人力资源专员人才招聘与培养KPI考核表_第1页
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文档简介

人力资源专员人才招聘与培养KPI考核表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分招聘效率25%招聘周期招聘周期越短，招聘效率越高；超过30天，每增加一天扣分1分。5招聘效率25%招聘成本招聘成本超出预算部分，每超出1%，扣分1分。5招聘效率25%招聘渠道效果根据各渠道的有效简历数量，低于预期每减少10%，扣分1分。5招聘效率25%招聘质量新员工离职率每超过5%，扣分1分。5招聘效率25%招聘流程优化根据优化效果，每优化一项流程，加1分。5人才培养25%培训计划完成率培训计划完成率低于100%，每低于1%，扣分1分。5人才培养25%培训效果评估培训效果评估得分低于4分，每低于1分，扣分1分。5人才培养25%员工晋升率员工晋升率低于10%，每低于1%，扣分1分。5人才培养25%员工满意度员工满意度调查得分低于4分，每低于1分，扣分1分。5人才培养25%人才培养计划制定根据人才培养计划的合理性，每符合一项要求，加1分。5团队协作20%跨部门沟通跨部门沟通协作中出现冲突，每出现一次，扣分1分。4团队协作20%团队协作效率团队协作效率低，项目延期，每延期一天，扣分1分。4团队协作20%团队建设活动参与度不积极参与团队建设活动，与团队成员关系紧张，每出现一次，扣分1分。4团队协作20%信息共享不及时分享信息，影响团队协作，每出现一次，扣分1分。4团队协作20%问题解决能力不能有效解决问题，导致团队矛盾，每出现一次，扣分1分。4自我提升30%专业知识学习未参加专业培训或研讨会，每少一次，扣分1分。6自我提升30%技能提升未掌握新技能或工具，每少一项，扣分1分。6自我提升30%工作总结与反思未完成工作总结与反思，每少一次，扣分1分。6自我提升30%创新思维未提出创新性建议或建议未被采纳，每少一次，扣分1分。6自我提升30%个人发展规划未制定或未实施个人发展规划，每少一次，扣分1分。6本考核表旨在对人力资源专员在人才招聘与培养方面的绩效进行综合评估，以下各维度及指标为考核依据。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈记录绩效面谈

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