“十四五”学科发展规划纲要

“十四五”学科发展规划纲要一、总体发展思路（一）战略定位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实立德树人根本任务，紧密围绕国家重大战略需求，坚持“四个面向”，构建学科发展新格局。学科建设必须服务于国家创新驱动发展战略，聚焦基础研究、应用研究、成果转化三大环节，实现高质量发展。（二）基本原则。坚持创新驱动，强化原始创新，提升学科核心竞争力；坚持需求导向，对接国家战略，服务经济社会发展；坚持开放合作，构建协同创新体系，汇聚全球优质资源；坚持分类建设，突出特色优势，打造一流学科集群。二、学科布局优化（一）重点学科建设。实施一流学科建设工程，支持10个左右学科进入世界一流学科行列，20个左右学科进入国内一流学科行列。重点建设学科要突破关键核心技术，产出标志性成果，形成国际影响力。（二）新兴交叉学科布局。设立新兴交叉学科专项，支持人工智能、量子信息、生命健康、新材料等交叉学科建设，培育新的学科增长点。每年遴选10个左右新兴交叉学科项目，给予重点支持。（三）传统学科升级。推动传统学科与新兴技术深度融合，实施传统学科改造提升计划。支持100个左右传统学科开展数字化、智能化转型，提升学科发展新动能。三、科研平台建设（一）国家级平台建设。支持学科牵头组建国家级实验室、国家重点实验室、国家工程研究中心等科研平台。每个重点学科至少建设1个高水平科研平台，承担国家重大科技项目。（二）省级平台建设。整合省级科研资源，建设50个左右省级重点实验室、工程中心，支撑学科发展。建立平台绩效评价机制，实行动态调整。（三）平台运行机制。完善平台开放共享制度，制定平台管理办法，明确运行规范。平台运行经费要按不低于60%的比例用于开放合作，吸引国内外科研人员参与研究。四、人才队伍建设（一）高层次人才引进。实施学科领军人才引进计划，每年引进100名左右国内外顶尖人才。设立特聘教授岗位，支持学科引进国际知名学者。（二）青年人才培养。实施青年学者支持计划，每年支持200名优秀青年人才开展科研工作。建立青年人才导师制度，由学科带头人担任青年导师。（三）团队建设。支持学科组建创新团队，每个团队配备3-5名带头人，10-15名骨干成员。团队建设周期为5年，实行动态考核。五、科研条件保障（一）科研经费投入。建立学科发展稳定经费投入机制，重点学科科研经费年增长率不低于15%。支持学科设立科研基金，鼓励自由探索。（二）科研仪器设备。建设高水平科研仪器设备共享平台，重点学科实验室仪器设备配置要达到国际先进水平。建立仪器设备开放共享考核制度，提高使用效率。（三）科研环境建设。改善实验室条件，建设智能化实验室，提升科研环境水平。加强科研安全管理，建立科研安全责任制。六、国际合作交流（一）国际科研合作。支持学科与国外高水平大学和研究机构开展合作，每年遴选50个左右国际合作项目。鼓励学科牵头组建国际联合实验室。（二）国际学术交流。支持学科举办国际学术会议，每年举办10个左右高水平国际学术会议。建立国际学术交流平台，促进学术成果国际传播。（三）人才国际交流。实施学科人才国际交流计划，每年选派200名科研人员赴国外交流学习。支持外籍专家来华开展科研工作。七、评价与考核（一）评价体系。建立学科发展评价体系，突出质量导向，强化分类评价。评价结果要与资源分配挂钩，实行动态调整。（二）考核指标。建立学科发展考核指标体系，主要考核科研产出、人才引育、平台建设、社会服务等指标。考核结果要与绩效奖励挂钩。（三）监督机制。建立学科发展监督机制，对评价考核结果进行监督。对评价不合格的学科，要实施整改，情节严重的要进行调整。八、保障措施（一）组织保障。成立学科发展领导小组，统筹协调学科发展工作。每个学科要成立学科建设委员会，负责学科发展规划实施。（二）政策保障。制定学科发展支持政策，在科研经费、人才引进、平台建设等方面给予重点支持。完善学科发展激励机制，激发学科发展活力。（三）条件保障。加强学科发展条件保障，提供必要的办公、科研、生活条件。建立学科发展服务机制，为学科发展提