思想组织纪律作风整顿自查报告(3篇)

思想组织纪律作风整顿自查报告(3篇)第一篇本次思想组织纪律作风整顿启动以来，我严格落实单位党组《关于开展全员思想组织纪律作风整顿的实施方案》要求，第一时间参加动员部署会，制定个人自学计划，累计参加集中学习8次、专题研讨3次，系统学习了党的二十大报告、习近平总书记关于作风建设的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分规定》等内容，撰写学习笔记1.2万余字、心得体会3篇。对照方案明确的“思想僵化、组织涣散、纪律松弛、作风漂浮”4大类16项整治重点，我通过自我检视、向科室3名下属征求意见、向12个平行科室负责人发放征求意见表、对接15个基层联系点收集服务对象诉求等方式，累计梳理各类问题线索21条，其中涉及自身履职层面的问题12条，全部纳入个人问题台账，逐一细化查摆表现，深挖问题根源，明确整改方向，现将自查情况报告如下。一、自查发现的主要问题（一）思想建设层面存在的短板一是理论学习浮于表面，学用结合不到位。平时理论学习大多满足于完成单位规定的学习任务，主动拓展学习的深度和广度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、实践要求理解不深不透，尤其是对涉及办公室工作的政务公开、信息化建设、应急值守等领域的政策要求，没有做到系统梳理、融会贯通。去年10月上级部署政务公开平台升级改造工作，我习惯性沿用2021年的旧工作方案，没有对照最新的《政务公开内容目录指引》调整公开类目，导致本单位公开的27条民生政策信息不符合最新规范，被市政府政务公开办通报批评，影响了单位年度绩效考核成绩。二是政治敏锐性不足，风险防控意识薄弱。对意识形态领域的复杂性认识不足，平时刷社交平台的时候，看到一些调侃公职人员的不实言论，觉得只是网友发牢骚，没有主动反驳，也没有及时向单位意识形态工作领导小组报备相关情况。今年2月单位内部工作群里有人转发了一条未经证实的“机关事业单位降薪”的不实消息，我当时看到了没有及时制止，也没有提醒发布人撤回，导致消息被部分人员转发到外部群，造成了不良影响，后来还是机关纪委出面澄清才平息了舆论。三是思想解放不足，创新意识薄弱。开展工作习惯于按老经验、老办法办事，面对新情况新问题主动探索的积极性不足，去年单位部署智慧办公系统推广工作，我担心新系统上线会增加科室工作量，也怕出现操作失误影响工作运转，迟迟没有制定推广方案，直到上级明确要求年底前必须全部上线，才仓促启动相关工作，导致系统上线后出现了不少兼容性问题，各科室的使用满意度不足60%。（二）组织建设层面存在的不足一是组织履职不到位，队伍建设存在短板。作为办公室主任，我对科室人员的梯队建设重视不足，平时只注重给下属派任务、压担子，没有针对性地制定能力提升计划，科室4名工作人员中，有2名新入职的公务员入职1年多，还没有完全掌握公文写作、会议筹备、信访接待等核心业务技能，去年全市机关公文写作大赛，我选送的2名科室参赛选手均未进入前20名，是近5年来单位成绩最差的一次。平时组织科室内部的周例会，大多是传达上级文件、布置工作任务，很少开展批评和自我批评，对下属存在的工作拖沓、考勤松散等问题，碍于情面只是口头提醒，没有按规定进行绩效扣分，导致科室去年有3人次出现上班迟到、会议缺勤的情况，被单位考勤办通报。二是组织生活参与不认真，示范作用发挥不足。作为党支部宣传委员，我对支部组织生活的筹备工作不够重视，去年组织的12次主题党日活动，有4次只是简单组织大家拍个集体照、领个学习资料就结束，没有开展集中学习、交流研讨等环节，组织生活会的时候，我自我批评只讲“学习不够、工作不够细致”等空泛的问题，批评其他支委成员的时候也是点到为止，怕得罪人，没有真正做到红脸出汗，去年支部的组织生活会被机关党委评定为“不合格”，要求重新召开。三是组织原则执行不严格，大局意识不足。平时做决策的时候，更多考虑科室的利益，没有站在单位全局的角度思考问题，去年单位部署年度绩效考核指标分解工作，我为了减轻办公室的工作压力，把原本属于办公室牵头的“营商环境政策宣传”“基层诉求响应”等2项指标，推给了政务服务科和信访科，导致两个科室的工作任务过载，年底考核的时候这两项指标的完成率都没有达到要求，影响了单位的整体考核成绩。（三）纪律执行层面存在的漏洞一是工作纪律执行不严格，自我要求松懈。平时没有严格遵守单位的考勤制度，有时候因为送孩子上学或者处理私人事务，会出现迟到5-10分钟的情况，去年全年累计迟到7次，是单位中层干部中迟到次数最多的3人之一。参加全市性的工作会议时，有时候觉得会议内容和自己的工作关联不大，就会偷偷刷工作群、处理私人消息，没有认真记录会议内容，去年11月召开的全市安全生产工作部署会，我因为没有认真听会，漏掉了“各单位要在12月10日前报送安全生产隐患排查报告”的要求，导致单位逾期报送，被市安委会点名批评。二是保密纪律落实不到位，存在风险隐患。对保密工作的重要性认识不足，有时候为了赶工作进度，会把涉密的会议纪要、工作方案拷贝到私人U盘里带回家处理，去年9月我把一份标注为“内部敏感”的年度考核方案发到私人微信上，让家人帮忙排版，虽然没有造成泄密，但违反了单位的保密管理规定，被保密办约谈提醒。三是廉洁纪律执行有漏洞，小节意识不强。有时候下基层调研的时候，基层单位给的矿泉水、土特产等小礼品，觉得价值不高，就收下了，去年全年累计收下基层单位送的定制笔记本、茶叶等小礼品共6件，虽然总价值不超过300元，但违反了廉洁自律的相关规定，也给基层留下了不好的印象。（四）作风建设层面存在的突出问题一是文风会风不实，形式主义问题突出。平时起草单位的工作报告、领导讲话等材料，大多是照搬上级文件、套用网上的模板，没有结合本单位的实际工作情况，去年起草的单位年度工作总结，有3处内容直接照搬了市政府的工作报告原文，没有调整表述，也没有补充本单位的具体工作举措，被领导打回重写了3次才过关。组织会议的时候，为了体现对工作的重视，习惯性要求各部门的主要负责人参会，不管会议内容是否和他们的工作相关，去年办公室组织的24次全局性会议，有7次会议的参会人员和会议内容关联度不足50%，浪费了各部门的工作时间，被多个部门投诉。二是工作作风漂浮，调研走过场。平时下基层调研大多是提前打好招呼，按照基层安排的路线走，看的都是示范点、样板点，没有深入到问题多、矛盾突出的地方了解真实情况，去年我牵头开展的机关后勤服务满意度调研，一共去了8个基层联系点，每个点待的时间都不超过20分钟，只是简单问了几个提前准备好的问题，拍了几张照片就走，收集到的诉求都是基层提前梳理好的“表面问题”，没有了解到干部职工真正关心的食堂饭菜质量、停车难等核心问题，后来调研形成的报告没有实际参考价值，被领导退了回来。三是服务意识不强，群众诉求响应不及时。作为办公室主任，负责接待群众信访来访，有时候遇到群众反映的问题比较棘手，就会找借口推给其他部门，去年10月有个退休老职工来反映医保报销的问题，我觉得是人事科的职责，就让他直接去找人事科，没有帮他对接相关工作人员，也没有跟踪问题的处理情况，导致老职工跑了3次才解决问题，后来他给单位送了一封批评信，影响很不好。二、问题产生的根源剖析一是理想信念滑坡，党性修养弱化。平时没有把理论学习放在重要位置，忽略了对主观世界的改造，没有时刻以党员领导干部的标准要求自己，入党时的初心使命逐渐淡化，对“全心全意为人民服务”的宗旨理解不深，没有真正把群众的利益放在第一位，导致工作中出现功利化、形式化的倾向。二是责任担当不足，履职意识不强。作为办公室的主要负责人，我没有扛起第一责任人的职责，遇到难啃的硬骨头就想推，遇到得罪人的事就想躲，对科室的管理宽松软，对下属的问题不敢抓、不敢管，怕影响同事关系，也怕影响自己的民主测评成绩，缺乏攻坚克难的勇气和动真碰硬的底气。三是纪律意识淡薄，自我要求松懈。没有把纪律规矩挺在前面，觉得只要不犯大错误，小问题无所谓，对单位的各项规章制度没有做到严格执行，总是给自己找借口、开绿灯，没有发挥好中层干部的示范带头作用，导致科室的作风建设出现了很多问题。四是宗旨意识淡薄，群众立场不牢。没有真正树立“以人民为中心”的发展思想，平时做工作更多的是考虑能不能让领导满意，而不是能不能让群众满意，对群众的诉求不上心、不重视，服务群众的最后一公里没有打通。三、下一步整改措施一是强化理论学习，提升政治素养。制定个人年度学习计划，每月至少参加4次集中学习，自学不少于8学时，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及相关政策法规，每季度撰写1篇高质量的心得体会，做到学思用贯通、知信行统一。提升政治敏锐性，对社交平台上的不实言论主动反驳，对单位内部的不实信息及时制止，定期向意识形态工作领导小组汇报相关情况，今年年内完成政务公开、保密管理、公文写作等3个领域的专项学习，确保相关业务能力符合岗位要求。二是强化组织履职，抓好队伍建设。制定科室人员能力提升计划，每月组织1次科室业务培训，邀请单位的业务骨干给新入职的公务员讲解公文写作、会议筹备等核心技能，建立传帮带机制，每个新入职人员安排1名业务骨干作为导师，定期考核学习成果，确保今年年底前所有科室人员都能独立承担核心业务工作。严格科室管理，建立周例会批评和自我批评制度，对下属存在的问题及时指出，按规定进行绩效扣分，今年年内确保科室没有迟到、缺勤等通报情况。认真筹备支部组织生活，每次主题党日活动都要制定详细的方案，安排集中学习、交流研讨、志愿服务等环节，组织生活会的时候认真开展批评和自我批评，做到红脸出汗，今年确保支部组织生活会被评定为“优秀”。三是强化纪律意识，严格自我要求。严格遵守单位的考勤制度，每天提前10分钟到单位，今年年内确保零迟到、零缺勤。参加会议的时候认真记录会议内容，及时梳理会议要求，建立会议任务台账，确保所有会议部署的任务都能按时落实。严格执行保密纪律，涉密文件全部在单位的涉密电脑上处理，不拷贝到私人U盘，不发到私人社交平台，今年年内没有违反保密规定的情况。严格执行廉洁纪律，下基层调研的时候不接受任何礼品，哪怕是价值不高的小礼品也坚决拒收，筑牢廉洁防线。四是强化作风建设，提升服务水平。切实改进文风会风，起草材料的时候结合单位实际，不照搬照抄上级文件，每篇材料至少调研3个基层点位，收集不少于5条实际工作案例，确保材料有血有肉。精简会议，每次会议提前梳理参会人员范围，只安排和会议内容相关的人员参会，今年年内全局性会议的数量同比减少30%，会议时长同比缩短25%。改进调研方式，下基层调研不提前打招呼，随机抽取点位，每个点位调研时间不少于1小时，收集不少于3条真实诉求，形成的调研报告要有具体的问题、可行的解决方案，确保调研成果能够落地。提升服务意识，建立信访诉求跟踪台账，群众反映的问题第一时间对接相关部门处理，3天内反馈处理进度，15天内反馈处理结果，确保群众最多跑一次。第二篇本次全市基层执法队伍思想组织纪律作风专项整顿启动以来，我严格对照《基层执法人员行为规范》《整顿工作负面清单》等文件要求，结合自身执法履职实际，通过自我查摆、同事互评、服务对象访谈、上级点评等多种方式，全面梳理自身在思想建设、组织建设、纪律执行、作风养成四个方面存在的突出问题，累计发放调查问卷120份，收集各类意见建议37条，其中涉及我个人的问题共11条，全部纳入自查问题清单，现将自查情况报告如下。一、自查发现的主要问题（一）思想建设层面的问题一是执法为民的思想树得不牢，宗旨意识淡薄。对习近平总书记“江山就是人民，人民就是江山”的重要论述理解不深，没有真正把群众的利益放在执法工作的首位，有时候遇到群众的诉求，觉得是小题大做，没有及时处理。去年8月有个早餐店老板反映门口的垃圾桶摆放位置影响生意，我当时觉得垃圾桶的位置是环卫部门统一规划的，商户应该配合，没有及时协调环卫部门调整，后来老板打了12345政务服务热线投诉，才协调环卫部门把垃圾桶挪到了50米外的位置，虽然问题最终解决了，但已经影响了商户半个多月的生意，也影响了执法队伍在群众心中的形象。二是法治思维不足，执法理念有偏差。对“严格规范公正文明执法”的要求理解不到位，有时候觉得执法就是要“硬气”，才能震慑违法人员，没有考虑到执法的社会效果，去年10月整治露天烧烤的时候，我看到有个商户没有安装油烟净化器，直接就开出了5000元的罚单，没有考虑到商户刚开业资金困难，也没有给商户整改的时间，后来商户到处上访，最后经过协调，给商户制定了15天的整改期限，整改合格后免予处罚，才平息了矛盾。三是理论学习不系统，政策掌握不全面。平时对执法相关的法律法规学习不深入，很多规定只了解大概内容，没有做到精准掌握，去年11月处理一起占道经营的投诉时，我错误地把商户店外1米范围内的货物摆放认定为占道经营，要求商户搬离，后来商户拿出《城市市容和环境卫生管理条例》的相关规定和我理论，我才知道自己对政策的理解有误，当场向商户道歉，才没有造成更严重的影响。（二）组织建设层面的问题一是队伍管理宽松软，组织履职不到位。作为街道综合行政执法队队长，我对队员的管理不够严格，队里有2名协管员经常迟到早退，我只是口头说了几次，没有按规定扣发绩效，也没有进行通报批评，导致这2名协管员的工作态度越来越松散，去年有1次群众投诉占道经营，这2名协管员出警用了40分钟才到现场，被群众投诉到了区执法局。平时组织队里的业务培训，大多是念文件、读法条，没有结合实际案例进行讲解，也没有组织实操演练，导致队员的执法能力提升缓慢，去年全队有3起执法案件因为程序不规范被行政复议撤销，是全区执法队中被撤销案件数量最多的。二是组织生活参与不积极，先锋作用发挥不足。作为执法队党支部书记，我对支部的组织生活重视不够，去年的12次“三会一课”，有3次因为要开展执法整治行动就延期了，还有2次只是简单传达了上级文件就结束了，没有组织党员开展交流研讨，去年支部发展了1名入党积极分子，我作为培养联系人，全年只和他谈了2次话，对他的思想动态、工作情况了解不深，导致他的入党材料准备不充分，被街道党工委退回补充。三是组织原则执行不严格，大局意识不足。有时候开展执法整治行动，只考虑执法队的工作进度，没有和街道其他部门做好协调，去年5月开展老旧小区违建整治行动，我没有提前和社区居委会、物业做好沟通，直接带队到小区拆违建，导致很多业主情绪激动，围堵执法人员，最后社区工作人员赶来做了2个多小时的思想工作，才顺利完成整治任务，不仅耽误了工作进度，也造成了不好的社会影响。（三）纪律执行层面的问题一是执法纪律执行不严格，执法行为不规范。有时候执法的时候不按规定着装，去年7月天气很热，我带队去整治占道经营的时候，没有穿执法制服，只穿了便装，也没有主动出示执法证件，被群众拍了视频发到了短视频平台，标题是“不明身份人员没收商贩货物”，后来我们发布了完整的执法视频，做了情况说明，才平息了舆论，但已经造成了不良的社会影响。还有时候执法的时候不按规定佩戴执法记录仪，去年9月处理一起商户阻挠执法的案件时，我因为执法记录仪没电了没有佩戴，导致没有证据证明商户有阻挠执法的行为，最后只能对商户进行口头警告，没有追究其责任，影响了执法的权威性。二是廉洁纪律执行有漏洞，小节意识不强。有时候执法的时候，商户给的矿泉水、香烟等小礼品，觉得价值不高就收下了，去年全年累计收下商户送的香烟3条、矿泉水2箱，虽然总价值不超过1000元，但违反了廉洁自律的规定，也让商户觉得执法人员“好说话”，影响了执法的公正性。去年12月有个商户因为占道经营被我处罚，事后他给我送了一盒茶叶，希望我以后多“照顾”，我当时拒绝了，但没有把这个情况上报给纪检部门，也没有对商户进行批评教育，存在纪律意识淡薄的问题。三是工作纪律执行不严格，自我要求松懈。有时候值班的时候脱岗，去年10月我值夜班的时候，因为家里有点事就提前走了，没有安排其他人员替班，刚好那天晚上有群众投诉工地夜间施工扰民，打队里的值班电话没人接，后来群众投诉到了区应急管理局，我被区执法局通报批评。（四）作风建设层面的问题一是执法方式简单粗暴，柔性执法落实不到位。有时候遇到违法人员不配合执法，就容易情绪激动，说话语气生硬，甚至和群众发生争执，去年11月遇到一个卖菜的老人占道经营，我没有耐心给老人解释政策，也没有帮老人找合适的摆摊点，直接就把老人的秤没收了，老人坐在路边哭，引来很多群众围观，有人把视频发到了网上，很多网友评论我们执法“没有人情味”，后来我把秤还给了老人，帮他在附近的便民市场找了一个免费的摊位，才平息了舆论，但已经对执法队伍的形象造成了很大的损害。二是工作作风漂浮，责任担当不足。遇到复杂的执法问题就想推，去年9月有群众反映小区里有住户私搭乱建，我觉得这个问题属于住建部门和城管部门的交叉职责，就推给了住建部门，没有主动牵头协调处理，导致问题拖了1个多月才解决，群众很不满意，打了12345热线投诉。三是服务意识不强，群众诉求响应不及时。对群众反映的问题，有时候没有及时跟进处理，去年全年我负责的12345热线转办案件共72件，有8件没有在规定的时限内反馈处理结果，有3件群众对处理结果不满意，申请了二次办理。平时走访商户的时候，只是问一下有没有什么问题，没有深入了解商户的实际困难，去年我包联的12家商户，有3家反映不知道怎么申请摆摊的临时摊位，我当时只是说“等有通知了告诉你”，后来也没有主动告知他们申请的流程和时间，导致这3家商户错过了申请时间，只能继续占道经营，被我们处罚了好几次。二、问题产生的根源剖析一是理想信念不坚定，初心使命淡化。平时没有认真学习党的创新理论，没有深刻理解“执法为民”的本质要求，把执法工作当成了“管群众”的工具，而不是“服务群众”的手段，没有站在群众的角度思考问题，导致执法工作和群众的需求脱节。二是党性修养不足，责任担当不够。作为党支部书记和执法队队长，我没有扛起第一责任人的职责，对队伍的管理不敢抓、不敢管，遇到棘手的问题就想躲，怕承担责任，缺乏攻坚克难的勇气和主动作为的担当。三是纪律意识淡薄，规矩意识不强。没有把纪律规矩挺在前面，对执法纪律、廉洁纪律、工作纪律的要求认识不足，觉得小问题不会造成大的影响，没有严格要求自己，也没有给队员做好示范，导致队伍出现了很多纪律问题。四是法治思维不足，执法能力不强。对相关的法律法规学习不深入，对执法程序的要求掌握不全面，执法方式简单，没有做到严格规范公正文明执法，导致执法的法律效果和社会效果不统一。三、下一步整改措施一是强化思想建设，树牢执法为民理念。制定个人学习计划，每月至少参加2次集中学习，自学不少于10学时，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及《行政处罚法》《城市管理执法办法》等相关法律法规，每季度撰写1篇学习心得体会，做到学深悟透、融会贯通。每周组织队里的队员开展1次政策学习，结合实际案例讲解执法流程、执法规范，每季度组织1次执法实操演练，提升队员的执法能力。定期开展“执法为民”主题教育，引导队员站在群众的角度思考问题，把群众的满意度作为执法工作的重要标准，今年年内确保12345热线转办案件的办结率达到100%，群众满意度达到95%以上。二是强化组织建设，提升队伍管理水平。严格落实“三会一课”制度，每月组织1次支部党员大会，每季度上1次党课，每次组织生活都要制定详细的方案，安排交流研讨、志愿服务等环节，今年年内至少和支部的每名党员谈2次话，了解他们的思想动态和工作情况，做好党员发展工作，确保今年发展1名党员、2名入党积极分子。严格队伍管理，制定执法队绩效考核办法，对迟到早退、出警不及时、执法不规范等问题，按规定扣发绩效，情节严重的上报区执法局处理，今年年内确保全队没有违反工作纪律的情况。开展执法业务培训，每月组织1次案例分析会，对被行政复议撤销的案件进行复盘，总结经验教训，提升队员的执法能力，今年年内确保全队的执法案件行政复议撤销率降到0。三是强化纪律建设，严格规范执法行为。严格执行执法纪律，执法的时候必须按规定着装，主动出示执法证件，全程佩戴执法记录仪，今年年内确保没有因为执法不规范引发的舆情事件。严格执行廉洁纪律，坚决不接受商户的任何礼品，哪怕是一瓶水、一根烟也坚决不收，遇到商户送礼的情况，第一时间上报纪检部门，对商户进行批评教育，今年年内确保没有违反廉洁纪律的情况。严格执行工作纪律，值班的时候不脱岗、不早退，有事提前安排好替班人员，确保值班电话24小时有人接听，今年年内确保没有因为值班脱岗被投诉的情况。四是强化作风建设，提升执法服务水平。改进执法方式，落实柔性执法要求，对初次违法、违法情节轻微的人员，以批评教育为主，尽量不处罚，对老弱病残等弱势群体，主动帮助他们解决实际困难，比如给占道经营的老人找合适的摆摊点，给资金困难的商户制定整改期限，尽量减少执法的抵触情绪。强化责任担当，对群众反映的问题，属于本部门职责的，第一时间处理，属于多个部门职责的，主动牵头协调处理，确保问题在15天内解决，不推诿、不扯皮。提升服务意识，建立商户包联台账，每月至少走访1次包联的商户，了解他们的实际困难，主动告知相关的政策信息，帮助他们解决经营中的问题，今年年内至少为包联的商户解决10件实际困难。第三篇本次市直机关思想组织纪律作风整顿工作部署后，我严格按照局机关整顿工作方案要求，对照公务员行为准则、财政干部职业道德规范以及整顿工作列出的“慵懒散漫虚浮”6类问题清单，全面查摆自身入职3年以来在思想认识、组织服从、纪律遵守、作风履职等方面存在的短板不足，累计参加集中学习5次、专题研讨2次，撰写学习笔记8000余字，向科室领导、同事以及对口服务的23个预算单位发放征求意见表50份，收到有效意见建议8条，全部纳入个人自查问题台账，现将自查情况报告如下。一、自查发现的主要问题（一）思想建设层面的问题一是对财政工作的政治性认识不足，大局意识淡薄。觉得财政工作就是算账、拨钱，只要把账算对、不拨错钱就行，没有认识到财政是国家治理的基础和重要支柱，每一笔资金的安排都关系到民生福祉、关系到政策的落地落实。去年编制2023年民生项目预算的时候，我没有深入调研项目的实际需求，只是按照上年的预算基数加了5%就上报了，导致老旧小区改造项目的预算资金缺口达到200万元，后来不得不调整其他项目的预算来填补缺口，影响了老旧小区改造项目的进度，有3个小区的改造工作推迟了2个月才启动，群众意见很大。二是理论学习不深入，政策掌握不全面。平时对财政相关的政策法规学习不系统，很多政策只是了解大概内容，没有做到精准掌握，去年有个预算单位来申请残疾人就业保障金的减免，我错误地认为只有小微企业才能申请减免，没有按照最新的政策规定给这家事业单位办理减免手续，后来这家单位的财务人员拿出政策文件给我看，我才知道自己对政策的理解有误，赶紧给他们补办了减免手续，虽然没有造成经济损失，但耽误了对方的工作时间，给对方留下了不好的印象。三是创新意识不足，工作思路僵化。开展工作习惯于按老办法、老流程办事，面对新情况新问题主动探索的积极性不足，去年局里部署预算管理一体化系统推广工作，我觉得老的预算申报系统用着很顺手，新系统操作复杂，就没有主动学习新系统的操作方法，也没有及时给对口的预算单位讲解新系统的申报流程，导致有5个预算单位在申报预算的时候出现了操作失误，耽误了预算申报的时间，被科室领导批评。（二）组织建设层面的问题一是组织服从意识不强，大局观念不足。有时候科室安排的工作任务，觉得不属于自己的职责范围，就找借口推脱，去年12月科室要赶全市的财政预算报告，领导让我加班整理2022年的预算执行数据，我借口家里有事提前走了，导致其他同事加班到凌晨2点才完成工作，影响了报告的报送进度。平时党支部组织的志愿服务活动，我觉得耽误自己的休息时间，经常找借口请假，去年党支部组织的8次志愿服务活动，我只参加了1次，其他的都以“身体不舒服”“家里有事”为由请假了，作为入党积极分子，没有起到带头作用。二是团队协作意识不强，沟通配合不到位。平时和科室的同事沟通不多，遇到需要配合的工作，总是先划清职责边界，不愿意多承担一点工作，去年和同事一起做预算执行分析报告，我负责整理收入数据，同事负责整理支出数据，我整理完数据后没有和同事核对，就直接交给了领导，后来发现收入数据和支出数据的统计口径不一致，导致报告中的收支结余数据出错，领导在向市政府汇报的时候被问住了，回来批评了我们两个人。三是组织纪律性不强，制度执行不到位。平时参加科室的周例会，有时候迟到，有时候在会上刷手机，不认真听会，去年全年累计迟到3次，有2次因为没有认真听会，漏掉了领导布置的工作任务，导致工作没有按时完成，被领导批评。（三）纪律执行层面的问题一是工作纪律执行不严格，自我要求松懈。有时候上班时间摸鱼，刷短视频、逛购物网站，去年10月机关纪委抽查上班纪律的时候，我正在刷短视频，被当场查到，给了口头警告，扣发了当月的绩效奖金。有时候上班时间处理私人事务，去年11月我用单位的办公电脑做自己的副业账目，被同事看到了，虽然没有造成不良影响，但违反了工作纪律。二是保密纪律落实不到位，存在风险隐患。对保密工作的重要性认识不足，有时候为了方便，把预算的草稿发到私人微信上，让朋友帮忙修改格式，去年12月我把一份标注为“内部敏感”的2023年预算初步方案发到了私人微信上，虽然没有造成泄密，但违反了单位的保密管理规定，被保密办约谈提醒。三是廉洁纪律执行有漏洞，小节意识不强。有时候对口的预算单位请我吃饭，觉得只是工作餐，就去了，去年全年累计参加预算单位的工作餐3次，虽然都是普通的家常菜，没有涉及高消费，但违反了廉洁自律的相关规定，也给预算单位留下了“可以请吃饭办事”的印象，不利于工作的开展。（四）作风建设层面的问题一是工作作风不实，责任心不强。做工作的时候只求过得去，不求过得硬，去年做预算执行分析报告的时候，我只算了表面的收支数据，没有深入分析数据背后的原因，也没有提出针对性的工作建议，导致报告的参考价值不高，被领导打回重写了2次才过关。有时候整理数据的时候粗心大意，去年上报省财政厅的2022年财政决算数据，我把其中一个科目的支出数据多写了一个零，导致整个决算表的数据出错，后来省厅退回来重新核对，耽误了全市的决算上报时间，被省厅通报批评。二是服务意识不强，服务态度不好。对口的预算单位来咨询预算申报的问题，有时候我手头忙，就不耐烦，说话语气生硬，去年有个学校的会计来咨询专项经费的申报流程，我只是给了她一份文件，说“你自己看文件，上面写得很清楚”，没有耐心给她解释，导致她申报的时候漏填了一个表格，耽误了申报时间，后来她打了局里的投诉电话投诉我，我被领导批评了一顿。三是工作效率不高，拖延现象严重。有时候领导布置的工作，不到最后期限不着急做，去年领导让我整理2022年的民生项目资金拨付台账，要求10天内完成，我前7天都没有动手，最后3天才加班整理，导致台账中有很多错误，被领导打回重写。二、问题产生的根源剖析一是理想信念不坚定，宗旨意识淡薄。平时没有认真学习党的创新理论，没有树立正确的政绩观，觉得自己只是个普通科员，不需要承担太大的责任，做工作只要应付过去就行，没有把服务群众、服务预算单位的需求放在第一位，导致工作中出现了很多疏漏。二是党性修养不足，责任担当不够。作为入党积极分子，我没有以党员的标准严格要求自己，对组织安排的工作讨价还价，不