2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试重点专题卷（详细参考解析）

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

2、管理的最终目的是（）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标

3、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性

4、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向

5、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1

6、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

7、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集2～4个样品D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品

8、企业若要进行全员培训，应采用（）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训

9、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

10、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛

11、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力

12、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

13、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力

14、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置

15、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

16、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

17、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象

18、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率

19、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m

20、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标

21、通用水泥基本组成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏

22、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mm×500mm的局部荷载，并开有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如图所示。某钢筋混凝土框架结构，房屋高度为28m，高宽比为3，抗震设防烈度为8度，设计基本地震加速度为0.20g，抗震设防类别为标准设防类，建筑场地类别为Ⅱ类。方案阶段拟进行隔震与消能减震设计，水平向减震系数为0.35，关于房屋隔震与消能减震设计的以下说法：Ⅰ．当消能减震结构的地震影响系数不到非消能减震的50％时，主体结构的抗震构造要求可降低一度；Ⅱ．隔震层以上各楼层的水平地震剪力，尚应根据本地区设防烈度验算楼层最小地震剪力是否满足要求；Ⅲ．隔震层以上的结构，框架抗震等级可定为二级，且无需进行竖向地震作用的计算；Ⅳ．隔震层以上的结构，当未采取有利于提高轴压比限值的构造措施时，剪跨比小于2的柱的轴压比限值为0.65。试问，针对上述说法正确性的判断，下列何项正确？（）A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正确B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正确；Ⅳ错误C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正确；Ⅱ错误D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正确；Ⅰ错误

23、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科

24、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用

25、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者

26、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为

27、某砖砌体和钢筋混凝土构造柱组合墙，如图所示，结构安全等级二级。构造柱截面均为240mm×240mm，混凝土采用C20（fc=9.6MPa）。砌体采用MU10烧结多孔砖和M7.5混合砂浆砌筑，构造措施满足规范要求，施工质量控制等级为B级；承载力验算时不考虑墙体自重。假定，组合墙中部构造柱顶作用一偏心荷载，其轴向压力设计值N=672kN，在墙体平面外方向的砌体截面受压区高度x=120mm。构造柱纵向受力钢筋为HPB300级，采用对称配筋，as=a's=35mm。试问，该构造柱计算所需总配筋值（mm2）与下列何项数值最为接近？提示：计算截面宽度取构造柱的间距。（）A.310B.440C.610D.800

28、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于

29、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析

30、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制

31、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑

32、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模

33、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。采用振型分解反应谱法进行多遇地震作用下结构弹性位移分析，由计算得知，在水平地震作用下，某楼层竖向构件层间最大水平位移△u如题19表所示。试问，该楼层符合《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）要求的扭转位移比最大值为下列何项数值？（）A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6

34、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准

35、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。假定，计算该桥箱梁悬臂板的内力时，主梁的结构基频f＝4.5Hz。试问，作用于悬臂板上的汽车荷载作用的冲击系数的μ值应取用下列何项数值？（）A.0.05B.0.25C.0.30D.0.45

36、下列不属于H型组织结构优点的是（）。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制

37、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者

38、某多层框架结构办公楼采用筏形基础，γ0=1.0，基础平面尺寸为39.2m×17.4m。基础埋深为1.0m，地下水位标高为-1.0m，地基土层及有关岩土参数见下图。初步设计时考虑三种地基基础方案：方案一，天然地基方案；方案二，桩基方案；方案三，减沉复合疏桩方案。采用方案一时，假定，相应于作用的标准组合时，上部结构与筏板基础总的竖向力为45200kN相应于作用的基本组合时，上部结构与筏板基础总的竖向力为59600kN。试问，进行软弱下卧层地基承载力验算时，②层土顶面处的附加压力值pz与自重应力值pcz之和（pz+pcz）（kPa），与下列何项数值最为接近？（）A.65B.75C.90D.100

39、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要

40、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

41、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74

42、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况

43、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法

44、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PM10B.SO2C.COD.TSP

45、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚

46、在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。A.早期人事部门B.初期人力资源部门C.行政事务管理部门D.战略性人力资源部门

47、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。A.25%B.75%C.115%D.125%

48、某城市新区拟建一所学校，建设场地地势较低，自然地面绝对标高为3.000m，根据规划地面设计标高要求，整个建设场地需大面积填土2m。地基土层剖面如题图所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度为18kN/m3，填土区域的平面尺寸远远大于地基压缩厚度。题图提示：沉降计算经验系数ψs取1.0。条件同题5，为安全设计，取中风化砂岩顶面深度为中性点深度。根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）、《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）和地质报告对某柱下桩基进行设计，荷载效应标准组合时，结合桩作用于承台顶面中心的竖向力为5500kN，钻孔灌注桩直径800mm，经计算，考虑负摩阻力作用时，中性点以上土层由负摩阻引起的下拉荷载标准值为350kN，负摩阻力群桩效应系数取1.0。该工程对三根试桩进行了竖向抗压静载荷试验，试验结果见题表。试问，不考虑承台及其上土的重量，根据计算和静载荷试验结果，该柱下基础的布桩数量（根）取下列何项数值最为合理？（）题表三根试桩的竖向抗压静载荷试验结果A.1B.2C.3D.4

49、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A.知觉B.态度C.观念D.价值观

50、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级

51、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法

52、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案

53、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率

54、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评

55、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好

56、某建筑施工场界噪声昼间、夜间等效声级分别为65dB（A）、55dB（A），昼夜、夜间最大声级分别为85dB（A）、70dB（A）。根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》，关于该建筑施工场界噪声排放的说法，正确的是（）。A.昼间达标，夜间达标B.昼间达标，夜间超标C.昼间超标，夜间达标D.昼间超标，夜间超标

57、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金

58、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告

59、以下不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响

60、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放

61、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机

62、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定

63、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度

64、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度

65、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

66、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%

67、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%

68、设计洪水是指（）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水

69、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化

70、设计KPI时，可使用（）来描述“企业如何创造价值”。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

71、权力具有的性质是（）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性

72、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节

73、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应

74、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因

75、沙盘推演可以考查被试者的（）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力

76、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会

77、如图所示，A、B两点的高差为Δz＝1.0m，水银压差计中液面差Δhp＝1.0m则A、B两点的测压管水头差是（）。A.13.6mB.12.6mC.133.28kN/m2D.123.28kN/m2

78、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构

79、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长

80、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求二、多选题

81、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类

82、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征

83、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性

84、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构

85、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°

86、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可

87、已知柱界面所承受的内力组合如图所示，按承载力极限状态设计包括哪些内容？（）A.按受弯构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按受弯构件斜截面承载力计算确定箱筋数量B.按轴心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按偏压剪进行斜截面承载力计算确定箍筋数量C.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按偏压剪进行斜截面承载力计算确定箍筋数量D.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按受弯构件斜截面承载力计算确定箍筋数量

88、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式

89、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小

90、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护

91、某二级公路，设计车速60km/h，双向两车道，全宽（B）为8.5m，汽车荷载等级为公路－Ⅱ级。其下一座现浇普通钢筋混凝土简支实体盖板涵洞，涵洞长度与公路宽度相同，涵洞顶部填土厚度（含路面结构厚）2.6m，若盖板计算跨径l计＝3.0m。试问，汽车荷载在该盖板跨中截面每延米产生的活载弯矩标准值（kN·m）与下列何项数值最为接近？（）提示：两车道车轮横桥向扩散宽度取为8.5m。A.16B.21C.25D.27

92、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为

93、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定

94、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

95、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

96、某现浇混凝土框架-剪力墙结构，角柱为穿层柱，柱顶支承托柱转换梁，如题图所示。该穿层柱抗震等级为一级，实际高度L＝10m，考虑柱端约束条件的计算长度系数μ＝1.3，采用钢管混凝土柱，钢管钢材采用Q345（fa＝300N/mm2），外径D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土强度等级C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）作答。②按有侧移框架计算。假定，考虑地震作用组合时，轴向压力设计值N＝25900kN，按弹性分析的柱顶、柱底截面的弯矩组合值分别为：Mt＝1100kN·m；Mb＝1350kN·m。试问，该穿层柱考虑偏心率影响的承载力折减系数φe与下列何项数值最为接近？（）A.0.55B.0.65C.0.75D.0.85

97、图示刚架各杆EI相同，A点水平位移为（）。A.向左B.向右C.0D.根据荷载值确定

98、习得动机又被称为（）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机

99、平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

100、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力

参考答案与解析

1、答案：B本题解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。因此，本题应该选B。

2、答案：B本题解析：管理是指一定组织中的管理者，通过计划、组织、领导、控制等职能来协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现组织预定目标的过程。它是一种有目的的活动，目的就是为了实现预定的目标。

3、答案：A本题解析：有效的管理是企业追求的目标。企业通过分层管理，把管理融入日常工作之中，对企业实施全方位管理。有效的管理，能达到一呼百应、令行禁止的效果，使企业成为一个坚强有力的整体。管理要不断创新才更有效。根据企业的发展特点，不断寻求适合企业的管理方式，把管理细化，通过有效的管理集中全体员工的聪明才智，调动一切可以调动的积极因素和力量，这是企业发展壮大的源泉。企业管理的方式和方法有许多种，适用的就是最好的。管理必须紧密围绕企业总目标进行，采取适合企业特点的方式管理企业。这就体现出有效管理的灵活性，可以使系统得以及时地对环境变化作出反应。本题正确答案为A。

4、答案：B本题解析：企业采用三阶段岗前培训方法的前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

5、答案：A本题解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近O时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。因此，本题应该选A。

6、答案：C本题解析：暂无解析

7、答案：B、D本题解析：特殊情况下的采样时间和频次，若某排气筒的排放为间断性排放，排放时间小于1h，应在排放时段内实行连续采样，或在排放时段内以等时间间隔采集2～4个样品，并计平均值。

8、答案：C本题解析：全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A项，岗前培训针对的是新入职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。

9、答案：A本题解析：在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商，建立工资分配的共决机制，建立工会代表职工与企业就工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制，与此同时，形成工资增长机制和工资分配的监督机制。因此，本题应该选A。

10、答案：C本题解析：360度考评方法的缺点：①360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；②360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的；③360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本，而且需要汇总的信息量很大。360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料，即从两人的直接沟通演变成表格和印刷材料的沟通；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。因此，本题应该选C。

11、答案：D本题解析：设计能力属于内部流程指标。

12、答案：D本题解析：面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。在面谈中应当注意:①尊重被调查人；②根据调查目的布置面谈环境；③面谈中，应允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说时为止；④调查人对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法；⑤面谈中，应避免命令式提问，而采取启发式提问。

13、答案：A本题解析：创业初期，公司人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创业者独立支撑。此时，企业的当务之急是发现客户，推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。因此，本题应该选A。

14、答案：C本题解析：招聘需求信息的产生有如下几种:①组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要。由于组织的成长和发展，需要最大限度地吸引各种人才来组成得心应手的员工队伍从而有效地工作，这已是不争的事实。③现有人力资源配置情况不合理。

15、答案：D本题解析：通常情况下，收入高于或者接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力确净流入。因此，本题应该选D。

16、答案：B本题解析：水流在圆管中运动时可根据雷诺数Re（Re＝vd/υ）判断其运动状态：当Re＜2000时，运动状态为层流，层流流速呈抛物线分布；当Re＞2000时，运动状态为紊流，紊流流速呈指数或对数分布。

17、答案：A本题解析：根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

18、答案：C本题解析：产品保持或成熟期财务指标包括：营业净利润额、每位员工的平均利润、市场占有率、顾客类别利润额、产品类别利润额、经济附加价值、投资报酬率、销售报酬率、流动奖金周转、成本与竞争者比较、成本降低率、间接费用占销售额比率。选项C属于产品导入期与成长期的指标。

19、答案：A本题解析：暂无解析

20、答案：D本题解析：由于管理所面临的环境、条件、类型、性质、层次以及时间跨度的不同，具体的管理活动会具有不同的管理目标，尽管如此，为了实现特定的目标却是一切管理活动的共性。故本题答案选D。

21、答案：C本题解析：通用水泥即硅酸盐水泥，是由硅酸盐水泥熟料、0～5%石灰石或粒化高炉矿渣、适量石膏磨细制成的，不含外加剂。其中石灰石或粒化高炉矿渣属于活性混合材料。除硅酸盐水泥（P·I）外，其他的硅酸盐水泥都掺入了一定量的混合材料。混合材料按其性能分为活性混合材料和非活性混合材料。活性混合材料是具有火山灰性或潜在水硬性，以及兼有火山灰性和潜在水硬性的矿物质材料；非活性混合材料是在水泥中主要起填充作用而又不损害水泥性能的矿物材料。

22、答案：B本题解析：Ⅰ项，根据《建筑抗震设计规范》（GB50011—2010）第12.3.8条及条文说明规定，当消能减震结构的抗震性能明显提高时，主体结构的抗震构造要求可适当降低。当消能减震的地震影响系数不到非消能减震的50％时，可降低一度。Ⅱ项，根据第12.2.5条3款规定，隔震层以上各楼层的水平地震剪力，尚应符合《建筑抗震设计规范》（GB50011—2010）第5.2.5条（强制性条文）对本地区设防烈度最小地震剪力系数的规定。Ⅲ项，根据第12.2.7条及条文说明规定，隔震后隔震层以上结构的抗震措施可适当降低。本题水平向减震系数为0.35，根据第12.2.7条条文说明表8可得，设防烈度8度（0.20g）可降低为7度（0.15g）。根据表6.1.2可得，框架抗震等级可定为二级。根据第12.2.5条第4款规定，7度（0.15g）可不进行竖向地震作用的计算。Ⅳ项，根据第12.2.7条第2款和第6.3.6条规定，隔震层以上框架结构的抗震等级为二级时，柱轴压比限值为0.75，当剪跨比小于2的柱的轴压比要降低0.05。故柱轴压比限值为：0.75－0.05=0.7。

23、答案：A本题解析：暂无解析

24、答案：B本题解析：暂无解析

25、答案：D本题解析：暂无解析

26、答案：D本题解析：暂无解析

27、答案：B本题解析：

28、答案：C本题解析：暂无解析

29、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》（HJ2.3—2018）中关于地面水环境影响评价分级的判据，200m3/d≤建设项目污水排放量（4000m3/d）＜20000m3/d，地面水环境影响评价工作等级应为二级。

30、答案：A本题解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，本题应该选A。

31、答案：A本题解析：《工业炉窑大气污染物排放标准》（GB9078—1996）适用于除炼焦炉、焚烧炉、水泥工业以外使用固体、液体、气体燃料和电加热的工业炉窑的管理，以及工业炉窑建设项目的环境影响评价、设计、竣工验收及其建成后的排放管理。

32、答案：A、D本题解析：开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、功能区划、产业结构与布局、发展规模、基础设施建设、环保设施等并进行环境影响分析比较和综合论证，提出完善开发区规划的建议和对策。

33、答案：D本题解析：

34、答案：A、C本题解析：1.国家环境标准（1）国家环境质量标准。是为了保障人群健康、维护生态环境和保障社会物质财富，并考虑技术、经济条件，对环境中有害物质和因素所做的限制性规定。国家环境质量标准是一定时期内衡量环境优劣程度的标准，从某种意义上讲是环境质量的目标标准。（2）国家污染物排放标准（或控制标准）。是根据国家环境质量标准，以及适用的污染控制技术并考虑经济承受能力，对排入环境的有害物质和产生污染的各种因素所做的限制性规定，是对污染源控制的标准。（3）国家环境监测方法标准。为监测环境质量和污染物排放，规范采样、分析、测试、数据处理等所做的统一规定（指分析方法、测定方法、采样方法、试验方法、检验方法、生产方法、操作方法等所做的统一规定）。环境监测中最常见的是分析方法、测定方法、采样方法。（4）国家环境标准样品标准。为保证环境监测数据的准确、可靠，对用于量值传递或质量控制的材料、实物样品而制定的标准物质。标准样品在环境管理中起着特别的作用：可用来评价分析仪器、鉴别其灵敏度；评价分析者的技术，使操作技术规范化。（5）国家环境基础标准。对环境标准工作中需要统一的技术术语、符号、代号（代码）、图形、指南、导则、量纲单位及信息编码等做的统一规定。2.地方环境标准地方环境标准是对国家环境标准的补充和完善。由省、自治区、直辖市人民政府制定。（1）地方环境质量标准。省、自治区、直辖市人民政府对国家环境质量标准中未作规定的项目，可以制定地方环境质量标准；对国家环境质量标准中已作规定的项目，可以制定严于国家环境质量标准的地方环境质量标准。地方环境质量标准应当报国务院环境保护主管部门备案。（2）地方污染物排放（控制）标准。省、自治区、直辖市人民政府对国家污染物排放标准中未作规定的项目，可以制定地方污染物排放标准；对国家污染物排放标准中已作规定的项目，可以制定严于国家污染物排放标准的地方污染物排放标准。地方污染物排放标准应当报国务院环境保护主管部门备案。

35、答案：C本题解析：根据《公路桥涵设计通用规范》（JTGD60—2015）第4.3.2条第6款规定，箱梁悬臂板上的冲击系数的μ值应采用0.3。

36、答案：D本题解析：H型组织结构的优点在于：母公司、子公司在法律上都是独立法人，母公司不用承担子公司的债务责任，这就大大降低了母公司的经营风险，也迫使子公司拥有较强的责任感与经营积极性。

37、答案：B本题解析：题目中政府的态度是积极的、主动的，符合这一要求的是保护者和规划者。针对社会保险方面的援助属于保护者的内容。因此，本题应该选B。

38、答案：B本题解析：

39、答案：A本题解析：满足比较高层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。

40、答案：A本题解析：马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。因此，本题应该选A。

41、答案：B本题解析：暂无解析

42、答案：A、B、C、D本题解析：暂无解析

43、答案：C本题解析：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求；A项，计算机模拟法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择；B项，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况；D项，定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法和比例定员法。因此，本题应该选C。

44、答案：A、D本题解析：暂无解析

45、答案：B本题解析：暂无解析

46、答案：B本题解析：初期人力资源部门结构图说明了人力资源初级阶段人事部门的地位和作用。这时，部门的性质发生了微妙的变化，每个层级人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性，又具有一定的决策性。

47、答案：D本题解析：暂无解析

48、答案：C本题解析：假设该柱下桩数≤3，根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）附录Q.0.10第6款规定，对桩数为3根及3根以下的柱下桩台，取最小值作为单桩竖向极限承载力。考虑长期负摩阻力的影响，只考虑嵌岩段的总极限阻力即4600kN，中性点以下的单桩竖向承载力特征值为2300kN。根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）第5.4.3条第2款及式（5.4.3－2）计算，有：5500≤（2300－350）×n，n≥2.8。故取3根（与假设相符）。

49、答案：A本题解析：暂无解析

50、答案：C本题解析：噪声源评价量可用声压级或倍频带声压级、A声级、声功率级、A计权声功率级，交通噪声属于间歇性噪声应以等效连续A声级为评价量。

51、答案：A本题解析：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。

52、答案：A本题解析：应变方案就是情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案，或者不等情况发生变化，就事先拟定好的预防方案。

53、答案：C本题解析：岩石的饱和吸水率亦称饱水率，是岩样在强制状态（真空、煮沸或高压）下，岩样的最大吸入水的重量与岩样的烘干重量的比值的百分率。

54、答案：D本题解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评；B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中；C项，诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。因此，本题应该选D。

55、答案：A本题解析：暂无解析

56、答案：A本题解析：根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB12523—2011），建筑施工过程中场界环境噪声不得超过表的排放限值，且规定夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15dB（A）。该建筑施工场界噪声昼间噪声的等效声级为65dB（A），小于昼间噪声排放限值70dB（A），所以昼间达标。夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15dB（A），夜间的噪声限值为55dB（A），该工厂厂界夜间最大声级为70dB（A），刚好符合标准。

57、答案：D本题解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业建立企业年金应具备三个条件：①依法参加基本养老保险并按时足额缴费；②生产经营比较稳定，经济效益较好；③企业内部管理制度健全。因此，本题应该选D。

58、答案：A、B、D本题解析：暂无解析

59、答案：D本题解析：1、观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察；但时间延长，费用也会随之增加。2、观察法分为直接观察法和行为记录法。3、直接观察法的缺点是:调查面窄，耗时长，有时会被被调查者觉察，引起误解。

60、答案：C、D本题解析：在我国现有的国家大气污染物排放标准体系中，按照综合性排放标准与行业性排放标准不交叉执行的原则，有专项排放标准的执行相应的专项排放标准。例如：有专项锅炉标准的锅炉执行《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271—2001)，火电厂执行《火电厂大气污染物排放标准》(GB13233—2003)，工业炉窑执行《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078—1996)，炼焦炉执行《炼焦炉大气污染物排放标准》(GB16171—1996)，水泥厂执行《水泥厂大气污染物排放标准》(GB4915—2004)，恶臭物质排放执行《恶臭污染物排放标准》(GB14554—93)，各类机动车排放执行相应的标准，其他大气污染物排放均执行《大气污染物综合排放标准》(GB16297—1996)。再颁布的行业性国家大气污染物排放标准，按其适用范围规定的污染源不再执行《大气污染物综合排放标准》。

61、答案：C本题解析：暂无解析

62、答案：A本题解析：暂无解析

63、答案：C本题解析：预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。因此，本题应该选C。

64、答案：C本题解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。因此，本题应该选C。

65、答案：A本题解析：暂无解析

66、答案：B本题解析：暂无解析

67、答案：D本题解析：目前我国事业单位中，国有事业单位占90%以上，其他性质的事业单位不足10%。故选D。

68、答案：C本题解析：在进行水利水电工程设计时，为了建筑物本身的安全和防护区的安全，必须按照某种标准的洪水进行设计，这种作为水工建筑物设计依据的洪水称为设计洪水。

69、答案：A本题解析：暂无解析

70、答案：A本题解析：战略地图用来描述“企业如何创造价值”，确切地说，是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。

71、答案：A本题解析：暂无解析

72、答案：B本题解析：市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程，目的是创造能实现个人和组织目标的交换。其不仅仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。

73、答案：B本题解析：暂无解析

74、答案：C本题解析：暂无解析

75、答案：B本题解析：通过沙盘推演，可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。

76、答案：C本题解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，即劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。因此，本题应该选C。

77、答案：A本题解析：由等压面的特性知，M—N线为等压面，则：PA＋γ（Δz＋X）＋13.6γΔhp＝PB＋γ（X＋Δhp）。式中，γ为1m水柱压强。代入数据得：PB－PA＝13.6γ，即测压管水头差为13.6m。

78、答案：D本题解析：横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。因此，本题应该选D。

79、答案：B本题解析：在平衡计分卡财务方面，形成三个财务性主题：资产利用一投资战略、成本降低-生产力改进、收入-成长。

80、答案：D本题解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

81、答案：C本题解析：暂无解析

82、答案：A、C本题解析：地面水环境影响评价工作级别划分的依据主要是：建设项目的污水排放量，污水水质的复杂程度，各种受纳污水的地面水域的规模以及对它的水质要求，本题作答时易与导则总纲中评价等级划分混淆，审题时注意是地面水环境影响评价工作级别划分。

83、答案：A本题解析：柔性管理的其局限性：（1）柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突。（2）柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等。故答案为A选项。13选项为刚性管理的优点；C、D两项为刚性管理的缺点。故选A。

84、答案：B本题解析：组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织