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文档简介

设计部门设计能力考核表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分创意设计能力（25%）设计创新性根据设计的新颖程度、独特性以及是否具有行业领先水平进行评估。5创意设计能力（25%）设计合理性评估设计方案在满足项目需求的同时，是否具有合理的布局和流程。5创意设计能力（25%）设计美感评估设计作品的整体美感、色彩搭配和视觉冲击力。5创意设计能力（25%）设计效率评估设计人员在规定时间内完成设计任务的能力。5创意设计能力（25%）设计沟通评估设计人员在设计过程中的沟通能力，包括对设计理念的阐述和客户需求的反馈。5技术实现能力（20%）技术掌握度评估设计人员对设计软件的熟练程度和运用能力。5技术实现能力（20%）技术难题解决评估设计人员在遇到技术难题时的解决能力。5技术实现能力（20%）技术更新评估设计人员对行业技术发展的关注程度和自我提升的能力。5技术实现能力（20%）技术分享评估设计人员的技术分享意愿和能力。5技术实现能力（20%）技术支持评估设计人员在团队中的技术支持能力和团队合作精神。5项目执行能力（25%）项目进度评估设计人员在项目执行过程中的进度控制能力。5项目执行能力（25%）项目沟通评估设计人员在项目执行过程中的沟通协调能力。5项目执行能力（25%）项目质量评估设计作品在项目执行过程中的质量表现。5项目执行能力（25%）问题解决评估设计人员在项目执行过程中解决问题的能力。5项目执行能力（25%）团队合作评估设计人员在项目执行过程中的团队合作精神。5客户满意度（30%）客户满意度评估设计作品在客户中的满意度，包括设计质量、沟通服务等方面。6客户满意度（30%）客户反馈评估设计作品在客户中的口碑和影响力。6客户满意度（30%）客户维护评估设计人员对客户的维护能力，包括持续服务和关系维护。6客户满意度（30%）客户拓展评估设计人员对新客户的拓展能力。6客户满意度（30%）客户评价评估设计作品在客户中的评价水平。6本考核表旨在全面评估设计部门成员在设计能力方面的表现，以促进团队和个人能力的提升。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；60-69为急需改

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