足球俱乐部运动员工作合同协议书范本

足球俱乐部运动员工作合同协议书范本甲方（用人单位）：[足球俱乐部全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[俱乐部注册地址]联系地址：[俱乐部办公地址]联系电话：[俱乐部联系电话]乙方（劳动者）：[运动员姓名]性别：[男/女]出生日期：[年月日]国籍：[运动员国籍]护照号码/身份证号码：[有效证件号码]联系地址：[运动员联系地址]联系电话：[运动员联系电话]紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及电话]鉴于：1.甲方是一家依法注册并具有独立法人资格的足球俱乐部，从事足球运动的组织、管理、推广及相关活动。2.乙方是一名具有专业足球运动技能的运动员，具备从事职业足球运动的资格和能力，并已通过甲方的评估和选拔。3.甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方受聘于甲方担任职业足球运动员事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）□固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。□无固定期限：自[]年[]月[]日起。□以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[具体工作任务完成之日]止。1.2试用期约定：（如无试用期，此款可删除或划掉）本合同试用期为[数字]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为人民币[金额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件，有权解除本合同。1.3合同续订：本合同期满前[数字]日，如双方均有意续订，应另行协商续订事宜，并可签订书面续订协议。若一方无意续订，应提前[数字]日书面通知对方。第二条工作内容与要求2.1工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方[一线队/预备队/梯队]足球运动员岗位工作。2.2工作任务：乙方的主要工作任务包括但不限于：（1）参加甲方组织的日常训练、战术研讨、体能训练及其他相关训练活动；（2）代表甲方参加各类正式及非正式足球比赛（包括但不限于联赛、杯赛、友谊赛等）；（3）努力提高自身竞技水平，为甲方争取优异成绩；（4）遵守甲方的各项规章制度、训练计划和比赛安排；（5）积极参加甲方组织的公益活动、商业推广活动及媒体宣传活动（具体权利义务可另行约定或在附件中明确）。2.3竞技表现：乙方承诺在合同期内，将尽最大努力投入训练和比赛，维护甲方的荣誉和利益，遵守体育道德，杜绝任何形式的兴奋剂及违纪行为。2.4纪律要求：乙方应严格遵守国家法律法规、国际足联（FIFA）、亚洲足球联合会（AFC）、中国足球协会（CFA）及甲方所属联赛组织的各项规章制度，以及甲方内部的管理规定、队规队纪。2.5肖像权使用：乙方同意甲方在合同期内，可将其肖像（包括但不限于照片、视频）用于与甲方相关的非商业性宣传、推广活动，无需另行支付报酬。如涉及商业性使用，双方应另行协商并签订补充协议确定报酬及使用范围。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：鉴于足球运动员工作的特殊性，乙方的工作时间将根据训练计划、比赛安排及赛事日程灵活安排。甲方保证乙方平均每周工作时间不超过国家规定的标准工时，保障乙方的合理休息时间。3.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等权利。具体休假安排将根据甲方训练和比赛任务进行调整，甲方应提前与乙方协商。赛季期间及集训期间，休假安排以球队整体利益为重。第四条劳动报酬与福利4.1薪酬构成：乙方的劳动报酬由以下部分构成：（1）基本工资：人民币[金额]元/月（税前/税后，请明确）。（2）绩效奖金：包括但不限于出场奖金、进球奖金、助攻奖金、赢球奖金、赛季目标奖金等，具体标准和发放办法由甲方根据球队成绩、乙方表现及内部规定另行制定并向乙方公示（可作为本合同附件）。（3）津贴补贴：包括但不限于训练津贴、比赛津贴、客场补贴、住房补贴（如提供）、交通补贴（如提供）等，具体标准由甲方制定。4.2薪酬支付：（1）基本工资按月支付，甲方应于每月[具体日期]前（遇节假日顺延）以银行转账方式将工资足额支付至乙方指定的银行账户。（2）绩效奖金及各项津贴补贴将根据甲方相关规定及实际考核结果，按约定周期（如赛后、月度、季度、年度）支付。4.3奖金细则：甲方关于绩效奖金的具体评定办法、计算标准和发放时间，应另行制定书面文件（《运动员奖金管理办法》），作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.4福利待遇：（1）甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金（如适用），个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（2）甲方为乙方购买涵盖训练、比赛期间的人身意外伤害保险及运动损伤保险，保险费用由甲方承担。（3）甲方为乙方提供必要的训练、比赛装备（如球衣、球鞋、训练服等）及医疗康复保障。（4）甲方根据球队安排，为乙方提供集训及客场比赛期间的食宿及交通。第五条训练与比赛5.1训练安排：乙方应严格按照甲方制定的训练计划参加训练，未经甲方书面批准，不得擅自缺席、迟到、早退。因伤病等特殊原因无法参加训练，乙方应提前向甲方教练组提交有效证明并获得批准。5.2比赛任务：乙方应服从甲方的比赛安排和教练的战术部署，代表甲方参加各项比赛。甲方有权根据乙方的身体状况、竞技状态、战术需要等因素决定乙方是否出场及出场时间。5.3伤病防治：（1）甲方应为乙方提供专业的医疗检查、伤病治疗和康复训练条件。（2）乙方在训练或比赛中受伤，应立即向教练组和队医报告，并接受甲方安排的治疗。如需外出就医，应事先获得甲方书面批准。（3）因工受伤或患病期间的工资福利待遇，按照国家相关法律法规及甲方规定执行。第六条转会与租借6.1转会：在本合同有效期内，如第三方俱乐部提出转会意向，甲方有权根据自身发展战略及相关规定决定是否同意转会。若甲方同意转会，应事先书面通知乙方，与乙方协商一致后方可进行转会操作，乙方应予以配合。转会费的分配及乙方个人待遇等事宜，由各方另行协商确定。6.2租借：甲方在征得乙方同意后，可将乙方短期租借至其他俱乐部。租借期限、租借费用、乙方在租借期间的工资承担方及其他权利义务，由甲方、乙方及租借方另行签订租借协议确定。第七条保密义务7.1乙方在合同期内及合同解除或终止后，均有义务对其在工作中知悉的甲方商业秘密、技术信息、战术安排、财务数据、内部管理等未公开信息承担保密责任，不得向任何第三方泄露。7.2本保密义务不因本合同的终止而终止。第八条知识产权8.1乙方在履行本合同义务过程中，因甲方指派或工作需要而产生的与足球运动相关的知识产权（如特定训练方法的改进建议等，不包括乙方个人技术动作），其所有权归甲方所有。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同变更：经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关内容。9.2合同解除：（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方的规章制度或队规队纪的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；f)被依法追究刑事责任的；g)违反国家或行业协会禁赛规定，被处以长期禁赛，导致无法履行合同主要义务的；h)擅自转会、违约出走或与其他俱乐部签订合同的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：a)乙方因伤病原因，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（4）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应提前三日通知甲方。如乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他特殊原因，不得依据本条解除合同。（5）出现法定解除合同的其他情形，按相关法律法规执行。9.3合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。9.4合同解除/终止后事宜：（1）乙方应在合同解除或终止后[数字]日内，办理完毕工作交接手续，归还甲方所有的财物（包括但不限于训练比赛装备、文件资料、身份证件等）。（2）甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，结清乙方所有应得劳动报酬、奖金及其他费用，并依法为乙方办理社会保险关系转移等手续。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险或违反本合同其他约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约：（1）乙方违反本合同约定，擅自解除合同、无故缺席训练或比赛、违反队规队纪、违反职业道德或法律法规，给甲方造成损失的（包括但不限于直接经济损失、名誉损失、竞赛积分损失等），应承担相应的赔偿责任。（2）乙方如在合同期内未经甲方同意擅自与其他俱乐部接触或签订合同，应承担[具体金额或计算方式]的违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。10.3违约金：本合同约定的违约金，应以实际造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以确定。第十一条不可抗力11.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，如地震、台风、洪水、战争、疫情及其他不可抗拒的因素。11.2若因不可抗力导致任何一方无法履行本合同义务，受影响一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分履行、延期履行或终止本合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。12.2涉及本合同的任何争议，均适用中华人民共和国法律。第十三条其他13.1通知与送达：本合同项下的所有通知、文件往来及与本合同有关的争议的法律文书，均应按照本合同首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方变更联系方式的，应提前[数字]日书面通知对方，否则按原联系方式送达仍视为有效。13.2合同附件：本合同的附件（如有《运动员奖金管理办法》、《肖像权使用补充协议》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3规章制度：甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、队规队纪、训练管理规定等），经向乙方公示或告知后，将作为本合同的有效组成部分，乙方应予以遵守。13.4完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同项下劳动权利义务所达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。13.5修改与补充：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件方为有效。13.6文本：本合同一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[壹]份，报送