(2026年)新《劳动法》与《劳动合同法》知识考练习题(含答案)

(2026年)新《劳动法》与《劳动合同法》知识考练习题(含答案)一、单项选择题1.依据2026年修订后的《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订为期3年的固定期限劳动合同，最长可约定的试用期为（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：2026年修订后的《劳动合同法》保留了固定期限劳动合同试用期的核心分级规定：为期3年及以上的固定期限劳动合同，最长试用期为6个月；1年以上不满3年的合同，试用期不得超过2个月；不满1年的合同，试用期不得超过1个月。2.根据2026年新《劳动法》，用人单位安排劳动者远程办公时，下列做法不符合规定的是（）A.为远程办公劳动者提供必要的办公设备及网络支持B.定期对远程办公劳动者进行职业健康检查C.要求远程办公劳动者每日在线时长不得少于10小时且无加班报酬D.制定远程办公的工作时间与休息管理规范答案：C解析：新法明确远程办公劳动者的工作时间需严格遵守法定工时制度，每日延长工作时间的，用人单位需按规定支付加班报酬，C选项中强制超时长工作且不支付报酬的行为违反法律规定。3.2026年新《劳动合同法》中，关于竞业限制的期限，下列表述正确的是（）A.最长不得超过1年B.最长不得超过2年C.最长不得超过3年D.可由用人单位与劳动者自由约定答案：B解析：新法延续了竞业限制期限的上限规定，明确劳动者离职后的竞业限制期限最长不得超过2年，同时新增了竞业限制补偿金标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准的条款。二、多项选择题1.根据2026年新《劳动法》，下列关于加班报酬的表述，正确的有（）A.工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬B.休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬C.法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬，且不得用补休替代D.实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班的，无需支付加班报酬答案：ABC解析：2026年新《劳动法》进一步明确法定节假日加班不得用补休替代补偿，维持了工作日、休息日加班的报酬比例；实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班仍需支付300%的工资报酬，D选项错误。2.下列情形中，根据2026年修订后的《劳动合同法》，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》规定的违法违纪等情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：2026年新法扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，保留原有核心情形的同时，明确用人单位满1年未签书面合同即视为无固定期限合同的规定，进一步保障劳动者就业稳定性。3.根据2026年新《劳动法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任而解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABCD解析：新法细化了经济补偿的适用情形，以上四种情况均属于法定应当支付经济补偿的范畴，经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。三、判断题1.2026年修订后的《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（）答案：正确解析：新法保留了非全日制用工的灵活性规定，同时进一步明确终止用工的即时性与无补偿原则，以适应灵活就业市场的发展需求。2.2026年新《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资超过30日的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，无需经过劳动仲裁前置程序。（）答案：错误解析：新法仍维持劳动争议仲裁前置的原则，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼；支付令的申请需符合《民事诉讼法》相关规定，并非无需仲裁前置。3.2026年新《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，有权要求劳动者提供直系亲属的身份证复印件及婚姻状况证明。（）答案：错误解析：新法明确用人单位招用劳动者时，不得要求提供与劳动合同履行无关的个人信息，直系亲属身份证复印件、婚姻状况证明不属于必要用工信息，用人单位无权强制要求。四、案例分析题案例：某制造业企业于2026年2月招聘王某为生产线操作工，双方签订为期2年的固定期限劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为转正工资的80%。试用期内，企业以“王某操作技能不符合岗位要求”为由，解除了与王某的劳动合同，且未提供具体考核证据。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）企业解除王某劳动合同的行为是否合法？（2）王某的仲裁请求能否得到支持？请说明法律依据。答案：（1）企业解除劳动合同的行为不合法。根据2026年新《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提供劳动者不符合录用条件的具体证据。本案中企业仅以“操作技能不符合要求”为由解除合同，未提供考核记录、技能测评等实质证据，不符合法定解除条件。（