2025年辅警人民警察法真题及答案

2025年辅警人民警察法练习题及答案一、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选A，错误选B）1.《人民警察法》2024年修正后，明确将辅警队伍建设纳入人民警察工作整体规划，辅警履行职责的行为后果由其本人独立承担。（）答案：B。解析：辅警履行职责的行为后果由所属公安机关承担，而非本人独立承担。2.辅警依法协助人民警察执行职务时，不受任何组织和个人的干涉，阻碍辅警依法履职的，按照阻碍人民警察执行职务相关规定从重处理。（）答案：A。解析：2024版《人民警察法》第七十八条明确规定，辅警协助履职受法律保护，阻碍其履职的参照阻碍人民警察执行职务的规定处理。3.勤务辅警可以单独从事接报案登记、接受群众求助、调解轻微民事纠纷等警务辅助工作。（）答案：A。解析：根据《人民警察法》及辅警管理配套规定，上述事项属于勤务辅警可独立开展的辅助性事务范畴。4.文职辅警可以协助从事公安机关财务核算、档案管理、技术支持等非执法岗位工作，必要时可以单独从事交通违法劝导、治安巡逻等勤务工作。（）答案：B。解析：文职辅警不得从事执法相关的勤务工作，交通违法劝导、治安巡逻属于勤务辅警职责范畴。5.辅警在协助执行职务过程中，遇有危害公共安全、社会秩序和公民人身财产安全的紧急情况，在人民警察带领下可以使用必要的约束性警械。（）答案：A。解析：《人民警察法》第七十九条规定，辅警协助履职时，经在场人民警察指令，为制止严重违法犯罪行为，可以使用约束性警械。6.辅警的薪酬福利标准应当与当地社会经济发展水平、财政承受能力及岗位职责任务相匹配，不低于当地城镇非私营单位在岗职工平均工资水平。（）答案：B。解析：标准为不低于当地最低工资标准的1.5倍，同时结合岗位层级、绩效表现动态调整，部分经济发达地区可参照城镇非私营单位平均工资执行，并非全国统一要求不低于该标准。7.连续从事辅警工作满10年、年度考核均为合格以上等次的，可以直接转为正式人民警察。（）答案：B。解析：辅警转任人民警察必须参加公务员招录考试，符合条件的可以享受定向招录政策，不得直接转编。8.辅警因工受伤、致残的，按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，牺牲被评定为烈士的，其遗属按照《烈士褒扬条例》享受相关抚恤待遇。（）答案：A。解析：《人民警察法》第八十二条明确了辅警的职业保障标准，上述规定符合现行法律要求。9.公安机关应当为辅警配备必要的执勤装备、安全防护装备，根据工作需要可以为其配备武器、手铐等制服性、约束性警械。（）答案：B。解析：辅警不得配备武器，约束性警械仅可在协助执法时由在场人民警察指令使用，不得个人配备。10.辅警履职期间应当按照规定穿着统一制式服装，佩戴辅警标识，必要时可以借用人民警察的制式服装、警衔、警号等标识。（）答案：B。解析：辅警不得持有、使用人民警察的制式服装、警衔、警号等专属标识。11.新招录辅警应当具有高中以上文化程度，勤务辅警年龄一般不超过30周岁，文职辅警年龄一般不超过35周岁。（）答案：A。解析：符合全国辅警招录的通用年龄和学历要求，艰苦边远地区、特殊岗位可适当放宽条件。12.辅警年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例一般不超过本单位辅警总数的15%。（）答案：A。解析：该比例符合《公安机关辅警管理办法》的统一规定。13.辅警在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，可以给予奖励，奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五个等次。（）答案：B。解析：辅警奖励等次为嘉奖、记功、授予荣誉称号，其中记功分为记三等功、记二等功，不设一等功，一等功属于人民警察专属奖励等次。14.辅警不得从事案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定等工作，上述工作必须由正式人民警察实施。（）答案：A。解析：上述事项属于执法核心环节，辅警仅可协助开展相关辅助工作，不得独立实施。15.公安机关可以根据工作需要，与第三方劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构招录辅警并派遣至公安机关工作。（）答案：B。解析：2024版《人民警察法》明确规定，辅警招录由县级以上公安机关统一组织实施，不得采用劳务派遣方式用工。16.辅警与公安机关发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规处理。（）答案：A。解析：辅警与公安机关签订劳动合同，属于劳动关系范畴，争议处理适用劳动相关法律法规。17.辅警因协助执行职务，本人或者其近亲属的人身安全面临危险的，公安机关应当会同有关部门采取保护措施。（）答案：A。解析：符合《人民警察法》关于辅警职业保障的相关规定。18.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得录用为辅警。（）答案：A。解析：属于辅警招录的明确禁止性条件。19.辅警在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，无需履行职责，仅需向公安机关报告即可。（）答案：B。解析：辅警遇有职责范围内的紧急情况，应当及时处置并报告，不得推诿。20.公安机关应当对辅警进行分级分类管理，辅警层级从高到低分为一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长、一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警共7个层级。（）答案：A。解析：该层级设置为全国统一标准，层级与薪酬待遇直接挂钩。二、单项选择题（共30题，每题2分，共60分）1.2024年修正的《人民警察法》正式实施时间是（）A.2024年1月1日B.2024年7月1日C.2024年10月1日D.2025年1月1日答案：B。解析：2024年4月26日全国人大常委会表决通过修正决定，自2024年7月1日起施行。2.下列不属于辅警应当履行的义务的是（）A.遵守法律、法规和公安机关的规章制度B.服从公安机关管理，听从人民警察指挥C.保守国家秘密和工作秘密D.对公安机关工作提出批评和建议答案：D。解析：对工作提出批评建议是辅警的权利，而非义务。3.勤务辅警可以从事的工作是（）A.对违法嫌疑人进行讯问B.协助开展治安检查C.作出行政处罚决定D.保管枪支、弹药答案：B。解析：A、C、D均属于人民警察专属职权，辅警不得实施。4.下列人员可以报考辅警的是（）A.曾因故意伤害被判处管制6个月的张某B.曾被开除公职的李某C.大专毕业、28周岁、无违法犯罪记录的王某D.曾因违反辅警管理规定被解聘的赵某答案：C。解析：A、B、D均属于辅警招录禁止情形。5.辅警的劳动合同期限一般不少于（）年，首次签订劳动合同的试用期为（）个月。A.1；3B.2；6C.3；6D.5；12答案：C。解析：辅警劳动合同期限一般不低于3年，试用期为6个月，试用期考核不合格的予以解聘。6.辅警层级晋升应当在层级对应的最低任职年限内，年度考核结果均为（）以上等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.良好答案：B。解析：层级晋升要求最低任职年限内年度考核均为合格以上，获得优秀等次的可以缩短任职年限。7.下列不属于辅警权利的是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件和安全保护B.享受相应的薪酬福利和社会保险待遇C.参加岗位所需的业务技能培训D.独立开展行政强制工作答案：D。解析：行政强制属于人民警察职权，辅警不得独立实施。8.阻碍辅警依法协助执行职务，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.行政处罚B.治安管理处罚C.行政处分D.刑事处罚答案：B。解析：阻碍辅警履职的，按照阻碍人民警察执行职务予以治安管理处罚，情节严重构成犯罪的追究刑事责任。9.辅警在协助执行职务过程中，侵犯公民、法人或者其他组织合法权益造成损害的，由（）按照国家赔偿有关规定承担赔偿责任。A.辅警本人B.所属公安机关C.带队人民警察D.本级人民政府答案：B。解析：辅警履职行为后果由所属公安机关承担，公安机关赔偿后可向有故意或者重大过失的辅警追偿。10.县级以上地方人民政府应当将辅警的薪酬福利、装备配置、教育培训、日常管理等所需经费列入（）予以保障。A.本级财政预算B.上级财政预算C.公安机关自筹经费D.社会捐赠资金答案：A。解析：辅警经费属于地方财政保障范畴，列入本级财政预算。11.下列关于辅警薪酬的说法，错误的是（）A.辅警薪酬包括基本工资、层级工资、绩效工资、津贴补贴B.辅警薪酬标准应当根据经济社会发展情况、财政状况动态调整C.从事高危岗位工作的辅警，应当享受相应的岗位津贴D.辅警绩效工资可以由公安机关根据工作情况随意扣减答案：D。解析：绩效工资应当按照考核结果依规发放，不得随意扣减。12.新招录辅警上岗前，应当接受不少于（）学时的岗前培训，培训内容包括法律知识、业务技能、纪律作风、安全防护等。A.40B.80C.120D.160答案：D。解析：岗前培训时长统一要求不少于160学时，培训合格后方可上岗。13.辅警年度考核连续（）年被评为优秀等次的，层级晋升的最低任职年限可以缩短半年。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：连续2年考核优秀可缩短层级晋升年限半年，连续3年优秀可缩短1年。14.下列情形中，公安机关可以直接解除与辅警的劳动合同的是（）A.年度考核被评为不合格的B.旷工连续超过15天的C.因工作失误造成不良影响的D.不服从工作安排的答案：B。解析：连续旷工超过15天或者1年内累计旷工超过30天的，属于法定解除劳动合同情形，A、C、D需先经教育或者调整岗位，仍不合格的方可解除。15.辅警享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，每年健康体检次数不少于（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A。解析：每年组织1次免费健康体检，高危岗位每半年组织1次专项体检。16.文职辅警与勤务辅警的划分依据是（）A.薪酬待遇B.岗位职责C.层级高低D.工作年限答案：B。解析：按岗位职责分为文职辅警（从事非执法行政事务、技术支持）和勤务辅警（从事执法辅助、勤务保障）。17.下列工作中，文职辅警可以协助开展的是（）A.110接警调度B.巡逻防控C.交通管制D.案件讯问答案：A。解析：110接警调度属于非执法技术支撑工作，文职辅警可协助开展，其余均为勤务辅警或人民警察职责。18.辅警制式服装、标识的样式由（）统一制定。A.县级公安机关B.市级公安机关C.省级公安机关D.国务院公安部门答案：D。解析：全国辅警服装、标识样式由公安部统一制定，各地不得自行设计。19.辅警因协助执行职务牺牲，符合烈士评定条件的，由（）评定为烈士。A.县级人民政府B.市级人民政府C.省级人民政府D.国务院退役军人事务部门答案：C。解析：烈士评定由省级人民政府负责，评定后相关待遇由属地退役军人事务部门落实。20.对辅警的处分，下列说法错误的是（）A.处分分为警告、记过、记大过、降级、解聘B.处分决定应当以书面形式通知辅警本人C.辅警对处分决定不服的，可以申请复核或者申诉D.警告处分的影响期为3个月答案：D。解析：警告处分影响期为6个月，记过为12个月，记大过为18个月。21.下列不属于辅警禁止行为的是（）A.泄露工作秘密B.参与或者支持色情、吸毒、赌博等活动C.按照规定穿着制式服装、佩戴标识D.利用职务之便收受他人财物答案：C。解析：C属于辅警应当遵守的规定，并非禁止性行为。22.辅警层级每（）年进行一次等级调整，符合条件的予以晋升，不符合的予以降级。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：辅警层级每2年统一调整一次，结合年度考核结果、工作表现综合评定。23.公安机关面向优秀辅警招录人民警察的定向岗位比例，一般不低于年度人民警察招录总数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B。解析：全国统一要求定向招录优秀辅警的比例不低于10%，艰苦边远地区可提高至15%。24.下列人员中，不得担任辅警招聘考官的是（）A.公安机关政工部门工作人员B.纪检监察部门工作人员C.与应聘人员有夫妻关系的工作人员D.业务部门骨干民警答案：C。解析：辅警招录实行回避制度，与应聘人员有近亲属关系的人员不得参与招录工作。25.辅警在协助人民警察盘查可疑人员时，遇有可疑人员反抗的，下列做法正确的是（）A.直接使用警械将其制服B.立即向在场人民警察报告，配合采取控制措施C.先离开现场保证自身安全D.呼叫周边群众帮忙控制答案：B。解析：辅警不得擅自使用警械，遇有突发情况应当先报告，在人民警察指挥下采取措施。26.辅警的人事档案由（）统一管理。A.公安机关政工部门B.第三方人才市场C.辅警本人D.属地人力资源和社会保障部门答案：A。解析：辅警人事档案由公安机关政工部门集中管理，不得交由个人或者第三方机构保管。27.下列关于辅警教育培训的说法，错误的是（）A.年度培训时长不少于90学时B.培训内容包括政治理论、法律知识、业务技能、纪律作风等C.培训考核结果与层级晋升、薪酬调整挂钩D.辅警无需参加应急处突专项培训答案：D。解析：勤务辅警必须定期参加应急处突专项培训，具备基本的应急处置能力。28.辅警在（）情况下，应当主动申请回避。A.所处理的事务与本人有利害关系B.处理的是邻里之间的纠纷C.处理的事务涉及外地人D.处理的事务涉及老年人答案：A。解析：事务与本人或近亲属有利害关系的，应当回避，保证履职公正性。29.（）负责全国辅警队伍的监督管理工作。A.国务院B.国务院公安部门C.国务院人力资源和社会保障部门D.国务院财政部门答案：B。解析：公安部负责全国辅警管理的统一指导、监督工作。30.2024版《人民警察法》规定，辅警队伍建设应当坚持（）的原则，实行总量控制、分类管理、责权明晰、严格监督、保障有力。A.谁使用、谁管理、谁负责B.省级统筹、市级管理C.市场化用工、企业化管理D.按需招录、灵活管理答案：A。解析：辅警管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”原则，落实属地公安机关管理主体责任。三、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.辅警招录应当遵循的原则包括（）A.公开平等B.竞争择优C.按需招录D.宁缺毋滥答案：ABC。解析：招录原则为公开、平等、竞争、择优，结合岗位需求按需招录，无“宁缺毋滥”的法定原则。2.下列属于辅警履职保障的有（）A.依法协助执行职务的行为受法律保护B.对侮辱、殴打辅警的行为依法从严处理C.辅警因履职受伤的，优先救治D.辅警履职行为后果由个人承担答案：ABC。解析：履职后果由所属公安机关承担，D错误。3.辅警有下列哪些情形的，应当予以解聘（）A.被依法追究刑事责任的B.严重违反公安机关纪律规定的C.连续2年年度考核被评为不合格的D.因健康原因不能胜任工作，也不接受其他岗位安排的答案：ABCD。解析：上述情形均属于法定解聘情形。4.下列工作中，勤务辅警不得单独开展的有（）A.刑事立案B.交通事故责任认定C.疏导交通D.盘问违法嫌疑人答案：ABD。解析：疏导交通属于勤务辅警可独立开展的工作，其余均为人民警察专属职权。5.辅警的层级确定和晋升，应当综合考虑的因素包括（