下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
全套服务写字楼租赁协议甲方(出租方):[出租方名称]乙方(承租方):[承租方名称]一、租赁标的甲方将位于[城市][区][街道][写字楼名称]第[X]层[X]号的写字楼(以下简称“该房屋”)出租给乙方使用,建筑面积为[X]平方米,房屋用途为办公。该房屋配套设施包括但不限于:独立办公空间、公共休息区、共享会议室、茶水间等。二、全套服务内容甲方为乙方提供以下全套服务,服务费用已包含在租金中:1.日常保洁:公共区域(走廊、电梯、茶水间、卫生间)每日清洁2次;乙方办公区域每周清洁3次(含地面除尘、桌面整理、垃圾清运)。2.安保服务:24小时安保巡逻,出入口人员登记管理,监控系统实时运行。3.设施维护:-水电供应:正常工作日(周一至周五8:00-18:00)保障稳定供应,非工作日需使用水电的,乙方需提前24小时申请,费用按实际消耗另行结算;-中央空调:工作日8:00-18:00正常运行,非工作日使用需提前24小时申请,费用为[X]元/小时;-网络服务:提供100M企业宽带,故障响应时间不超过4小时,每月故障downtime不超过2小时(不可抗力除外);-电梯服务:24小时运行,定期维护保养。4.会议室使用:乙方每月可免费使用10人以下会议室4次,每次不超过2小时;超出部分按200元/小时收费,需提前24小时预约。5.其他服务:代收快递、茶水间免费提供饮用水(桶装水)、公共区域绿植养护。三、租赁期限租赁期限自[起始日期]至[结束日期],共[X]个月。租赁期满,乙方如需续租,应在期满前30日书面通知甲方,双方协商一致后签订续租协议。四、租金及支付方式1.租金标准:每月租金为人民币[X]元(含全套服务费用),租金按季度支付,每季度首月5日前乙方需将当季租金支付至甲方指定账户(账户信息:[开户银行][账号])。2.押金:乙方应在本协议签订后3日内支付相当于2个月租金的押金(人民币[X]元),租赁期满且乙方无违约行为的,甲方无息退还押金。3.租金调整:自租赁第二年起,租金每年递增5%,调整后的租金于每年租期起始日起执行。4.其他费用:乙方实际使用的电费、水费按每月抄表数结算,与当季租金一同支付(甲方需提供正规缴费单据)。五、双方权利义务甲方权利义务1.保证该房屋产权合法,无权属纠纷,能正常供乙方使用;2.按约定提供全套服务,确保设施设备正常运行;3.对房屋及设施进行定期检查维护,接到乙方维修申请后24小时内响应,48小时内完成维修(特殊情况除外);4.不得擅自进入乙方办公区域,如需进入需提前24小时书面通知乙方。乙方权利义务1.按时支付租金及其他费用;2.合理使用房屋及设施,不得损坏或擅自改造房屋结构(如需装修,需提前15日向甲方提交装修方案,经甲方书面同意后方可实施);3.遵守甲方制定的写字楼管理规定,不得将房屋用于违法活动或转租、转借他人;4.爱护公共区域设施,保持办公区域整洁,不得影响其他租户正常办公。六、房屋交付与返还1.甲方应于[交付日期]前将房屋交付乙方,双方共同验收并签署《房屋交接清单》(附件1),清单中应明确房屋及设施的现状;2.租赁期满或协议解除后,乙方应在3日内腾空房屋,恢复原状(正常使用损耗除外),甲方验收合格后退还押金;如乙方未恢复原状,甲方有权扣除相应维修费用。七、违约责任1.甲方未按约定提供服务或房屋存在质量问题导致乙方无法正常办公的,每逾期一日,甲方应按日租金的10%向乙方支付违约金;逾期超过7日的,乙方有权解除协议,甲方需退还剩余租金及押金,并支付相当于1个月租金的违约金;2.乙方逾期支付租金的,每逾期一日按未付金额的0.5%支付滞纳金;逾期超过15日的,甲方有权解除协议,没收押金,并要求乙方支付拖欠的租金及滞纳金;3.乙方擅自转租或改变房屋用途的,甲方有权解除协议,没收押金,并要求乙方赔偿损失。八、不可抗力因不可抗力(如地震、火灾、政府政策调整等)导致本协议无法履行的,双方应协商解决,互不承担违约责任;如不可抗力持续超过30日,双方可解除协议,甲方退还剩余租金及押金。九、争议解决本协议履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可向该房屋所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份,双方各执一份,自签字盖章之日起生效;2.未尽事宜,双方可签订补充
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年襄樊市樊城区医疗系统事业编人员招聘笔试试题及答案详解
- 2026年阿勒泰地区医疗系统事业编人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2025年广东省珠海市政务服务中心(窗口人员)招聘笔试试题及答案详解
- 2026年国企中层管理人员竞聘供应商管理测试题含答案
- 2026年监控系统供电测试题含答案
- 2026年贵州省毕节市政务服务中心(窗口人员)招聘考试模拟试题及答案详解
- 2026年安阳市龙安区工会人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年铜仁地区工会人员招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026年杭州市下城区医疗系统事业编人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年入团考试模拟100题及答案
- 2026福建福州市城市排水有限公司招聘6人考试模拟试题及答案详解
- 2026福建福州古厝运营服务有限公司招聘5人考试备考试题及答案详解
- 2025年眼镜定配工(高级)理论知识培训题库(含答案)
- 实验室生物安全管理年度工作计划
- 外研版2019高中英语必修一单词表
- 污水处理厂智能控制系统-深度研究
- 土石方机械设备安全培训
- 混凝土结构与砌体结构高职完整全套教学课件
- NB/T 11446-2023煤矿连采连充技术要求
- GB/T 13077-2024铝合金无缝气瓶定期检验与评定
- 药品物流配送与包装课件
评论
0/150
提交评论