(2026年)学校食堂用工合同范本

(2026年)学校食堂用工合同范本甲方（用人单位）：[XX市XX区XX学校]，统一社会信用代码：[91XXXXXXXXXXXXXX]，住所地：[XX省XX市XX区XX街道XX路XX号]，法定代表人（或委托代理人）：[张三]，职务：[后勤副校长]，联系电话：[0XX-XXXXXXXX]；乙方（劳动者）：[李四]，性别：[男]，身份证号码：[4XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，户籍地址：[XX省XX市XX县XX镇XX村XX号]，现居住地址：[XX省XX市XX区XX街道XX小区XX号楼XX单元XX室]，联系电话：[13XXXXXXXXXX]，健康证编号：[XX卫食健证字(202X)第XXXX号]，有效期至：[202X年XX月XX日]。一、合同类型与期限（一）合同类型甲乙双方协商一致，签订本固定期限劳动合同（若选择其他类型，可替换为“无固定期限劳动合同”或“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”）。（二）合同期限1.固定期限：自2026年XX月XX日起至2029年XX月XX日止，共3年。其中试用期为6个月，自2026年XX月XX日起至2026年XX月XX日止（试用期期限严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定：合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）。2.无固定期限（可选）：自2026年XX月XX日起至法定终止情形出现时止，适用于连续工作满10年或连续订立二次固定期限劳动合同且乙方提出续订的情形。3.以完成一定工作任务为期限（可选）：自2026年XX月XX日起至[XX学校2026-2027学年食堂供餐任务完成]之日止，任务完成后合同自动终止。（三）试用期约定1.试用期内，甲方依据《食堂工作人员试用期考核细则》（附件1）对乙方的工作能力、食品安全意识、职业素养等进行全面考核，考核内容包括菜品制作质量、卫生操作规范、出勤情况、团队协作能力等，考核不合格的，甲方有权解除本合同。2.试用期工资为人民币[4500]元/月，不低于本合同约定正式工资的80%，且不低于XX市2026年度最低工资标准（XX市2026年度最低工资标准为[2800]元/月）。3.试用期内，乙方如出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），甲方有权随时解除合同且无需支付经济补偿；乙方因个人原因解除合同的，需提前3日以书面形式通知甲方。二、工作内容与工作地点（一）工作岗位甲方根据食堂运营需求，安排乙方从事[食堂中餐厨师]岗位工作，具体岗位职责如下：1.严格遵守《中华人民共和国食品安全法》《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》等法律法规，以及甲方制定的《食堂食品安全操作规范》，确保菜品制作全过程符合食品安全标准；2.按照甲方每周公布的营养食谱，按时完成早餐、午餐、晚餐及课间加餐的菜品制作，保证菜品数量充足、口味适宜、营养搭配合理，满足师生用餐需求；3.负责厨房内烹饪设备（如炉灶、蒸箱、烤箱等）的日常清洁、维护与保养，定期检查设备运行状况，发现故障或安全隐患及时上报后勤管理部门，严禁违规操作设备；4.配合食堂管理员对每日采购的食材进行验收，核对食材品种、数量、质量，对变质、过期、不符合采购标准的食材有权拒绝接收，并立即上报管理员；5.严格执行食品加工流程，做到生熟食材分开存放、荤素食材分开处理，避免交叉污染；餐具、厨具使用后及时清洗、消毒并分类存放，确保符合卫生标准；6.每日工作结束后，配合保洁人员完成厨房区域的清洁工作，包括地面清扫、台面擦拭、油污清理、垃圾清运等，保持厨房整洁无异味；7.记录每日菜品制作数量、剩余数量，配合管理员进行成本核算，提出减少食材浪费的合理建议；8.积极参加甲方组织的食品安全培训、烹饪技能提升培训及应急演练，不断提高业务能力和应急处置能力；9.服从甲方的临时工作调配，如遇学校重大活动、节假日供餐等特殊情况，配合完成额外工作任务，不得推诿。若乙方为其他岗位，岗位职责调整如下：•帮厨岗位：负责食材的清洗、切配、分装，协助厨师进行菜品制作；负责餐具的清洗、消毒、摆放及用餐区域的餐前准备、餐后清理；配合完成厨房及公共区域的卫生清洁工作；•保洁岗位：负责食堂用餐区、走廊、卫生间等公共区域的日常清洁与消毒，包括地面清扫擦拭、桌面清理、门窗清洁、垃圾清运；定期对通风设备、排烟系统进行清洁；每周参与食堂全面大扫除；维护用餐区域秩序，制止乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为；•采购员岗位：根据食堂每周采购计划，联系合格供应商进行食材采购，确保食材质量符合国家标准及甲方要求；开展市场调研，对比食材价格，控制采购成本；跟踪食材运输过程，确保按时送达且保鲜完好；配合管理员完成食材验收、入库登记及采购台账记录；处理食材质量问题及退换货事宜。（二）工作地点乙方的工作地点为XX市XX区XX学校校内食堂，涵盖厨房操作区、用餐区、食材储存区、后勤办公区及其他与食堂运营相关的区域。（三）工作调整甲方有权根据食堂运营情况、人员配置需求及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，乙方应服从甲方的安排。如乙方对调整有异议，可向甲方后勤管理部门提交书面申请，双方协商解决；协商不成的，甲方可按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。三、工作时间与休息休假（一）工作时间结合学校食堂运营的特殊性，甲方实行综合计算工时工作制（已向XX市劳动保障部门备案），具体工作时段如下：1.夏季（5月1日至9月30日）：•早餐：5:30-8:30（含食材准备、菜品制作、餐后清洁）•午餐：10:00-13:30（含食材准备、菜品制作、分餐、餐后清洁）•晚餐：16:30-19:30（含食材准备、菜品制作、分餐、餐后清洁）•每日工作时长约8小时，中间安排1.5小时休息时间（13:30-15:00）。2.冬季（10月1日至次年4月30日）：•早餐：6:00-8:30（含食材准备、菜品制作、餐后清洁）•午餐：10:30-13:30（含食材准备、菜品制作、分餐、餐后清洁）•晚餐：16:00-19:00（含食材准备、菜品制作、分餐、餐后清洁）•每日工作时长约8小时，中间安排1小时休息时间（13:30-14:30）。（二）休息安排1.甲方实行每周轮休制度，每周为乙方安排1天休息时间，具体休息日期由食堂管理员根据运营情况统一调度，乙方需服从安排，不得擅自调换；2.法定节假日期间，甲方根据学校放假安排及食堂运营需求，合理安排乙方休息或加班。乙方因工作需要加班的，甲方优先安排调休；无法安排调休的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班工资：•延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；•休息日工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；•法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。（三）特殊休假1.寒暑假待遇：学校寒暑假期间，食堂运营规模缩减，甲方根据实际情况安排乙方轮休或参与部分工作。轮休期间，甲方按照XX市2026年度最低工资标准的80%支付基本生活费；安排工作的，按照实际工作时长支付劳动报酬，不低于本合同约定的工资标准；2.带薪年休假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。休假天数按照《职工带薪年休假条例》执行：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假由甲方根据食堂运营情况统一安排，乙方需服从调度；如乙方因个人原因申请休假，需提前15日提交书面申请，经批准后方可休假；3.病假、事假、婚假、产假等：乙方因病、因事需请假的，需提前向食堂管理员提交书面申请（病假需提供县级以上医院诊断证明），经批准后方可休假。病假期间工资按照甲方《员工考勤管理制度》执行，不低于XX市2026年度最低工资标准的80%；事假期间无工资。婚假、产假、丧假等按照国家及XX市2026年最新规定执行，甲方依法支付相应假期工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资两部分构成：1.基本工资：人民币[5000]元/月，试用期内基本工资为人民币[4000]元/月；2.绩效工资：人民币[1500]元/月，考核依据包括菜品满意度（占30%）、卫生达标情况（占25%）、出勤情况（占20%）、成本控制效果（占15%）、团队协作（占10%），考核标准参照《食堂工作人员绩效考核细则》（附件2）执行，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应绩效工资发放比例分别为120%、100%、80%、0%。（二）工资发放1.甲方于每月15日以银行转账方式向乙方支付上月工资，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放；2.乙方工资个人所得税由甲方代扣代缴，甲方每月向乙方提供工资明细清单，乙方对工资有异议的，可在收到清单后3日内向后勤管理部门提出核对申请；3.寒暑假轮休期间的基本生活费，甲方于每月15日统一发放；安排工作的，于工作结束后3日内支付相应劳动报酬。（三）工资调整甲方根据学校整体薪酬政策、食堂运营效益及乙方的年度考核结果，有权对乙方的工资进行合理调整。工资调整方案需提前15日以书面形式通知乙方，乙方无异议的，自通知次月起执行新的工资标准；乙方有异议的，可与甲方协商解决，协商不成的，按原工资标准执行。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及XX省XX市2026年最新社会保险政策，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲方需每月向乙方提供社会保险缴费明细。（二）住房公积金甲方根据XX市2026年住房公积金管理规定，为乙方缴纳住房公积金，缴费基数为乙方上年度月平均工资，缴费比例按照XX市统一标准执行（单位和个人各承担[5%-12%]）。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。如乙方自愿放弃缴纳住房公积金，需向甲方提交书面申请，由此产生的法律责任由乙方自行承担。（三）其他福利待遇1.健康体检：甲方每年组织乙方进行一次食品安全健康体检，体检项目包括肝功能、乙肝五项、胸片等，体检费用由甲方承担。乙方需保持健康证有效，如健康证到期，甲方统一安排复检，复检不合格的，甲方有权调整乙方工作岗位或解除本合同；2.劳动防护用品：甲方为乙方免费提供工作服、工作帽、口罩、手套、防滑鞋等劳动防护用品，乙方需在工作时间全程佩戴，离职时需归还完好的防护用品，如有损坏或遗失，需按成本价赔偿；3.用餐福利：乙方在工作期间可免费享用食堂提供的工作餐，不得将工作餐带出食堂或赠予他人，如需携带需经管理员批准；4.培训福利：甲方定期组织乙方参加食品安全知识培训、烹饪技能培训、应急处置培训等，培训费用由甲方承担，乙方需服从培训安排并通过考核，考核不合格的需重新培训；5.节日福利：在春节、中秋节等传统节日，甲方为乙方发放节日福利（如米面油、礼品券等），福利标准根据学校年度预算确定；6.工龄补贴：乙方在甲方连续工作满1年的，每月享受工龄补贴[100]元；满3年的，每月补贴[200]元；满5年及以上的，每月补贴[300]元。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，定期对厨房设备、消防设施、用电设施等进行检查维护，及时消除安全隐患。厨房操作区配备灭火器材、应急照明设备、防滑垫等，确保乙方工作环境安全。（二）食品安全防护1.甲方建立健全食堂食品安全管理制度，包括食材采购验收制度、食品加工操作规范、餐具消毒制度、食品留样制度、从业人员健康管理制度等，乙方需严格遵守；2.乙方严禁使用变质、过期、不合格的食材，严禁违规添加食品添加剂，严禁将非食用物品带入厨房；3.甲方每日对食堂食材、餐具、环境进行抽样检测，检测结果不符合标准的，立即整改，乙方需配合整改工作；4.如发生食品安全事故，乙方需立即上报甲方后勤管理部门，并配合相关部门进行调查处理，不得隐瞒或谎报。（三）职业危害防护食堂工作可能存在高温、油烟等职业危害，甲方为厨房操作区安装通风排烟设备、空调降温设备，降低职业危害程度。甲方定期组织乙方进行职业健康检查，发现职业健康问题及时安排治疗或调整工作岗位。（四）应急处置甲方制定《食堂突发事件应急预案》，包括食品安全事故应急预案、火灾应急预案、设备故障应急预案等，并每季度组织乙方进行一次应急演练。乙方需熟悉应急预案流程，在突发事件发生时服从甲方指挥，积极配合处置工作。七、双方权利与义务（一）甲方的权利1.根据国家法律法规及学校规章制度，制定食堂管理细则，并对乙方的工作进行监督、考核；2.根据食堂运营需求，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作时间；3.对违反规章制度、工作失职或给甲方造成损失的乙方，有权给予批评教育、警告、罚款或解除劳动合同；4.要求乙方严格遵守食品安全规定，确保师生用餐安全；5.法律法规规定的其他权利。（二）甲方的义务1.按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬；2.为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施；3.按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；4.组织乙方进行必要的培训，提高乙方的业务能力及职业素养；5.尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益；6.法律法规规定的其他义务。（三）乙方的权利1.按照本合同约定获得劳动报酬及福利待遇；2.享受国家规定的休息休假权利；3.获得符合国家规定的劳动保护及职业危害防护；4.对甲方的管理提出意见和建议；5.法律法规规定的其他权利。（四）乙方的义务1.严格遵守国家法律法规、学校规章制度及食堂管理细则，服从甲方的管理及工作安排；2.认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作质量；3.严格遵守食品安全操作规范，杜绝食品安全事故；4.爱护甲方的财产，合理使用厨房设备及工具，如造成损坏或遗失，需照价赔偿；5.保守甲方的商业秘密，包括食材采购价格、食堂运营数据、师生用餐信息等，不得泄露给第三方；6.积极参加甲方组织的培训及应急演练，不断提高业务能力；7.法律法规规定的其他义务。八、劳动合同的变更、解除与终止（一）劳动合同的变更1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更内容需以书面形式确认，双方各执一份；2.因国家法律法规修订、学校运营调整或客观情况发生重大变化（如食堂搬迁、运营模式改变等），致使本合同无法履行的，甲方可与乙方协商变更合同内容；协商不成的，甲方可按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同。（二）劳动合同的解除1.双方协商一致解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除合同的，甲方需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿；由乙方提出解除合同的，无需支付经济补偿。2.甲方单方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，无需支付经济补偿：•在试用期内被证明不符合录用条件的；•严重违反甲方规章制度的（具体情形参照《食堂工作人员违纪处理细则》（附件3）执行，如连续旷工3天以上、擅自离岗、违反食品安全规范造成不良影响等）；•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的（损失金额超过人民币5000元的视为重大损失）；•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；•被依法追究刑事责任的；•以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（如伪造健康证、隐瞒病史等）。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同，并按照规定支付经济补偿：•乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；•乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；•本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。3.乙方单方解除合同乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：•甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；•甲方未及时足额支付劳动报酬的；•甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；•甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；•甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；•甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；•甲方违反法律、行政法规强制性规定的。（三）劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告