2026年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试快速提分题附答案

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年劳务员考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、工伤认定的主体不包括（）。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织

2、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼

3、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80

4、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。A.2B.3C.5D.10

5、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5

6、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本

7、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划

8、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家

9、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间

10、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日

11、以下（）不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼

12、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态

13、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队

14、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。A.图纸交底B.技术交底C.现场交底D.监理交底

15、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包

16、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识

17、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用

18、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周

19、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新

20、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间

21、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A.40B.45C.50D.55

22、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位

23、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（

）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失

24、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为

25、属于农民工流出地的责任是（）。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

26、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室至少应设置（）个喷淋头。A.10B.12C.15D.16

27、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账

28、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.3B.6C.9D.12

29、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈

30、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

31、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员

32、劳务管理计划的内容不包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划

33、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个月D.两个月

34、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4

35、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平

36、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料

37、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人

38、损失时间中不包括：（）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间

39、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求

40、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A.七B.十四C.十五D.二十一

41、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账

42、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（）。A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况

43、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工

44、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500

45、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（）。A.2.34m3B.0.86m3C.1.2m3D.1.16m3

46、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部

47、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则

48、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人

49、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A.1B.2C.3D.4

50、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180

51、下列（）属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性

52、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人

53、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育

54、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天

55、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明

56、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税

57、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员

58、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（

）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

59、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄

60、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20

61、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账

62、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人

63、劳务分包无需征得（）的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人

64、我国的社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险

65、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

66、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0

67、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人

68、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理

69、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（）m。A.5B.6C.8D.10

70、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同

71、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业

72、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%

73、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A.一B.二C.三D.六

74、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份

75、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月

76、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作

77、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表

78、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决

79、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家

80、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A.14B.16C.18D.20二、多选题

81、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（）m。A.5B.6C.8D.10

82、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同

83、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A.2B.3C.5D.10

84、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁

85、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同

86、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会

87、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人

88、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账

89、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级

90、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同

91、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决

92、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人

93、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员

94、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（

）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业

95、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）

96、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（

）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆

97、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短

98、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人

99、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A.40B.45C.50D.55

100、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是（）缴纳。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人

参考答案与解析

1、答案：A本题解析：工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。

2、答案：D本题解析：合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

3、答案：C本题解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。

4、答案：D本题解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

5、答案：D本题解析：（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。

6、答案：D本题解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

7、答案：C本题解析：劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。

8、答案：C本题解析：处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。

9、答案：B本题解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。

10、答案：C本题解析：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

11、答案：B本题解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

12、答案：A本题解析：劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

13、答案：C本题解析：工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

14、答案：D本题解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

15、答案：C本题解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

16、答案：D本题解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。

17、答案：B本题解析：医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。

18、答案：C本题解析：分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。

19、答案：C本题解析：用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

20、答案：B本题解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。

21、答案：C本题解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。

22、答案：C本题解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

23、答案：B本题解析：暂无解析

24、答案：B本题解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

25、答案：D本题解析：农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。

26、答案：A本题解析：建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

27、答案：D本题解析：统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。

28、答案：C本题解析：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。

29、答案：C本题解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。

30、答案：B本题解析：根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：'①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

31、答案：C本题解析：每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。

32、答案：D本题解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

33、答案：C本题解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

34、答案：C本题解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于3m。

35、答案：C本题解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。

36、答案：B本题解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

37、答案：B本题解析：承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

38、答案：B本题解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。

39、答案：B本题解析：劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出具《建筑业企业档案管理手册》，并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中。

40、答案：C本题解析：我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日

41、答案：D本题解析：项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。

42、答案：D本题解析：建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。

43、答案：D本题解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

44、答案：B本题解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500

45、答案：D本题解析：根据上表可知：厚度1.5砖的综合产量定额为1.16m3

46、答案：B本题解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

47、答案：C本题解析：培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应

48、答案：A本题解析：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

49、答案：C本题解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

50、答案：B本题解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

51、答案：A本题解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

52、答案：D本题解析：社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。

53、答案：D本题解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。

54、答案：B本题解析：调解委员会调解争议的期限为30日。

55、答案：B本题解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

56、答案：C本题解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。

57、答案：D本题解析：劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。

58、答案：B本题解析：暂无解析

59、答案：C本题解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。

60、答案：C本题解析：根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

61、答案：D本题解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册

62、答案：A本题解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。

63、答案：C本题解析：劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。

64、答案：D本题解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

65、答案：B本题解析：第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。

66、答案：B本题解析：2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

67、答案：B本题解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。

68、答案：C本题解析：需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

69、答案：B本题解析：根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

70、答案：C本题解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据

71、答案：A本题解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

72、答案：A本题解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

73、答案：B本题解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

74、答案：C本题解析：劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中，劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。

75、答案：C本题解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

76、答案：C本题解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

77、答案：C本题解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。

78、答案：A本题解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

79、答案：A本题解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

80、答案：B本题解析：最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁