新媒体运营用户增长与互动度绩效考评表_第1页
新媒体运营用户增长与互动度绩效考评表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新媒体运营用户增长与互动度绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户增长新增用户数30%每月新增用户数达到1000人根据每月新增用户数量进行评分，数量越多得分越高。用户增长用户活跃度30%日活跃用户数占比达到20%根据日活跃用户数与总用户数的比例进行评分，比例越高得分越高。用户增长用户留存率30%月留存率达到30%根据每月留存用户数与上月总用户数的比例进行评分，比例越高得分越高。用户增长用户增长率30%用户月均增长率达到5%根据用户月均增长率进行评分，增长率越高得分越高。内容互动内容阅读量25%平均阅读量达到10000次根据内容平均阅读量进行评分，阅读量越高得分越高。内容互动评论互动数25%平均每篇文章评论数达到50条根据每篇文章的平均评论数进行评分，评论数越多得分越高。内容互动点赞互动数25%平均每篇文章点赞数达到200个根据每篇文章的平均点赞数进行评分，点赞数越多得分越高。内容互动分享互动数25%平均每篇文章分享数达到30次根据每篇文章的平均分享数进行评分，分享数越多得分越高。内容互动用户参与度25%用户参与活动次数占比达到10%根据用户参与活动次数与总用户数的比例进行评分，比例越高得分越高。渠道运营渠道覆盖率20%覆盖主要新媒体平台根据运营的新媒体平台数量进行评分，平台越多得分越高。渠道运营渠道活跃度20%平台日活跃度达到80%根据平台日活跃度进行评分，活跃度越高得分越高。渠道运营渠道粉丝增长20%每月粉丝增长率达到5%根据每月粉丝增长率进行评分，增长率越高得分越高。渠道运营渠道内容质量20%内容质量评分达到90分根据内容质量评分进行评分，评分越高得分越高。渠道运营渠道运营效果20%渠道运营效果满意度达到85%根据渠道运营效果满意度进行评分，满意度越高得分越高。团队协作团队协作能力25%团队合作满意度达到90%根据团队成员对协作能力的评价进行评分，满意度越高得分越高。团队协作沟通表达能力25%沟通表达能力评分达到85分根据沟通表达能力评分进行评分，评分越高得分越高。团队协作问题解决能力25%问题解决效率达到80%根据问题解决效率进行评分，效率越高得分越高。团队协作学习能力25%新技能掌握速度达到90%根据新技能掌握速度进行评分，速度越快得分越高。团队协作创新能力25%提出创新方案数量达到每月2个根据提出的创新方案数量进行评分，数量越多得分越高。本考核表旨在全面评估新媒体运营人员在用户增长与互动度方面的绩效表现，以下为具体考核维度、指标及权重分配。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论