钢铁冶金厂高温作业规范

钢铁冶金厂高温作业规范一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》及行业标准GB8174，结合本厂高温作业特点，解决高温环境下作业疲劳、中暑风险高、设备高温故障频发等问题，规范高温作业行为，保障员工健康，确保生产安全，提升综合效益。

1、明确高温作业区域、岗位及人员范围；

2、规范高温作业防护措施、应急处理流程；

3、落实岗位轮换、休息制度，降低人员疲劳度。

(二)适用范围：覆盖本厂炼铁、炼钢、轧钢等高温作业车间及对应岗位，包括正式员工、一线操作工、外包维修人员，供应商配合作业时须遵守本厂规定。例外适用场景为特殊工艺调试期间，需生产部主管现场审批。

1、炼铁区：高炉炉顶、炉前作业区；

2、炼钢区：转炉、电炉高温熔炼区；

3、轧钢区：加热炉、轧机高温区。

(三)核心原则：坚持合规性、预防为主、分级管理、动态调整原则，重点强化个体防护与环境改善。

1、严格执行国家标准，结合本厂实际调整作业标准；

2、高温时段优先安排低强度作业或轮休，避免连续高温作业。

(四)层级与关联：本制度为专项性制度，与《员工安全手册》《设备维护规程》等关联，冲突时以本制度为准，特殊情况报总经理审批。

1、安全部负责监督执行，生产部负责落实；

2、人力资源部负责高温假安排。

(五)相关概念说明：

1、高温作业：指工作地点气温达33℃以上或热辐射强度超过2.5W/cm²的作业；

2、高温假：每年7月1日至8月31日，非关键岗位员工可申请调休，需部门负责人签字。

##

二、组织架构与职责分工

(一)组织架构：设立总经理为决策主体，生产部、安全部、设备部、人力资源部为执行层，安全员为监督层，形成精简高效的管理闭环。

1、总经理：审批重大风险作业方案；

2、生产部：落实车间高温作业调度。

(二)决策与职责：总经理每月召开高温作业专题会，审批高温假申请、防护物资采购。

1、审批权限：高温假累计不超过10天/年；

2、决策流程：生产部提交方案→安全部评估→总经理审批。

(三)执行与职责：

1、生产部：

(1)高温时段调整作业班次，如熔炼区每日12:00至15:00暂停出钢；

(2)车间设置饮水站，每班配备2名兼职急救员。

2、安全部：

(1)每日监测车间温度，超标立即停工降温；

(2)每季度组织高温作业人员健康体检。

3、设备部：

(1)高温设备强制巡检频次提高至每2小时1次；

(2)冷却系统故障须4小时内修复。

(四)监督与职责：安全员每日巡查高温作业防护措施，发现隐患立即签发整改单，限期生产部整改。

1、整改结果与绩效挂钩，连续2次未整改的直接取消当月高温假资格；

2、监督记录存档，作为年度评优依据。

(五)协调联动：车间晨会通报当日高温指数，生产部与仓储部提前2小时协调高温时段物料配送。

1、高温应急时，生产部主管负责现场指挥；

2、跨部门争议由总经理协调解决。

##

三、高温作业防护规范

(一)个体防护：高温作业人员须全程佩戴防热面罩、隔热手套、透气长袖工装，禁止赤膊、穿短裤作业。

1、防热面罩需每月检查滤网，损坏及时更换；

2、隔热手套使用后及时清洗，设备部负责统一消毒。

(二)环境防护：车间设置喷雾降温装置，每日早、中、晚各启动2次，温度超过38℃时启动高压喷淋。

1、喷雾装置由设备部专人维护，故障报修时限不超过1小时；

2、高炉炉顶作业区配备移动式空调，确保人员停留区温度不超35℃。

(三)作业管理：高温时段禁止连续作业超过2小时，强制执行工间休息，休息时间不少于30分钟。

1、休息区须配备饮水、急救包，并悬挂避暑降温指引图；

2、班组长负责统计人员健康状况，发现中暑先兆立即报告。

(四)应急处理：高温作业人员出现中暑症状，现场急救员立即转移至阴凉处，松解衣物，饮用淡盐水，并拨打120急救电话。

1、急救员需每年培训考核，合格后方可上岗；

2、急救流程图张贴在车间显眼位置。

(五)物资保障：安全部每季度采购防暑药品、防护用品，确保库存充足。

1、药品包括人丹、藿香正气水、冰袋等，需标注效期；

2、防护用品按需申领，超额部分按价赔偿。

四、高温作业监测与评估

(一)管理目标与核心指标：确保车间温度≤38℃，中暑事故零发生，员工高温作业健康率≥95%。核心指标包括每日最高温度、平均温度、中暑病例数。

1、每日最高温度超38℃时，生产部须1小时内启动降温预案；

2、每月统计高温作业人员健康状况，由人力资源部汇总分析。

(二)专业标准与规范：炼铁区温度≤36℃，炼钢区≤37℃，轧钢区≤35℃，个体防护用品合格率100%。高风险点为高炉炉前、转炉出钢区，防控措施包括强制轮岗、安装喷雾降温装置。

1、防热面罩滤网破损率不得超过5%；

2、高温设备冷却系统故障响应时间≤30分钟。

(三)管理方法与工具：采用“温度监测-行为观察-健康访谈”三结合方法，使用电子温度计、简易热成像仪监测环境温度，每月开展员工避暑知识问卷。

1、电子温度计每季度校准一次，确保误差≤±1℃；

2、问卷合格率低于80%时，安全部需组织专项培训。

##

五、高温作业应急与处置

(一)主流程设计：中暑事件报告→现场急救→120转运→后续处理，全程1小时内完成。责任主体为现场急救员、班组长、车间主任。

1、急救员须在5分钟内完成初步处置，包括移至阴凉处、松解衣物；

2、车间主任负责统计人员到位情况，确保未发生遗漏。

(二)子流程说明：高温时段饮水管理流程，每日早、中、晚各巡查饮水站，确保每站配备≥20瓶矿泉水。衔接节点为班组长领水登记、安全员巡查核对。

1、饮水站须设置“每日更换”标识；

2、发现缺水立即向仓储部申请补货，时限不超过2小时。

(三)流程关键控制点：中暑症状识别、急救措施执行、转运交接环节。核查方式为现场提问、操作演练，责任主体为急救员、班组长。

1、急救员需掌握中暑早期症状判断标准；

2、转运交接时需填写简易记录单，注明时间、症状、处置措施。

(四)流程优化机制：每年7月1日前完成应急预案修订，由安全部牵头，生产部配合，总经理审批。优化发起条件为连续3天高温指数＞40℃，评估流程包括方案提交、部门会审、现场演练。

1、演练不合格的部门需重新修订方案；

2、优化后的预案需全员培训，考核合格率须达90%以上。

##

六、高温作业健康保障

(一)权限设计：人力资源部负责高温假审批（≤10天/年），生产部主管可审批临时调休（≤2小时/次）。常规权限为饮水、休息申请，特殊权限为紧急医疗处置授权。

1、高温假申请需提前3天提交，部门负责人签字；

2、临时代理需当面交接，最长不超过半天。

(二)审批权限标准：5000元以下采购由生产部主管审批，超限报总经理。审批节点包括申请提交、部门审核、总经理核准，全程时限≤2天。

1、审批记录需在系统中留痕；

2、越权审批直接取消当月绩效分数。

(三)授权与代理：授权需书面形式，期限≤6个月，代理需提前1天报备。临时代理仅限当班交接，无需书面记录。

1、授权书需标注授权事项、期限、经办人；

2、交接时双方需签字确认。

(四)异常审批流程：紧急采购需生产部主管现场签字，后补审批记录。异常审批需附书面说明，包括原因、方案、责任主体。

1、加急通道仅限设备抢修类事项；

2、审批完成后须1小时内通知相关部门。

##

七、高温作业监督检查

(一)执行要求与标准：个体防护用品佩戴率100%，环境温度每2小时记录一次，中暑事件24小时内上报。

1、安全员每日抽查防护用品，不合格者立即整改；

2、记录单需包含时间、温度、操作人员、检查人员。

(二)监督机制设计：每日例行检查（安全员）、每周专项检查（生产部），重点关注高炉炉前、转炉出钢区。内控环节包括防护用品管理、温度监测、急救措施执行。

1、例行检查需在上班后1小时内完成；

2、专项检查需提前2天发布通知。

(三)检查与审计：检查内容含防护用品合格率、温度达标率、急救演练频次，每月开展一次。检查方法为现场核查、查阅记录，结果形成简易报告，明确整改时限≤5天。

1、报告需包含检查日期、检查人员、存在问题、整改措施；

2、逾期未整改的直接通报批评。

(四)执行情况报告：每月5日前提交报告，包含当月高温指数、中暑病例数、改进建议。报告需附核心数据图表（温度曲线、人员分布），作为绩效考核依据。

1、报告需经部门负责人签字；

2、连续2个月温度超标的车间需制定专项改进方案。

八、考核与改进管理

(一)绩效考核指标：设置温度达标率（权重40%）、中暑事件数（权重30%）、防护用品合格率（权重20%）、应急演练完成率（权重10%），考核对象为生产部主管、车间主任、班组长。

1、温度达标率以车间平均温度≤38℃计分；

2、中暑事件为零则满分，每发生1起扣10分。

(二)评估周期与方法：每月考核，方法为数据统计、现场核查，重点核查防护用品佩戴、急救演练情况。

1、数据统计由安全部负责，每月3日前提交；

2、现场核查由生产部主管执行，需形成记录。

(三)问题整改机制：一般问题整改时限5天，重大问题15天，责任人为车间主任，逾期未整改通报批评。

1、整改方案需明确措施、时限、责任人；

2、安全部负责复核，确认合格后签字销号。

(四)持续改进流程：每年6月评估制度有效性，收集部门建议，由安全部评估，总经理审批。

1、建议需包含具体问题、改进措施、预期效果；

2、修订方案需全员培训，考核合格率须达85%以上。

##

九、奖惩管理办法

(一)奖励标准与程序：温度达标率连续三个月≥95%奖励500元，中暑事件零发生奖励1000元，奖励申报需部门推荐，人力资源部审核，总经理审批，公示3天。

1、奖励类型包括现金奖励、评优推荐；

2、违规行为按“未佩戴防护用品/温度超标未处置/中暑事件报告不及时”分类，分别处50/200/500元罚款。

(二)处罚标准与程序：一般违规口头警告，较重违规书面通报，严重违规取消评优资格，调查需2天内完成，员工有权申辩，结果3天内告知。

1、处罚决定需抄送人力资源部；

2、员工申辩需书面形式，人力资源部复核，结果存档。

(三)申诉与复议：员工可在收到处罚决定后5天内申诉，人力资源部受理，7天内复议，复议结果为最终决定。

1、申诉需提交书面申请及理由；

2、复议过程需记录，结果通知申诉人。

##

十、附则

(一)制度解释权：本制度由安全部负责解释。

1、涉及条款的疑问需书面咨询安全部；

2、解释结果需存档备查。

(二)相关索引：

1、相关