程、增加活动项目、改善活动场地等21条意见已经落实，剩下的11条正在逐步推进中。虽然我所的思想建设工作取得了一定的成效，但对照上级的要求和军休干部的期盼，还存在一些短板和不足。一是思想建设的精准性有待进一步提升。当前我所军休干部的结构发生了很大变化，退休干部占比已经达到77.4%，其中50-60岁的年轻退休干部有42名，占退休干部总数的25%，这些年轻干部的思想观念、需求偏好和离休干部、年长的退休干部有很大差异，但我们的思想教育大多还是采用统一的模式，针对性不够强，对不同群体的差异化需求关注不够，导致部分年轻退休干部对思想教育活动的参与度不高。比如我们的理论学习，大多还是集中授课的形式，对年轻退休干部来说，吸引力不够，他们更倾向于线上学习、互动式学习、体验式学习。二是思想工作队伍的专业能力有待进一步加强。我所从事思想工作的人员大多是退役军人或者事业单位工作人员，没有接受过系统的思想政治工作、心理学、社会工作等专业知识的培训，开展思想工作的方式方法比较传统，更多的是靠经验，缺乏专业的理论指导和方法支撑，尤其是在心理疏导、危机干预等方面，能力不足，遇到军休干部有心理问题的时候，往往不知道该怎么处理，只能简单地安慰几句，效果不好。同时，我所工作人员数量有限，一共只有12名工作人员，要服务217名军休干部和无军籍职工，人均服务近20人，工作任务繁重，很难有时间和精力去深入细致地开展思想工作。三是思想建设的资源整合力度有待进一步加大。目前我所的思想建设工作主要还是靠自身的力量，和地方高校、党校、社区、红色教育基地、社会组织等的合作还不够深入，资源整合不够，没有形成工作合力。比如和高校的合作，只是偶尔邀请教授来讲课，没有建立长期的合作机制；和社区的合作，也只是停留在联合开展几次活动的层面，没有深度融合，不能充分利用社区的资源为军休干部服务；和社会组织的合作更少，没有引入专业的社工机构、心理咨询机构来参与军休干部的思想工作。四是网络意识形态工作的能力有待进一步提升。随着互联网的发展，越来越多的军休干部开始使用微信、短视频平台等新媒体，网络已经成为军休干部获取信息、交流沟通的重要渠道，但同时也带来了很多意识形态风险，网络上的涉军不实信息、历史虚无主义言论、负面舆情等，容易对军休干部的思想造成冲击。而我所的网络意识形态工作还比较薄弱，对网络舆情的监测、研判、应对能力不足，缺乏有效的引导手段，对军休干部的网络素养教育也不够，导致少数军休干部容易被不实信息误导，甚至传播不实信息。针对存在的问题，我所将坚持问题导向、目标导向、结果导向，不断创新思路、强化举措，推动军休干部思想建设工作再上新台阶。一是构建分层分类的思想教育体系。根据军休干部的年龄、身体状况、兴趣爱好、需求特点等，将军休干部分为离休干部、年长退休干部、年轻退休干部三个群体，针对不同群体的特点，制定不同的思想教育方案，实现精准滴灌。对离休干部，侧重于精神慰藉和荣誉激励，以送学上门、上门走访、陪伴服务为主，结合他们的革命经历，开展“忆初心、话使命”活动，让他们在回忆中坚定理想信念，感受到组织的关怀。对年长退休干部，侧重于理论学习和文化娱乐，以集中学习、兴趣班、参观学习为主，丰富他们的精神文化生活，提升他们的思想觉悟。对年轻退休干部，侧重于作用发挥和能力提升，以线上学习、互动研讨、体验式学习为主，搭建更多发挥作用的平台，让他们在服务社会中强化思想认同，实现自我价值。同时，建立思想教育动态调整机制，每半年开展一次需求调研，根据调研情况及时调整教育内容和方式，提高教育的针对性和实效性。二是建强专业化的思想工作队伍。一方面，加强现有工作人员的培训，定期组织思想政治工作、心理学、社会工作、政策法规等方面的培训，每年培训时间不少于40学时，提升工作人员的专业能力和业务水平。同时，鼓励工作人员参加心理咨询师、社会工作师等职业资格考试，对取得资格证书的给予一定的奖励。另一方面，拓宽工作队伍的来源，吸纳军休干部中的优秀党员、先进典型加入思想工作队伍，担任“思想辅导员”，发挥他们的自身优势，做好同龄人的思想工作；招募专业的志愿者，比如高校的心理学专业学生、社工机构的社工、律师等，参与军休干部的思想工作，提供专业的服务。同时，优化人员配置，根据工作需要，积极向上级申请增加工作人员编制，或者通过购买服务的方式，补充工作力量，缓解工作人员不足的问题。三是整合多方资源打造思想建设共同体。主动加强与地方高校、党校、社区、红色教育基地、社会组织等的合作，建立长期稳定的合作机制，整合各方资源，形成思想建设的合力。与高校、党校建立合作关系，建立教学实践基地，邀请专家学者定期来讲课，同时利用高校的资源，开展军休干部的学历提升、技能培训等活动。与社区党组织建立共建机制，推动军休干部融入社区，利用社区的活动场地、服务资源，开展思想教育、文体活动、志愿服务等，同时组织军休干部参与社区治理，发挥他们的作用。与红色教育基地建立合作关系，打造现场教学点，开发特色教学课程，提升现场教学的效果。与专业的社工机构、心理咨询机构合作，引入专业的社工服务、心理疏导服务，为军休干部提供更加专业的精神慰藉和心理支持。四是强化网络空间思想引导。主动适应互联网发展的新形势，加强网络意识形态工作，守好网络思想阵地。加强网络阵地建设，优化所里的微信公众号，丰富内容，增加互动性，提升关注度和影响力；打造线上学习平台，开发更多优质的线上学习课程，满足军休干部的线上学习需求；建立支部微信矩阵，规范支部群的管理，明确群规，及时推送官方信息，引导群内舆论。加强网络舆情监测，安排专人每天监测微信、短视频平台等的涉军涉休信息，发现不实信息或者负面舆情，及时研判，第一时间发布官方信息，回应关切，澄清谬误。开展网络素养教育，定期组织军休干部开展智能手机使用、网络信息辨别、反诈防骗等方面的培训，提升军休干部的网络素养和辨别能力，引导他们自觉抵制不良信息，不信谣、不传谣，做网络空间的正能量传播者。打造网络宣传队伍，吸纳年轻的退休干部加入，利用他们熟悉网络的优势，创作优质的网络内容，讲好军休故事，传播军休声音，弘扬主旋律。第三篇针对近年来我所军休干部结构持续优化、退休干部占比突破77%、50-60岁年轻退休干部数量年均增长12%的新态势，我所组成专项工作组，通过为期2个月的深度访谈、个案追踪、数据比对、问卷调查，全面梳理新形势下军休干部思想领域的新特征新问题，系统总结近年来我所推进思想工作创新的实践经验，研究提出下一步工作的思路举措，形成本专项思想报告。新形势下军休干部思想呈现出四方面新特征。第一，思想认知更趋多元，公共事务参与意识显著增强。与离休干部和年长退休干部相比，年轻退休干部大多出生在改革开放前后，接受过良好的教育，思想更加活跃，视野更加开阔，对新生事物的接受能力更强，思想认知的多元化特征更加明显。调研显示，年轻退休干部中，有82.1%的人经常通过网络获取各类信息，关注的领域不仅包括涉军政策、待遇保障，还包括经济发展、社会治理、国际形势、科技进步等多个方面；有67.3%的人对公共事务有着较高的关注度，愿意参与社区治理、公益慈善、政策咨询等公共事务；有54.8%的人有自己的独立思考和判断，不轻易盲从权威和传统观点。比如有的年轻退休干部会主动研究军休政策，提出优化服务的意见建议；有的会主动参与社区的业委会工作，为小区建设出谋划策；有的会关注乡村振兴、环境保护等议题，参与相关的公益活动。同时，年轻退休干部的权利意识、参与意识更强，对军休所的服务管理工作，不再是被动接受，而是主动参与、主动监督，希望有更多的话语权和决策权。第二，需求层次更趋多样，自我价值实现需求日益凸显。随着经济社会的发展和生活水平的提高，军休干部的需求已经从基本的物质保障、医疗保障，向更高层次的精神文化需求、社会参与需求、自我价值实现需求转变。调研显示，排在军休干部需求前五位的分别是：健康养生（83.4%）、文化娱乐（78.2%）、社会参与（65.7%）、自我提升（52.1%）、亲情陪伴（48.9%）。其中，离休干部的需求主要集中在健康养生和亲情陪伴，占比分别达到96.9%和87.5%；年长退休干部的需求主要集中在健康养生和文化娱乐，占比分别达到87.2%和81.4%；年轻退休干部的需求主要集中在社会参与和自我提升，占比分别达到88.1%和76.2%。很多年轻退休干部表示，他们刚从工作岗位上退下来，身体条件还很好，有丰富的工作经验和专业特长，不想就这样闲下来，希望能够发挥自己的作用，为社会做一些贡献，实现自己的人生价值。比如有的退休干部是医生，希望能够参与义诊活动；有的是教师，希望能够参与关心下一代工作；有的是工程师，希望能够为地方的项目建设提供咨询服务。第三，社交场景更趋线上，网络成为思想传播的重要渠道。随着智能手机和移动互联网的普及，越来越多的军休干部开始使用微信、抖音、快手等新媒体平台，线上社交已经成为军休干部社交生活的重要组成部分。调研显示，我所军休干部中，会使用智能手机的占82.5%，其中经常使用微信的占76.9%，经常刷短视频的占58.3%，有31.2%的军休干部每天上网的时间超过2小时。线上社交的普及，一方面拓宽了军休干部的信息获取渠道和社交圈，让他们可以更加便捷地获取信息、和亲友交流；另一方面也使得思想传播的方式发生了很大变化，网络已经成为影响军休干部思想的重要阵地。很多军休干部的思想观念、价值判断，都会受到网络信息的影响，比如网络上的养生知识、涉军信息、社会热点事件等，都会引发他们的讨论和思考。同时，线上社交也使得军休干部的社交圈不再局限于军休所内部，而是扩展到了战友、同学、网友等多个群体，思想的交流更加频繁，也更加多元。第四，身份认同更趋复杂，角色转换期的思想波动明显。刚退休的年轻干部，从部队的领导岗位或者工作岗位上退下来，从“单位人”变成“社会人”，从“在职干部”变成“军休干部”，身份和角色发生了很大的变化，很多人都会出现不同程度的适应问题，身份认同比较复杂。调研显示，刚退休不满3年的干部中，有42.9%的人表示还没有完全适应退休生活，有35.7%的人表示存在一定的心理落差，有28.6%的人表示有时候会觉得自己“没用了”。这些干部一方面有着很强的军人荣誉感和自豪感，始终以军人的标准要求自己，对部队有着深厚的感情；另一方面，退休后失去了原来的工作平台和社会角色，容易产生失落感和孤独感，对“军休干部”的身份认同感需要一个逐步建立的过程。比如有的刚退休的干部，以前每天都有忙不完的工作，退休后一下子闲下来，不知道该干什么，整天无所事事，情绪低落；有的以前在部队是领导，身边有很多人围绕，退休后没人请示汇报了，心理落差很大，不愿意出门参加活动。当前军休干部思想工作面临四方面新挑战。第一，传统思想工作模式的适配性不足，吸引力和实效性有待提升。长期以来，军休所的思想工作主要采用“集中授课、读文念报、上门走访”的传统模式，这种模式在过去发挥了重要作用，但随着军休干部结构的变化，已经越来越不适应新形势的要求。一方面，传统的思想教育形式比较单一，内容比较枯燥，对年轻退休干部的吸引力不够，导致他们参与思想教育活动的积极性不高。调研显示，年轻退休干部对所里组织的集中理论学习的参与率只有52.4%，远低于离休干部的87.5%和年长退休干部的78.2%。另一方面，传统的思想工作更多的是“我讲你听、我教你做”的单向灌输，缺乏互动性和参与性，没有充分调动军休干部的主观能动性，导致思想教育的效果打折扣。很多军休干部反映，所里的思想教育都是老一套，听着没意思，也记不住，希望能够创新形式，增加互动和体验的内容。第二，思想工作的覆盖存在盲区，流动党员管理难度较大。随着人口流动的加剧，越来越多的军休干部选择到外地居住，有的是跟随子女生活，有的是到外地养老，还有的是长期在外地旅游度假，这些异地居住的军休干部，已经成为思想工作的难点和盲区。调研显示，我所共有29名军休干部长期在外地居住，占总人数的13.4%，其中居住在省外的有11名，居住在省内其他地市的有18名。这些异地居住的干部，由于距离远，很难参加所里组织的集中学习和组织生活，所里也很难及时了解他们的思想动态，思想引导工作很难跟上。虽然我们建立了联系制度，安排专人定期和他们联系，但大多只是打个电话、发个微信，了解一下基本情况，思想引导的效果不好。同时，这些干部也很难融入当地的党组织，参加当地的组织生活，导致他们的组织归属感不强，思想上容易出现松懈。第三，意识形态领域的风险增多，网络思想引导能力不足。网络的普及，一方面给军休干部的生活带来了便利，另一方面也带来了很多意识形态风险。网络上的信息鱼龙