股权激励期权协议书范本

股权激励期权协议书范本前言股权激励作为现代企业吸引、激励和保留核心人才的重要手段，其核心在于通过让员工分享企业成长所带来的收益，从而实现个人与企业的共同发展。期权作为股权激励的一种常见形式，给予了被激励对象在未来特定时期内以约定价格购买公司股份的权利。本范本旨在提供一份结构相对完整、条款相对严谨的股权激励期权协议书参考，企业在实际应用中，应根据自身具体情况，并咨询专业法律及财务顾问的意见进行调整和完善。股权激励期权协议书甲方（授予方）：【公司全称】（以下简称“公司”或“甲方”）法定代表人：注册地址：乙方（被授予方）：【员工姓名】（以下简称“乙方”）身份证号码：住址：联系方式：鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况填写）。2.乙方是甲方的【现任职务，如：核心技术人员/高级管理人员/关键岗位员工等】，在甲方的经营发展中发挥着重要作用。3.为进一步建立、健全甲方的长效激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，促进甲方持续、健康发展，甲方拟通过本协议向乙方授予一定数量的股票期权（以下简称“期权”）。4.乙方已充分了解甲方的经营状况、财务状况及本股权激励计划的相关内容，并自愿接受本协议项下的期权授予。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义与释义1.1期权：指甲方根据本协议的约定授予乙方的，在未来一定期限内以预先确定的价格购买甲方一定数量股份的权利。1.2授予日：指本协议生效，甲方正式向乙方授予期权的日期，即本协议签署之日。1.3行权：指乙方根据本协议的约定，行使其持有的期权，以约定的价格购买甲方股份的行为。1.4行权价格：指乙方行使期权购买甲方股份时所应支付的每股价格。1.5可行权日：指乙方有权开始行使其持有的期权的日期。1.6行权期：指乙方可以行使其持有的期权的时间段。1.7等待期：指自授予日起至乙方开始有权行使期权的期间。1.8有效期：指期权自授予日起至其失效的最长时间段。1.9考核年度：指甲方为评估乙方是否满足行权条件而设定的年度周期。第二条期权的授予2.1授予数量：甲方同意向乙方授予的期权总数为【具体数量】股（大写：【中文大写数量】股）。该数量是基于乙方当前的岗位、贡献及公司发展需求等因素综合确定的。2.2行权价格：2.2.1本次授予期权的行权价格为每股人民币【具体价格】元（大写：人民币【中文大写价格】元整）。2.2.2行权价格的确定依据为【例如：参考授予日公司最近一期经审计的每股净资产值，并结合公司未来发展前景等因素综合确定/或经甲方董事会/股东会决议确定的其他公允价格】。2.3有效期：本次授予的期权有效期为【具体年限】年，自授予日起计算。第三条期权的可行权3.1等待期与可行权安排：3.1.1本次授予的期权等待期为【具体年限】年，自授予日起计算。3.1.2等待期满后，满足本协议约定的行权条件的，乙方可在后续的行权期内分期行权。具体行权安排如下（可选择匀速或加速行权等方式，以下为示例）：（1）第一个行权期：自授予日起满【数字】年（即第【数字】个周年日）后的首个工作日起，至授予日起满【数字】年（即第【数字】个周年日）的最后一个工作日止，可申请行权本次授予期权总数的【百分比】%。（2）第二个行权期：自授予日起满【数字】年（即第【数字】个周年日）后的首个工作日起，至授予日起满【数字】年（即第【数字】个周年日）的最后一个工作日止，可申请行权本次授予期权总数的【百分比】%。（3）【以此类推，直至全部期权可行权完毕】3.1.3若在某一行权期内，乙方未行权或未足额行权，则未行权部分（若符合后续行权条件）可在后续行权期内行权，但不得超过本协议约定的有效期。3.2行权条件：3.2.1服务期条件：乙方在等待期及行权期内，必须持续在甲方（或甲方指定的关联公司，如有）任职，且不存在本协议第六条约定的期权失效情形。3.2.2业绩考核条件：（1）公司层面：在相应的考核年度内，甲方【例如：经审计的净利润达到/营业收入增长率达到】预设目标值。具体目标值由甲方董事会（或薪酬与考核委员会，根据公司治理结构确定）根据公司战略规划制定并可能进行调整。（2）个人层面：乙方在相应的考核年度内的绩效考核结果达到【例如：合格/良好/优秀】等级。具体考核办法参照甲方届时有效的绩效考核制度执行。3.2.3上述行权条件的具体考核标准和实施细则，由甲方董事会（或薪酬与考核委员会）负责制定、解释和执行。若乙方未满足上述任一行权条件，则对应当期可申请行权的期权份额不得行权，该部分期权自动失效。第四条期权的行权4.1行权申请：乙方符合行权条件并决定行权的，应在相应的行权期内，向甲方人力资源部（或指定部门）提交书面的《期权行权申请书》，明确行权数量、行权资金来源等信息。4.2行权审核：甲方在收到乙方的行权申请后，应在【具体工作日数量】个工作日内对乙方的行权资格、行权条件满足情况及行权数量等进行审核。审核通过的，通知乙方缴纳行权款；审核未通过的，应向乙方说明理由。4.3行权款支付：乙方应在收到甲方审核通过通知后的【具体工作日数量】个工作日内，将全部行权款一次性支付至甲方指定的银行账户。4.4股份交付：甲方在收到乙方足额行权款后的【具体工作日数量】个工作日内，应按照相关法律法规及公司章程的规定，及时为乙方办理标的股份的登记过户手续（如为有限公司，需办理股东名册变更；如为股份公司，需办理股份登记）。相关的工商变更登记费用（如有）由【甲方/乙方】承担。4.5行权限制：（1）乙方行权购买的股份，自其登记至乙方名下之日起【具体年限，如适用】内不得转让、质押或以任何其他方式处置，但因继承、司法裁决等法定原因导致的除外。（2）乙方行权后成为公司股东的，应遵守《公司法》及甲方公司章程的相关规定，履行股东义务，享有股东权利。第五条期权的调整5.1资本公积转增股本、派送股票红利：若甲方在期权有效期内进行资本公积转增股本或派送股票红利，乙方持有的尚未行权的期权数量应按同等比例进行调整，行权价格应相应除权除息调整。调整公式为：新期权数量=原期权数量×（1+转增比例或送股比例）新行权价格=原行权价格/（1+转增比例或送股比例）5.2配股：若甲方在期权有效期内进行配股，且乙方有权参与配股并选择参与，则乙方持有的尚未行权的期权数量不作调整，但行权价格应根据配股情况进行调整。具体调整方法由甲方董事会（或股东会）根据实际情况确定。若乙方未参与配股，则期权数量和行权价格可能需要进行相应调整以反映股权稀释影响。5.3缩股：若甲方在期权有效期内进行缩股，乙方持有的尚未行权的期权数量应按同等比例缩减，行权价格相应提高。5.4合并、分立、解散或清算：若甲方发生合并、分立、解散或清算等重大事项，期权的处理方式由甲方董事会（或股东会）根据相关法律法规及公平合理原则另行确定，并及时通知乙方。5.5发生上述调整事项时，甲方应将调整结果及时书面通知乙方。第六条期权的终止与失效6.1有效期届满：期权有效期届满，乙方未行权的剩余期权自动失效。6.2乙方主动离职：（1）若乙方在等待期内主动提出离职，则其已获授但尚未行权的全部期权立即失效。（2）若乙方在等待期届满后、行权期内主动提出离职，且已满足部分或全部行权条件的：a.对于已达到可行权条件且在离职前已进入行权期的期权，乙方应在离职日后【具体天数】日内完成行权，逾期未行权的部分自动失效。b.对于尚未达到可行权日或虽已达到可行权日但未满足行权条件的期权，自动失效。6.3乙方被甲方辞退（因过错）：若乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为被甲方解除劳动合同的，其已获授但尚未行权的全部期权立即失效，无论是否已满足行权条件。6.4乙方被甲方辞退（非因过错）或劳动合同到期不续签：（1）若甲方因自身经营调整等非乙方过错原因解除与乙方的劳动合同，或劳动合同到期后甲方决定不再续签的，对于乙方已满足行权条件且在离职前已进入行权期的期权，乙方可在离职日后【具体天数】日内完成行权，逾期未行权的部分自动失效；其余未行权期权自动失效。6.5乙方身故：若乙方在期权有效期内身故，其已获授但尚未行权的期权（无论是否满足行权条件），由其合法继承人在其身故后【具体天数】日内决定是否行权。决定行权的，应在上述期限内完成行权；逾期未行权或决定不行权的部分自动失效。6.6乙方丧失劳动能力：若乙方因疾病或意外导致丧失劳动能力而无法继续在甲方任职，其已获授但尚未行权的期权处理方式参照本协议6.4条约定执行。6.7公司控制权变更：若发生公司控制权变更等重大事项，期权的处理方式由甲方董事会（或股东会）另行制定方案，并通知乙方。6.8乙方违反保密义务或竞业限制义务：若乙方在任职期间或离职后违反其对甲方承担的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，其已获授但尚未行权的全部期权立即失效，甲方有权要求乙方返还已行权股份所获得的收益（如有）。第七条双方的权利与义务7.1甲方的权利与义务：（1）有权依据本协议及相关考核办法，对乙方的行权资格和条件进行审核。（2）应按照本协议约定，在乙方满足行权条件并支付行权款后，及时协助乙方办理股份登记过户手续。（3）有权根据本协议第五条的约定对期权数量和行权价格进行调整。（4）有权在本协议第六条约定的情形发生时，宣布期权失效。（5）应向乙方提供与本次期权激励相关的必要信息和说明（涉及公司商业秘密的除外）。（6）法律、法规及本协议约定的其他权利与义务。7.2乙方的权利与义务：（1）在满足本协议约定的各项行权条件后，有权按照本协议约定行使其持有的期权。（2）应按照本协议约定，在行权时及时足额支付行权款。（3）应遵守本协议关于期权行权后的股份转让限制。（4）应继续勤勉尽责地履行其在甲方的工作职责，维护甲方的合法权益。（5）在职期间及离职后，均应严格遵守对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和与本次股权激励相关的信息。（6）若乙方与甲方签订了竞业限制协议，应严格遵守竞业限制义务。（7）法律、法规及本协议约定的其他权利与义务。第八条保密条款8.1乙方承诺，对本协议的内容、甲方的股权激励计划以及在参与该计划过程中获悉的甲方商业秘密（包括但不限于财务数据、经营策略、客户信息等）承担严格的保密义务。8.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息，法律法规另有规定或有权机关要求的除外。8.3本保密义务在本协议终止后仍然有效。第九条知识产权9.1乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等知识产权，均归甲方所有。9.2乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、注册等手续。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向【甲方所在地/协议签订地】有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1协议的生效：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖甲方公章、乙方签字之日起生效。11.2协议的修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。11.3通知与送达：本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方变更联系方式的，应提前【具体天数】日书面通知对方。11.4可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。11.5完整协议：本协议构成双方关于本协议标的事项的完整合约，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。11.6弃权：甲方或乙方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。11.7文本与份数：本协议一式【份数】份，甲方执【份数】份，乙方执【份数】份，【其他需要备案或留存的部门，如