劳动合同创宏

劳动协议甲方：（如下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：联络电话：传真：乙方：（如下称“乙方”）身份证号码：联络方式：紧急联络人：（与乙方关系：）联络电话：上述信息作为甲乙双方真实、有效联络信息，任何一方如有变更，应及时告知对方。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》(如下简称《劳动协议法》)和上海市有关规定，本着“平等自愿、协商一致”原则，签订本协议，确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同遵守履行。一、协议类型和期限第一条本协议实行固定期限协议。期限年，自年月日至年月日。二、试用期第二条本协议试用期自年月日至年月日，合计个月，试用期包括在协议期限内。第三条若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系，试用期同步提前或顺延。三、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，详细工作内容以甲方岗位职责和企业制度确定；经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第五条乙方同意在甲方安排工作地点从事工作。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点四、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按原则工时制确定乙方工作时间。

第七条休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方工作安排。五、劳动酬劳第十条甲方每月15日以货币形式支付乙方上个月工资。因特殊状况无法准时发放，应及时告知乙方。甲方代扣代缴按照国家规定应有乙方交纳有关费用。六、社会保险和福利待遇第十一条甲方应按国家和上海市社会保险有关规定为乙方参与社会保险。第十二条乙方依法享有法定休假日、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害防止工作。第十四条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参与甲方组织各项必要教育培训。八、劳动协议履行和变更第十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更本协议内容，并以书面形式确定。九、劳动协议解除第十七条经甲、乙双方当事人协商一致，本协议可以解除。第十八条乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本协议。第十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本协议：(一)未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时支付劳动酬劳;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费;(四)甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益;(五)因《劳动协议法》第二十六条第一款规定情形致使本协议无效;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本协议其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：(一)在试用期间被证明不符合录取条件;(二)严重违反甲方规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害;(四)乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正;(五)因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项规定情形致使本协议无效;(六)被依法追究刑事责任。第二十一条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作;(二)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本协议内容到达协议。十、劳动协议终止第二十二条有下列情形之一，本协议终止：(一)本协议期满;(二)乙方开始依法享有基本养老保险待遇;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;(四)甲方被依法宣布破产;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;(六)法律、行政法规规定其他情形。十一、经济赔偿第二十三条波及到经济赔偿，将根据国家有关规定执行。十二、保密和竞业限制十三、违反协议责任第二十六条甲方违反本协议约定条件解除、终止本协议或由于甲方原因签订无效协议，给乙方导致损害，应按损失程度承担赔偿责任。第二十七条乙方违反本协议约定条件解除本协议或由于乙方原因签订无效协议，给甲方导致经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。第二十八条乙方违反本协议约定，给甲方导致损失，除按照实际损失程度承担赔偿责任外，还需承担违约金为1-3个月工资。十四、其他第二十九条本协议未尽事宜，或者有关劳动原则内容与此后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。第三十条甲乙双方根据本协议条款签订任何协议以及与本协议有关企业文献，包括但不限于企业规章制度、岗位职责、员工守则以及各类补充约定文献应视为本协议附件并构成协议不可分割一部分。第三十一条乙方向甲方陈说并保证签订和履行本协议项下条款不会导致其违反对其有约束力其对此前之雇主竞业严禁或其他义务或也不违反任何有关法规。否则乙方将自行承担由此产生所有责任。第三十二条本协议中任何条款根据法律规定为无效、违法或不具有法律效力，不应影响本协议其他条款法律效力。第三十三条双方由于协议解释、违约、解除、约束力或与协议有关争议应协商处理，协商不成，由争议一方或双方向有管辖权劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服仲裁裁决一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向企业注册地人民法院提起诉讼。第三十四条本协议任何一方对因不可抗力所导致延迟或无法履行本协议项下义务不承担任何责任。第三十五条本协议及协议提及包括附件在内其他文献构成协议双方所有协议并取代其他此前或同期到达所有口头或书面协议。对本协议任何修订应由甲方授权人员和乙方以书面方式签订，并形成书面附件。第三十六条本协议期满前一种月，甲乙双方任何一方可向对方提出续约规定，经另一方同意，可续签劳动协议；如未提出，协议期满之日则按照自动终止劳动关